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Palestrantes internacionais no RH Conecta

RH Conecta terá a participação de palestrantes internacionais no fórum online

Com palestras gratuitas, que poderão ser acessadas a qualquer hora do dia e de qualquer lugar, ao longo do mês de junho, três especialistas internacionais – Allan Cohen, Daniel Pink e Marc Burbridge – farão parte da grade de palestras do RH Conecta, fórum online promovido pela ABRH-SP.

Professor emérito da Babson College e especialista na área de liderança, Allan Cohen vai falar sobre o tema Liderança sem Hierarquia. Autor do livro Motivação 3.0, o analista de carreira Daniel Pink vai abordar o tema Reconhecimento e Motivação. Por sua vez, o consultor com mais de 30 anos de experiência internacional em negociações estratégicas e resolução de conflitos Marc Burbridge, que é mediador e membro de Conselho do Centro de Mediação da Câmara de Comércio Brasil-Canadá, vai conduzir a palestra Impacto dos Conflitos: Custos x Tempo.

Ao todo serãomais de 60 palestras disponíveis no RH Conecta – cerca de 50 palestras gratuitas, em formato de drops de 7 minutos, e 15 magnas, com acesso pago por meio da compra de passaportes Ouro ou Prata (veja quadro).

O RH Conecta terá ainda uma feira online com a participação de várias empresas que vão apresentar suas novidades e soluções para a área de gestão de pessoas.

VALORES DOS PASSAPORTES

PARA ASSOCIADOS DA ABRH:

QUANTIDADE DE PALESTRAS	ATÉ 30/05	A PARTIR DE 31/05
5 (Passaporte Prata)	R$ 96	R$ 120
15 (Passaporte Ouro)	R$ 224	R$ 280

PARA NÃO ASSOCIADOS:

QUANTIDADE DE PALESTRAS	ATÉ 30/05	A PARTIR DE 31/05
5 (Passaporte Prata)	R$ 192	R$ 240
15 (Passaporte Ouro)	R$ 448	R$ 560

Mais informações: https://abrhsp.org.br/rh-conecta

Fonte: Jornal Estadão

Executivos de RH confirmados no CONARH 2015

Fabio Kapitanovas (Ambev), Renato Senna (Merck), Alessandra Ginante(Avon), Fernando Salinas (Johnson & Johnson Medical) e Majo Martinez Campos (Atento) são alguns dos executivos de RH que participarão como palestrantes do CONARH 2015 – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, promovido pela ABRH-Brasil em parceria com a ABRH-SP.

A 41ª edição do evento, que vai acontecer de 17 a 20 de agosto, no Transamerica Expo Center, em São Paulo, terá como tema central A Arte da Gestão de Pessoas – Desafios, Incertezas e Complexidade. Líderes empresariais, como Ricardo Vescovi, CEO da Samarco, e especialistas internacionais, a exemplo da executive coach Anna Tavis, professora adjunta da New York University, também integram a programação do congresso.

Anote as palestras já confirmadas:

A arte de liderar: Para tempos incertos, líderes inquietos – Alessandra Ginante, vice-presidente de RH da Avon Cosméticos, Luiz Carlos França Duarte, diretor de RH & TI para a América do Sul da Kordsa Global, e Renato Senna, líder da área de RH Internacional da Merck

Como criar uma cultura empreendedora? – Leila Velez, cofundadora e presidente do Beleza Natural, e Fabio Kapitanovas, vice-presidente de Gente e Gestão da Ambev

Gestão de Pessoas em tempo de crise – Como mudar o foco sem perder o propósito – Ricardo Vescovi, CEO da Samarco

Financeiro e RH – Como construir parceria em tempos de escassez de recursos – Fernando Salinas, diretor de RH para América Latina da Johnson & Johnson Medical, e José Roberto Beraldo, diretor executivo Financeiro e de Relações com Investidores do Grupo Contax

Os desafios e soluções das empresas para o momento Brasil – Fábio Barbosa, líder empresarial

Saúde e doenças nas organizações – Mauricio Ceschin, diretor-presidente da Qualicorp e membro do Conselho de Administração do Hospital Sírio-Libanês

O RH de alto impacto – Anna Tavis, professora adjunta da New York University, consultora organizacional sênior e executive coach (EUA)

O que é e como produzir mais com o diverso? – Majo Martinez Campos, diretora executiva de RH da Atento no Brasil

