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A obrigatoriedade da escrituração de processos trabalhistas no eSocial vigora desde outubro do ano passado. No entanto, os profissionais de Recursos Humanos, em especial do Departamento Pessoal, têm lidado com a complexidade do novo módulo, que segundo Veridiana Moreira Police, diretora jurídica da ABRH-SP, exige um alinhamento preciso com o time jurídico “para garantir a coleta e o reporte correto das informações”.

Os Grupos de Estudos da ABRH-SP iniciam o calendário 2024 com um evento especial. Na próxima quarta-feira (21/02), a partir das 18h30, através da plataforma Zoom, Mario Rosa, head da IOASYS, traz a palestra “Co-criação e os futuros desejáveis”.

Em formato híbrido, a ABRH-SP promove a 11ª edição do Fórum Inclusão da Diversidade. No dia 27 de fevereiro, no Teatro CIEE, em São Paulo (SP), também com transmissão on-line, o evento destaca o tema “Construindo pontes – A jornada da diversidade e inclusão”. Com inscrições abertas, o evento é gratuito aos participantes.

O CORHALE (Comitê RH de Apoio Legislativo), braço legislativo do sistema ABRH em todo o Brasil, promove na próxima quarta-feira (21/02), das 8h às 12h, o workshop “Igualdade salarial em debate”. O evento presencial será realizado no anfiteatro da Mundie Advogados, localizado na Av. Brigadeiro Faria Lima, 3.600, térreo, Itaim Bibi, em São Paulo (SP).

Não se sabe muito bem como a expressão nem-nem foi criada no Brasil, mas é fato que ela, idiomaticamente, busca retratar a resignação e frustração de uma geração que não tem acesso ao básico para o desenvolvimento pessoal e profissional. São milhares de jovens que enfrentam as consequências das recentes crises econômicas, baixa escolaridade, e, por consequência, estão longe da carteira profissional e inserção no mundo do trabalho.

A Lei da Igualdade Salarial (nº 14.611/2023), promulgada em julho do ano passado, destaca a máxima constitucional e infraconstitucional de igualdade de salários e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens que realizem trabalho de igual valor no exercício da mesma função. A regra prevê ainda penalidades mais severas aos empregadores refratários ao cumprimento legal. Considerado por especialistas um avanço normativo no Brasil, a legislação se alinha à Agenda 2030 de Desenvolvimento Sustentável da ONU, que conta com metas e ações específicas para busca da igualdade de gênero no mundo contemporâneo.

A ABRH-SP divulga a programação o 11º Fórum Inclusão da Diversidade. Marcado para o dia 27 de fevereiro, no Teatro CIEE, em São Paulo (SP), também com transmissão on-line, o evento híbrido traz como tema “Construindo pontes – A jornada da diversidade e inclusão”. As discussões têm o propósito de fortalecer a governança corporativa e estabelecer a base para a perenidade das empresas, trazendo como contribuição um futuro melhor e mais justo para os profissionais e a sociedade como um todo. O evento é gratuito e tem inscrições abertas.

Em 19 temas/tendências que permeiam as melhores estratégias de Recursos Humanos, os Grupos de Estudos da ABRH-SP alinham agendas e cronogramas aos desafios das empresas em 2024. O calendário começa com um evento especial de abertura no dia 21 de fevereiro. As inscrições, exclusivas para associados da maior comunidade de RH do Brasil, estão abertas.

Os vencedores do Prêmio Ser Humano ABRH-SP 2023 foram anunciados no dia 31/01, em São Paulo, durante a realização do 2º CHRO Dinner. A premiação, realizada pela primeira vez na seccional São Paulo, busca valorizar as melhores iniciativas em gestão de pessoas dentro e fora das organizações, assim como estimular o pensamento criativo e revelar novos talentos.