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MÊS DA MULHER ABRH-SP – Grupo de Liderança Feminina

No dia 8 de abril, a ABRH-SP lança, durante evento fechado para convidados no Tivoli São Paulo Mofarrej, na capital paulista, o grupo de Liderança Feminina. Coordenada pelas vice-presidentes da entidade, Edna Bedani, Edna Vasselo Goldoni, Lilian Guimarães e Luciana Carvas, a iniciativa tem como objetivo desenvolver temas relacionados aos desafios das mulheres e à valorização do feminino. Veja, a seguir, as expectativas das coordenadoras em relação ao novo grupo: 


“A representatividade feminina hoje no mercado de trabalho brasileiro é de 58,9%. No entanto, temos muito a superar nesse campo. A carreira feminina enfrenta dificuldades por questões e aspectos socioculturais não muito perceptíveis, relacionados ao gênero e não à qualificação e competência das mulheres. O desafio das instituições ao focar neste público está, portanto, em construir um relacionamento que auxilie as mulheres a articular as quatro faces de seu cotidiano: conquistar espaço em casa e no trabalho; organizar o tempo; equilibrar as vidas profissional, familiar e pessoal; e cuidar dos familiares, funcionários e empreendimentos enquanto mantêm uma posição de liderança. Trata-se de criar um novo modelo de relacionamento para essa mulher, que é fundamental para o crescimento sustentável da economia. Para acompanhar tal cenário, a ABRH-SP criou o grupo de Liderança Feminina, cujo objetivo é desenvolver temas relacionados aos desafios das mulheres e à valorização do feminino. Nosso primeiro evento será realizado no dia 8 de abril, no Hotel Tivoli SP Mofarrej, das 8h30 às 11h30, e contará com a participação da liderança feminina empresarial.” Edna Vasselo Goldoni

 

“Ser mulher reflete inicialmente sensibilidade, bom senso, força e colaboração! Tais ingredientes juntos compõem uma potência humana, que envolve multitarefas, multi-humores, multi-independência, multi-inteligência e muita garra! É assim que vejo as mulheres, envolvidas com vários assuntos. A ABRH-SP, ao idealizar um grupo de Liderança Feminina, demonstra que valorizamos todas as mulheres por sua garra, inteligência e luta para conquistar um espaço que lhes pertence, num mundo ainda muito masculino. Queremos provocar reflexões e discussões sobre tendências de atuação da mulher no mercado de trabalho e na sociedade, espaços possíveis de ocupação feminina na geração dos resultados tão esperados para os negócios e a sociedade, sem que ela tenha que abrir mão ou deixar em segundo plano sua vocação e papel essencial de ser mulher, mãe, companheira, amiga, ou seja, de ser ‘si mesma’! Juntas temos mais força, mais garra e fazemos diferença!” Edna Rodrigues Bedani

 

“As tendências e pesquisas dizem que teremos cada vez mais mulheres na liderança das empresas. Ouço isso há bastante tempo e, apesar dos números crescerem, a velocidade tem sido bem menor do que eu esperava quando comecei a participar dessas discussões no início dos anos 2000. O mundo mudou e as mulheres mudaram! As jovens com quem tenho trabalhado nesses anos têm dado muita importância para sua família e já não precisam ser como as mulheres da minha geração, que, para terem sucesso profissional, se comportavam como homens, muitas vezes esfacelando sua vida pessoal, seus casamentos e outros relacionamentos em prol da carreira. Gostaria de, com a criação do grupo de Liderança Feminina, celebrar essa evolução importante e que aconteça o que o universo tiver reservado para nós, mulheres, na liderança. Isso é apenas uma parte de uma felicidade muito maior.”  Lilian Guimarães

 

“Mulher, profissional, mãe, companheira, líder, amiga… Tantos papéis, tantas facetas me vêm à mente ao buscar palavras que possam me ajudar a traduzir a homenagem que eu gostaria de prestar a todas nós em um mês tão emblemático, que na verdade evidencia a evolução do nosso lugar na sociedade ao longo de tantos anos de suor, risos e lágrimas… Conseguimos o nosso lugar ao sol! Chegamos lá! Sabemos o quão árdua por vezes vem sendo essa jornada. Por isso, nada melhor do que comemorar mais um ano de conquistas do que tendo o privilégio de fazer parte de um novo grupo que surge sob a marca de uma entidade tão poderosa quanto a ABRH-SP: o grupo de Liderança Feminina! Mulheres que lançam tendências, que formam opinião, que definem rumos em nossa sociedade, juntas, com o objetivo comum de tratar dos temas pertinentes às mulheres com a coragem de quem sabe fazer a diferença.” Luciana Carvas

