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RH conecta entrará no ar amanhã.

Evento online da ABRH-SP, RH Conecta entra no ar amanhã. Conteúdo pode ser acessado a qualquer hora do dia e de qualquer lugar

Em comemoração aos seus 50 anos de fundação e ao Dia do Administrador de Pessoal, celebrado nesta quarta, 3 de junho, a ABRH-SP coloca no ar, a partir de amanhã, o RH Conecta. Criado em parceria com a Expobusiness, empresa que desenvolveu e comercializa a ferramenta de feiras e eventos online, o RH Conecta tem formato inovador, combinando fórum online, com palestras gratuitas e pagas, e feira virtual para exposição de novidades e soluções na área de gestão de pessoas – conteúdo que pode ser acessado a qualquer hora do dia e de qualquer lugar.

Com base no tema central Compartilhar para Crescer e nos eixos de assuntos Boas Práticas (cases), Carreira, Gestão e Técnicas, o fórum terá cerca de 60 palestras disponíveis – entre gratuitas, em formato de drops, e magnas, com acesso pago por meio da compra de passaportes Ouro ou Prata. “Com duração de 7 a 10 minutos, os drops vão direto ao ponto, promovendo discussões sobre carreira, liderança inspiradora, comunicação, marketing pessoal, demissão, cultura organizacional, mentoring, coaching, estágio internacional, gamificação do processo seletivo, enfim, temas que tenho certeza de que o público em geral terá interesse e gostará de assistir”, destaca Almiro dos Reis Neto, presidente da ABRH-SP.

Ainda dentro do formato drops, os diretores da entidade apresentam o conteúdo institucional da ABRH-SP: Carlos Silva fala sobre as atividades do Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo; Donizetti Moretti apresenta a ferramenta de pesquisa salarial da entidade; Edna Bedani explica as razões do sucesso dos Grupos de Estudos; Guilherme Cavalieri fala sobre empregabilidade por meio do Portal ABRH Vagas, exclusivo para os profissionais de Recursos Humanos, e networking; João Furlan sobre as Regionais; e Lilian Guimarães aborda sustentabilidade e RH, tema do curso promovido anualmente pela ABRH-SP. Já Edna Goldoni detalha por que os gestores de pessoas devem fazer parte da Associação.

Por sua vez, as palestras magnas, com duração de aproximadamente 30 minutos, aprofundam os assuntos da área de gestão de pessoas (veja a relação completa de temas e palestrantes no quadro ao lado).

Espaço para exposição

O RH Conecta terá ainda uma feira online com a participação de empresas que vão apresentar o que há de melhor em soluções para a área de gestão de pessoas no Brasil. A plataforma da exposição repete na web a mesma experiência de uma feira de negócios presencial, o que permite ao público visitar o estande como se estivesse em um pavilhão. A principal diferença: isso pode ser feito a qualquer hora do dia ou da noite. O conceito da ferramenta ainda permite ao usuário utilizar um mecanismo de busca para organizar sua visita por categorias ou empresas.

Participam da primeira edição do RH Conecta as empresas e entidades: Admix; ESPM – Escola Superior de Propaganda e Marketing; IMR – Coaching & Development Erickson College; LHH – Lee Hecht Harrison; Ornellas | Consultoria e Escola de RH; Umanni; e VB (categoria Diamante); CLSB – Center for Leadership Studies do Brasil; Franquality; ISAT; RHMed; Transforme.ce; e Ticket (categoria Ouro); BI Filmes; CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola; CTO Comunicação Total; Dorsey Rocha Consulting; Enora Leaders; HCont Consultoria e Treinamento de Máxima Performance; IPO – Instituto de Psicologia Organizacional; Metadados; MicroPower; Oré Consultoria; Qualitymark; Tantas Comunicação; e Uniodonto (categoria Prata). Há ainda um pavilhão exclusivo para as Regionais da ABRH-SP.

