Até 31 de julho, estão abertas as inscrições para o 9° Benchmarking Paranaense de Recursos Humanos. Realizado a partir de uma parceria entre a Bachmann & Associados e a ABRH-PR, o levantamento avaliará doze indicadores, entre eles: Absenteísmo, Rotatividade, Horas Extras Pagas, Tempo de Treinamento, Grau de Terceirização, Afastamentos por Doenças e Equidade de Gênero.
De acordo com Dorian Bachmann, coordenador do estudo, a profunda recessão da economia nos últimos anos tem efeitos nos resultados. “Esperamos que o 9º levantamento traga insights e contribua para o entendimento desse novo ambiente, oferecendo uma visão mais estratégica e positiva para os negócios.”
Inscrições:
http://bit.ly/2tTwQ9b
Mais informações:
Tel. (41) 3324-5336
indicadoresrh@bachmann.com.br
Fonte: O Estado de São Paulo, 06 de Julho de 2017
Blog
Congresso catarinense
Nos dias 13 e 14 de julho, o centro de eventos Centrosul, em Florianópolis, vai abrigar a 27ª edição do CONCARH – Congresso Catarinense de Gestão de Pessoas. Promovido pela ABRH-SC, o evento de 2017 tem como tema O que move as pessoas? Signifique, Simplifique, Transforme.
“As pessoas fazem acontecer e se engajam cada vez mais no trabalho quando conseguem enxergar a mudança ou a transformação resultante de sua contribuição. Posso garantir que, mesmo em momentos de incertezas e alta competitividade, nós ainda temos o que é mais precioso: o capital humano. Enquanto cada um fizer o que gosta, as respostas serão encontradas mais facilmente. Será possível significar, simplificar e transformar. A resposta está dentro de cada um de nós”, argumenta Tetê Barbeta, presidente da ABRH-SC.
O evento contará com especialistas como Ricardo Guimarães, presidente da Thymus Branding, considerado pioneiro no Brasil na abordagem do branding em gestão, e profissionais de Recursos Humanos, como Majo Campos, diretora executiva de RH, Comunicação Interna e Responsabilidade Social Corporativa da Atento.
“Mesmo dado esse quadro incerto da economia, temos a expectativa de, interagindo com temas significativos e agregando valor às pessoas, superar o número de congressistas de 2016”, finaliza Tetê.
Mais informações:
www.abrhsc.org.br
Tel. (47) 3348-6004
abrh@abrhsc.org.br
Fonte: O Estado de São Paulo, 06 de Julho de 2017
A inovação pelas mãos do líder
Rachel Maia, CEO da joalheria Pandora e responsável pela vinda da empresa para o Brasil, é a mais nova conferencista confirmada no CONARH 2017 – 43º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas.
No dia 15 de agosto, às 17 horas, Rachel dividirá o palco com João Paulo Pacífico, fundador e CEO do Grupo Gaia e criador da cultura organizacional Onda Azul, e Jorge Holzel Neto, membro do Conselho de Administração e facilitador da Mercur, na qual atua desde 1986. Juntos, eles participarão do painel Lideranças Inovadoras e seu Impacto Transformador.
Mediado pelo economista Samy Dana, comentarista do programa Conta Corrente (GloboNews), do Hora 1 e do Jornal da Globo (ambos da Rede Globo), o debate mostrará como líderes de gerações diferentes se antecipam às mudanças e transformam os métodos de gestão das organizações, quebrando paradigmas e tornando-se referência em inovação corporativa.
O painel faz parte das palestras magnas do congresso, um dos maiores e mais importantes do segmento no mundo, que será promovido de 15 a 17 de agosto, no São Paulo Expo, na capital paulista.
Simultaneamente, o CONARH abriga a Expo ABRH, espaço de negócios e network entre visitantes, congressistas e empresas do segmento.
Fonte: O Estado de São Paulo, 06 de Julho de 2017
CONARH em game
O aplicativo do CONARH 2017 já está pronto para ser baixado e surpreender os usuários. Desenvolvido pelo i9ação Treinamento e Desenvolvimento e patrocinado pela Carlson Wagonlit Travel, o novo app facilita a vida dos participantes tanto do congresso como da feira de negócios, além de propiciar entretenimento para os usuários.