 

Página Semanal ABRH-SP – 16 de março

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Profissionais enaltecem importância dos Grupos de Estudos

Mais do que simples reuniões, os Grupos de Estudos cresceram, se consolidaram e se tornaram uma das principais atividades da ABRH-SP. De acordo com os participantes, os diferenciais deste ano foram a metodologia empregada e os encontros de networking que reuniram os integrantes para a troca de informações e ideias. Outros fatores responsáveis pelo sucesso dos grupos é que favorecem a troca de experiência entre profissionais de diversos setores, além do contato entre a entidade e seus associados.

Para a consultora em gestão de pessoas e coaching organizacional Rosa Perrella, participar dos encontros foi fundamental para a conquista de resultados pessoais, além do compartilhamento de ideias, oportunidade de networking e parcerias profissionais. Ela destaca a metodologia empregada como fator decisivo nesse processo. “Os facilitadores identificam os temas que os participantes desejam se aprofundar e organizam a troca de experiências com atividades, como apresentações e debates, sempre do mais alto nível”, explica. “A experiência é muito rica e ficará mais interessante, ao passo que mais pessoas participem e tragam suas contribuições”, conclui.

O analista de RH Bruno Riguete também entende que a participação vai além do networking. “No grupo somos convidados a compartilhar e somar conhecimentos técnicos e práticos, colaborando com o fortalecimento da ética do coaching dentro das organizações e da comunidade de maneira geral”. Para ele, outro diferencial importante é o respeito pela singularidade de cada um, o que elevou a sinergia das discussões.

“Eu recomendo!”, afirma. Os Grupos de Estudos foram criados em 2007 pela ABRH-SP. Começaram na capital e se estenderam para Campinas, Baixada Santista, Bauru e Jundiaí, sempre pautados por temas relativos à gestão de pessoas, levando em consideração o que há de mais avançado na área de Recursos Humanos.

Para participar basta ser associado da ABRH-SP e fazer a inscrição para os grupos através do e-mail eventos@abrhsp.org.br.

O primeiro encontro já está marcado.

Página semanal da ABRH-SP – 09 de março de 2014

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Regionais apresentam temas de 2014

As Regionais Baixada Santista e Campinas da ABRH-SP realizam nos próximos dias seus encontros de lançamento da temporada 2014 dos Grupos de Estudos.

O conteúdo do grupos da Baixada Santista poderá ser conhecido no evento desta quarta, que acontece às 19h30, no Auditório do Vistamar Premium Offices (Rua Alexandre Herculano, 197), em Santos. Os temas dos grupos deste ano são RH Estratégico, Coaching, Novas Tecnologias de Convivências, Trabalhista e Previdenciário e Liderança e Gestão.

 

Também no evento da Regional Campinas, programado para 20 de março, a partir das 8h30, no Auditório da Uniodonto Campinas (Av. Brasil, 200), serão apresentados os grupos de 2014: Educação Corporativa, Responsabilidade Social, Coaching, Estratégias para Aquisição e Retenção de Talentos, RH 2020 – Tendências em Gestão de Pessoas, Vendas Corporativas, Gerindo Equipes de Alto Desempenho e Remuneração e Relações Trabalhistas e Sindicais. Além disso, haverá a realização da palestra Comunicação de Alto Impacto, que será apresentada por Sandra Mello Alves Correa, coach e master practitioner pela Sociedade Brasileira de PNL.

Mais informações: regionalbaixadasantista@abrhsp.org.br e regionalcampinas@abrhsp.org.br

Página Semanal da ABRH-SP – 10 de março de 2014

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MÊS DA MULHER: ABRH-SP lança grupo de Liderança Feminina

Com o objetivo de desenvolver temas relacionados aos desafios das mulheres e à valorização do feminino, a ABRH-SP está formando o grupo de Liderança Feminina, que tem a coordenação das vice-presidentes da entidade: Edna Bedani, Edna Vasselo Goldoni, Lilian Guimarães e Luciana Carvas.

O grupo vai reunir mulheres que lançam tendências, formam opinião, definem rumos na sociedade e que, juntas, terão o objetivo comum de tratar dos temas pertinentes às mulheres com a coragem de quem sabe fazer a diferença. A iniciativa também é uma forma de a ABRH-SP colaborar para promover a diversidade de gênero dentro das organizações.

O lançamento do grupo ocorrerá durante evento programado para o dia 8 de abril, das 8h30 às 11h30, local a ser definido (a programação será divulgada nas próximas semanas).