A partir de amanhã, acesse o RH Conecta pelo endereço www.rhconecta.com.br

Mais informações: https://abrhsp.org.br/rh-conecta

Palestras magnas

Carreira internacional: Dificuldades e aprendizados – Gilberto Rigolon, gerente executivo de Talent, Treinamento e Desenvolvimento da Nestlé
Como integrar as gerações – Sidnei Oliveira, especialista em conflitos de gerações
Economia brasileira: Perspectiva para 2015/2016 – José Cláudio Securato, presidente da Saint Paul Escola de Negócios
Fusão e Aquisição – Américo Garbuio Junior, vice-presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Brasil Kirin
Futuro do RH – Christian Orglmeister, sócio do BCG
Gestão da mudança – Eduardo Carmello, diretor da Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos
Gestão de competência – Joel Dutra, professor livre-docente da FEA-USP
Gestão Estratégica de RH – Lilian Guimarães, diretora da ABRH-SP
Mídias sociais nas empresas – Renato Avanzi, professor da ESPM – Escola Superior de Propaganda e Marketing
Mulher no mundo organizacional – Alessandra Ginante, vice-presidente de Recursos Humanos da Avon
O modelo de business partner – Marco Ornellas, sócio-diretor da Ornellas | Consultoria e Escola de RH
Pensamento estratégico para líderes de hoje e amanhã – Andréa Aun, sócia-fundadora da Integration
O que os jovens querem das empresas e o que as empresas estão fazendo – Sofia Esteves, presidente do Grupo DMRH e Cia de Talentos
RH Evolução – Rodrigo Vieira, vice-presidente de Gente da BRF
Rumo ao topo: De RH a CEO – Theunis Marinho, administrador de empresas e presidente do Conselho Deliberativo da ABRH-SP

VALORES DOS PASSAPORTES DAS PALESTRAS MAGNAS:

PARA ASSOCIADOS DA ABRH:

QUANTIDADE DE PALESTRAS
5 (Passaporte Prata)	R$ 120
15 (Passaporte Ouro)	R$ 280

PARA NÃO ASSOCIADOS:

QUANTIDADE DE PALESTRAS
5 (Passaporte Prata)	R$ 240
15 (Passaporte Ouro)	R$ 560

Adquira seu passaporte pelo endereço: https://abrhsp.org.br/rh-conecta

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 31 de maio de 2015

RH Conecta – Carreira Internacional: dificuldades e aprendizados

Quem são estes profissionais e o que as empresas esperam de quem vai para o exterior são alguns dos assuntos abordados por Gilberto Rigolon, Gerente Executivo de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento da Nestlé na palestra magna Carreira, Internacional: dificuldades e aprendizados, que estará diposnível durante todo o mês de junho no Fórum online da ABRH-SP.

Muitos profissionais sonham com a carreira internacional em busca de formação especializada e multidisciplinar fora do país. O investimento é alto e as exigências são inúmeras. Além do exterior, Gilberto Rigolon indica que há outros caminhos a percorrer. “O Brasil possui diversidades culturais que são excelentes oportunidades de crescimento. A riqueza do país pode proporcionar uma experiência única e ainda colaborar com o desenvolvimento dos estados brasileiros”.

Além da apresentação do gerente da Nestlé, no formato de palestra Magna (30 minutos), os visitantes poderão conferir outras quinze palestras magnas, e mais 60 curtas, de 7 minutos, gratuitas, com temas variados como Comunidade de RH, Gestão, Técnico, Carreira e Boas Práticas, tudo disponível 24 horas por dia.

O Fórum online RH Conecta sediará também uma feira de negócios virtual com um ambiente de exposição completo, da recepção, passando pelas palestras e conferências, aos pavilhões e estandes. Neles, empresas poderão divulgar sua marca, seus produtos, serviços e conteúdos para profissionais de Recursos Humanos interessados em novidades do mercado.

Os pacotes das palestras magnas variam de 144 reais a 560 reais para não associados, e de 72 reais a 280 reais para filiados à ABRH-SP. Os preços de patrocínio e exposição para empresas variam de três mil reais a quinze mil reais. Há condições especiais por tempo limitado. Mais informações disponíveis pelo link http://goo.gl/SGJ2dv .

