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Este espaço é seu, associado!

Marina Beltrami é sócia-diretora da Wengamen HR Solutions e também professora na Febraban. Tem formação acadêmica ampla: graduada em Tecnologia da Informação e Tradução & Interpretação, possui MBA em Gestão de Pessoas pela FGV do Rio de Janeiro. Complementando tudo isso, a executiva é master em Programação Neurolinguística, domina técnicas de psicofisiognomonia e microexpressões e tem certificação DISC Talent Insights. Todos esses conhecimentos são aplicados há mais de10 anos em Treinamento & Desenvolvimento.

Para publicarmos seu CV, mande-o junto com uma foto para o e-mail: contato@mediapool.com.br

Fonte: Folha de Alphaville, 30 de abril de 2015

Rh Conecta Está Chegando

O fórum de conhecimento terá como tema central Compartilhar para Crescer e será composto por 60 palestras gratuitas, em formato de drops de 7 minutos no máximo, e mais 18 palestras magnas, com 30 minutos de duração e acesso pago por meio da compra de passaportes, que têm preços especiais para associados.

QUANTIDADE DE PALESTRAS	ATÉ 30/05	A PARTIR DE 31/05
5 (Passaporte Prata)	R$ 96	R$ 120
18 (Passaporte Ouro)	R$ 224	R$ 280

Mais informações: (11) 5505-0545, https://abrhsp.org.br/rh-conecta ou rhconecta@abrhsp.org.br

Fonte: Folha de Alphaville, 30 de abril de 2015

Flexibilização Das Leis Trabalhistas

Com a eminente alteração da Lei de Terceirização, depois de mais de 10 anos parada, a regional de Sorocaba da ABRH-SP promove um fórum para discutir este tema tão urgente. O evento terá como palestrantes: João Batista Martins César, Desembargador do Trabalho; Fábio André Gomes, advogado, conferencista e consultor; e Leopoldo Schenk, diretor-presidente da Index Traub. O evento é gratuito, basta inscrever-se!

Data: dia 7 de maio, das 8h às 11h30

Local: Auditório da Esamc, Rua Arthur Gomes, 51, Centro, Sorocaba-SP.

Mais informações: (19) 3294-3307 ou regionalsorocaba@abrhsp.org.br.

Fonte: Folha de Alphaville, 30 de abril de 2015

Protagonismo do RH garante sobrevivência da organização

No cenário atual de dificuldade da economia brasileira, é fundamental que os Recursos Humanos assumam um papel estratégico para atuar fortemente nas melhorias organizacionais e preparar a empresa para enfrentar tais desafios a curto e longo prazo.

“O primeiro passo é envolver a área de RH com a estratégia de negócios da empresa, estruturando os processos, identificando oportunidades e desenhando metodologias”, explica o consultor Jonas Andrey D. Silva, palestrante do próximo Temas em Debate que acontece no dia 29 de abril.

É atribuição do RH Estratégico atender as necessidades humanas, criar valor para as pessoas, contextualizar, traçar competências e medir performances. O desafio é fazer com que tudo aconteça de maneira colaborativa e integrada.

“O RH Estratégico consegue tornar seus líderes promissores no processo de definição e desdobramento de metas, ajudar as pessoas a entenderem os problemas, estabelecer planos de ação e conectar os esforços na prosperidade do negócio”, esclarece Andrey.

Com uma visão sistêmica, o RH se torna protagonista na busca de novos conceitos e técnicas para o desenvolvimento de pessoas, passa a tomar iniciativas e assumir responsabilidades para definir uma direção.

“As pessoas precisam se sentir vivas, alinhadas, orientadas e movidas para a busca da sobrevivência e crescimento da empresa. Com pessoas, processos e tecnologia, o RH Estratégico padroniza, automatiza as tarefas e ganha tempo para treinar e desenvolver conhecimentos e competências em atividades de valor.”

O “RH como Impulsionador da Estratégia Empresarial” é o próximo Temas em Debate, que acontece no dia 29 de abril, das 13h30 às 16h30, na sede da ABRH-SP (Av. Luiz Carlos Berrini, 1297 – cj. 92).

