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RECONHECIMENTO – Prêmio Ser Humano tem inscrições abertas até o dia 26

Uma das mais reconhecidas premiações em gestão de pessoas no Brasil, o Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia, organizado pela ABRH-Nacional, está com as inscrições abertas até 26 de maio. Neste ano serão contempladas cinco modalidades: Gestão de pessoas – Organização; Gestão de pessoas – Profissional; Gestão de pessoas – Acadêmica (categorias Graduação e Pós-Graduação); Desenvolvimento sustentável e responsabilidade social – Organização cidadã; e Desenvolvimento sustentável e responsabilidade social – Organização do terceiro setor.

Os ganhadores do prêmio receberão durante o CONARH 2014, a ser realizado de 18 a 21 de agosto, na capital paulista, a sua premiação e honraria antes das palestras magnas do congresso, que têm um público de 3 mil pessoas. Também estarão automaticamente (se assim concordarem) inscritos no prêmio organizado pela Fidagh – Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana.

Inscrições: www.premioserhumano.com.br

Página Semanal ABRH-SP – 11 de maio

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TEMAS EM DEBATE – Conectados, mas muito distraídos e sem foco

Especialista em conflitos de gerações e autor de diversos livros sobre o tema, Sidnei Oliveira esteve na sede da ABRH-SP, na última quarta, para apresentar a palestra Conectados, mas muito distraídos, em que analisou o preço a ser pago pelo excesso de informações e a realização de atividades simultaneamente, típicos das novas gerações.

Para Oliveira, os jovens têm chegado ao mercado de trabalho sem foco e mais imaturos que os das gerações anteriores, o que faz com que os veteranos continuem na execução das tarefas, quando deveriam fazer o papel de mentores. “O veterano tem de dar o exemplo, trabalhar a qualificação, dar desafios e ter como prioridade o foco, cuja falta é o maior defeito das novas gerações”, explicou.

A ausência de desafios é o que leva os jovens a mudarem tanto de emprego, às vezes por pequenos aumentos salariais. Isso é ruim para eles, que sempre serão novatos nas novas empresas – e ninguém dá as tarefas mais complicadas para os novatos, o que cria um círculo vicioso, completou Oliveira.

Página Semanal ABRH-SP – 11 de maio

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REGIONAIS – Ribeirão Preto promove 8ª edição do GEP Brasil

Nesta quinta, ao longo de um dia todo de atividades, acontece, no Centro de Convenções de Ribeirão Preto, a oitava edição do GEP Brasil – Congresso de Gestão, Estratégias e Pessoas. Promovido pela Regional Ribeirão Preto da ABRH-SP, o evento terá como foco principal o tema Tempo de Conectar.

A expectativa da organização do congresso é receber mais de 200 participantes, entre profissionais de RH, empresários, diretores, gestores e lideranças, para ciclos de palestras, debates e apresentações de cases. “O objetivo do GEP Brasil é reunir empresas que tenham experiências bem-sucedidas em gestão de negócios, estratégias e gestão de pessoas para compartilhar seus conhecimentos e práticas com outras empresas e profissionais que buscam o caminho da excelência”, destaca Denise Lustri, diretora da Regional Ribeirão Preto.

Vice-presidente de Desenvolvimento e Expansão Regional da ABRH-SP, João Marcelo Furlan apresentará a palestra de abertura, que vai abordar o tema Os desafios da liderança: Conectando gente e resultados. Outro destaque da programação é a participação do empresário brasileiro Ricardo Bellino, responsável por trazer ao Brasil a agência americana Elite Models e autor de best sellers sobre empreendedorismo, como You Have 3 Minutes! A palestra do empreendedor vai dialogar com o tema central do evento.

Nesta edição do GEP Brasil também serão apresentados os resultados da pesquisa sobre o contexto da gestão de pessoas nas organizações, realizada pela Cohros. A pesquisa tem como objetivo entender o contexto de gestão de pessoas na visão de empresários, executivos e dos profissionais da área.

Inscrições: http://gepbrasil.cohros.com.br

Página Semanal ABRH-SP – 11 de maio

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EVENTO – Fórum vai abordar dificuldades e benefícios do trabalho a distância

Nos dias 29 e 30 de maio, o Auditório Abril, na capital paulista, vai sediar o I Fórum ABRH-Nacional de Teletrabalho, evento promovido pela ABRH-Nacional, com a copromoção da ABRH-SP e o apoio da Sobratt – Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades.

O fórum surgiu da necessidade de criação de um espaço para aprofundar as discussões sobre o trabalho a distância e gerar conhecimento sobre o tema para as empresas e os gestores de pessoas. “O assunto está em ebulição e exige que as organizações adquiram conhecimento para entender os percalços e os benefícios da implantação da modalidade”, comenta Carlos Silva, diretor Jurídico da ABRH-SP. Ele integra o comitê executivo do evento, ao lado de Edna Bedani, vice-presidente de Conhecimento e Aprendizagem da seccional paulista, e Álvaro Mello, presidente da Sobratt.