O RH e a cultura organizacional – RH Conecta

“A atuação do RH nos diferentes tipos de cultura” é tema da palestra drops, de curta duração (de até sete minutos), que o presidente da ABRH-SP Almiro dos Reis Neto apresentará durante o Fórum online, no ar a partir de 1º de junho.

Segundo o palestrante, para que uma empresa consiga se desenvolver e alcançar resultados, é preciso que exista inovação e mudança na cultura organizacional. “Este entendimento garantirá a produtividade e desempenho da instituição”, explica Almiro.

O processo de mudança cultural começa pelos gestores e se falhar nessa etapa o esforço pode ser em vão. “Vale também ressaltar que é importante primeiramente fazer um diagnóstico atual da cultura organizacional da empresa para poder assim fazer um plano de ação e executa-lo”, ressalta o presidente da ABRH-SP.

Para saber mais a fundo sobre este e outros temas relevantes, não deixe de assistir as 60 palestras drops, curtas de até 7 minutos, e dezesseis magnas, com duração de 30 minutos, com assuntos variados como Comunidade de RH, Gestão, Técnico, Carreira e Boas Práticas, disponíveis 24 horas por dia.

O Fórum online RH Conecta sediará também uma feira de negócios virtual com um ambiente de exposição completo, da recepção, passando pelas palestras e conferências, aos pavilhões e estandes. Neles, empresas poderão divulgar sua marca, seus produtos, serviços e conteúdos para profissionais de Recursos Humanos interessados em novidades do mercado.

Os pacotes das palestras magnas variam de 144 reais a 560 reais para não associados, e de 72 reais a 280 reais para filiados à ABRH-SP. Os preços de patrocínio e exposição para empresas variam de três mil reais a quinze mil reais. Há condições especiais por tempo limitado. Mais informações disponíveis pelo link http://goo.gl/SGJ2dv .

Precisa reduzir custos? Não demita!

por José Luiz Panzeri

Os cortes de pessoal criam um ambiente de medo na organização. O clima fica péssimo, com os colaboradores esperando quando será a sua vez. Nada muda na empresa após o corte: as atividades continuam as mesmas, apenas com sobrecarga para alguns. Não demita, porque a empresa continuará do mesmo jeito amanhã.

O momento de crise é a hora de conclamar as pessoas a abraçar o problema que a empresa enfrenta e utilizar sua criatividade trazendo ideias que mudem o modo como os serviços são feitos, para tornar os processos mais simples e baratos.

Não é difícil fazer isso.

Fui Diretor de Recursos Humanos da American Express por quatro anos e propus ao Presidente implantar o programa Análise de Valor em meio a uma crise econômica. O método revisa todos os processos da empresa gerando projetos de redução de custos.

Selecionamos 20 líderes para serem os agentes da mudança. Eram profissionais experimentados que sabiam onde estavam os problemas. O presidente da empresa deixou claro que eles tinham carta-branca para mudar tudo que quisessem. Mas exigia uma forte redução de custos.

Os líderes escolhidos mapearam os processos da empresa, ordenando as atividades e serviços resultantes, bem como seus custos. Quando terminaram, eles tinham uma descrição completa do que era feito em seus departamentos e quanto custava cada atividade e serviço em detalhe.

O resultado surpreendeu os líderes: pela primeira vez eles tinham uma fotografia clara de quanto custavam os serviços de seus departamentos. E alguns já começaram a ter, ali mesmo, ideias de como reformar os serviços da empresa.

A partir daí a missão se transformou em usar a criatividade para “reinventar” a empresa, criar ideias de redução de custos revisando a demanda que conduz à criação dos serviços. Incentivamos os líderes a inovar e eliminar todos os serviços não essenciais, à medida que fossem gerando ideias de economia.

Ensinamos como utilizar técnicas de Análise de Valor para avaliar cada atividade/serviço, encontrando o que podia ser mudado, a partir das perguntas: ‘Por que fazemos isso? Por que fazemos dessa maneira? Como podemos fazer mais barato? Podemos combinar com outra coisa? Substituir? Automatizar? Podemos utilizar novos recursos de TI?’

