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Para onde vão as empresas?

A pergunta que não quer calar envolve debates que vão desde a definição tradicional de emprego e colaborador até problemas e oportunidades do atual momento do país. E quem melhor para saber o impacto de cada um desses questionamentos em pessoas do que os que trabalham com Recursos Humanos? É com a intenção de desenhar esse retrato em movimento que o grupo de gestores de RH voltou a se reunir, agora em 2016, aqui em Alphaville. “O encontro é aberto para quem atua na área e quiser participar. Tem sempre uma palestra que puxa parte das discussões. E, em um segundo momento, amplia-se a temática para a troca de informações, experiências e opiniões. Uma contribuição riquíssima, já que é uma interação em que podem participar também consultores, que complementam a visão com diferentes olhares,” resume Mario Faccioni Jr., diretor da ABRH-SP na região.

Os encontros serão mensais e acontecerão todas as terceiras terça-feiras do mês. Neste primeiro, Alexandre Ribas, presidente da TTISI, falou sobre a importância da liderança. Um dos pontos de maior interesse do público foi quanto a participação da liderança na retenção de talentos. “Nossa meta não é discutir a estratégia e sim a operação. O que, na prática, acontece e como podemos mudar o que não está funcionando como gostaríamos”, detalha Mário.

O próximo encontro acontecerá no dia 15 de março e a palestra será de Victor Prates, diretor da Covere Consultoria Empresarial. Tema do mês? As mulheres, é claro!  Título escolhido? Você é uma Águia. Quais as contribuições femininas ao desenvolvimento das empresas e como aumentar a participação dELAS nos rumos dos principais setores da economia. Para se inscrever, mande um e-mail para: rmo@abrhsp.org.br

Fonte: Folha de Alphaville, 26 de fevereiro de 2016

ATENÇÃO PLENA: experimente o desafio

Já reparou como você chega ao fim de um dia de trabalho?

Pode até ser com a sensação de missão cumprida, afinal respondeu   todos os e-mails, fechou relatórios atrasados e ainda foi a todas as reuniões. Acelerou o ritmo e ganhou também uma dorzinha de cabeça, pontos de tensão pelo corpo, perdeu o almoço e, mesmo assim, queria ter rendido mais. A correria é tanta que a gente nem percebe que está respirando. “O estresse diário tira a nossa capacidade de pensar, inibe as ações, as tomadas de decisões e afeta as relações interpessoais”, explica Tiago Tatton, doutorando em Mindfulness pelo King’s College de Londres, que apresentou a técnica a gestores de Recursos Humanos, na sede da ABRH-SP.

 

Mindfulness parece, mas não é meditação. A busca é pela “Atenção Plena”. Muitos associam o Mindfulness à meditação dos monges budistas, mas “o método pode ser aplicado a qualquer pessoa que sofra de estresse, independentemente da cultura, crença ou religião” completa Tiago. “Como a prática do Mindfulness tem uma certa relação histórica com o budismo, prática em que a pessoa fica sentada na posição de lótus, a tendência é achar que é uma meditação. Mas não é nada disso. A gente pratica sentado numa cadeira ou em pé mesmo. É um momento para relaxar e sentir cada parte do corpo, sentir a respiração.”

O objetivo dos programas de Mindfulness é livrar o cérebro das ações condicionadas e ajudar a ter mais atenção naquilo que está fazendo e na forma como se relaciona com o trabalho e com as pessoas. É mais uma oportunidade que as empresas têm para promover qualidade de vida para colaboradores”?, ressalta. “A

prática, que se mostrou eficiente na redução de estresse e ansiedade, e na diminuição das dores crônicas, permite que as pessoas tenham mais consciência corporal. Se conhecer melhor faz diferença. A pessoa trabalha mais feliz e rende mais.”

 

Os programas de Mindfulness duram oito semanas. E Tiago acredita que na hora de implementar é interessante começar por gestores e supervisores para que multipliquem as técnicas e contribuam para o engajamento pelo exemplo.