Ao acompanhar o desenho do evento, que é dividido em seis Trilhas de Conhecimento – Estratégia, Liderança & Talentos, Cultura, Gestão & Serviços, Viabilizadores e Mercado & Tendências –, o app possibilita aos congressistas escolherem uma das trilhas e personalizá-la de acordo com o interesse na programação.
Num ambiente totalmente gamificado, as pessoas poderão se conectar às outras, interagir com os palestrantes fazendo perguntas, avaliar conteúdos, consultar o mapa da Expo ABRH e acompanhar as notícias divulgadas nas redes sociais da ABRH-Brasil.
A exemplo dos anos anteriores, quanto mais interações, mais pontos os usuários receberão para concorrer a prêmios no final do evento.
Para baixar gratuitamente o app CONARH 2017 no sistema iOS ou Android, basta acessar a loja virtual de aplicativos de seu celular.
Fonte: O Estado de São Paulo, 06 de Julho de 2017
A crescente importância do tema cultura organizacional
Professor do MBA Gestão Estratégica e Econômica de Recursos Humanos, da Fundação Getulio Vargas, e presidente da consultoria Franquality, Almiro dos Reis Neto fala sobre o tema Cultura Organizacional nesta quarta, a partir das 9 horas, na sede da ABRH-SP.
“A cultura organizacional se tornou relevante para as empresas a partir dos processos de Fusão e Aquisição, pois inúmeros falharam em razão de conflitos culturais”, explica Reis Neto, que vai abordar a íntima ligação da cultura com a estratégia, seus impactos nos resultados das organizações e os elementos que permitem a sua gestão.
Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br
Fonte: O Estado de São Paulo, 02 de Julho de 2017
CONARH 2017 terá trilhas de participação e 16 cases de práticas bem-sucedidas em gestão de pessoas
De 15 a 17 de agosto, a ABRH-Brasil realizará, com a correalização da ABRH-SP, o CONARH 2017 – 43º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, no São Paulo Expo, na capital paulista. Neste ano, os congressistas poderão, opcionalmente, definir trilhas de participação em seis áreas de interesse (Cultura, Estratégia, Gestão & Serviços, Liderança & Talentos, Mercado & Tendências e Viabilizadores) em uma programação composta de palestras magnas e rodadas de seis simultâneas. Um dos destaques do congresso é a apresentação de 16 cases de práticas bem-sucedidas em gestão de pessoas.
“O CONARH é o lugar onde os assuntos de Recursos Humanos são discutidos, onde você é capaz de entender o que está acontecendo no mercado e em outras empresas similares a sua para poder, depois, retornar ao escritório com novidades e proposições de temas e questões a serem trabalhadas na organização. Também é o momento em que a comunidade de RH se encontra, onde as pessoas vão em busca de conteúdo, mas também em busca de networking e convivência”, resume Elaine Saad, presidente da ABRH-Brasil.
Para Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP, o conteúdo do congresso, em um momento político e econômico muito desafiador para o país, reforça a relevância do debate de temas de interesse imediato, a exemplo da reforma trabalhista e do risco Brasil, mas também conduz o olhar do congressista para o futuro ao propor a reflexão sobre a irreversível, e revolucionária, transformação digital das organizações. “O sucesso do CONARH, o maior evento de gestão de pessoas da América Latina, demonstra ainda a importância dos profissionais de Recursos Humanos nas organizações do país.”