E assim, em pouco mais de uma semana, os líderes geraram dezenas de sugestões que quando colocadas em prática reduziram as despesas em mais de R$ 20 milhões de reais, o que na época mudou completamente resultado da American Express.

Esse desempenho me motivou a repeti-lo em outras empresas como consultor. E o que mais tem me impressionado é que as pessoas assumem a propriedade do programa: satisfeitas em participar do destino da empresa, atuam com orgulho e retribuem com milhões em economias a confiança que receberam.

O sucesso obtido com esse método está ao alcance de todos. O resultado final até pode incluir algumas demissões estratégicas de pessoas, mas jamais demissões em massa da magnitude exata da redução de despesas necessária. Por isso, antes de demitir, envolva as pessoas da sua empresa: elas têm muito a dizer.

José Luiz Panzeri é sócio da Panzeri Consultores, membro da ABRH, do Grupo G3RH, da ABEAV e foi Vice-Presidente de Planejamento de Negócios para América Latina da American Express

Palestrantes internacionais no RH Conecta

RH Conecta terá a participação de palestrantes internacionais no fórum online

Com palestras gratuitas, que poderão ser acessadas a qualquer hora do dia e de qualquer lugar, ao longo do mês de junho, três especialistas internacionais – Allan Cohen, Daniel Pink e Marc Burbridge – farão parte da grade de palestras do RH Conecta, fórum online promovido pela ABRH-SP como parte das comemorações dos seus 50 anos de fundação.

Professor emérito da Babson College e especialista na área de liderança, Allan Cohen vai falar sobre o tema Liderança sem Hierarquia. Autor do livro Motivação 3.0, o analista de carreira Daniel Pink vai abordar o tema Reconhecimento e Motivação. Por sua vez, o consultor com mais de 30 anos de experiência internacional em negociações estratégicas e resolução de conflitos Marc Burbridge, que é mediador e membro de Conselho do Centro de Mediação da Câmara de Comércio Brasil-Canadá, vai conduzir a palestra Impacto dos Conflitos: Custos x Tempo.

Ao todo serãomais de 60 palestras disponíveis no RH Conecta – cerca de 50 palestras gratuitas, em formato de drops de 7 minutos, e 15 magnas, com acesso pago por meio da compra de passaportes Ouro ou Prata.

Palestras magnas do RH Conecta:

– Carreira internacional: Dificuldades e aprendizados – Gilberto Rigolon, gerente executivo de Talent, Treinamento e Desenvolvimento da Nestlé

– Como integrar as gerações – Sidnei Oliveira, especialista em conflitos de gerações

– Economia brasileira: Perspectiva para 2015/2016 – José Cláudio Securato, presidente da Saint Paul Escola de Negócios

– Fusão e Aquisição – Américo Garbuio Junior, vice-presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Brasil Kirin

– Futuro do RH – Christian Orglmeister, sócio do BCG

– Gestão Estratégica de RH – Lilian Guimarães, diretora da ABRH-SP

– Gestão de competência – Joel Dutra, professor livre-docente da FEA-USP

– Mulher no mundo organizacional – Alessandra Ginante, vice-presidente de Recursos Humanos da Avon

– Mídias sociais nas empresas – Renato Avanzi, professor da ESPM – Escola Superior de Propaganda e Marketing

– O modelo de business partner – Marco Ornellas, sócio-diretor da Ornellas | Consultoria e Escola de RH

– Gestão da mudança – Eduardo Carmello, diretor da Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos

– Rumo ao topo: De RH a CEO – Theunis Marinho, conselheiro das empresas Aon Hewitt, Grupo Mottin e Della Coletta Bioenergia e presidente do Conselho Deliberativo da ABRH-SP

– RH Evolução – Rodrigo Vieira, vice-presidente de Gente da BRF

– Pensamento estratégico para líderes de hoje e amanhã – Andréa Aun, sócia-fundadora da Integration

– Principais competências do profissional de RH – Tatiana Sereno, diretora de RH da Avon Brasil

VALORES DOS PASSAPORTES DAS PALESTRAS MAGNAS:

PARA ASSOCIADOS DA ABRH:

QUANTIDADE DE PALESTRAS	ATÉ 30/05	A PARTIR DE 31/05
5 (Passaporte Prata)	R$ 96	R$ 120
15 (Passaporte Ouro)	R$ 224	R$ 280

PARA NÃO ASSOCIADOS:

QUANTIDADE DE PALESTRAS	ATÉ 30/05	A PARTIR DE 31/05
5 (Passaporte Prata)	R$ 192	R$ 240
15 (Passaporte Ouro)	R$ 448	R$ 560

Espaço para exposição

O RH Conecta terá ainda uma feira online com a participação de empresas que vão apresentar suas novidades e soluções para a área de gestão de pessoas. Entre elas, Admix; BI Filmes; CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola; CLSB – Center for Leadership Studies do Brasil; CTO Comunicação Total; Dorsey Rocha Consulting; Enora Leaders; ESPM – Escola Superior de Propaganda e Marketing; Franquality; HCont Consultoria e Treinamento de Máxima Performance; IMR – Coaching & Development Erickson College; IPO Instituto de Psicologia Organizacional; ISAT; LHH – Lee Hecht Harrison; Metadados; MicroPower; Oré Consultoria; Ornellas | Consultoria e Escola de RH; Qualitymark; Transforme.ce; Ticket; Umanni; Uniodonto; e VB.

Mais informações: (11) 5505-0545 ou https://abrhsp.org.br/rh-conecta

Correio Popular – 24 de maio de 2015

Você na ABRH

A ABRH me propicia hoje, coisas essenciais para realizar o meu trabalho como, por exemplo, troca de experiências no grupo de coaching, atualizações periódicas sobre RH e negócios, além de interatividade com pessoas de diferentes segmentos de atuação. É uma troca muito enriquecedora!

Adriana Bezerra Lima Gondim – Diretora na Evolute Development & Search

Veja alguns temas que serão discutidos no evento

Crise ambiental é uma crise ética e de valores. Que isso significa para a cultura organizacional?
Visão e Missão das empresas frequentemente falam de sustentabilidade, mas até onde isso se reflete em planos eficazes?
Qual o papel da nossas empresas na sociedade local?
Crises afetam a motivação das nossas pessoas?
Como comunicar e enfrentar riscos sem desmotivar, desanimar?
Como enxergar colaboradores potenciais na crise?
Como a crise altera a vida dos nossos colaboradores?
Crise significa riscos adicionais relacionados a compliance?
Oportunidades e riscos que a crise traz às empresas nos meios de comunicação?
Que mudanças precisamos nos programas de desenvolvimento e treinamento diante da crise?
Que tipos de pessoas precisamos? Quais efeitos nos programas de recrutamento e seleção?

Fonte: Correio Popular Campinas 17/05/2015

André Trigueiro convidado do 21º encontro de RH

Jornalista André Trigueiro é o convidado do 21º Encontro de RH de Campinas

Especialista em Meio Ambiente será o mediador do evento. Inscrições abertas

O Gruca e a ABRH-SP Campinas realizam neste mês o 21º Encontro de RH de Campinas e Região. Com o tema “Meu Brasil brasileiro… Os desafios do RH aos recorrentes problemas do país”, o evento terá com âncora o jornalista e comentarista da CBN, André Trigueiro que é pós graduado em Gestão Ambiental pela COPPE/UFRJ onde hoje leciona a disciplina “Geopolítica Ambiental”, professor e criador do curso de Jornalismo Ambiental da PUC/RJ. Além dele, profissionais da região vão abordar temas como: crise ambiental, cultura organizacional e como a crise altera a vida dos nossos colaboradores, entre outros assuntos. O evento acontece no Centro de Convenções Expo Dom Pedro, anexo ao Shopping Dom Pedro, em Campinas.

Para participar é necessário enviar um e-mail para conexão@miriampatni.com.br e solicitar a ficha de inscrição.

