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Estado mental de operação em que a pessoa fica imersa no que está fazendo, caracterizado por um sentimento de total envolvimento e sucesso no processo da atividade, o flow será tema da palestra que o consultor e coach Renato Hirata, hoje um dos principais palestrantes do tema negociação estratégica do país, ministra no dia 23 de abril, das 8h30 às 11h30, no Teatro Amil (Parque Dom Pedro Shopping), em Campinas.

Promovida pela Regional Campinas da ABRH-SP, a palestra tem como proposta apontar os fatores críticos para que o flow seja implantado nas organizações. “A apresentação será demonstrativa e reflexiva do ponto de vista da mudança necessária de comportamento dos líderes no atual cenário global em que estamos inseridos”, antecipa Hirata.

Inscrições: (19) 3294-3307 ou regionalcampinas@abrhsp.org.br

Página Semanal ABRH-SP – 13 de abril

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Reconhecida como referência brasileira quando o assunto é assertividade, a educadora e professora da Fundação Vanzolini, Vera Martins, apresenta no dia 23 de abril, das 13h30 às 16 horas, na sede da ABRH-SP, a palestra Seja Assertivo! – Como construir relações saudáveis e maduras com a assertividade.

Durante a palestra, Vera pretende introduzir o tema e mostrar como é possível, por meio da postura assertiva, desenvolver relações maduras e produtivas nos ambientes profissional, social e familiar, e em várias situações do cotidiano, como em transações comerciais e reuniões corporativas.

Autora dos livros Seja Assertivo! e Tenha Calma!, Vera também atua como consultora de projetos de desenvolvimento humano e gestão de pessoas nas organizações.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Página Semanal ABRH-SP – 13 de abril

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Mais de 200 mulheres, entre empresárias, executivas e consultoras da área de gestão de pessoas, prestigiaram o lançamento do grupo de Liderança Feminina da ABRH-SP, que ocorreu durante evento fechado para convidados, na última terça-feira, no Tivoli São Paulo Mofarrej, na capital paulista. Coordenado pelas vice-presidentes da Associação, Edna Rodrigues Bedani, Edna Vasselo Goldoni, Lilian Guimarães e Luciana Carvas, o grupo tem como objetivo desenvolver temas relacionados aos desafios das mulheres e à valorização do feminino.

“Queremos reunir mulheres que lançam tendências, formam opiniões e decidem os rumos da sociedade”, disse Edna Goldoni na abertura do evento. “Tínhamos um sonho de criar esse grupo e hoje estamos tornando-o realidade com bastante sucesso”, destacou Lilian Guimarães, que lembrou a grande representatividade feminina na área de gestão de pessoas como um todo e, em particular, na ABRH-SP.

Além da apresentação dos propósitos do grupo, o evento promoveu uma mesa redonda para disctir o tema saúde da mulher. Participaram dos debates Leyla Nascimento, presidente da ABRH-Nacional, Alessandra Ginante, vice-presidente de Recursos Humanos da Avon, Glaucimar Peticov, diretora de RH do Bradesco, e o médico endocrinologista Filippo Pedrinola. Sofia Esteves, presidente do Grupo DMRH, moderou a mesa redonda e comandou a interação com o público.

Por falar em interação, as mulheres presentes também apontaram os principais temas para serem discutidos nas futuras reuniões do grupo. Os assuntos mais votados foram: foram: equilíbrio entre vida pessoal e profissional, carreira, saúde da mulher e família. “Teremos pelo menos mais três reuniões programadas para este ano”, antecipou Edna Bedani. 

O evento de lançamento contou com o patrocínio das empresas Admix, Enora Leaders, RHMED e Ticket (categoria Ouro); e Axismed, Fellipelli, Intermédica, Instituto Passadori, IPO Instituto (categoria Prata) e ManpowerGroup, e com o apoio da CTO, do Estadão e da revista Melhor – Gestão de Pessoas.

Página Semanal ABRH-SP – 13 de abril

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Nesta terça, a ABRH-SP lança, durante evento fechado para convidados no Tivoli São Paulo Mofarrej, na capital paulista, o grupo de Liderança Feminina. A iniciativa tem como objetivo desenvolver temas relacionados aos desafios das mulheres e à valorização do feminino.