 

Grandes empresas como Google, Facebook, LinkedIn e P&G têm seus programas de Mindfulness. O método também é utilizado no Parlamento Inglês e até pelos jogadores da Seleção Alemã de Futebol, que praticam desde 2006. Com certeza, os exercícios ajudaram o time a manter a tranquilidade durante os jogos da Copa do Mundo, de 2014, quando foram campeões. 

 

Quer dicas para começar a aplicar as práticas?

Mude seus hábitos: comece o dia cedo e com calma, aproveite o café da manhã sem olhar o celular. Dê uma caminhada e, durante, telefone só se for emergência. Pegue um caminho diferente para chegar ao trabalho e estacione em lugares diferentes. Ao chegar, cumprimente todos, olho no olho. Faça uma lista de coisas a fazer e prepare o dia, separando as tarefas por períodos. E deixe pausas de 5 a 10 minutos entre as horas para – respirar. Mantenha a porta do seu escritório aberta e escute os sons ao redor: agradáveis e não tão agradáveis. Converse com alguém com que não conversa faz tempo e descubra o que é importante para ele. O que essa pessoa valoriza? Ouça atentamente. Com a prática você vai descobrir outras atitudes que podem tornar o seu dia mais harmônico e verdadeiramente focado e produtivo.

O que sua empresa tem feito para melhorar o bem-estar? Conte para a gente: contato@mediapool.com.br

Fonte: Folha de Alphaville – 26 de Fevereiro de 2016

Líderes de RH em Sorocaba

No dia 07 de março, aconteceu no CIEE Sorocaba a primeira reunião de Líderes de RH da ABRH-SP Regional Sorocaba. A expectativa da regional é formar um grupo forte com a presença dos principais executivos de RH de empresas de Sorocaba e Região que eleve e fortaleça as discussões da área de Recursos Humanos. “Esse grupo estabelecerá discussões estratégicas em RH e será influenciador e tomador de decisões na região, gerando representatividade aos órgãos, entidades e associações com o apoio da Diretoria da ABRH Sorocaba”, explica Américo Garbuio Jr, Diretor Geral da Regional.

 

O grupo se encontrará a cada dois meses em reuniões fechadas, sempre com discussões a respeito de algum tema estratégico de relevância definido previamente por eles mesmo, e terá a participação de convidados importantes. “Entre os temas que o grupo levantou a necessidade de discussão estão as Expectativas e competências do profissional de RH, Liderança na Crise, Posicionamento Estratégico do RH, Relações Trabalhistas e RHs nos Conselhos de Administração. O grupo está bem animado com a oportunidade de ampliar relacionamento com outras empresas e pela rica troca de conhecimentos e experiências a que estarão expostos”, comenta Daniele Matos, Vice-Diretora da Regional. Essas reuniões ainda contarão com uma rodada das empresas, garantindo a troca de experiências e network entre os participantes.

A regional aproveitou a presença de líderes tão importantes para lançar a pesquisa “RH em Perspectiva”, que olhará a gestão de Recursos Humanos do ponto de vista dos gestores das maiores empresas da região, das entidades representativas e do poder público.  A pesquisa buscará entender qual o perfil do gestor de RH no futuro na visão desses líderes, quais assuntos dominarão a pauta de RH nos próximos 5 anos, como se faz a gestão de RH em tempos de crise, quais são as melhores práticas para atração e retenção de talentos, entre outros temas. Os líderes de RH da região terão uma contribuição valiosa e essencial nesse levantamento, e serão destaques no book que será construído e divulgado pela regional a partir dos resultados. A ideia é posteriormente ampliar a discussão para um grupo maior em evento a ser divulgado pela regional.

Mais informações: regionalsorocaba@abrhsp.org.br

(19) 3294-3307

 

Produzido por: Daniele Matos – Vice-Diretora Geral da ABRH Sorocaba

Transição de carreira e produtividade

Nestes tempos de reestruturação, em que muitas empresas têm reduzido seu quadro de funcionários, os programas de transição de carreira são ainda mais importantes para as organizações. “Muitas vezes, a marca de uma empresa pode ser denegrida se as pessoas forem maltratadas na hora da saída. Como elas foram funcionárias, o impacto do que falam da empresa é significativo”, assinalou a diretora de Transição de Carreira e Gestão de Mudança para Brasil e América Latina da Lee Hecht Harrison, Irene Azevedoh, durante a palestra realizada na sede da ABRH-SP, na última quinta, que abordou como aumentar a produtividade em tempos de mudança.