Além de Jonas Andrey que substitui Viviane Salyna, sócia-fundadora da Ekatika, o evento também conta com a palestra do diretor executivo de Gestão de Pessoas da Ecorodovias Cláudio Costa.

Informações pelo telefone (11) 5505 0545 ou pelo e-mail eventos@abrhsp.org.br . Inscrições pelo link http://goo.gl/Kda1eu

RH CONECTA: MAIS DE 60 PALESTRAS DE GRAÇA

A Feira de Negócios Digital da ABRH-SP acontecerá durante todo o mês de junho. Haverá fórum de conhecimento online e exposição virtual de estandes com soluções para a área de Recursos Humanos. Criada em parceria com a Expobusiness, a plataforma do RH Conecta vai repetir na web a mesma experiência de uma feira de negócios, o que permitirá ao público visitar a exposição como se estivesse presencialmente em um pavilhão. Organizações interessadas podem participar como patrocinadoras ou expositoras. Mais informações: (11) 5505-0545, rhconecta@abrhsp.org.b r e www.rhconecta.com.br

ABRH-SP Sorocaba promove fórum gratuito sobre leis trabalhistas

Com objetivo de provocar novos olhares e pensamentos sobre o tema, gerar conteúdo diferenciado e difundir conhecimentos, a Regional Sorocaba da ABRH-SP promove o seu primeiro Fórum, com o tema Flexibilização das Leis Trabalhistas. O evento será realizado na quinta-feira, 7 de maio, das 8h às 11h30, no Auditório da Esamc. As inscrições são gratuitas e podem ser realizadas pelo e-mail regionalsorocaba@abrhsp.org.br ou pelo telefone (19) 3294-3307.

Voltado para profissionais de RH das empresas da região, advogados de contencioso e de assessoria jurídica na área trabalhista, contabilistas e estudantes de Administração e Direito, o Fórum terá como palestrantes o desembargador do Trabalho do TRT da 15ª Região/Campinas, João Batista Martins César, o advogado, conferencista e consultor, Fábio André Gomes e o diretor presidente da Index Traub, Leopoldo Schenk.

De acordo com o diretor jurídico da regional Sorocaba, Angelo Pêpe Agulha, a importância da discussão do tema é evidente pela eminente alteração da Lei de Terceirização, em tramitação acelerada no Congresso Nacional, depois de mais de 10 anos parada. “A indefinição sobre quais trabalhadores podem ou não ser terceirizados, as implicações econômicas acerca do tema, além da crise que exige das empresas e trabalhadores muita criatividade, são por si extremamente relevantes para a discussão neste momento para o Brasil e para a região, notoriamente industrial”, destaca.

Para o diretor, o Fórum Trabalhista irá abordar as visões de três setores contribuindo para um embasamento macro do participante. “No evento teremos a visão de um Desembargador da Justiça do Trabalho, a visão de um advogado e de um alto executivo que já viveu toda esta experiência na sua empresa na Alemanha, quando o governo, os empresários e os trabalhadores tiveram que criar um pacto para vencer as crises de 1995 e 2008”, revela Agulha.

Entre os assuntos programados para o evento, a flexibilização da jornada de trabalho e das cargas horárias, administração de banco de horas além do estipulado legalmente, negociação dos direitos de férias individuais e coletivas, planos de Demissão Voluntária e “lay off”, substituição de cargos efetivos por prestadores de serviços – Terceirização, redução das multas rescisórias sobre os saldos de FGTS dos trabalhadores e alteração das regras do Aviso Prévio são os destaques.

Serviço

Fórum sobre a Flexibilização das Leis Trabalhistas

Dia 7 de maio, quinta-feira, das 8h às 11h 30 no Auditório da Esamc, localizada à Rua Arthur Gomes, 51, no Centro de Sorocaba.

Mais informações: (19) 3294-3307 ou regionalsorocaba@abrhsp.org.br.

