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Regional Bauru agora é Regional Centro-Oeste

A partir deste mês, a Regional Bauru da ABRH-SP passa a se chamar Regional Centro-Oeste. Uma mudança de orientação motivou a alteração do nome. Muito embora abrangesse todos os municípios da região, o nome Bauru podia indicar uma restrição de limites ou dar a entender que as demais cidades não estavam representadas pela Regional.
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Em encontro, Diretoria Executiva revisou o Plano de Ação para 2018

No último dia 28, os integrantes da Diretoria Executiva, do Conselho Deliberativo e da equipe da ABRH-SP se reuniram na sede da entidade, em São Paulo (SP), para o encontro de revisão do Plano de Ação para 2018. A dinâmica do encontro foi conduzida pelo facilitador Ismael Almeida, consultor sênior da Dorsey Rocha Consulting.
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Trilhas de Aprendizagem por Competências

Você já parou para refletir que, diante da realidade de equipes multigeracionais que compõem muitas organizações, da necessidade de uma prática na gestão de pessoas mais assertiva e até mesmo diante de orçamentos mais enxutos para Planos de Capacitação, é momento de pensar e repensar muitas práticas de T&D e Educação Corporativa?
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Gestão do Conhecimento na organização

Nossa realidade tem mudado constantemente com o passar dos anos e cada vez mais as empresas precisam acompanhar esse ritmo acelerado de mudanças, em que o conhecimento é parte das organizações e cabe a elas cuidarem do capital humano que detém esse diferencial.
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Grupos de Estudos – Será?

Na atualidade em que as informações estão disponíveis para todos e a todo o momento, participar de grupos de estudos pode parecer um desperdício de tempo. Mas será que é isso mesmo?
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O e-Social depois da reforma trabalhista

Por meio do CORHALE, a ABRH-SP promoveu na manhã da última terça, na sua sede, a palestra “O e-Social frente à reforma trabalhista”, com o diretor na Grant Thornton Brasil, responsável pelas práticas de auditoria e consultoria nas áreas trabalhista e previdenciária, Alberto Procópio.
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People Experience como resultado da cultura organizacional

Arrisco a dizer que hoje em dia são os candidatos que escolhem as empresas que irão trabalhar e não ao contrário. Por isso, as organizações cada vez mais estão investindo em pilares fundamentais para promover um bom People Experience, que, na minha visão, deve permear toda a jornada do colaborador na empresa.
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