Coordenador no fórum, o diretor Jurídico da ABRH-Nacional, Wolnei Tadeu Ferreira, explica como será a programação, que foi construída a partir do tema central Trabalho a Distância e Tecnologia Inovando a Gestão de Pessoas. “Elaboramos uma amplitude muito interessante de debates, que inclusive envolverão a área pública, curiosamente hoje uma das mais estimuladas a aderir ao trabalho a distância”, antecipa.

Além das discussões sobre como o teletrabalho pode transformar a gestão de pessoas na área pública, serão debatidas questões como: ferramentas tecnológicas indispensáveis para o trabalho a distância; o teletrabalho como alternativa aos problemas de mobilidade urbana; reflexos do teletrabalho na empregabilidade e seus aspectos trabalhistas e sindicais; e como exercer a liderança a distância.

A programação do fórum também terá o painel Benchmark: Saiba como foram implantados os casos bem-sucedidos, que levará ao palco Eduardo Martins, diretor de RH no Brasil e diretor de Remuneração para América Latina da Philips, e Silvio Paciello, diretor de RH da Cisco, para contar como suas empresas construíram experiências de sucesso no trabalho a distância. Eles terão como mediadora Edna Bedani.

“Em toda organização que vai implantar o trabalho a distância, é preciso haver um aculturamento dos líderes e dos liderados e isso passa fortemente pela confiança, em acreditar que o funcionário está, de fato, trabalhando. O grande diferencial desse modelo de trabalho é que, quando a confiança se estabelece entre a empresa e o colaborador, e é percebida por ambos, a relação se fortifica. É um aprendizado incrível”, assinala Edna, que ressalta a importância de as empresas que pretendem introduzir a modalidade conhecerem as experiências de sucesso.

Para saber mais sobre os temas e seus palestrantes, acesse o site www.abrhnacional.org.br

Inscrições: (11) 3138-3420 ou teletrabalho@abrhnacional.org.br

Página Semanal ABRH-SP – 11 de maio

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Grupo de Liderança Feminina

O Grupo de Liderança Feminina da ABRH-SP foi criado em abril de 2014. Coordenado pelas vice-presidentes da entidade, Edna Bedani, Edna Vasselo Goldoni, Lilian Guimarães e Luciana Carvas, a iniciativa tem como objetivo desenvolver temas relacionados aos desafios das mulheres e à valorização do feminino. “A representatividade feminina hoje no mercado de trabalho brasileiro é de 58,9%. No entanto, temos muito a superar nesse campo. A carreira feminina enfrenta dificuldades por questões e aspectos socioculturais não muito perceptíveis, relacionados ao gênero e não à qualificação e competência das mulheres. O desafio das instituições ao focar neste público está, portanto, em construir um relacionamento que auxilie as mulheres a articular as quatro faces de seu cotidiano: conquistar espaço em casa e no trabalho; organizar o tempo; equilibrar as vidas profissional, familiar e pessoal; e cuidar dos familiares, funcionários e empreendimentos enquanto mantêm uma posição de liderança. Trata-se de criar um novo modelo de relacionamento para essa mulher, que é fundamental para o crescimento sustentável da economia. Para acompanhar tal cenário, a ABRH-SP criou o grupo de Liderança Feminina, cujo objetivo é desenvolver temas relacionados aos desafios das mulheres e à valorização do feminino. Nosso primeiro evento será realizado no dia 8 de abril, no Hotel Tivoli SP Mofarrej, das 8h30 às 11h30, e contará com a participação da liderança feminina empresarial.” Edna Vasselo Goldoni “Ser mulher reflete inicialmente sensibilidade, bom senso, força e colaboração! Tais ingredientes juntos compõem uma potência humana, que envolve multitarefas, multi-humores, multi-independência, multi-inteligência e muita garra! É assim que vejo as mulheres, envolvidas com vários assuntos. A ABRH-SP, ao idealizar um grupo de Liderança Feminina, demonstra que valorizamos todas as mulheres por sua garra, inteligência e luta para conquistar um espaço que lhes pertence, num mundo ainda muito masculino. Queremos provocar reflexões e discussões sobre tendências de atuação da mulher no mercado de trabalho e na sociedade, espaços possíveis de ocupação feminina na geração dos resultados tão esperados para os negócios e a sociedade, sem que ela tenha que abrir mão ou deixar em segundo plano sua vocação e papel essencial de ser mulher, mãe, companheira, amiga, ou seja, de ser ‘si mesma’! Juntas temos mais força, mais garra e fazemos diferença!” Edna Rodrigues Bedani “As tendências e pesquisas dizem que teremos cada vez mais mulheres na liderança das empresas. Ouço isso há bastante tempo e, apesar dos números crescerem, a velocidade tem sido bem menor do que eu esperava quando comecei a participar dessas discussões no início dos anos 2000. O mundo mudou e as mulheres mudaram! As jovens com quem tenho trabalhado nesses anos têm dado muita importância para sua família e já não precisam ser como as mulheres da minha geração, que, para terem sucesso profissional, se comportavam como homens, muitas vezes esfacelando sua vida pessoal, seus casamentos e outros relacionamentos em prol da carreira. Gostaria de, com a criação do grupo de Liderança Feminina, celebrar essa evolução importante e que aconteça o que o universo tiver reservado para nós, mulheres, na liderança. Isso é apenas uma parte de uma felicidade muito maior.” Lilian Guimarães “Mulher, profissional, mãe, companheira, líder, amiga… Tantos papéis, tantas facetas me vêm à mente ao buscar palavras que possam me ajudar a traduzir a homenagem que eu gostaria de prestar a todas nós em um mês tão emblemático, que na verdade evidencia a evolução do nosso lugar na sociedade ao longo de tantos anos de suor, risos e lágrimas… Conseguimos o nosso lugar ao sol! Chegamos lá! Sabemos o quão árdua por vezes vem sendo essa jornada. Por isso, nada melhor do que comemorar mais um ano de conquistas do que tendo o privilégio de fazer parte de um novo grupo que surge sob a marca de uma entidade tão poderosa quanto a ABRH-SP: o grupo de Liderança Feminina! Mulheres que lançam tendências, que formam opinião, que definem rumos em nossa sociedade, juntas, com o objetivo comum de tratar dos temas pertinentes às mulheres com a coragem de quem sabe fazer a diferença.” Luciana Carvas