Confira, a seguir, alguns dos destaques de cada trilha:
CULTURA
- Inovação – Agora isso é comigo – Case Bayer, por Karen Zoreck, gerente de Projetos Globais para América Latina da Bayer, e Denilson Shikako, CEO e fundador da Fábrica de Criatividade
- Mulheres: Diversidade e suas fortalezas – Case John Deere, por Letícia Aveline, líder do Grupo de Desenvolvimento de Funcionários WomenReach da John Deere Montenegro
- Cenário Político-Econômico Brasileiro e os Impactos no RH, por Beatriz Flores, diretora de RH da CGG
- 99Jobs – Uma proposta de valor inovadora para um moderno RH, por Cesar Bullara, diretor do Departamento de Gestão de Pessoas do ISE Business School
- Reflexos da Reforma Trabalhista e da Terceirização frente à Revolução Digital 4.0 e a Gestão de RH, por Lívio Giosa, presidente do Instituto da Terceirização, e Wolnei Tadeu Ferreira, sócio-fundador do escritório Ferreira Rodrigues Sociedade de Advogados e diretor Jurídico da ABRH-Brasil
- Risco Brasil – Como o cenário econômico impacta a gestão de pessoas, por Roberto Dumas Damas, professor de Economia Internacional e Economia Chinesa no Insper e na FIA
- Centro de Serviço Compartilhado – Desafios e oportunidades na gestão de serviços – Case Alcoa, por Marcelo Freire, diretor global de Serviços de RH – People Services da Alcoa Corporation
- Consultoria Interna de RH – Um novo modelo baseado na Teoria Integral, por Marcelo Cardoso, CEO global da Metaintegral Associates
- Painel Lideranças Inovadoras (Magna), por Jorge Hoelzel Neto, membro do Conselho de Administração e facilitador da Mercur, e João Paulo Pacifico, fundador e CEO do Grupo Gaia
- O Futuro do Talento na Era da Transformação Digital (Magna), por Gil Giardelli, cofundador da 5era, Gaia Creative e Humanoide Brasil
- Prevenção, Bem-Estar e Tratamento – Como melhorar a SAÚDE da gestão de SAÚDE corporativa – Case Hospital Israelista Albert Einstein, por Miriam Branco, diretora executiva de RH do Hospital Israelita Albert Einstein, e Luciane Infanti, sócia-diretora da Prática Healthy Strategy da Accenture
- Organizações Exponenciais – O papel do líder nesse movimento, por Maria Augusta Orofino, consultora organizacional e em empreendedorismo
- A 4ª Revolução Industrial e a Bússola do Sucesso (Magna), por Paolo Gallo (Suíça), executivo principal de RH e membro do Comitê Executivo do Fórum Econômico Mundial
- Previdência Complementar – Minimizando vulnerabilidades na gestão de talentos – Case Vale, por Maria Gurgel, presidente da Valia
- Transformação Digital – Novos imperativos na gestão de pessoas – Case Caixa Seguradora, por Cristiane Olivier Heckler, superintendente de RH Latam da Caixa Seguradora
- Transformação Digital – O papel de RH na construção de novas competências – Case Santander, por Vanessa Lobato, vice-presidente de RH do Grupo Santander Brasil
- Inteligência Artificial nas Organizações – Case Smarters, por Pietro Buljadon, cofundador da startup Smarters
- Big Data e Analytics – Apoiando o processo de tomada de decisão – Case IBM, por Alexandre Dietrich, líder para América Latina da plataforma Watson da IBM
e-Social em debate
No próximo dia 13, das 9h ao meio-dia, Roberto Martins, especialista em Relações Trabalhistas que atua há mais de 30 anos em gestão de RH e desenvolvimento de organizações, fala, na sede da ABRH-SP, sobre o tema e-Social – A plataforma que irá revolucionar o mundo do trabalho.
Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br
Fonte: O Estado de São Paulo, 02 de Julho de 2017
Carreira internacional em RH
Os desafios de uma carreira internacional foram o tema da palestra apresentada pela vice-presidente de Recursos Humanos da SAP – Asic Pacific Japan, Renata Janini Dohmen, no dia 19 de junho, na sede da ABRH-SP. Há seis anos em Singapura, Renata abordou os pontos críticos para trabalhar no exterior: “Ter disposição para o risco; se preparar para a mudança ao longo dos anos; conhecer pessoas e ter seu ponto de apoio no novo país; ouvir a experiência do outro e aprender com ela; ter foco no objetivo maior; criar um sistema de apoio vindo de mentores formais e informais; ter humildade; e oferecer em retorno para as pessoas”.
Renata falou ainda “do que está acontecendo do outro lado do mundo”. Para ela, a transição para a economia digital é a principal questão. “Vivemos numa época em que a velocidade da inovação caminha a passos exponenciais. Já estamos falando da 5ª Revolução Industrial. Se a empresa não acompanhar esse passo, ela vai ser atropelada.”