Gestão de saúde na prática – Case GE – Marcia Agosti, gerente de Programas de Saúde da General Electric do Brasil

Inovação: O poder de aprender – Claudio Sassaki, cofundador e CEO do Geekie

O líder fazendo arte! – Marcelo Torres & Jazz Band, administrador de empresas, maestro e trompetista

Desafios e oportunidades do cenário político e econômico no Brasil – Dony De Nucci, economista e apresentador do programa Conta Corrente da GloboNews

A produtividade na longevidade – Alexandre Kalache, presidente do International Longevity Centre Brazil (ILC-BR) e Global Ambassador on Ageing do Helpage International

Mais informações: www.conarh.com.br, congressista2015@conarh.com.br ou t

el. (11) 3138-3420

Fonte: Jornal Estadão

Legislação trabalhista é pauta do RH Conecta

Criado em 2008 pela ABRH-SP, o Comitê RH de Apoio Legislativo – CORHALE tem como objetivo acompanhar e influenciar a formação das leis que afetam as relações trabalhistas. O trabalho do Comitê é o resultado da parceria entre a ABRH-SP e a ABRH-Brasil, e conta com o apoio de uma assessoria em Brasília.

O CORHALE promove o debate sobre projetos de lei em tramitação nas esferas públicas (federal, estadual e municipal), decretos e portarias, propondo alterações ou aditivos por meio de notas técnicas enviadas aos seus autores e relatores.

Estas produções, atividades e notícias são divulgadas mensalmente no boletim Radar CORHALE disponível virtualmente. “O Radar CORHALE deve servir como instrumento preventivo dos conflitos trabalhistas”, declara Carlos Silva, diretor jurídico da ABRH-SP e coordenador do CORHALE.

Palestrante do Fórum online RH Conecta, Carlos Silva apresentará quatro palestras drops, de curta duração (de até sete minutos) sobre legislação trabalhista. “A contribuição da prevenção à sustentabilidade do negócio, como o não cumprimento da lei pode afetar a economia, e as relações sindicais são temas que merecem atenção e discussão. O RH Conecta se concretiza como um serviço de apoio aos gestores de RH, cumpridores, operadores e fiscalizadores da lei”, afirma Silva.

Além das palestras do diretor jurídico da ABRH-SP, os visitantes poderão conferir outras 59 palestras curtas e quinze magnas, com duração de 30 minutos, com temas variados, como Comunidade de RH, Gestão, Técnico, Carreira e Boas Práticas, tudo disponível 24 horas por dia.

O Fórum online RH Conecta sediará também uma feira de negócios virtual com um ambiente de exposição completo, da recepção, passando pelas palestras e conferências, aos pavilhões e estandes. Neles, empresas poderão divulgar sua marca, seus produtos, serviços e conteúdos para profissionais de Recursos Humanos interessados em novidades do mercado.

Os pacotes das palestras magnas variam de 144 reais a 560 reais para não associados, e de 72 reais a 280 reais para filiados à ABRH-SP. Os preços de patrocínio e exposição para empresas variam de três mil reais a quinze mil reais. Há condições especiais por tempo limitado. Mais informações disponíveis pelo link http://goo.gl/SGJ2dv .

Temas relevantes para a Comunidade de RH estão no RH Conecta

Os Grupos de Estudos da ABRH-SP debatem o que há de mais atual e está em evidência no mercado de Recursos Humanos. Criados em 2007, já formaram mais de 150 turmas com mais de 2 mil integrantes.

Em 2015, somam 48 grupos e 400 participantes espalhados pelas regionais da Baixada Santista, Campinas, Bauru, Sorocaba, Ribeirão Preto e Metropolitana Oeste e na sede da Associação, em São Paulo.

Coaching, Comunicação, Consultoria, Carreira, Liderança, Sucessão, Resiliência, Remuneração e Educação são alguns dos Grupos de Estudos da ABRH-SP da temporada. O objetivo é compartilhar conhecimento e conteúdo, desenvolver pessoas, atualizar, trocar boas práticas e fortalecer a rede de contato.

Estas e mais outras informações sobre os Grupos de Estudos da ABRH-SP poderão ser conferidas em palestra da diretora de Conhecimento e Aprendizado Edna Bedani. “Gestores e profissionais de RH devem assistir, pois o conteúdo é extremamente relevante”, explica Edna.

