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Na abertura oficial do 40º Congresso Nacional de Recursos Humanos, realizado de segunda a quinta da semana passada, o presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, destacou o prazer e a honra de sediar um evento do porte do CONARH, que apresenta conteúdo relevante e permite lançar serviços que vão agregar na busca de uma melhor gestão em Recursos Humanos.

Uma marca da edição comemorativa foi o conteúdo diversificado. Já na manhã da segunda, antes mesmo da abertura oficial, foram realizados três fóruns abertos ao público em geral, não apenas aos congressistas. Promovido pelo Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo, grupo mantido pela ABRH-SP em parceria com a ABRH-Nacional, o Fórum Relações do Trabalho – O que mudou em 40 anos? teve a análise do professor titular da cadeira de Direito Trabalhista da Universidade de São Paulo e sócio da Mannrich, Senra e Vasconcelos Advogados, Nelson Mannrich.

Logo na abertura, o congresso contou com a participação de dois presidentes de empresas: Cledorvino Belini, atual presidente da Fiat do Brasil e responsável pelo Grupo Fiat/Chrysler na América Latina, e Luiz Carlos Trabuco Cappi, presidente do Banco Bradesco, que falou do perfil do profissional de RH que as empresas procuram hoje: “um humanista apaixonado pela tecnologia, que esteja sempre voltado para a ousadia e a inovação”.

Presidente do Conselho de Administração da Gerdau, o empresário Jorge Gerdau Johannpeter também participou como conferencista do congresso.  “Em parceria com a organização e os executivos, e com a definição clara de propósitos, a gestão de Recursos Humanos é decisiva para a construção do tipo de empresa que se quer e para a mobilização da equipe necessária para obter sucesso. Isso vem por uma definição de estratégia de governança, que significa propósitos. Daí a importância que os Recursos Humanos têm nos objetivos principais da organização”, assinalou Gerdau.

Internacional

O congresso também contou com vários conferencistas internacionais, com destaque para a participação do guru David Ulrich, cofundador do RBL Group, no último dia do evento. Ulrich falou sobre sustentabilidade da liderança. Outro palestrante internacional, Filippo Abramo, presidente da associação italiana de gestão de pessoas, participou do painel RH Urgente! Ousar, Inovar e Performar, de mesmo nome do tema central do evento.

Abramo abordou as mudanças do cenário europeu com a crise que se instalou nos últimos anos. “De alguma maneira as pessoas compreenderam que não há emprego vitalício e que devem contar consigo mesmas”, salientou, justificando o surgimento de um grande número de pequenas empresas, criadas por profissionais que perderam seus empregos.

Ao todo, os congressistas puderam assistir a quase 40 palestras magnas e simultâneas. Com o tema Cultura de Propósito, a magna realizada na quinta reuniu Olga Martinez Correa, CEO da Diageo do Brasil, e Rob Morris, gerente geral da YSC NY. Diretora da ABRH-SP, Lilian Guimarães foi a mediadora da palestra.

Segundo Olga, cada colaborador deve ter o seu propósito pessoal. “Não espere pelo presidente da empresa. Não deixe seu propósito na mão de ninguém. Faça você mesmo”, aconselhou. Já para Morris, “o papel dos líderes é encontrar um propósito e mobilizar as pessoas na direção dele. Identificar o que une uma organização, um significado, e usar isso para levar as pessoas ao futuro”.

Página Semanal ABRH-SP – 24 de agosto

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A ABRH-SP aproveitou a audiência do CONARH ABRH para divulgar seus novos produtos para os profissionais de Recursos Humanos. Benefício exclusivo desenvolvido em parceria com a Elancers, o portal de empregos ABRHVagas é um novo canal de empregabilidade para quem atua em RH, que ainda proporciona às empresas um espaço onde possam publicar suas vagas e atrair candidatos qualificados.

Os profissionais interessados em cadastrar o currículo podem fazê-lo gratuitamente. Já as empresas pagam uma pequena taxa para cadastrar suas vagas, pesquisar candidatos, definir filtros para selecionar aqueles que despertaram seu interesse e até criar listas dos mais qualificados.

Outra novidade lançada no evento foi o Radar Corhale, boletim mensal do Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo que tem como objetivo disseminar a produção técnica do grupo e promover o debate e o consequente aperfeiçoamento das questões que permeiam as relações de trabalho no Brasil.

O Radar traz as análises e considerações do Corhale, chamadas de Notas Técnicas, sobre os projetos de lei propostos no Congresso Nacional, decretos e portarias, e traz ainda artigos de especialistas e notícias da área – um material exclusivo que estará disponível aos gestores de pessoas e demais interessados nos desdobramentos das propostas na área legislativa. Durante três meses, o Radar está aberto para degustação do público (após esse período, será acessado somente por assinantes).

Integração

Durante o CONARH, a ABRH-SP também promoveu um encontro de integração com as Regionais. Participaram da reunião com a diretoria executiva da Associação representantes das Regionais Baixada Santista, Bauru, Campinas, Metropolitana Oeste e Ribeirão Preto, além de integrantes da Regional Sorocaba, que já tem a diretoria constituída e será inaugurada oficialmente em novembro.