Fórum Trabalhista em Sorocaba

A Regional Sorocaba da ABRH-SP promove no dia 7 de maio, das 8 às 11h30, no Auditório da Esamc (Rua Arthur Gomes, 51, Centro), o Fórum Trabalhista com o tema Flexibilização das Leis Trabalhistas. Voltado para profissionais de RH das empresas da região, advogados de contencioso e de assessoria jurídica na área trabalhista, contabilistas e estudantes de Administração e Direito, o evento terá como palestrantes o Desembargador do Trabalho – TRT15/Campinas, João Batista Martins César, o advogado, conferencista e consultor Fábio André Gomes Gomes, e o diretor-presidente da Index Traub Leopoldo Schenk.

Mais informações: (19) 3294-3307 ou regionalsorocaba@abrhsp.org.br

Fonte: O Estado de São Paulo – 26 de abril de 2015

Guia Os Eleitos 2015

ESPAÇO DA FÊNIX: Guia Os Eleitos 2015 inova para facilitar o processo de votação do Top of Mind de RH

Um dos momentos mais esperados do Top of Mind de RH está cada vez mais próximo. Assim, no dia 10 de maio, todos irão conhecer os indicados à maior premiação do segmento. Como tradição, a definição das empresas e profissionais Top5 de cada categoria é compilada no guia Os Eleitos.

Neste ano, o anuário chega com uma grande inovação: os votos poderão ser realizados por meio da leitura de um QR Code, com o objetivo de facilitar e expandir o processo de captação dos votos, beneficiando o colégio eleitoral e os indicados ao prêmio. Na prática, essa inovação possibilita que um número muito maior de eleitores e dirigentes de Recursos Humanos tenha acesso e maior facilidade para votar em seus favoritos. Além disso, a ação também valoriza o mercado publicitário que tanto investe para que suas marcas sejam relembradas por RHs de todas as corporações.

Ao longo de seus 18 anos de existência, o Top of Mind de RH sempre contribuiu com a evolução da relação entre o RH e seus fornecedores, o que fez com que a premiação se tornasse a principal referência do segmento.

O guia Os Eleitos será lançado no dia 30 de junho, no evento Top5, que acontecerá no espaço Vila Noah, em São Paulo. Na ocasião, todos os indicados estarão presentes e receberão a tradicional placa de homenagem. Os patrocinadores desta edição também estarão presentes: Drogaria S. Paulo, Mackenzie, Droga Raia, Apdata, Global Work, Oscar Schmidt, Abet, Ginfor, Rhumo, Servsul, Laborare Med, Ticket, People Up e Senac.

Fonte: O Estado de São Paulo – 26 de abril de 2015

Eleições gerais da ABRH-SP 2016-2018

INSTITUCIONAL: Eleições gerais da ABRH-SP para o mandato 2016-2018 ocorrerão em 13 de agosto deste ano

Em cumprimento ao Estatuto vigente (Artigo 24º, Inciso I, e Artigo 53º), a Comissão Eleitoral fixou o dia 13 de agosto de 2015 como data da Assembleia Geral Extraordinária que elegerá a Diretoria Executiva e os Conselhos Deliberativo e Fiscal para o triênio 2016-2018. Para tanto, ficaram estabelecidas as seguintes normas:

· As inscrições de chapas para a Diretoria Executiva e individuais para as posições de Conselheiros Deliberativo e Fiscal deverão ser efetuadas pessoalmente na sede da ABRH-SP ou via correio (Av. Engenheiro Luís Carlos Berrini, 1.297, cj. 92 CEP 04571-010), ou ainda pelo e-mail eleicoes@abrhsp.org.br durante o período de 15 de maio a 15 de junho, observando-se a condição prevista no item I do Artigo 17º do Estatuto (votar e ser votado, desde que associado no mínimo há seis meses, contados até a data da eleição);
· As chapas deverão entregar currículos de seus candidatos e Plano de Gestão até 30 dias antes da eleição;
· Os nomes dos candidatos e, quando for o caso, os currículos e Planos de Gestão serão afixados na sede da ABRH-SP, até a data da eleição;
· Tanto o processo eleitoral quanto os candidatos inscritos deverão ter ampla divulgação, sobretudo utilizando-se desta página no jornal O Estado de S. Paulo e do mailing dos associados, bastando fazer a respectiva solicitação à atual Diretoria Executiva;
· O presidente da Diretoria Executiva deverá convocar a Assembleia Geral Extraordinária no período de 1º a 5 de agosto de 2015, observando o Artigo 27º do Estatuto;
· A Diretoria Executiva deverá providenciar e afixar, na sede, a listagem dos associados em condição de votar, bem como as cédulas para a votação pessoal, e providenciar o procedimento, por meio eletrônico, até 19 de julho de 2015;
· Os associados em condição de votar receberão, em seu endereço eletrônico, login e senha próprios no dia 11 de agosto de 2015 para que possam participar deste processo eleitoral;
· A Assembleia Geral Extraordinária, por ato do presidente do Conselho Deliberativo, se instalará em sessão permanente, na sede da ABRH-SP, no dia 13 de agosto de 2015, e será encerrada após a conclusão do horário de votação, atos que serão acompanhados pelo Comitê Eleitoral;
· Terminada a votação, terá início a apuração dos votos e será feita a promulgação dos resultados declarando os eleitos, atos a serem realizados pelo Comitê Eleitoral;
· Também poderá ser previsto o processo de acompanhamento/fiscalização do processo eleitoral, por membros indicados pelas chapas concorrentes, caso haja mais de uma inscrita e desde que tal acompanhamento seja solicitado;
· Os candidatos eleitos deverão assinar o Termo de Posse na última reunião do atual Conselho Deliberativo, a ser realizada no dia 25 de novembro de 2015, na sede da ABRH-SP; nessa ocasião os membros do Conselho Deliberativo presentes elegerão seu(a) presidente, seu(a) vice-presidente e seu(a) secretário(a);
· Todos os eleitos assumem seus cargos na 1ª quinzena de janeiro de 2016.

Em caso de dúvidas ou divergências na interpretação das normas apresentadas, essas serão levadas ao conhecimento do Comitê Eleitoral, que será soberano para deliberar a respeito, em prazo condizente com a data da eleição.

Conheça o Comitê Eleitoral

Fazem parte do Comitê Eleitoral os ex-presidentes executivos da ABRH-SP Wagner Brunini e Cléo Carneiro, os ex-presidentes do Conselho Deliberativo Felipe Westin e José Augusto Minarelli, e a atual gerente executiva Vânia de Faria.

Fonte: O Estado de São Paulo – 26 de abril de 2015

RH Conecta – Oportunidades

Empresas aderem à feira de negócios do RH Conecta, evento da ABRH-SP

Admix, Ornellas Treinamento & Desenvolvimento, IMR – Coaching&Development e Umanni (categoria Diamante), CLSB – Center for Leadership Studies do Brasil e Franquality (categoria Ouro), Uniodonto (Prata) e IPO Instituto são empresas que já garantiram seu estande na feira do RH Conecta, evento digital da ABRH-SP que combina em uma mesma plataforma fórum de conhecimento e exposição virtual de produtos, serviços e soluções para gestão de pessoas.

Promovido em parceria com a Expobusiness, o RH Conecta estará no ar durante todo o mês de junho, período em que os expositores poderão apresentar seu conteúdo aos participantes do evento. Já o fórum de conhecimento do RH Conecta, com o tema central Compartilhar para Crescer, será composto por 60 palestras gratuitas e 15 magnas, com 18 minutos de duração e acesso pago por meio da compra de passaportes.

Estão confirmadas as participações dos palestrantes: Alessandra Ginante, vice-presidente de Recursos Humanos da Avon; Francisco Soeltl, diretor de Pesquisa da ABRH-Brasil e presidente da MicroPower; Marco Ornellas, sócio-diretor da Ornellas Treinamento & Desenvolvimento; Melissa Pomi, gerente de Adviser da PwC – Soluções Saratoga; Rodrigo Vieira, vice-presidente de Gente da BRF; Sidnei Oliveira, especialista em conflitos de gerações; Sofia Esteves, presidente do Grupo DMRH; e Wagner Brunini, diretor de Planejamento da ABRH-Brasil e diretor executivo da Brunini – Consultoria em RH, entre outros.

Para associados da ABRH, os valores dos passaportes para assistir as palestras variam de R$ 72 a R$ 268, nas modalidades ouro e prata. Para o público em geral, os preços são mais altos: de R$ 144 a R$ 336. Compras antecipadas também custam menos.