Irene Azevedoh é Diretora de Transição de Carreira e Gestão da Mudança para o Brasil e América Latina

 

Como explicou Irene, um programa bem-feito de transição de carreira preserva a imagem da empresa, evitando que os demitidos se lamentem com aqueles que ficaram na organização, e faz com quem permaneceu fique mais tranquilo em relação ao futuro. Tudo isso contribui para a produtividade. “Esses programas não são mais um benefício, mas, sim, um item de sustentabilidade”, reforçou.

Ela também abordou o quanto as empresas e os RHs poderiam tirar proveito dos programas, o que não costuma ser feito. É possível, por exemplo, pesquisar os colaboradores a respeito da organização durante e depois da transição de carreira, e medir a produtividade antes, durante e depois do processo.

 

Fonte: Jornal Estadão – 13 de março de 2016

Grandes desafios em Ribeirão Preto

Este ano será de grandes desafios para a ABRH-SP Ribeirão Preto. “Queremos dar mais visibilidade para a Regional com o consequente aumento no quadro de associados, o que nos proporcionará maior representatividade”, afirma Heloísa Minto, que desde janeiro deste ano dirige a Regional.

 

Entre as atividades programadas para 2016, ela destaca os Grupos de Estudos e a grade de eventos, principalmente o já tradicional GEP Brasil – Congresso de Gestão, Estratégias e Pessoas, que está com a agenda definida para 12 de maio, em Ribeirão Preto. “Nosso objetivo é entender e atender às demandas dos profissionais de RH que buscam a nossa Regional para aumentar conhecimento, compartilhar experiências e desenvolver relacionamento com outros profissionais”, assinala Heloísa.

 

 

Desde 2004, quando precisou de informações sobre RH para organizar o Seminário do Gerhai – Grupo de Estudos em Recursos Humanos na Agroindústria, do qual faz parte, Heloísa se relaciona com a ABRH-SP. “De lá para cá foram vários eventos apoiados institucionalmente pela Associação até que, em 2012, tive o prazer de aceitar o convite para me envolver com a criação da Regional.”

 

Antes de assumir a direção geral, Heloísa foi diretora de Comunicação, Marketing e Eventos. Profissional da área de marketing, atualmente ela também está à frente da Allez! Comunicação e Eventos.

 

Fonte: Jornal Estadão – 13 de março de 2016

1º CONALIFE acontecerá em 23 de junho

1º CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina da ABRH-SP acontecerá em 23 de junho

 

Promovido pela ABRH-SP em parceria com a ONU Mulheres, o 1º CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina já tem definidos a assinatura – Um Caminho sem Volta – e os pilares que vão nortear o seu conteúdo. O congresso, que está agendado para 23 de junho, tem como objetivo incentivar os profissionais que ocupam posições de liderança na gestão de pessoas a exercer o protagonismo nas questões que envolvem a diversidade e equidade de gêneros nas suas organizações.

“Durante a primeira reunião do Comitê de Conteúdo, realizada na semana passada, foram estabelecidos os pilares Conhecimento, Inspiração e Atitude”, informa o presidente da ABRH-SP Theunis Marinho. “Com base nesses pilares, estão sendo construídos os temas dos debates e palestras e convidados os participantes e conferencistas.”

O pilar Conhecimento terá conteúdos relacionados às vantagens concretas da diversidade de gêneros para os negócios e à construção da destreza cultural com base na diversidade. O pilar Inspiração vai debater o desenvolvimento e crescimento profissional feminino e o equilíbrio entre carreira e vida pessoal. Já o pilar Atitude terá como foco a atração e contratação de mulheres pelas empresas e os caminhos para a recompensa e o reconhecimento equânimes entre gêneros.

