Author: abrhsp

O ano de 2014 mal começou e já traz muitas mudanças para a 17ª edição do Top of Mind de RH.

Para atender às novas demandas do mercado de trabalho, a premiação passou por uma reformulação nas categorias. A Fênix Editora anunciou a exclusão de três delas e a mudança de nomenclatura de outras para poder acompanhar a dinâmica do segmento de gestão de pessoas. As categorias que não farão mais parte da premiação são: Melhores Práticas em Gestão de Pessoas, Melhores Práticas em Uso de Tecnologia em Gestão de RH e Empresário de Destaque em RH. Mas houve também a inclusão da categoria chamada Educação Executiva, dentro do espectro de Empresas Fornecedoras de Produtos/Serviços para RH.

A primeira fase do período de votação, que define os Top5, já está aberta. Nessa etapa, que vai até o dia 28 de março, os profissionais e empresas são indicados por lembrança espontânea, com base na descrição dos segmentos fornecedores e das áreas de atuação. No mês de maio, o mercado conhecerá os 160 indicados ao prêmio, que, em agosto, receberão uma placa de homenagem num evento fechado, no Villa Noah.

A grande festa do Top of Mind de RH 2014 acontece no dia 22 de outubro, no HSBC Brasil, em São Paulo.

Página Semanal ABRH-SP – 26 de janeiro

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Produzida pela consultoria DOM Strategy Partners em parceria com a revista Consumidor Moderno, a pesquisa “Os desafios do CEO moderno e os instrumentos estratégicos que funcionam” apontou os principais instrumentos de gestão utilizados pelos CEOs no Brasil. Foram ouvidos 181 líderes das principais empresas do país, no período de junho a agosto de 2013. Para cada desafio identificado como um obstáculo, a pesquisa elencou as três ferramentas mais utilizadas pelos CEOs com base no número de incidências e respostas. A seguir, alguns dos resultados:

• • No desafio “Tratar o colaborador como se fosse um cliente”, 72% apostam na capacitação e no desenvolvimento de profissionais; 70% confiam no bom clima organizacional; e 51% investem em partnership ou remunerações variáveis.
• • No desafio “Guardião da missão, valores e marcas corporativas”, 71% apostam na cultura corporativa; 62% confiam no branding; e 60% investem na liderança pelo exemplo.
• • Já no desafio, “Gerar resultados e valor para a empresa”, 83% apostam no planejamento estratégico; 77% confiam no EVA (Economic Value Added); e 59% investem no EVM (Value Management) ou IAM (Intelectual Asset Management).
• • Por sua vez, no desafio “Operar de forma sustentável”, 73% apostam em compliance; 61% confiam em responsabilidade social; e 53% investem em sustentabilidade Triple Bottom Line.

Página Semanal ABRH-SP – 26 de janeiro

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No final de semana passado, a diretoria executiva da ABRH-SP realizou no Hotel Sant´Anna, em Amparo (interior paulista), sua reunião anual de planejamento estratégico. Participaram do encontro os gestores da entidade e os diretores das Regionais Baixada Santista, Bauru, Campinas e Ribeirão Preto.

A reunião deste ano teve um formato diferente, sendo conduzida pelos facilitadores Antonio Nápole e Vladimir Olarte da Kaiser Consultoria, que contribuíram para a elaboração do plano de ação de 2014. Foram definidas ações para aumentar o número de associados e a presença regional da Associação; implementar novos serviços para os associados; solidificar a posição da entidade como referência na comunidade de Recursos Humanos; ampliar a sua influência nas políticas públicas; além de planos de governança e gestão, captação de recursos e sustentabilidade.

Ao longo dos próximos meses, as ações serão divulgadas nas páginas dos jornais O Estado de S. Paulo e Correio Popular (de Campinas), bem como nas demais mídias da ABRH-SP, como site e Facebook.

Página Semanal ABRH-SP – 26 de janeiro

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As organizações contemporâneas vêm fazendo da sustentabilidade o modelo de definição tanto de seus negócios quanto de suas estratégias. A área de Recursos Humanos faz parte desse processo, não apenas ao apoiar a implantação do tema sustentabilidade nas empresas, mas ao repensar seus próprios modelos e práticas. Para ampliar a discussão sobre o RH sustentável e sensibilizar os profissionais da área para tal evolução, a ABRH-SP está lançando a segunda edição do curso O que a sustentabilidade tem a ver com a gestão do RH?

Com início em 18 de março, a segunda edição do curso se estenderá até 23 de setembro. Serão 14 encontros quinzenais, realizados das 8h30 às 13 horas, na sede da ABRH-SP, com carga horária total de 56 horas. A iniciativa surgiu com Lilian Guimarães, diretora de Responsabilidade Social da ABRH-SP, e Françoise Trapenard, diretora de Desenvolvimento Sustentável da ABRH-Nacional, com o apoio de um grupo de profissionais de empresas que atuaram voluntariamente no desenvolvimento do primeiro módulo.  A segunda edição contará também com a coordenação da consultora organizacional Denise Asnis.