Mais informações: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Página semanal da ABRH-SP – 10 de março de 2014

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GRUPOS DE ESTUDOS: Regionais apresentam temas de 2014

As Regionais Baixada Santista e Campinas da ABRH-SP realizam nos próximos dias seus encontros de lançamento da temporada 2014 dos Grupos de Estudos.

O conteúdo do grupos da Baixada Santista poderá ser conhecido no evento desta quarta, que acontece às 19h30, no Auditório do Vistamar Premium Offices (Rua Alexandre Herculano, 197), em Santos. Os temas dos grupos deste ano são RH Estratégico, Coaching, Novas Tecnologias de Convivências, Trabalhista e Previdenciário e Liderança e Gestão.

 

Também no evento da Regional Campinas, programado para 20 de março, a partir das 8h30, no Auditório da Uniodonto Campinas (Av. Brasil, 200), serão apresentados os grupos de 2014: Educação Corporativa, Responsabilidade Social, Coaching, Estratégias para Aquisição e Retenção de Talentos, RH 2020 – Tendências em Gestão de Pessoas, Vendas Corporativas, Gerindo Equipes de Alto Desempenho e Remuneração e Relações Trabalhistas e Sindicais. Além disso, haverá a realização da palestra Comunicação de Alto Impacto, que será apresentada por Sandra Mello Alves Correa, coach e master practitioner pela Sociedade Brasileira de PNL.

Mais informações: regionalbaixadasantista@abrhsp.org.br e regionalcampinas@abrhsp.org.br


Página semanal da ABRH-SP – 10 de março de 2014

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ESPAÇO DA FÊNIX: Tudo o que o RH precisa saber

O ano teve início com bons presságios para o setor de Recursos Humanos, de acordo com a Pesquisa de Tendências em Gestão de Pessoas, publicada no mês de fevereiro na revista profissional&negócios. Nessa esteira, você terá na próxima edição, como de costume, uma matéria completa sobre a quarta edição do Top Employers Brasil. Organizada pelo CRF Institute, a certificação identifica as empresas com melhores desempenhos nas áreas de RH, liderança e estratégia.

Você conhecerá um pouco mais sobre o atual momento do mercado de Benefícios (Saúde e Odontológico) e como as áreas de Recursos Humanos e os players desse segmento lidam com os principais desafios e tendências que surgem.

Como não poderia deixar de ser, a revista também trará uma matéria especial para o mês de março, conhecido como o “Mês da Mulher”: diversas profissionais de destaque falam sobre carreira e suas perspectivas. Além disso, a p&n terá dicas sobre saúde corporativa e uma matéria completa a respeito do que são e como funcionam os retiros espirituais, que prometem auxiliar no encontro com a paz interior. Vale a pena conferir!

Página semanal da ABRH-SP – 10 de março de 2014

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Palestra com Roberto Re

A abertura da programação de eventos de 2014 acontece no dia 20 de março, às 14 horas, na sede da ABRH-SP, com a apresentação da palestra Líder de Si Mesmo pelo italiano Roberto Re, especialista em temas de liderança e coaching e um dos mais importantes palestrantes das áreas de motivação e desenvolvimento humano da Itália.

 

Re vai resumir na palestra o conteúdo do livro Líder de Si Mesmo, já lançado no Brasil, que vendeu mais de 250 mil cópias e fez a sua fama na Europa. A proposta é mostrar aos participantes como aproveitar o máximo do potencial para melhorar a qualidade da vida pessoal e profissional.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Página Semanal da ABRH-SP – 10 de março de 2014

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INSTITUCIONAL: Programação de eventos da ABRH-SP terá temas relevantes e palestrantes de renome

Temas relevantes que agreguem valor à carreira dos profissionais de Recursos Humanos, bem como todo e qualquer gestor de pessoas, e lhes permitam uma atuação efetiva dentro das organizações. Este é o perfil dos eventos promovidos pela ABRH-SP. Só na capital paulista, serão no mínimo doze distribuídos nos próximos meses, sempre conduzidos por palestrantes de renome, que, reconhecidamente, pesquisam e dominam o assunto.

“Os temas foram levantados nas avaliações e pesquisas realizadas com nossos associados e parceiros da ABRH-SP, que apontaram as questões mais relevantes para a área de Recursos Humanos e a gestão de pessoas”, acrescenta Edna Rodrigues Bedani, vice-presidente de Conhecimento e Aprendizagem da entidade. “Em todos os eventos, nossa proposta será promover a reflexão, provocando a transformação individual através do conhecimento, principalmente dos profissionais de RH e gestores de pessoas que são responsáveis pela gestão e transformação das pessoas nas organizações.”