Integram o Comitê de Conteúdo do CONALIFE profissionais de primeira linha que vão garantir a realização de um evento de altíssima qualidade: Adriana Carvalho (ONU Mulheres), Cláudia Falcão (Grupo Globo), Claudia Lorenz (Agência UM), Daniela Diniz (revista Você S.A.), Edna Goldoni (ABRH-SP), Elizabeth Leonetti (consultora), Leyla Nascimento (Fidagh), Lilian Guimarães (ABRH-SP), Majô Campos (Atento), Maria José Tonelli (FGV), Maria Susana de Souza (RaiaDrogasil) e Sergio Piza (Klabin).

 

A realização do CONALIFE é uma evolução das atividades do Grupo de Liderança Feminina da ABRH-SP e também do memorando de entendimento estabelecido no final do ano passado entre a Associação e a ONU Mulheres, entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres. 

Patrocínio

O Boticário já confirmou a participação no CONALIFE como patrocinador Diamante. Há ainda cotas de patrocínio disponíveis nas categorias Ouro e Prata. Mais informações: (11) 5505-0545.

 

Fonte: Jornal Estadão – 13 de março de 2016

ABRH-SP Sorocaba promoveu abertura dos Grupos de Estudos 2016

Por Rogério Bellini

Nos dias 8 e 9 de março, nas instalações do CIEE Sorocaba, aconteceu a abertura oficial dos Grupos de Estudos promovidos pela ABRH-SP Sorocaba. Totalmente gratuito, o evento contou com a participação de vários profissionais de RH da cidade, além de um welcome coffee com a participação da diretora responsável pelos grupos, Roseli Jacobsen.

Para estudantes, profissionais de RH, gestores, consultores e coachs, o objetivo dos grupos é proporcionar um ambiente de troca de informações e experiências, bem como possibilitar o estabelecimento de networking entre os participantes.

Esse ano a ABRH-SP Sorocaba oferece seis Grupos de Estudos disponíveis aos associados. As reuniões serão realizadas mensalmente, de abril a novembro, no CIEE, à Rua: Rui Coelho de Oliveira Filho, 119 – 2º andar – Campolim. Informações e inscrições poderão ser obtidas no e-mail regionalsorocaba@abrhsp.org.br ou pelos telefones 19 3294.3307 / 19 99687-0869.

 

Confira abaixo os temas disponíveis:

Para discutir o processo de coaching altamente difundido e aplicado como ferramenta que leva o indivíduo à reflexão e reversão das dificuldades atuais em possibilidades de identificar e despertar competências individuais que o levarão ao crescimento pessoal e do negócio foi criado o grupo de Coaching liderado por Cristina Salzane e Vera Ferrari.

Liderado por Alexandre Nakandakari e Yara Leal Carvalho o grupo de Consultoria Interna tem por objetivo estudar o modelo de consultoria interna em RH e o impacto dessa mudança de paradigma no contexto dos negócios.  

Estratégias de Atração e Retenção de Talentos, liderado por Jairo Moura e Orestes Gomes. Esse grupo tem como proposta entender e analisar as dificuldades e necessidades na Atração e Retenção de Talentos das organizações e desenvolver estratégias reais e praticáveis que considera os diversos níveis hierárquicos.

Promover o conhecimento e estudar os principais aspectos das relações trabalhistas e sindicais, discutindo uma atuação preventiva/e ou corretiva, aspectos legais das rotinas trabalhistas e boas práticas para reduzir passivos trabalhistas, foi criado o grupo Relações Trabalhistas, liderado por Ana Cláudia Mira e Fabian Seabra.

Jogos & Dinâmicas de Grupo, liderado por Flaviana Camargo e Rogério Bellini propõe vivenciar e analisar a aplicação dos jogos e das dinâmicas de grupo como ferramenta de mediação em diversos contextos profissionais, seja nos processos seletivos e de desenvolvimento de pessoas, visando resultados satisfatórios à realidade empresarial.

Amanda Lorenzi e Luciana Gomes serão as responsáveis por liderar o grupo Programa de Estágio,utilizando como ferramenta para atração e desenvolvimento de novos talentos. Os participantes estudarão legislação vigente, processos seletivos, plano de estágio, assessoria jurídica, administração de contratos, “cases de sucesso”, vantagens e melhores práticas do mercado.