Com duração de sete minutos, a palestra no formato drops, de curta duração, ficará disponível durante todo o mês de junho, dentro da programação do Fórum online RH Conecta. Além da palestra de apresentação dos Grupos de Estudos da ABRH-SP, os visitantes poderão conferir outras 59 palestras curtas e quinze magnas, com duração de 30 minutos, com temas variados, como Comunidade de RH, Gestão, Técnico, Carreira e Boas Práticas, tudo disponível 24 horas por dia.

O Fórum online RH Conecta sediará também uma feira de negócios virtual com um ambiente de exposição completo, da recepção, passando pelas palestras e conferências, aos pavilhões e estandes. Neles, empresas poderão divulgar sua marca, seus produtos, serviços e conteúdos para profissionais de Recursos Humanos interessados em novidades do mercado.

“Trata-se de uma experiência inovadora para todos os profissionais envolvidos, organizadores, expositores e visitantes. O RH Conecta entra para a história da ABRH-SP”, conclui Edna Bedani.

Os pacotes das palestras magnas variam de 144 reais a 560 reais para não associados, e de 72 reais a 280 reais para filiados à ABRH-SP. Os preços de patrocínio e exposição para empresas variam de três mil reais a quinze mil reais. Há condições especiais por tempo limitado. Mais informações disponíveis pelo link http://goo.gl/SGJ2dv .

Grupo de Estudos

Focando no aprendizado coletivo, a ABRH-SP Regional de Sorocaba, convida para a terceira reunião e última oportunidade para entrada nos Grupos de Estudos (GEs). Com os temas “Estratégias para Atração e Retenção de Talentos” e “Tendências em Educação Corporativa”, os eventos serão realizados nos dias 12 e 13 de maio, no CIEE de Sorocaba. Para participar é simples: basta ser associado ABRH-SP, estar quite com a anuidade e fazer inscrição prévia, que será confirmada por e-mail.

Mais informações: (19) 3294-3307 ou regionalsorocaba@abrhsp.org.br

Fonte: Correio Popular

Liderança Feminina promove encontros

No início de abril, a consultoria Ernst & Young (EY) elaborou o Women Fast Forward, estudo que busca encontrar os melhores meios de promover a inserção das mulheres no ambiente corporativo de maneira rápida e eficaz. Por meio de entrevistas com líderes de 400 companhias ao redor do mundo, o levantamento concluiu que as empresas que apresentam melhores resultados econômicos, entre as analisadas, são aquelas que estão fazendo mais para encorajar a presença feminina, com carga horária flexível e programas de liderança voltados para esse público.

Em razão da sua importância, a questão tem sido exaustivamente debatida pela ABRH-SP por meio do Grupo de Liderança Feminina. Criado no ano passado e coordenado pelas quatro diretoras da entidade – Edna Bedani, Edna Goldoni, Lilian Guimarães e Luciana Carvas –, o grupo debate e desenvolve temas relacionados aos desafios das mulheres e à valorização do feminino e promove encontros periódicos para discuti-los.

Neste mês serão realizados dois deles. O primeiro acontece na tarde do próximo dia 13, no Hotel Maksoud Plaza, na capital paulista. O evento terá como tema “Insegurança Feminina em Posições de Liderança: Você tem medo de quê?” e como convidadas Majo Martinez Campos, diretora executiva de RH da Atento no Brasil, e Maria Susana de Souza, vice-presidente de Recursos Humanos da RaiaDrogasil, que vão debater os desafios da mulher no mundo corporativo com a mediação de Alessandra Ginante, vice-presidente de Recursos Humanos da Avon.

Já o encontro de Sorocaba está programado para a manhã do dia 21 de maio, no Hotel Fasano Boa Vista. O debate acontecerá em torno do tema Supermulheres: Os desafios de conciliar diferentes papéis. O evento tem o patrocínio das empresas A.P.O. Planos Odontológicos, Desafio Recursos Humanos e Santa Saúde. Ambos os encontros são exclusivos para convidados.’