Nesse contexto, um dos desafios é modernizar os serviços de RH para uma entrega imediata e personalizada. “Também é preciso adotar uma nova definição da experiência do empregado por conta do comportamento que ele tem como consumidor”, completou a executiva.
Fonte: O Estado de São Paulo, 02 de Julho de 2017
Vivência em coaching e cases de mentoria são novidades do congresso
Dentro da proposta de apresentar um novo CONARH, o comitê de criação do 43º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que será realizado em agosto, no São Paulo Expo, na capital paulista, preparou o inédito Espaço Mentoria & Coaching.
“Queríamos propiciar ao público atividades alternativas ao formato das palestras convencionais, que permitissem a interação e a vivência dos congressistas. Além disso, trata-se de duas práticas que crescem cada vez mais no mundo corporativo”, explica Maíra Habimborad, presidente da Cia de Talentos e coordenadora do espaço.
As atividades sobre coaching serão apresentadas por dois profissionais respeitados na área e com abordagens diferentes sobre o tema. São eles a consultora Vicky Bloch, sócia da Vicky Bloch Associados, e Jorge Dorneles Oliveira, cofundador e coordenador da Formação de Coaches EcoSocial.
Com 1 hora e meia de duração, cada apresentação terá os primeiros 30 minutos reservados para que os especialistas deem a sua visão sobre práticas de excelência na área. “Um dos objetivos é destacar o melhor do coaching, pois, na medida em que se tornou muito disseminado, passou a ter várias abordagens”, explica Maíra. Depois dessa abertura, durante cerca de 40 minutos, uma pessoa da plateia participará de uma sessão de coaching ao vivo com o especialista; o tempo restante será dedicado ao debate sobre os conceitos apresentados e a perguntas dos participantes. Maíra salienta que o conteúdo é de interesse tanto para quem quer ser coach como para aquele que pretende contratar o serviço, como coachee.
Já no caso da mentoria, a dinâmica será diferente. “Optamos por convidar empresas que há algum tempo possuam práticas nessa área e tenham boas histórias para contar”, destaca a coordenadora. A IBM falará sobre mentoria focada em diversidade e a Atento, de seu programa voltado aos jovens.
As apresentações terão a participação do RH, que é responsável pela implantação dos programas de mentoria, do mentor e seu mentorado. O profissional de RH fará a abertura para explicar o programa adotado pela organização. Posteriormente, será feita uma espécie de talk show com os três para explorar como se dá o processo de mentoria e, para finalizar, assim como com as apresentações de coaching, será aberto espaço para perguntas e debate com o público.
Inscrição prévia
Os congressistas do CONARH 2017 interessados em participar do Espaço Mentoria & Coaching deverão se inscrever previamente, a partir de 1º de agosto, pois as vagas são limitadas. Em breve, a ABRH divulgará o procedimento para tanto.
Fonte: O Estado de São Paulo, 29 de Junho de 2017
Brasil é Top 10 em evento da SHRM
Nova Orleans, nos Estados Unidos, abrigou, de 18 a 21 de junho, a SHRM 2017 – Annual Conference & Exposition, maior evento de RH do mundo promovido pela SHRM – Society for Human Resource Management, a maior entidade do gênero do planeta.
Com a 10ª maior delegação entre 82 países participantes, a ABRH-Brasil marcou presença no evento, que reuniu cerca de 15 mil pessoas. Entre os componentes da delegação brasileira, integrada por 23 profissionais, estavam Elaine Saad, presidente da associação; Daviane Chemin vice-presidente; Leyla Nascimento, presidente do Conselho Deliberativo; e Wagner Brunini, vice-presidente Financeiro.
“Foram quatro dias intensos, de reflexão sobre o futuro do RH, de encantamento e de muita inspiração”, resume Elaine. A expectativa, diz ela, é que na próxima edição, marcada para acontecer de 17 a 20 de junho de 2018, em Chicago, a delegação brasileira se supere e seja ainda maior.
Fonte: O Estado de São Paulo, 29 de Junho de 2017
Comitê realiza evento sobre reforma trabalhista
A reforma trabalhista e seus impactos na gestão de RH foram abordados, no último dia 20, em evento realizado pelo CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo, na sede da ABRH-SP, na capital paulista. A apresentação ficou a cargo de Wolnei Tadeu Ferreira, diretor Jurídico da ABRH-Brasil.