O grupo é coordenado pelas vice-presidentes da Associação: Edna Rodrigues Bedani, Edna Vasselo Goldoni, Lilian Guimarães e Luciana Carvas.

Página Semanal ABRH-SP – 07 de abril

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• • Na Era do Conhecimento, a gestão do capital humano adquire contornos cada vez mais estratégicos para os negócios. Posições que antes ficavam mais na esfera transacional se tornam cruciais para a competitividade das empresas. Essa é uma das conclusões da 19ª edição do Hot Jobs, estudo de âmbito mundial realizado anualmente pela CTPartners, consultoria de executive search. 
• • Apesar de tratar com maior detalhamento alguns aspectos específicos do mercado norte-americano, o estudo permite vislumbrar evoluções e desdobramentos das tendências, como, por exemplo, ao indicar que Diretor de RH e Executivo de RH Analítico são as posições mais promissoras para quem opta por desenvolver uma carreira na área.
• • Fortalecida ao longo dos últimos anos, a posição de Diretor de RH está mais quente do que nunca, embalada pelo crescente reconhecimento dos CEOs acerca da importância das pessoas para a obtenção de melhores resultados, aponta o estudo. “Uma liderança progressista no RH pode fazer enorme diferença para atrair, reter e desenvolver o capital humano, com impactos importantes para a competitividade da organização.” Reportando-se ao Diretor de RH, o Executivo de RH Analítico auxilia Recursos Humanos a se tornar mais científico na utilização de dados que possam orientar decisões de negócios mais inteligentes.

Página Semanal ABRH-SP – 07 de abril

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Apresentar, discutir e exercitar conceitos, técnicas, instrumentos e ferramentas dos sistemas de remuneração tradicionais (fixos) e modernos (variáveis), de forma que os profissionais possam desenvolver e aplicar esses sistemas com eficácia e alinhados às estratégias do negócio. Esse é o objetivo do curso de Remuneração que a Wiabiliza Soluções Empresariais realiza no dia 17 de abril, das 13 às 17 horas, na sede da ABRH-SP.

Voltado para os profissionais que atuam na área de gestão de pessoas, principalmente aqueles que tratam de assuntos como cargos, salários, benefícios e carreira, o curso terá como instrutor o diretor da Wiabiliza José Antonio Prudente de Siqueira.

Em parceria com a ABRH-SP, a Wiabiliza é a responsável pela 1ª Pesquisa de Remuneração, Benefícios e Práticas de RH Online do Estado de São Paulo – um pacote completo de informações sobre salários nominais, remuneração variável, benefícios e práticas e indicadores de Recursos Humanos.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Página Semanal ABRH-SP – 07 de abril

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A Regional Metropolitana Oeste da ABRH-SP promove, no dia 16 de abril, o Fórum Estratégia e Remuneração. O evento acontecerá das 9 às 12 horas, na Câmara Municipal de Barueri (Alameda Wagih Salles Nemer, 200), no Centro de Barueri.

“Conceitos de estratégia e remuneração e como se dá a criação de valor para acionistas, clientes e cidadãos serão os temas do fórum, que terá ainda a apresentação de um estudo de caso”, destaca o diretor da Regional Fernando Lima.

Inscrições: regionalmetropolitanaoeste@abrhsp.org.br ou (19) 3294-3307

Página Semanal ABRH-SP – 07 de abril

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Trabalho a Distância e Tecnologia Inovando a Gestão de Pessoas é o tema do I Fórum ABRH-Nacional de Teletrabalho, que acontece entre 29 e 30 de maio, no Auditório Abril (Avenida das Nações Unidas, 7221), na capital paulista. O evento é promovido pela ABRH-Nacional, com a copromoção da ABRH-SP e o apoio da Sobratt – Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades.