Mais informações: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Fonte: Correio Popular

RH como impulsionador da estratégia

A ABRH-SP promoveu na sua sede, na última quinta, o debate RH como Impulsionador da Estratégia Empresarial, com os palestrantes Claudio Costa, diretor de Gestão de Pessoas da Ecorodovias, um dos maiores grupos de infraestrutura e logística intermodal do Brasil, e Jonas Andrey, diretor associado da Ekantika, consultoria especializada na catalisação de processos de mudanças e na avaliação e potencialização de modelos de gestão.

Ambos abordaram o que é preciso para que o RH se posicione como guardião e agente impulsionador da estratégia das empresas. “Entender os traços culturais impulsionadores ou inibidores da estratégia é fundamental”, enfatizou Andrey.

Fonte: O Estado de São Paulo 03/05/2015

Liderança Feminina promove encontros

No início de abril, a consultoria Ernst & Young (EY) divulgou o Women Fast Forward, estudo que busca encontrar os melhores meios de promover a inserção das mulheres no ambiente corporativo de maneira rápida e eficaz. Por meio de entrevistas com líderes de 400 companhias ao redor do mundo, o levantamento concluiu que as empresas que apresentam melhores resultados econômicos, entre as analisadas, são aquelas que estão fazendo mais para encorajar a presença feminina, com carga horária flexível e programas de liderança voltados para esse público.

Em razão da sua importância, a questão tem sido exaustivamente debatida pela ABRH-SP por meio do Grupo de Liderança Feminina. Criado no ano passado e coordenado pelas quatro diretoras da entidade – Edna Bedani, Edna Goldoni, Lilian Guimarães e Luciana Carvas –, o grupo debate e desenvolve temas relacionados aos desafios das mulheres e à valorização do feminino e promove encontros periódicos para discuti-los.

Neste mês serão realizados dois deles. O primeiro acontece na tarde do próximo dia 13, no Hotel Maksoud Plaza, na capital paulista. O evento terá como tema Maximizando o Impacto das Mulheres nas Organizações

e como convidadas Majo Martinez Campos, diretora executiva de RH da Atento no Brasil, e Maria Susana de Souza, vice-presidente de Recursos Humanos da RaiaDrogasil, que vão debater os desafios da mulher no mundo corporativo com a mediação de Maria José Tonelli, professora da EAESP/FGV.

A realização do encontro do Grupo de Liderança Feminina em São Paulo tem o patrocínio das empresas Dynargie, Hapvida Saúde, RHMed, Umanni e Thomé & Cucchi Sociedade de Advogados.

Já o encontro de Sorocaba está programado para a manhã do dia 21 de maio, no Hotel Fasano Boa Vista. O debate acontecerá em torno do tema Supermulheres: Os desafios de conciliar diferentes papéis. O evento tem o patrocínio das empresas A.P.O. Planos Odontológicos, Desafio Recursos Humanos e Santa Saúde. Ambos os encontros são exclusivos para convidados.

Mais informações: (11) 5505-0545 ou liderancafeminina@abrhsp.org.br

Fonte: O Estado de São Paulo 03/05/2015

Rh conecta em ritmo intenso de gravações

Palestras do RH Conecta Fórum Online têm ritmo intenso de gravações. Conteúdo entrará no ar em junho.

A rotina do excelente estúdio de gravação da ESPM – Escola Superior de Propaganda e Marketing, na capital paulista, tem sido alterada nos últimos dias. Parceira da ABRH-SP no RH Conecta, a instituição de ensino superior cedeu suas instalações para a gravação das mais de 60 palestras do fórum online que estarão no ar ao longo de junho – ao todo serão cerca de 50 palestras gratuitas, em formato de drops de 7 minutos, e 15 magnas, com acesso pago por meio da compra de passaportes Ouro ou Prata (veja quadro).

Na tarde da última quinta, o estúdio teve um ritmo intenso de trabalho com a gravação de quatro palestras drops. O presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, explicou por que fazer gestão de cultura é visto como uma atividade estratégica na sua palestra Gestão da Cultura Organizacional; consultora associada da Marcondes Consultoria, Cida Reed deu uma aula sobre protagonismo na carreira em apenas 7 minutos; já a gerente de Adviser da PwC – Soluções Saratoga, Melissa Pomi, falou sobre o método de análise de dados para gestão de pessoas no tema HR Analytics – Da informação ao insight.