A taxa individual é de R$245,00. Ao mencionar o código Ramazzini/RH2015, o participante terá 5% de desconto. Empresas com três ou mais funcionários participantes terão desconto de 10% no valor. Mais informações podem ser obtidas no telefone (19) 3887-1551

Fonte: Correio Popular Campinas – 17/05/2015

ABRH-SP Sorocaba lança seu grupo de “Liderança Feminina”

A ABRH-SP Sorocaba acaba de lançar seu grupo de Liderança Feminina. O evento aconteceu durante a manhã do dia 21 de maio, no hotel Fasano Boa Vista. Cinquenta mulheres estiveram reunidas para conversar e refletir sobre o tema “Super Mulheres: os desafios de conciliar diferentes papéis”.

O ponto alto do encontro foi o talk show com as executivas Edna Vasselo Goldoni, que acumula os cargos de Diretora Comercial na ABRH-SP e ADMIX; Juliana Nunes, Diretora de Assuntos Corporativos e Sustentabilidade da Brasil Kirin; e Rosana Bacciotti, Diretora de RH América do Sul da Schaeffler. As convidadas compartilharam os desafios enfrentados até alcançar as posições profissionais atuais, conquistas e dificuldades, além das experiências adquiridas em conciliar a vida pessoal e corporativa.

O Grupo de Liderança Feminina da ABRH também está presente em São Paulo, Campinas e Ribeirão Preto, e tem como objetivo debater e desenvolver temas relacionados aos desafios das mulheres e à valorização do feminino como: o empoderamento da mulher na sociedade brasileira, o crescimento das mulheres nas organizações, conscientização sobre as vantagens da inclusão de gênero para os negócios, inclusão dos homens no diálogo sobre o empoderamento feminino, compartilhamento de práticas viabilizadoras do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, dentre outros.

Prêmio Ser Humano

Terminam amanhã as inscrições para a edição 2015 do Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia, promovido pela ABRH-Brasil com o objetivo de reconhecer as melhores iniciativas em gestão de pessoas e desenvolvimento sustentável praticadas no país. As informações e o regulamento estão disponíveis no site www.premioserhumano.com.br

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 24 de maio de 2015

Tendências do RH Estratégico

As empresas trabalham constantemente com mudanças que alteram o cenário corporativo e o dia a dia de seus colaboradores. Recursos Humanos é o alicerce dessas transformações, possibilitando uma série de vantagens competitivas necessárias para trabalhar as estratégias. Um exemplo de como esse papel pode ser exercido pelo RH é o case da Alcoa, que será apresentado por Vânia Akabane, diretora de Assuntos Institucionais e Recursos Humanos de Mineração e da América Latina da Alcoa e diretora executiva do Instituto Alcoa, e Sandra Gioffi, sócia-diretora da Prática de Talent & Organization Strategy, nesta quinta, a partir das 13h30, na sede da ABRH-SP.

As inscrições para o evento são gratuitas para associados da ABRH-SP; não associados pagam R$ 70.

Mais informações: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 24 de maio de 2015

Rh Conecta a partir do dia 1º de junho

Palestras do RH Conecta estarão disponíveis para acesso a partir de 1º de junho

Evento online promovido pela ABRH-SP, o RH Conecta disponibiliza, ao longo do mês de junho, mais de 60 palestras sobre temas relacionados à área de gestão de pessoas, que podem ser acessadas a qualquer hora do dia ou da noite – cerca de 50 gratuitas e 15 magnas, com acesso pago por meio da compra de passaportes Ouro ou Prata.

Confira algumas das palestras magnas do RH Conecta:

Carreira internacional: Dificuldades e aprendizados – Gilberto Rigolon, gerente executivo de Talent, Treinamento e Desenvolvimento da Nestlé
Como integrar as gerações – Sidnei Oliveira, especialista em conflitos de gerações
Economia brasileira: Perspectiva para 2015/2016 – José Cláudio Securato, presidente da Saint Paul Escola de Negócios
Fusão e Aquisição – Américo Garbuio Junior, vice-presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Brasil Kirin
Mulher no mundo organizacional – Alessandra Ginante, vice-presidente de Recursos Humanos da Avon
Mídias sociais nas empresas – Renato Avanzi, professor da ESPM – Escola Superior de Propaganda e Marketing
Gestão da mudança – Eduardo Carmello, diretor da Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos
RH Evolução – Rodrigo Vieira, vice-presidente de Gente da BRF