Mais informações: (11) 5505-0545 ou rhconecta@abrhsp.org.br

21º Encontro de RH

O Gruca (Grupo Campinas de Recursos Humanos) realiza em 17 de junho o 21º Encontro de RH, no Centro de Convenções Expo Dom Pedro, com apoio da ABRH-SP e do GRHUS (Grupo de Recursos Humanos de Campinas e Região).

Com o tema “Meu Brasil Brasileiro: os desafios do RH frente aos recorrentes problemas do país”, o objetivo do evento é dialogar com diversos setores a respeito de temas utilitários e buscar alternativas para o RH no cenário econômico da atualidade.

O evento terá dois blocos distintos comandados pelo jornalista da CBN e Globonews, André Trigueiro, e a participação de diversas personalidades do mercado. Das 9 às 12h30 estará em pauta como conseguir engajamento das pessoas em situações de insegurança e escassez. Após o almoço, das 14 às 17 horas, a temática será o impacto das obrigações trabalhistas sob a ótica da legislação.

Interessados em participar como patrocinadores podem adquirir cotas de patrocínio em quatro modalidades: diamante, ouro, prata e bronze. Para assistir ao evento, que tem público estimado de aproximadamente 800 pessoas, também é preciso se inscrever antecipadamente.

Mais informações como valores e benefícios podem ser obtidas pelos telefones (19) 3887-1551 e (19) 9 9113-3942 ou miriam.patini@gruca.com.br e conexao@miriampatini.com.br.

Fonte: O Correio Popular – 19 de abril de 2015

A importância de um novo líder que crie um ambiente positivo no trabalho

A conjuntura é turbulenta. Crises, recessões, globalização, privatização, fusões, modernizações tecnológicas, integração da informação, necessidade de criar e oferecer novos produtos e serviços, pressão dos clientes… É preciso se reorganizar e ganhar produtividade, pensar em novas formas de trabalho, novos negócios e competências, um novo modelo de liderança.

“A transformação está nas pessoas, na capacidade de investir ou contratar. Pessoas flexíveis, adaptáveis e otimistas vão superar outras mais rígidas, pessimistas, difíceis de mudar. É fundamental que se desenvolvam competências para liderar com sucesso esses processos de mudança”, explica o consultor Gilberto Guimarães, palestrante do próximo +Café & +Gestão, que acontecerá no dia 24 de abril.

É o colaborador que faz seus horários, controla sua produção e estabelece prioridades. Isso tudo é radicalmente novo e muda completamente a forma de organizar e liderar pessoas. Não se consegue mais impor a antiga forma de gestão por presença, números, métricas, valores e prazos, através de estruturas hierárquicas, pré-definidas e departamentalizadas.

A nova estrutura organizacional precisa incorporar flexibilidade e especialização. “A organização mais adequada é a de uma orquestra sinfônica, na qual o líder vira um maestro e passa a liderar especialistas, definir e transmitir sua visão, fixar metas, mobilizar e incentivar”, define Gilberto.

Para o consultor, o líder positivo deve aproveitar os pontos fortes de cada um ao invés de simplesmente se concentrar sobre os pontos fracos; promover emoções positivas como a compaixão, otimismo, gratidão e perdão e incentivar as relações de apoio mútuo em todos os níveis, ajudando a criar um senso profundo de significado e propósito no trabalho. Portanto, o desafio da liderança positiva é motivar, influenciar e mobilizar as pessoas para o autodesenvolvimento, criação e inovação.

E como ajudar o líder a vencer este desafio e impulsionar a equipe a alcançar resultados e desempenho acima do esperado? É o que o consultor Gilberto Guimarães responderá no próximo +Café & +Gestão, que acontecerá no próximo dia 24 de abril, das 8h às 11h, no Auditório Strong FGV, em Alphaville (Alameda Tocantins, 125). A organização é da regional ABRH-SP Metropolitana Oeste.

Mais informações pelo e-mail regionalmetropolitanaoeste@abrhsp.org.br ou pelo telefone (19) 3887-1551.

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