Ainda dentro das palestras drops, o tema Carreira em RH foi abordado pelo ex-presidente da ABRH-SP e diretor executivo da Brunini – Consultoria em RH, Wagner Brunini, em um talk show comandado por Reinaldo Passadori, especialista em comunicação verbal. “Se você busca algo que o desafie, seja bem-vindo, faça uma carreira em Recursos Humanos”, disse Brunini, que tem uma experiência de 47 anos na área.

O formato de entrevista foi o escolhido para a apresentação da magna Cenários/tendências: Desafios para o RH para os próximos cinco anos, também gravada na quinta-feira. Vice-presidente de Gente da BRF, Rodrigo Vieira respondeu às perguntas de Almiro dos Reis Neto durante um bate-papo descontraído. Todos os palestrantes que vão ao estúdio da ESPM têm contado com a orientação do diretor de Imagem Gérson Filho.

VALORES DOS PASSAPORTES

PARA ASSOCIADOS DA ABRH:

QUANTIDADE DE PALESTRAS	ATÉ 30/05	A PARTIR DE 31/05
5 (Passaporte Prata)	R$ 96	R$ 120
15 (Passaporte Ouro)	R$ 224	R$ 280

PARA NÃO ASSOCIADOS:

QUANTIDADE DE PALESTRAS	ATÉ 30/05	A PARTIR DE 31/05
5 (Passaporte Prata)	R$ 192	R$ 240
15 (Passaporte Ouro)	R$ 448	R$ 560

Mais informações: (11) 5505-0545, https://abrhsp.org.br/rh-conecta ou rhconecta@abrhsp.org.br

Fonte: O Estado de São Paulo 03/05/2015

Você é Refém de Quem?

Por Pedro Janot

De você mesmo. Essa é a resposta que poucos de nós têm coragem de se dar, mas os que enfrentam são capazes de mudar de vez o que não está funcionando. É o turning point.

E não esperem que essa resposta venha e uma condição física porque é o psicológico que nos imobiliza. Não sou eu que estou dizendo isso sozinho. Estou apoiando um mestre das negociações. George Kohlrieser negociava sequestros e hoje dá aula em um dos cursos de liderança mais disputados do mundo. Concordamos na prática.

Se você não comandar você mesmo, como vai liderar o seu time? Não vai. Comece a mudar o seu relacionamento com você mesmo. Flexibilize o que parece um mandamento e construa novos caminhos para desenvolver seus talentos – constantemente. Descubra, alimente e aceite novos talentos .Você não é o mesmo que na semana passada. Então, não se prenda a verdades que ficaram no passado.

Esse olhar para você mesmo é o que precisa usar com o outro. O outro que também não é mais o mesmo de quando você contratou – ainda bem! Você percebeu? Sim, porque ele olha para você com a certeza de que não é o mesmo chefe. Mas uma coisa ele precisa ver: inspiração.

E, para inspirar, tem que estar conectado com o outro. Não precisa gostar dele para se conectar. Precisam enxergar um no outro pontos que sustentem um crescimento conjunto. Nada, então, mais justo que tenham objetivos em comum. Será?

Será que o desafio que é colocado para cada um de seu time é um desafio para você também? Ou você é refém do seu cargo e vê tudo de cima, esperando os resultados. Esse é só um dos comportamentos que podemos mudar e abraçar a verdadeira liderança: a que faz com que todos se movam. Solte as amarras e navegue com simplicidade.

(*) Pedro Janot é CEO da Contravento, consultoria em Varejo de Moda. Foi presidente da Azul Linhas Aéreas e Zara.

Fonte: Folha de Alphaville, 30 de abril de 2015

REAVALIE ESSA POSSIBILIDADE

Trabalhar em empresas de contact center ou call center – como são mais conhecidos – sempre foi visto como um desafio de resistência. Para sorte de quem está no mercado, este cenário mudou para melhor.

Ser atendimento era a opção de muitos para “pagar a faculdade”, mas com as mudanças no setor essa posição pode ser a porta de entrada para diferentes carreiras. Quer conhecer melhor esse novo mercado?

Separamos um exemplo: a Algar Tech. Com a ampliação das atividades em 2008, as perspectivas para quem está na linha de frente mudaram e a filosofia da empresa também. “Construímos uma visão interna de carreira e de visão de futuro, assim o atendente ganhou outras alternativas. A área de TI é uma delas”, explica Marco Aurélio Borges Matos, diretor de operações BPO e aplicações.