Prêmio ABRH-Nacional

A ABRH-Nacional está com as inscrições abertas do Prêmio SER HUMANO OSWALDO CHECCHIA. É a maior honraria da nossa entidade em nosso País.

Saiba mais: www.premioserhumano.com.br

Página Semanal ABRH-SP Regional Campinas – 04 de maio

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Como auxiliar líderes na Gestão de Pessoas e Equipes Excelentes

O cenário esportivo oferece a todos nós muito mais que fortes emoções. Essa paixão proporciona lições valiosas quando passamos de meros torcedores a aprendizes atentos sobre questões como: liderança, coesão de equipe, competição, cooperação, disciplina, coragem, superação e também sobre como as emoções afetem o desempenho, a busca incessante por resultados e a excelência do corpo, da mente e da alma.

Líderes Esportivos iniciam sua trajetória como atletas e chegam à função de liderança, muitas vezes, sem a formação complementar necessária nesse processo de transição. Olhando o contexto organizacional, essa também parece ser uma realidade vivida por líderes empresariais. Segundo pesquisa da Você SA em 2013, dos 4.400 executivos brasileiros entrevistados, apenas 14,5% foram promovidos com a orientação necessária à nova função.

Peter Senge, do MIT – Massachusets Institute of Tecnology, propõe o modelo de aprendizado continuado “Learning Organization” como uma forma de contribuir para o desenvolvimento de competências.

Líderes de Alta Performance

Liderar é… Olhar o futuro, enxergar possibilidades, inspirar pessoas, e construir uma nova realidade a partir do melhor de cada um. O processo de seleção avaliação, desenvolvimento, promoção e retenção de pessoas deve se sustentar em quatro grupos de competências:

Equipes de Alta Performance

Equipes são pessoas conscientes de que só atingirão os objetivos com a participação de todos, mesmo daqueles que parecerem menos importantes, porque equipes são formadas por habilidades complementares através de esforço coordenado que permite a cada membro maximizar seus pontos fortes e minimizar suas fraquezas.

Não há pessoas de menor valor, mas, sim, com funções e atribuições diferentes.

Método Coaching de Excelência

Coaching nos ajuda a descobrir sonhos, entender nossas forças e energias, proporciona novas compreensões, causa um grande impacto sobre os outros e nos guia nos passos da aprendizagem e melhoria contínua. É um método poderoso para desenvolver a inteligência emocional e, portanto, cultivar a excelência.

O exercício de liderança e gestão, portanto, pode ser considerado o diferencial competitivo na busca incessante por resultados e melhoria, dentro e fora das arenas esportivas.

Página Semanal ABRH-SP Regional Campinas – 04 de maio

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‘Caminhos da Gestão’ é tema do II Desenvolve Carreira da ABRH-SP Campinas

Com a presença de palestrantes de renome, evento traça um panorama atual e uma perspectiva do futuro dos negócios sob a visão de diversos tipos de gestão

A ABRH-SP Campinas traz para a cidade e região o II Desenvolve Carreira, evento destinado a executivos, empreendedores, gestores, profissionais de RH e jovens que estão ingressando no mercado de trabalho. Com o tema “Caminhos da Gestão”, desta vez o objetivo será revelar aos participantes os desafios cada vez mais complexos da carreira.