Advogado trabalhista com larga experiência em RH e um dos fundadores do CORHALE, ele destacou que a proposta inicial da reforma já sofreu 850 emendas, segundo maior número de emendas na história do Congresso Nacional. Agora, com o Projeto de Lei da Câmara (PLC) 38/2017, a matéria está em análise no Senado.
Durante a palestra, Ferreira elencou os artigos do PLC que mais interessam aos RHs. Entre as principais mudanças, ele assinalou:
– Revisa o tempo efetivo de trabalho, sem contar como hora extra o tempo em que o funcionário, por escolha própria, permanece na empresa após a jornada normal, seja para estudar, se alimentar, por questão de segurança ou outro motivo.
– Limita intervenção da Justiça através de súmulas ou enunciados, inclusive na análise da negociação coletiva.
– Põe fim ao problema das horas in intinere, ou seja, o deslocamento do trabalhador para ir e voltar do trabalho, quando o transporte é oferecido pela empresa, deixa de ser caracterizado como tempo à disposição do empregador.
– Amplia do conceito de jornadas parciais para aquelas cuja duração não exceda a 30 semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a 26 horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até 6 horas suplementares semanais.
– Cria o trabalho intermitente para qualquer atividade, exceto aeronautas.
– Regulamenta o teletrabalho e excetua os teletrabalhadores do controle da jornada.
– Institui o fracionamento das férias em até três períodos, dos quais um não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos cada um.
– Retira a exigência de a homologação da rescisão contratual ser feita na presença dos sindicatos.
– Diferencia, na contratação, o empregado que tenha diploma superior e ganha acima de duas vezes o teto da Previdência.
– Institui a arbitragem para empregados com salário mensal superior a duas vezes o teto da Previdência.
– Aprova o acordo entre empresa e empregado para a rescisão, considerando pela metade o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS e por inteiro as demais verbas, mas não autorizando o ingresso no seguro-desemprego.
Fonte: O Estado de São Paulo, 29 de Junho de 2017
CORHALE também promoveu evento para discutir o tema
A reforma trabalhista também foi tema do evento realizado pelo CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo na última terça, na sede da ABRH-SP. Diretor Jurídico da ABRH-Brasil e integrante do CORHALE e do CORT, Wolnei Tadeu Ferreira falou, para um auditório lotado, sobre os procedimentos adotados no Congresso Nacional para análise da reforma e seus impactos, se aprovada, na gestão de Recursos Humanos.
“Desde que o projeto de lei 6787, de autoria do Poder Executivo, chegou à Câmara dos Deputados no final de dezembro do ano passado, a proposta inicial sofreu 850 emendas – o segundo maior número de emendas na história do Congresso Nacional”, destacou Ferreira. “Foram inúmeras audiências públicas, mesas redondas, seminários e reuniões de trabalho. Além disso, gente muito especializada ajudou o relator, deputado Rogério Marinho (PSDB-RN), a redigir o relatório apresentado à Câmara e aprovado no plenário da casa em 26 de abril.”
Enviado ao Senado Federal como PLC (Projeto de Lei da Câmara) 38/2017, o texto da reforma está em análise nas comissões antes de ser votado pelo plenário.
Ferreira explicou ainda artigos da reforma de maior interesse para os RHs. Entre eles:
– a revisão do tempo efetivo, sem contar como hora extra o tempo em que o funcionário permanece na empresa, após a jornada normal, por escolha própria, para estudo, higiene pessoal, alimentação, prática religiosa ou por questão de segurança;
– o fim do problema das horas in itinere – qualquer deslocamento oferecido pela empresa em favor do trabalhador não caracteriza o tempo à disposição do empregador;
– a criação da figura do trabalho intermitente para qualquer atividade, exceto aeronautas.
– o fracionamento das férias em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um;
– e a aprovação do acordo entre empresa e empregado para a rescisão, considerando pela metade o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS e por inteiro as demais verbas, mas não autorizando o ingresso no seguro-desemprego.
Fonte: O Estado de São Paulo, 25 de Junho de 2017