 Como explica Françoise, o programa se organiza ao redor de três módulos (veja quadro abaixo) e pretende inspirar profissionais de RH a olharem a sua função de uma perspectiva mais ampla e inclusiva. “Vamos integrar teoria e prática para estimular a implantação de mudanças no dia a dia”, completa.

A aprendizagem se baseia em três pilares: conteúdo qualificado sobre o tema com palestrantes de renome na área, interação e troca de experiências entre os participantes e material de leitura e aprofundamento fornecido ao longo do programa. “A aplicação do conteúdo também acontecerá por meio da construção de um case, no qual os participantes serão estimulados a criar uma empresa e, a partir dela, definir o modelo de atuação de um RH sustentável”, acrescenta Denise.

Diferencial

Palestrante da primeira edição do curso, Magnus Ribas Apostólico, diretor de Relações do Trabalho da Febraban (Federação Brasileira de Bancos), exalta o diferencial do programa. “Não é mais do mesmo. É o único curso integralmente voltado ao que o RH deve fazer em relação à sustentabilidade, como a área se estrutura para fazer as coisas acontecerem e que princípios deve estabelecer para tanto – algo absolutamente diferente dos demais.”

Sálvia Santana, analista de Responsabilidade Social da Essencis e aluna da primeira turma do curso, destaca a importância de relacionar o RH com a sustentabilidade: “Vejo que o tema sustentabilidade precisa cada vez mais ser incorporado nas organizações. Mas o que o RH tem a ver com isso? Ele cuida de pessoas, do seu desenvolvimento, das relações, da cultura. Introduzir a sustentabilidade com uma nova ótica de enxergar pessoas e processos contribui para a perenidade das empresas que entendem ser importantes na história do desenvolvimento sustentável que vem sendo construída ao longo dos últimos anos. O curso só confirmou aquilo que já tinha convicção: estamos no caminho certo”.

Módulos do curso

• • Módulo 1: Visão geral sobre sustentabilidade
• • Módulo 2: Brasil – Agenda social que impacta na área de RH
• • Módulo 3: Sustentabilidade aplicada à gestão de RH

Informações e inscrições: (11) 5505-5505 ou www.abrhsp.org.br

Página Semanal ABRH-SP – 26 de janeiro

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Está em tramitação na Câmara dos Deputados o projeto de lei 5347/13, de autoria da deputada Gorete Pereira (PR-CE), que estabelece que, decorridos oito anos de tramitação do processo trabalhista sem que a ação tenha sido levada a termo, o processo será extinto, com julgamento de mérito por decurso de prazo.

Segundo a autora do projeto, o objetivo é dar efetividade ao princípio constitucional da razoável duração do processo. “Não é justo que os empregadores e empresários, que de fato movimentam a economia do país, acabem sendo penalizados e surpreendidos, após longos anos de demandas, com o pagamento de créditos exorbitantes decorrentes de processos judiciais.”

O projeto, que tramita em caráter conclusivo, será analisado pelas comissões de Trabalho, de Administração e Serviço Público; e de Constituição e Justiça e de Cidadania. (Fonte: Agência Câmara Notícias)

Página Semanal ABRH-SP – 19 de janeiro

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Na última semana, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) divulgou a tabela do seguro-desemprego, que passou a vigorar desde 11 de janeiro e tem como base o novo salário mínimo de R$ 724,00. 

O reajuste segue as recomendações da Resolução do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat) nº 707. De acordo com a resolução, a partir de 2013 os reajustes das faixas salariais acima do salário mínimo observarão a variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor – INPC, calculado e divulgado pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE, acumulada nos doze meses anteriores ao mês de reajuste. Com isso, o valor máximo da parcela do benefício alcança R$ 1.304,63. 

Segundo estimativas, 8,6 milhões de trabalhadores terão acesso ao benefício este ano, um dispêndio em torno de R$ 33 bilhões.

Página Semanal ABRH-SP – 19 de janeiro

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Até 28 de fevereiro, os associados da ABRH-SP pagam R$ 2.023,95 nas inscrições da edição comemorativa dos 40 anos do CONARH ABRH, o maior evento de gestão de pessoas da América Latina e segundo maior do mundo, que acontece de 18 a 21 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista. É a melhor época para garantir a presença no congresso mesmo para não associados – que pagam R$ 3.373,25 –, pois os valores aumentam conforme a proximidade do evento. 

O Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas deste ano terá como tema central: RH Urgente! Ousar, Inovar e Performar, um chamado enfático para a urgência das mudanças na área de Recursos Humanos.

Informações e inscrições: www.conarh.com.br

Página Semanal ABRH-SP – 19 de janeiro

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• • A Pesquisa Impex – Índice de Medida da Procura de Executivos – da consultoria Laerte Cordeiro estima que em 2013 tenham sido recrutados em São Paulo, por todos os meios tradicionais, 4.230 executivos de gerência e direção. 

• • Tal número é 37% inferior ao recrutamento de 2012 (6.700 posições) e indica o pior desempenho dos últimos cinco anos. 