DIVULGUE SEU LIVRO NA ABRH-SP

 

A PARTIR DE AGORA VOCÊ PODE CONTAR COM A ABRH-SP PARA A DIVULGAÇÃO DO SEU LIVRO.

A ASSOCIAÇÃO DISPONIBILIZA TRÊS TIPOS DE PACOTES:

 

BRONZE, que inclui disparo para a base de e-mails da ABRH-SP e banner no site por 30 dias. Valor: R$ 250

PRATA, que inclui dois disparos para a base de e-mails da ABRH-SP, banner no site por 60 dias, anúncio na página da ABRH-SP do Estadão e post nas redes sociais. Valor: R$ 750

 

OURO, que inclui todos os itens do pacote Prata, além do aluguel da sala de eventos da sede da ABRH-SP para o lançamento do livro (sem a inclusão do serviço de bufê para os convidados). Valor: R$ 1.500

CONDIÇÕES: ser associado da ABRH-SP ou de qualquer seccional da ABRH-Brasil.

MAIS INFORMAÇÕES: (11) 5505-0545

Transição de Carreira e Gestão de Mudança

A ABRH-SP inaugura nesta quinta, a partir das 9 horas, na sua sede, a temporada 2016 do Ciclo de Palestras com o tema Transição de Carreira e Gestão de Mudança. Especialista em projetos de coaching e diretora de Transição de Carreira e Gestão de Mudança para Brasil e América Latina da Lee Hecht Harrison, Irene Azevedoh vai comandar o evento, que é gratuito para os associados.

Qual o momento certo para a tomada de decisões e se vale a pena o RH tentar reter um talento estratégico que deseja desligar-se da empresa são algumas questões a serem debatidas durante o evento.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

 

Fonte: Jornal Estadão – 06/03/2016

Caixa Seguradora patrocina a nova gestão

Caixa Seguradora é a nova patrocinadora de gestão da Associação

Empresa formada pela parceria entre a Caixa Econômica Federal e a CNP Assurances, líder do mercado francês em seguros de pessoas, a Caixa Seguradora entrou para o time de patrocinadores de gestão da ABRH-SP. Na última terça, o diretor de Operações de Saúde da empresa, Luiz Eduardo Gevaerd, assinou o contrato de patrocínio na sede da Associação.

“Estar próximo da ABRH-SP faz toda a diferença. Trata-se de uma parceria de duas mãos em que queremos dar ainda mais prestígio para a entidade, pois somos mais uma empresa que a apoia, ao mesmo tempo em que queremos usufruir do know-how da Associação e da proximidade com os profissionais de RH para que eles conheçam tudo o que estamos trazendo de novo para o dia a dia do mercado”, ressalta Gevaerd.

Entre as novidades da Caixa Seguradora estão um novo seguro saúde, o seguro odontológico e a mais recente: um novo aplicativo de celular de atendimento online que dá ao RH uma plataforma de gestão para acompanhar através do site todos os processos macro dos seguros de saúde e odontológico. A proposta é ter mais ações e lançamentos para a área de Recursos Humanos ao longo deste ano e sempre apresentá-los na ABRH-SP.

Apesar das turbulências da economia, Gevaerd avalia como positivas as mudanças que têm ocorrido no segmento de benefícios. “A tônica deste ano é a dos RHs rediscutindo o modelo de custeio dos benefícios. O mais interessante e rico deste mundo é que cada um está achando uma solução diferente, sem receita de bolo, mas com a visão própria e a perspectiva de clima interno. De forma geral, a maioria tenta subsidiar ao máximo o seu funcionário para que a percepção de benefício permaneça.”

Ele também ressalta a importância do RH neste momento da economia. “As empresas já perceberam que para ter produtividade e baixa rotatividade, um bom clima organizacional é fundamental, assim como um pacote de benefícios atrativos e salários alinhados. O profissional de RH é a pessoa ideal para poder fomentar tudo isso de forma positiva dentro da empresa. Este papel é ainda mais importante neste ano, porque o ambiente de incerteza precisa de um RH atuante e forte para manter a empresa na direção que ela precisa ir.”