Os interessados já podem se inscrever para uma das 200 vagas disponíveis para o evento. Com palestrantes de renome como Eduardo Carmello, CEO da Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos, José Augusto Minarelli, presidente da Lens & Minarelli e Alexandre Teixeira, jornalista e autor do livro Felicidade S.A. O Desenvolve Carreira será realizado no Auditório Mackenzie, em 6 de maio. O evento é promovido pela ABRH-SP Campinas em parceria com o CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola) e o projeto Universitários Acima de Média.

Serviços:

Local: Auditório Mackenzie – Av. Brasil, 1220 – Jardim Guanabara – Campinas/SP

Data: 6 de Maio

Horário: das 14h às 20h15

Tema: Caminhos da Gestão

Informações e Inscrições: (19) 3294-3307 ou regionalcampinas@abrhsp.org.br

Página Semanal ABRH-SP Regional Campinas – 27 de abril

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Palestra reuniu mais de 150 participantes no Teatro Amil

A ABRH-SP Campinas promoveu na última quarta-feira, 23, no Teatro Amil, em Campinas, a palestra Flow: O segredo das organizações de alta performace, ministrada pelo coach Renato Hirata. Foram mais de 150 participantes entre profissionais de RH e representantes de empresas da região. Na abertura, os convidados foram recepcionados com um café da manhã oferecido pela Vivo Sabor. “O evento foi um sucesso. Agradecemos aos nossos patrocinadores e ao público que nos prestigiou em mais este evento”, destacou a gerente regional da ABRH-SP, Roberta Barbosa.

Página Semanal ABRH-SP Regional Campinas – 27 de abril

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Trabalhadores temporários para o Dia das Mães

Considerado pelo varejo a segunda melhor data para o comércio – a primeira é o Natal –, o Dia das Mães é responsável pela abertura de milhares de vagas temporárias todos os anos. Neste ano, a expectativa é a de que foram abertas 33 mil vagas temporárias até maio para suprir a demanda ocasionada pela data comemorativa, número 3% superior ao mesmo período do ano passado, de acordo com a pesquisa encomendada pelo Sindicato das Empresas de Terceirização e de Trabalho Temporário no Estado de São Paulo (Sindeprestem) e pela Federação Nacional dos Sindicatos de Empresas de Trabalho Temporário (Fenaserhtt) ao Instituto Ipema.

Segundo a pesquisa, a remuneração média ficou 4% maior em relação ao mesmo período de 2013, com valores entre R$ 800 e R$ 1,9 mil e direito a benefícios como vale-transporte e vale-refeição.

Fonte: O Estado de São Paulo de 04 de maio de 2014

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DESENVOLVIMENTO: Curso sobre Remuneração lotou a sede da ABRH-SP

Realizado na sede da ABRH-SP na tarde do dia 17 de abril, o curso gratuito sobre Remuneração, promovido pela Wiabiliza Soluções Empresariais, reuniu 53 participantes. Ao longo de quatro horas de duração, foram apresentados, discutidos e exercitados conceitos, técnicas, instrumentos e ferramentas dos sistemas de remuneração tradicionais (fixos) e modernos (variáveis). O curso teve como instrutor o diretor da Wiabiliza José Antonio Prudente.

O sucesso da capital vai ser, agora, replicado nas Regionais. O mesmo curso já tem data certa para acontecer em Campinas (21 de maio) e Bauru (26 de maio e, em breve, nas demais Regionais.

Inscrições: (19) 3294-3307

Fonte: O Estado de São Paulo

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TEMAS EM DEBATE: Conectados, mas muito distraídos

Saber conviver com os jovens das novas gerações que chegam ao mercado de trabalho, e tirar o melhor deles, é uma das preocupações crescentes dos gestores de pessoas. Uma boa oportunidade para entender o que aspiram esses jovens e quais são seus pontos fortes e fracos é participar da palestra Conectados, mas muito distraídos, que a ABRH-SP promove nesta quarta, das 13h30 às 16 horas, na sua sede.

Conduzida por Sidnei Oliveira, especialista em conflitos de gerações, a palestra vai abordar, principalmente, a superficialidade como preço a ser pago pela conectividade e a realização de atividades simultaneamente, típicas da Geração Y, e seus impactos no dia a dia do trabalho. “Devemos nos manter ligados às novas tecnologias, sim, mas temos que nos lembrar de que precisamos nos conectar com pessoas e não com ferramentas, por isso é preciso se desconectar para se conectar de fato e sem distração”, reflete Oliveira.

Informações: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Fonte: O Estado de São Paulo de 04 de maio de 2014

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