Acesse o ABRHVagas pelo site da ABRH-SP: www.abrhsp.org.br

Conheça o Radar Corhale: www.corhale.org.br

Página Semanal ABRH-SP – 24 de agosto

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Indústria multinacional brasileira do setor químico e petroquímico, a Braskem tem uma rica experiência de internacionalização, mantendo e implementando a cultura corporativa, mas ao mesmo tempo respeitando a cultura local de cada país onde está presente. Os fatores de sucesso desse processo serão tema do case sobre Gestão de Cultura Empresarial que o vice-presidente de Pessoas, Organização, TI e Suprimentos Marcelo Arantes apresenta, nesta quarta, das 13h30 às 16 horas, na sede da ABRH-SP.

Segundo Arantes, a palestra vai enfocar como a área de Pessoas apoiou o processo, quais foram as reações locais de integração na cultura, quais os indicadores que apoiaram a transformação e integração da cultura, além do processo de formação de líderes e gestão de talentos.

Mais informações: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br (lotação esgotada)

Página Semanal ABRH-SP – 24 de agosto

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Ainda dá tempo para se inscrever no congresso do CONARH 2014, não é preciso ficar de fora do evento. A edição comemorativa do 40º CONARH, que começa amanhã e termina na quinta, também tem uma série de atividades gratuitas na Expo ABRH, a feira de negócios em gestão de pessoas que reunirá 130 expositores, como as palestras e debates promovidos no Fórum dos Patrocinadores e nas áreas de conhecimento Espaço Geração+, Espaço Carreira e Cine ABRH.

Neste ano, também os fóruns, que iniciam a programação do congresso amanhã no período da manhã, serão abertos aos visitantes da Expo ABRH. Um exemplo é o Fórum ABRH de Relações do Trabalho, que acontece das 10h10 às 11h10. Promovido pelo Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo, grupo mantido pela ABRH-SP em parceria com a ABRH-Nacional, o fórum tem como convidados Nelson Mannrich, sócio da Mannrich, Senra e Vasconcelos Advogados, e Wolnei Tadeu Ferreira, diretor jurídico da ABRH-Nacional. Ambos discutirão o tema Relações do Trabalho – O que mudou em 40 anos?

Correalizadora do CONARH, a ABRH-SP também tem dois de seus diretores participando diretamente da programação do congresso. Na terça, às 8h30, Guilherme Cavalieri será o moderador da simultânea Tendências em remuneração, que terá como palestrantesLeonardo Salgado, diretor do Hay Group Brasil, e Paulo Saliby, sócio-fundador da SalibyRH. Já na quinta, às 10h40, Lilian Guimarães fará a moderação da palestra magna Cultura de propósito, com as participações de Rob Morris, gerente geral da consultoria YSC NY, e Olga Martinez Garcia, CEO da Diageo no Paraguai, Uruguai e Brasil.

A ABRH-SP também vai aproveitar o CONARH 2014 para o lançamento de dois novos produtos: o portal de empregos ABRHVagas, gratuito para os profissionais de Recursos Humanos em busca de uma oportunidade de trabalho, e o Radar Corhale, boletim mensal que vai divulgar a produção técnica do Corhale, comitê que analisa e sugere alterações nos decretos e projetos de leis relacionados ao mundo do trabalho.

Para os jovens

Novidade deste ano, o Espaço Geração+ foi criado para atender à expectativa dos estudantes dos cursos de graduação que visitam a Expo ABRH e buscam orientações e discussões sobre assuntos que gravitam na área de RH. Para tanto foi criada uma grade de palestras especiais para esse público, com temas como: Consegui um estágio, e aí?; Processo seletivo – Qual o mistério?; Recém-formado e contratado – O que você pode ou não pode fazer na empresa; YouTube – Como usufruir esse recurso para o sucesso profissional; e Como é o processo seletivo de jovens no Google, entre outros.

Saiba mais: www.conarh.com.br

Fonte: O Estado de São Paulo 17 de agosto de 2014

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No último dia 5 de agosto, a Fênix Editora realizou mais uma edição da entrega das placas para as empresas e profissionais Top 5 do Prêmio Top of Mind de RH. A confraternização entre os indicados nas 32 categorias aconteceu no Villa Noah, em São Paulo, e contou com a participação dos representantes das empresas e profissionais mais lembrados pelo mercado de Recursos Humanos brasileiro.

O evento que antecede a grande premiação do “Oscar do RH”, que neste ano acontecerá no dia 22 de outubro, com uma grande festa na casa de shows HSBC Brasil, valoriza a importância de ser uma empresa Top5. Um selo é dado aos finalistas para a utilização nos materiais de divulgação, afirmando a sua relevância. Todas as informações básicas dos finalistas foram publicadas no Guia Os Eleitos, distribuído recentemente ao Colégio Eleitoral a fim de auxiliá-lo na escolha do vencedor.