 

Algumas das palestras que serão realizadas na sede da Associação já têm os palestrantes confirmados: Líder de Si Mesmo, que abre a programação no próximo dia 20 e será conduzida pelo especialista internacional Roberto Re (veja quadro ao lado); Coaching Executivo (Vicky Bloch, sócia da consultoria Vicky Bloch Associados); Comunicação Assertiva (Vera Martins, mestre e especialista no assunto); Tendências na Liderança Moderna (Denize Dutra, professora e coordenadora de cursos na FGV); e Carreira (Tania Casado, professora-doutora da FEA-USP).

A programação de eventos terá ainda palestras sobre os temas Mentoring, Geração Y na Liderança, Tendências em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano e a Importância do Feedback e Tecnologia da Informação na Gestão de Talentos, dentre outros. “A organização e definição dos temas é dinâmica e poderemos acrescentar outros assuntos de relevância para os profissionais da área, que tenham relação com a atualidade”, lembra Edna.

Os mesmos princípios que norteiam a realização dos eventos na sede já vêm sendo considerados nas Regionais, nos Grupos de Estudos, que tiveram seus temas revisados e renovados, e no estabelecimento de parcerias e apoios a eventos de terceiros, que serão firmados de acordo com a relevância do tema para a ABRH-SP, agregando valor e conhecimento à carreira do associado.

O Estado de São Paulo – 10 de março

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INDICADORES – 02/03/2014

  • • De acordo com a Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED), realizada pela Fundação Seade e pelo Dieese, a taxa de desemprego total na Região Metropolitana de São Paulo (RMSP) cresceu ligeiramente ao passar de 9,3%, em dezembro do ano passado, para os atuais 9,6% em janeiro deste ano.
  • • Em janeiro, o contingente de desempregados foi estimado em 1.043 mil pessoas, 30 mil a mais do que no mês anterior. Esse resultado decorreu da redução do nível de ocupação em 58 mil postos de trabalho (-0,6%).
  • • Entre novembro e dezembro de 2013, também houve uma ligeira diminuição do rendimento médio real dos ocupados (-0,5%) e praticamente não variou o dos assalariados (0,1%), que passaram a equivaler a R$ 1.840 e R$ 1.810 respectivamente.

 

Página Semanal ABRH-SP – 02 de março

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INSTITUCIONAL – Aproveite os benefícios de se associar à ABRH-SP

São vários os benefícios que os profissionais de Recursos Humanos podem desfrutar ao se associar à ABRH-SP. Além da óbvia ampliação do networking, ao conviver com profissionais experientes e de destaque da área de RH, um dos principais é o desconto de 40% nas inscrições do CONARH ABRH, o mais importante evento de gestão de pessoas da América Latina, que neste ano completa 40 edições.

Há ainda a participação gratuita nos eventos e nos Grupos de Estudos (veja reportagem acima) promovidos pela entidade tanto na sede quanto nas suas Regionais (Baixada Santista, Bauru, Campinas, Metropolitana Oeste e Ribeirão Preto).

A lista de benefícios inclui descontos em cursos, seminários e workshops organizados por parceiros e apoiados pela Associação, descontos em cursos de pós-graduação e MBAs, além da assinatura gratuita das revistas Melhor – Gestão de Pessoas, Profissional & Negócios, T&D e Ser Mais.

Para conhecer os demais benefícios e as outras vantagens de se associar à ABRH-SP, consulte o site www.abrhsp.org.br ou ligue para (11) 5505-0545.

 

Página Semanal ABRH-SP – 02 de março

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DESENVOLVIMENTO – Grupos de Estudos trazem novos temas e novos desafios

O evento de apresentação da temporada 2014 dos Grupos de Estudos da ABRH-SP foi realizado na quarta-feira passada, na sede da entidade, para que os interessados em participar da atividade – as inscrições continuam abertas para a maioria dos temas – pudessem conhecer os grupos deste ano.

Durante o evento, foram destacadas as novidades desta edição. A primeira delas é a mudança na coordenação geral dos grupos, realizados na sede e pelas Regionais. Diretora da atividade desde o seu lançamento em 2007, Patricia Buzolin deixou a função, que agora passa a ser ocupada pela conselheira da ABRH-SP e sócia-diretora do IPO – Instituto de Psicologia Organizacional Ana Maria de Freitas.