Mais informações: (11) 5505-0545 ou https://abrhsp.org.br/rh-conecta

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 24 de maio de 2015

Eleições de agosto ABRH-SP

Chapa RHumo Certo é candidata à diretoria executiva da ABRH-SP/Gestão 2016-2018 nas eleições de agosto

Composta na sua maioria por integrantes da diretoria atual da ABRH-SP, à exceção de Theunis Marinho, hoje presidente do Conselho Deliberativo da entidade, e Alessandra Ginante, convidada para integrar o grupo de gestores, a Chapa RHumo Certo é candidata às eleições para o triênio 2016-2018. “É uma chapa alinhada à diretoria atual, que faz um excelente trabalho, mas com o propósito de avançar ainda mais”, assinala Theunis Marinho, candidato ao cargo de presidente – Lilian Guimarães é candidata à vice.

As eleições para a diretoria executiva e ao Conselho Deliberativo da ABRH-SP acontecem em 13 de agosto, de forma eletrônica. Veja, a seguir, o perfil dos candidatos:

Conheça os candidatos:

Theunis Marinho (presidente) – Administrador de Empresas. Conselheiro de administração e consultivo, coach & mentor para executivos. Trabalhou 28 anos no grupo Bayer. Foi diretor-presidente da Bayer Polímeros S.A. e general manager Latin America – Business Group Plastics. Na Bayer S.A foi diretor de RH e diretor geral de Finanças & Administração. Na Bayer AG-Alemanha foi business unit manager – iron oxide.

Lilian Guimarães (vice-presidente) – Executiva com 30 anos de experiência em RH, ocupou, nos últimos 10 anos, a posição de vice-presidente de Recursos Humanos em duas renomadas organizações: Natura, de 2013 a 2015, e nos Bancos Real e Santander entre 2000 e 2013. É graduada em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas com especialização em RH pela mesma instituição.

Alessandra Ginante (diretora) – Vice-Presidente de RH na Avon Cosméticos, é também presidente do Conselho Deliberativo do Instituto Avon e professora de Arquitetura e Cultura Organizacional na Fundação Getulio Vargas. Mestre em Administração de RH pela Universidade Mackenzie, concluiu seu MBA na EAESP-FGV com extensão na Universidade de Chicago.

Edna Rodrigues Bedani (diretora) – Executiva na Rede Laureate University, onde ocupa o cargo de diretora de Recursos Humanos do Complexo Educacional FMU, é também professora universitária em cursos de MBA, na FGV – Faculdades Getulio Vargas e BSP – Business School de SP. É psicóloga, mestre em Administração, com especialização em Gestão Estratégica de RH.

Edna Vasselo Goldoni (diretora) – Atua na Admix há dezoito anos onde ocupa o cargo de diretora Comercial da Filial Prime, sendo responsável pela gestão de benefícios saúde, vida e odontológico de sólidas organizações, de diferentes segmentos. É graduada em Biomedicina e Saúde Pública e pós-graduada em Administração de Empresas e Marketing de Serviços.

Guilherme Cavalieri (diretor) – Diretor de Desenvolvimento Humano para a América Latina da Serasa Experian, possui 29 anos de experiência em Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionais. Graduado em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas de São Paulo, tem pós-graduação em Gestão Estratégica pela FIA-USP.

João Furlan (diretor) – Sócio-fundador da Enora Leaders, gerencia programas de desenvolvimento de liderança e gestão de mudanças em empresas de grande porte. Formado em Administração de Empresas pelo Inper, possui mestrado pela Scuola di Direzione Aziendale – Bocconi (Itália) e pela Esade Business School (Espanha) em Marketing e Gestão Comercial.

Carlos Silva (diretor nomeado) – Sócio-diretor da Lesap – Consultoria Empresarial e membro da Comissão de Advogados Trabalhistas da OAB-SP – Seção Barueri, é advogado, pós-graduado em Gestão Empresarial (FGV) e especialista em gestão de pessoas. Exerceu cargos de gestão em empresas nacionais e internacionais por 38 anos.

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 24 de maio de 2015

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