 

Fonte: Jornal Estadão – 06/03/2016

ABRHSP E ONU Mulheres realizarão CONALIFE

I CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina será realizado pela ABRH-SP em parceria com a ONU Mulheres

 

Chegou o momento de a ABRH-SP dar mais um grande passo para incentivar os profissionais que ocupam posições de liderança na gestão de pessoas a exercer o protagonismo nas questões que envolvem a diversidade e equidade de gênero nas suas organizações: a primeira edição do CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina ABRH-SP.

 

“Este grande evento, que será realizado em parceria com a ONU Mulheres, já tem data certa: 23 de junho deste ano”, informa o presidente da ABRH-SP Theunis Marinho. “Com o CONALIFE também vamos dar visibilidade ao HeForShe, movimento criado pela ONU que une metade da humanidade (os homens) em apoio à outra metade da humanidade (as mulheres) para o benefício de todos. É um caminho sem volta. A Associação já alterou toda a sua comunicação visual para divulgar a logomarca do HeForShe nos seus  meios de comunicação e publicações oficiais.”

 

Diretora executiva da área Comercial da ABRH-SP, Edna Goldoni ressalta o envolvimento da ONU Mulheres no evento. “Em novembro do ano passado, a Associação firmou um memorando de entendimento com a entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres que prevê uma série de ações em conjunto, como promover o diálogo entre vários grupos que discutem a equidade de gêneros. O CONALIFE é uma evolução desse entendimento.

 

“Montamos um comitê de conteúdo de primeira linha para garantir um evento de altíssima qualidade”, destaca Marinho (veja quadro ao lado). A Agência UM, uma referência em live marketing do Brasil, vai apoiar a Associação no planejamento e execução do evento. “O congresso já está em plena construção, com a definição dos temas das palestras e debates, assim como dos participantes e conferencistas”, antecipa Lilian Guimarães, vice-presidente da ABRH-SP.

 

Serão debatidas questões como as vantagens concretas da diversidade de gêneros para os negócios; práticas vencedoras na atração e contratação de mulheres; desafios no desenvolvimento e crescimento profissional feminino; abordagens programáticas que visem a assegurar o reconhecimento e a recompensa equânimes entre gêneros; e exemplos de culturas organizacionais apreciadoras da efetiva inclusão das mulheres. 

  

Comitê de Conteúdo

 

 

Adriana Carvalho (ONU Mulheres)

Cláudia Falcão (Grupo Globo)

Daniela Diniz (revista Você S.A.)

Edna Goldoni (ABRH-SP)

Elizabeth Leonetti (consultora)

Leyla Nascimento (Fidagh)

Lilian Guimarães (ABRH-SP)

Majô Campos (Atento)

Maria José Tonelli (FGV)

Maria Susana de Souza (RaiaDrogasil)

Sergio Piza (Klabin)

 

Fonte: Jornal Estadão – 06/03/2016

Divulgue Seu Livro Na Abrh-Sp

A partir de agora você pode contar com a abrh-sp para a divulgação do seu livro.

 

A associação disponibiliza três tipos de pacotes:

 

 

BRONZE, que inclui disparo para a base de e-mails da ABRH-SP e banner no site por 30 dias. Valor: R$ 250

 

PRATA, que inclui dois disparos para a base de e-mails da ABRH-SP, banner no site por 60 dias, anúncio na página da ABRH-SP do Estadão e post nas redes sociais. Valor: R$ 750

 

OURO, que inclui todos os itens do pacote Prata, além do aluguel da sala de eventos da sede da ABRH-SP para o lançamento do livro (sem a inclusão do serviço de bufê para os convidados). Valor: R$ 1.500

 

CONDIÇÕES: ser associado da ABRH-SP ou de qualquer seccional da ABRH-Brasil.

 

MAIS INFORMAÇÕES: (11) 5505-0545

 

Fonte: Jornal Estadão – 28/02/2016

QUER OBTER CONTEÚDO DE QUALIDADE COM INFORMAÇÃO ATUAL?