Para quem quer saber mais sobre o Top of Mind de RH 2014, a edição de agosto da revista profissional&negóciostraz a segunda parte da matéria que apresenta as cinco empresas indicadas nas categorias Empresas com práticas reconhecidas em: Educação Corporativa e Gestão Ambiental e Sustentabilidade. Além disso, a publicação traz uma série de matérias e reportagens que destacam boas práticas empresariais e de relacionamento. Vale a pena conferir.

Fonte: O Estado de São Paulo 17 de agosto de 2014

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No mês de julho, o Índice do Custo de Vida da Classe Média (ICVM), divulgado pela Ordem dos Economistas do Brasil, registrou elevação de 0,32%, mais que o dobro da verificada no mês anterior (0,14%). Nos primeiros sete meses do ano, o índice acumula uma alta de 3,98%. Já nos últimos 12 meses, o valor acumulado é de 6,61%, ultrapassando assim o limite da meta inflacionária. O ICVM diz respeito às famílias paulistanas que recebem de 10 até 39 salários mínimos, abrange cerca de 20% da população da cidade de São Paulo e 40% da massa consumidora. 

Fonte: O Estado de São Paulo 17 de agosto de 2014

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A comunidade de Recursos Humanos já pode contar com o portal de empregos ABRHVagas, benefício exclusivo desenvolvido pela ABRH-SP, em parceria com a Elancers, para os profissionais da área. A iniciativa tem como objetivo criar um canal de empregabilidade para quem atua em Recursos Humanos e ainda proporcionar às empresas um espaço onde possam publicar suas vagas e atrair candidatos qualificados.

Os profissionais interessados em cadastrar o currículo podem fazê-lo gratuitamente, passando a ter acesso a todas as vagas publicadas pelas empresas. O sistema ainda permite que a pessoa inclua o currículo completo, ou possa importá-lo do LinkedIn, faça sua carta de apresentação, acrescente um vídeo-currículo e compartilhe o currículo com apenas 1 clique nas redes sociais Facebook, Twitter, LinkedIn e Google+.

Já as empresas podem cadastrar suas vagas sem limite, pesquisar candidatos, filtrar e selecionar aqueles que despertaram seu interesse e até criar listas dos mais qualificados. O acesso ao serviço, porém, é pago – empresas associadas à ABRH-SP têm desconto na inscrição. De acordo com a Elancers, periodicamente novas funcionalidades serão disponibilizadas no portal por sugestões de usuários e inovação, sem custos adicionais.

Diretor da ABRH-SP responsável pelo desenvolvimento do portal, Guilherme Cavalieri ressalta que o produto tem as mesmas características e funcionalidades de um site de empregos, com a vantagem de ser especializado e completamente gratuito para os candidatos. “As empresas também têm uma série de benefícios, como manter um canal permanente de atração de profissionais, criar um banco de talentos diferenciados e ainda diminuir o tempo e os custos das contratações”, enumera.

Com a iniciativa, a ABRH-SP busca colaborar para a empregabilidade dos profissionais de RH e ajudar as empresas a terem acesso a um capital humano qualificado. “Também pretendemos ampliar nossos canais de comunicação e o networking com as empresas interessadas em contratar por meio do portal da ABRH-SP”, acrescenta Cavalieri.

Para acessar o portal ABRHVagas, os candidatos e as empresas que quiserem disponibilizar suas vagas deverão entrar no site da entidade paulista: www.abrhsp.org.br.

Mais informações: (11) 5505-0545

Página Semanal ABRH-SP – 10 de agosto

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Ainda dá tempo de fazer as inscrições para a 40ª edição do CONARH ABRH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que está programada para o período de 18 a 21 deste mês no Transamerica Expo Center, na capital paulista. Associados da ABRH-SP têm 40% de desconto nas inscrições do evento, considerado o maior da América Latina. No mesmo período, acontece a EXPO ABRH, exposição de produtos e serviços para a gestão de pessoas.

Entre os destaques do evento estão:

– a realização do Fórum ABRH de Relações do Trabalho, que acontece no primeiro dia do evento, a partir das 10 horas da manhã com a participação do sócio da Mannrich, Senra e Vasconcelos Advogados, Nelson Mannrich, que falará sobre o tema Relações do Trabalho – O que mudou em 40 anos? (o fórum é promovido pelo Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo, grupo mantido pela ABRH-SP em parceria com a ABRH-Nacional).

– a palestra magna de abertura do congresso (dia 18, às 16 horas), de mesmo nome do tema central do evento – RH Urgente! Ousar, Inovar e Performar –, com as participações de Filippo Abramo, presidente da AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale, Bernardo Gradin, presidente da GranBio, e Pieter Haen, presidente da WFPMA – World Federation of People Management Associations.

– a participação do escritor e consultor de gestão David Ulrich, um dos maiores nomes do mundo quando o assunto é liderança, na palestra magna Leadership Sustainability, programada para o dia 21, às 16h15.

Saiba mais sobre o CONARH 2014 no site www.conarh.com.br

Página Semanal ABRH-SP – 10 de agosto

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