“O assunto está em ebulição e exige que as empresas adquiram conhecimento para entender os percalços e os benefícios da implantação da modalidade. A organização do Fórum surgiu da necessidade de criar um espaço para aprofundar o tema e gerar esse conhecimento”, explica Carlos Silva, diretor Jurídico da ABRH-SP. Ele é um dos coordenadores do evento, ao lado de Wolnei Ferreira, diretor Jurídico da ABRH-Nacional, Edna Bedani, vice-presidente de Conhecimento e Aprendizagem da ABRH-SP, e Álvaro Mello, presidente da Sobratt.

O trabalho a distância, na visão de Silva, é um importante instrumento contingencial para os problemas de mobilidade urbana decorrentes das cada vez mais rotineiras manifestações, paralisações e problemas com o transporte que dificultam a locomoção dos trabalhadores. “As empresas que já têm desenhado um plano com foco no teletrabalho evitam tais situações.”

Outro aspecto a ser considerado são as facilidades criadas pelo trabalho a distância para a obrigatória contratação de pessoas com deficiência – de acordo com a chamada Lei de Cotas, as empresas com mais de 100 funcionários são obrigadas a contratar pessoas com deficiência em proporções que podem chegar até a 5%. “Com o teletrabalho, elas não teriam de enfrentar dificuldades de acessibilidade comuns nas cidades para chegar às empresas”, pondera Silva, que entende, porém, que a implantação da modalidade não é fácil.

“As vantagens são enormes, mas ainda existem questões a serem superadas, como a criação de instrumentos de aferição de desempenho eficazes para a gestão de pessoas a distância e o cumprimento das exigências legais e sindicais para a implantação do teletrabalho. Questões, aliás, que serão discutidas no Fórum”, completa Silva.

Programação

Ao longo dos dois dias do evento, estarão em pauta os temas:

• O teletrabalho como alternativa aos problemas de mobilidade urbana
• Ferramentas tecnológicas indispensáveis para o trabalho a distância
• O teletrabalho e seus reflexos na empregabilidade
• Teletrabalho – Aspectos trabalhistas e sindicais
• A legislação atual e comparada – Visão do Judiciário sobre o trabalho a distância
• Como exercer a liderança a distância
• O teletrabalho transformando a gestão de pessoas na área pública
• Benchmark: Saiba como foram implantados os casos bem-sucedidos

Para saber mais sobre os temas e seus palestrantes, acesse o site www.abrhnacional.org.br

Inscrições: (11) 3138-3420 ou teletrabalho@abrhnacional.org.br

Página Semanal ABRH-SP – 07 de abril

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O Emprega São Paulo/Mais Emprego, agência de empregos pública e gratuita gerenciada pela Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho (SERT), em parceria com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), disponibilizou na semana passada 14.695 vagas na Grande São Paulo. Entra elas, 60 oportunidades para operador de supermercados, na capital.

Para ter acesso às vagas, basta acessar o site ww.empregasaopaulo.sp.gov.br, criar login, senha e informar os dados solicitados. Outra opção é comparecer a um Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT) com RG, CPF, PIS e Carteira de Trabalho.

Criado com o apoio da ABRH-SP, o Emprega São Paulo, lançado em agosto de 2008, já recolocou no mercado de trabalho mais de 700 mil trabalhadores. O sistema conta com um banco composto por 3,5 milhões de currículos cadastrados.

Página Semanal ABRH-SP – 30 de março

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A Regional Baixada Santista da ABRH-SP é a correalizadora do1º Meeting Beneficente de Desenvolvimento Humano. Realização da Sartori Xavier, o evento acontece no dia 11 de abril, das 8h30 às 18 horas, na Universidade Monte Serrat – Unimonte, em Santos. 

O meeting tem como objetivo agregar valor aos profissionais da área de gestão de pessoas por meio da discussão de novas tendências da área, bem como contribuir para as instituições beneficentes da Baixada Santista – a inscrição é feita com a doação de 1 quilo de alimento não perecível. Entre os palestrantes, estão o gerente de Recursos Humanos da Brasil Terminais Portuários, Hudson Carvalho, a psicóloga, coaching e palestrante Suzy Fleury e o consultor de empresas na área de RH Daniel Carvalho Luz.

Inscrições: www.sartorixavier.com.br/meeting

Página Semanal ABRH-SP – 30 de março

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