Entusiasta da atividade, Ana Maria foi integrante da primeira edição dos grupos e facilitadora de temas em São Paulo e Jundiaí nos anos seguintes. “O desafio deste ano é integrar mais os Grupos de Estudos, definindo uma linha mestra para que todos trabalhem em nome da ABRH-SP. Também pretendemos nos aproximar do público universitário”, assinalou Ana Maria durante o evento.

Outra novidade deste ano é a inclusão de novos grupos na sede: Humanizar para Gerar Melhores Resultados Organizacionais, Planejamento de Carreira e Resiliência (saiba mais sobre o conteúdo abaixo). Todos os grupos realizarão oito encontros, de duas horas cada um, de março a outubro/novembro. Para participar dos grupos, é preciso ser associado da ABRH-SP (tanto Pessoa Física como Jurídica) e estar em dia com a anuidade.

Mais informações: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

 

Conheça os grupos de 2014:

 

Coaching I – Facilitadoras: Cassia Resende e Lídia Pagni

Coaching II – Facilitadora: Lídia Pagni

Objetivo: Introduzir e ampliar o conhecimento do coaching, aprofundar fundamentações teóricas, discutir ferramentas de assessment, identificar competências e compartilhar experiências.

 

Estratégias para Aquisição e Retenção de Talentos – Facilitadores: Natália Hungaro e Ricardo Herreira

Objetivo: Analisar e discutir estratégias e práticas para adquirir e reter “talentos” nas organizações.

 

Gerindo Equipes de Alto Desempenho – Facilitadoras: Gabriela Azevedo e Marta Rodriguez Freire

Objetivo: Discutir a gestão de equipes de alto desempenho no atual mundo competitivo que demanda organizações que aprendam a maximizar o desempenho de suas equipes e, assim, alcançar vantagem no mercado.

 

Gestão de Cultura e Comunicação Empresarial – Facilitador: Silvio Celestino

Objetivo: Fazer com que os participantes entrem em contato com a literatura sobre o assunto e possam analisar como a cultura da empresa apoia sua estratégia ou dificulta sua implementação.

 

Humanizar para Gerar Melhores Resultados Organizacionais – Facilitadoras: Lídia Pagni e Susanne Andrade

Objetivo: Discutir temas que impactam positivamente na humanização das relações no trabalho como caminho para o resgate da motivação na vida e carreira e consequente conquista de resultados de excelência nas empresas.

 

Liderança e Sucessão – Facilitadores: Luciano Faber e Marcela Niemayer

Objetivo: Estudar e debater temas relacionados à liderança que podem ajudar as organizações na formação e no desenvolvimento de líderes mais estratégicos.

 

Novas Tendências de Contrato de Trabalho e Remuneração – Facilitadores: Carlos Prado e Fabiana Soares

Objetivo: Aprofundar o conhecimento sobre as novas tendências de contrato e jornada de trabalho e sobre as metodologias de remuneração, promovendo discussões sobre as melhores práticas adotadas pelo mercado.

 

Planejamento de Carreira – Facilitadoras: Márcia Fonseca Vieira e Yara Leal

Objetivo: Olhar os dois lados do tema: como o profissional pode encontrar caminhos dentro da empresa para atingir seus objetivos e como a empresa pode contribuir para o crescimento de seus profissionais.

 

Resiliência – Facilitadores: George Barbosa e João Marcos Varella

Objetivo: Estudar e discutir como trabalhar a combinação de fatores que propiciam ao ser humano condições para enfrentar e superar problemas e adversidades nas organizações.

 

Tendências em Educação Corporativa – Facilitadoras: Flávia D´Urbano e Jaqueline Cerqueira

Objetivo: Discutir quais as tendências em educação corporativa, quais os desafios e que soluções têm sido aplicadas pelas empresas e qual o papel da tecnologia nesse contexto, entre outras questões.

 

Página Semanal ABRH-SP – 02 de março

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Cai a confiança dos empresários

Segundo a pesquisa divulgada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), o Índice de Confiança do Empresário Industrial (ICEI) ficou em 52,4 pontos em fevereiro. O valor é 0,7 ponto percentual inferior ao de janeiro e 5,7 pontos menor do que o de fevereiro do ano passado.

A queda registrada neste mês, a terceira consecutiva, é resultado, especialmente, da redução da confiança entre os empresários de médias e grandes indústrias. O ICEI caiu 1,1 ponto nas grandes empresas e 0,6 ponto nas médias. Na indústria de transformação, por exemplo, ficou abaixo de 50 pontos nos setores de veículos automotores, calçados e suas partes e borracha. 


Fonte: O Estado de São Paulo – 23/02/2014

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