• • A média mensal da oferta de empregos em 2013 ficou em 370 recrutamentos por mês. O primeiro semestre do ano passado buscou 2.750 profissionais de gerência e direção. O segundo semestre, 1.700 profissionais. 

• • Em 2013, o maior número de ofertas de empregos para executivos destinou-se aos profissionais da área geral de Marketing/Vendas (34%). A seguir, vieram as áreas de Produção/Técnica (inclui Engenharia) com 28%, Finanças/Controle com 22%, Serviços Internos (RH,TI e Jurídico) com 12% e gerência geral com 4%. 

Página Semanal ABRH-SP – 19 de janeiro

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Para a maioria, o ano já começou de fato após o retorno dos feriados do final do ano e das férias de verão. O momento de reflexão ficou para trás. Em particular para os profissionais de RH, é hora de enfrentar os muitos desafios que se apresentam para a área em um ano que promete ser complexo, em razão da realização da Copa do Mundo e das eleições, e em que as expectativas não são otimistas – de acordo com o relatório Perspectiva Econômica Global 2014, do Banco Mundial, o Produto Interno Bruto (PIB) do Brasil deve se expandir apenas 2,4% neste ano, maior apenas que as taxas previstas para o Irã e o Egito.

Diante desse cenário, que pode ou não se confirmar, seguem algumas posturas, mudanças e atitudes, recomendadas pelos integrantes da diretoria da ABRH-SP, para ajudar os profissionais da área neste ano de 2014:

– Por uma questão de cultura, o brasileiro tende a evitar o risco, a olhar a vida com receio e achar o ambiente mais negro do que realmente é. Só uma minoria tem o prazer de se aventurar, empreender e inovar. Esse comportamento, entretanto, pode ser modificado. O RH tem o papel de iluminar as pessoas e empresas para que sejam capazes de lidar com o novo e aprendam o prazer da descoberta. Também pode ensiná-las a ver e reagir de forma diferente da de hoje, para o bem de todos.

– O tema do CONARH 2014 (veja notícia abaixo sobre inscrições para o evento) – RH Urgente! Ousar, Inovar e Performar – é um chamado para que o profissional da área ouse, inove e mostre que, através deles, as pessoas vão performar. Não dá mais para adiar essa mudança, porque o topo da pirâmide corporativa precisa entender como o investimento em treinamento vai retornar, como os colaboradores vão melhorar sua performance, que valor será agregado ao resultado final. E isso serve para todos que atuam na área. A hora é agora.

– RH também precisa se inserir na agenda contemporânea da sustentabilidade, conquistar essa nova fronteira que hoje é um tema central e estratégico para as empresas. Definitivamente, é necessário compreender que a sustentabilidade tem tudo a ver com a gestão de RH – aliás, tema do curso realizado pela ABRH-SP e a ABRH-Nacional no final do ano passado, que terá sua segunda edição lançada em breve.

– Os anos anteriores têm dado provas de que o mundo mudou e as pessoas mudaram – não apenas as das novas gerações que ingressam no mercado de trabalho. Como consequência, as pessoas querem organizações que as deixem ser elas mesmas, viver conectadas, expressar suas opiniões e encontrar significado no trabalho. Portanto, será necessário criar ambientes livres e colaborativos que promovam o diálogo constante, bem como desenvolver práticas, políticas e processos de RH adequados ao mundo contemporâneo.

– Flexibilidade é a nova tendência. Para atrair e reter as pessoas, o RH deverá, cada vez mais, conhecer as especificidades e demandas de cada um a fim de entregar soluções individuais e customizadas nas diferentes áreas: remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento, retenção e atração de talentos. Um desafio e tanto, porque até hoje as empresas construíram modelos prontos e engessados que exigiam que os colaboradores se adaptassem a eles, não o contrário.

– Um desafio concreto deste ano será adequar as empresas ao e-Social, o sistema de escrituração fiscal digital que vai mudar a forma como as organizações lidam com as obrigações fiscais, tributárias, previdenciárias e trabalhistas no país. Mesmo que burocrático e sem o apelo das questões estratégicas, o e-Social exigirá muito da área de RH, que precisa, com urgência, conhecer o sistema para se adequar a sua obrigatoriedade, revisitar seus processos e até discutir investimentos e contratações.

Página Semanal ABRH-SP – 19 de janeiro

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O Emprega São Paulo/Mais Emprego, agência de empregos pública e gratuita gerenciada pela Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho (SERT), em parceria com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), disponibilizou, na última semana, 5.956 oportunidades de trabalho na Grande São Paulo. Entre elas, 130 vagas para atendente.

Em conjunto com o Programa de Apoio à Pessoa com Deficiência (Padef), também foram oferecidas 322 oportunidades de trabalho exclusivas para pessoas com deficiência. O Emprega São Paulo foi desenvolvido em parceria com a ABRH-SP e desde sua implantação, em agosto de 2008, já recolocou no mercado de trabalho mais de 700 mil trabalhadores.

Para ter acesso às vagas, basta acessar o site www.empregasaopaulo.sp.gov.br

Página Semanal ABRH-SP – 12 de janeiro

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