A preocupação com a carreira mudou e até a sigla do RH virou TH – para cuidar de talentos. Desde o início o funcionário assinala que tipo de carreira quer seguir e a empresa vai capacitá-lo para esse caminho.

E o que está conseguindo é reverter aquela sensação incômoda que a gente tinha quando alguém falava que era atendimento num call center…

O orgulho de trabalhar na Algar vem aumentando. Só ano passado somou mais 11%, resultado do Programa de Microclima. O que quer dizer? Gestores focados nos problemas e soluções do seu grupo, com metas de satisfação adequadas a esse time. Além dos resultados positivos, tem também premiação. Entre elas, uma casa.

E do outro lado do telefone, o que mudou? Com o ambiente de trabalho em sintonia do lado de cá, o cliente percebe do lado de lá.

Se você está se candidatando a uma vaga em um Contact Center, aqui vão algumas dicas importantes: para ser um bom atendimento precisa conhecer bem o produto ou serviço que está em questão, assim como as empresas envolvidas. Pergunte, já na admissão, qual o perfil do cliente com quem vai conversar para mergulhar nas questões que podem aparecer. Lembre-se de que do outro lado tem outro ser, que, como você, tem outros problemas e que a empatia é o segredo de qualquer relacionamento. Outra ressalva importante: cada telefonema é uma oportunidade e uma lição para a carreira. E, finalmente, o colega do lado pode não ser seu melhor amigo, mas pode ajuda-lo a subir um degrau. Acredite.

Fonte: Folha de Alphaville, 30 de abril de 2015

Como Ser Um Líder Positivo

“Liderança é tarefa, não é competência”, polemiza Gilberto Guimarães. E você está pronto para exercê-la na era do conhecimento?

O tema foi debatido no último +Café & +Gestão, na Strong FGV de Alphaville, num dos mais disputados encontros. Sala lotada, olhos atentos, o professor da Business School São Paulo sensibilizou a todos ao provar como esses tempos de grandes mudanças exigem transformações substanciais. As empresas se reinventam em períodos curtos, dois a três anos. “Esses tempos pedem novas organizações e novos líderes: mais inovadores e criativos.”

Inovadores e criativos também na forma de se comunicar. “O antigo chefe morreu”, completa. “Para liderar de forma positiva é preciso eliminar o medo como forma de relacionamento no ambiente de trabalho. A função do líder é ser percebido como quem assume a responsabilidade pelo atingimento do objetivo das pessoas e do objetivo em comum. É mais como um maestro, que coordena talentos para produzir uma obra. Ele não precisa ser um exímio violinista, ele precisa saber orientar, apontar o resultado e coordenar o processo.”

Nesse ponto, Gilberto defende que, para esse trabalhador, que detém o conhecimento e que o conhecimento é o produto ou boa parte dele, o feedback positivo é mais eficiente. “As métricas da era industrial não funcionam mais. É o colaborador que faz seus horários, controla sua produção e estabelece prioridades. Isso tudo é radicalmente novo e muda completamente a forma de organizar e liderar pessoas. Não se trata, por exemplo, de quantos toques por segundo você datilografa um texto, mas o que você está dizendo com ele e para quem. E o RH ainda continua focado nos toques.”

Na hora de mobilizar cada talento da equipe, o líder positivo faz demonstrações positivas, mais do que críticas e alertas, trabalhando com os pontos fortes desse indivíduo. Descreve o evento objetivamente e aponta o comportamento a ser corrigido. Descreve com uma linguagem direta a reação ou as consequências ocorridas. Discute as melhores alternativas e sugestões. “O processo do líder é a tomada de decisão e o convencimento de seguirem as suas escolhas. É mais que gestão de pessoas é gestão da base de conhecimento das pessoas. Eu lidero o bom uso do conhecimento e mobilizo cada pessoa para a mudança, para que aplique seu conhecimento. Para isso, busco sinergias, elimino antagonismos, remunero pela atuação e retenho os melhores.”

Gilberto faz um alerta: “nada disso acontece se eu não for líder de mim mesmo”. Esse é o primeiro nível da liderança, ser líder de si próprio. O segundo é ser líder de pessoas. O terceiro é ser líder de empresas e, por último, ser líder de líderes. “Se liderança se aprende, até onde se prepara para chegar? E quem quer ao seu lado?”

Fonte: Folha de Alphaville, 30 de abril de 2015

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