Blog

O consultor e palestrante Sidnei Oliveira, especialista em conflitos de gerações e autor de livros sobre liderança e desenvolvimento de jovens potenciais, estará na ABRH-SP nesta quarta, das 9 às 11h30, para apresentar a palestra Formação de Mentores para Jovens Talentos.

Oliveira vai abordar como um líder pode ser mentor de sua equipe, desenvolver sucessores e ser modelo para os jovens que precisam aprender com o conhecimento tácito dos veteranos. “O verdadeiro líder deixa marcas após sua passagem como gestor de uma equipe de trabalho”, pondera.

O palestrante também vai abordar como os conceitos de coaching, couseling e mentoring se misturam diante da busca por uma atuação mais adequada das lideranças, por meio de modelos que possam suprir as necessidades crescentes de atração, fidelização e formação de novos talentos.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

{module compartilhar}

Uma plateia atenta às novas tendências do RH esteve na sede da ABRH-SP no dia 11 de abril para ouvir a advogada Regina Ribeiro falar sobre mediação. “São novas maneiras de pessoas e empresas entrarem em acordo sem precisar partir para um processo na Justiça. A mediação empresarial hoje é uma grande ferramenta para um RH estratégico”, disse a palestrante. Especialista no assunto, Regina dá aulas,  é consultora e faz parte da Câmara de Conciliação, Mediação e Arbitragem da Fiesp/Ciesp.

A advogada mostrou como a mediação é um modelo alternativo ao Judiciário, processo reconhecidamente demorado, custoso e desgastante, que, na maioria das vezes, não traz solução satisfatória para os envolvidos. A mediação caminha na direção oposta: já parte do princípio que as partes têm algo em comum – justamente o litígio. Para chegar a um acordo, elas precisam restabelecer o diálogo, ampliar a negociação e criar opções de ganho mútuo.

“Está certo que existe o auxílio do mediador, mas na mediação há uma autonomia da vontade, são as interessados que chegam a uma conclusão em primeira pessoa, e não um juiz, um terceiro.” Na maioria dos casos, o acordo satisfaz as partes, como comprovam dados estatísticos levantados pelo CEJUSC (Centro de Solução de Conflitos e Cidadania da Capital).

“Num novo cenário do RH, a mediação é um instrumento para promoção de ambientes mais colaborativos, facilitando a comunicação, além da manutenção da imagem e das relações”, afirmou Regina.

{module compartilhar}

Na última quinta, durante cerimônia de premiação realizada no Teatro CIEE, na capital paulista, foram conhecidas as Melhores Empresas para Estagiar do estado de São Paulo. A sétima edição do prêmio, promovido pelo CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola, em parceria com a ABRH-SP e a consultoria Toledo & Associados, ouviu cerca de 3 mil estagiários e executivos de 200 organizações inscritas.

Pela primeira vez, os vencedores foram separados em modalidades de acordo com a quantidade de estudantes contratados. A Baterias Moura ficou em primeiro lugar na categoria organizações privadas com até 20 estagiários. A Sicoob Credicitrus foi a grande vencedora entre as empresas que empregam até 40 estudantes. Já na categoria mais de 40 estagiários, o primeiro lugar ficou com a Maxion Wheels-Fumagali.

A Companhia de Saneamento Ambiental de Atibaia conquistou a primeira posição entre os órgãos públicos com até 60 estagiários. E a Prefeitura Municipal de Palmital obteve o bicampeonato ao vencer a categoria órgãos públicos com mais de 60 estagiários.

“Apesar da diferença de porte, as notas atribuídas aos programas não flutuaram muito: o conceito de estágio de qualidade está assimilado por todas”, afirmou Marcos Simonetti, diretor de Análise e Planejamento da Toledo & Associados. Um dos principais pontos detectados pela pesquisa é a vontade que o jovem tem para deixar sua marca e colaborar cada vez mais com a organização que o contrata. “A única crítica que eles fazem é quando são passadas atividades que exigem pouco conhecimento técnico”, complementou Simonetti.

Associação gratuita

No seu discurso durante o evento, o presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, destacou o papel da entidade ao procurar incentivar o trabalho e a capacitação do jovem que busca iniciar sua trajetória no mundo corporativo. O presidente também anunciou uma novidade desta edição do prêmio: a associação gratuita à ABRH-SP dos vencedores de cada categoria.

QUADRO

Perfil

A Toledo & Associados traçou um perfil dos estudantes ouvidos na pesquisa:

• 55% são mulheres;
• a maioria vem de família com renda média de R$ 4,3 mil.
• 78% têm entre 19 e 24 anos
• 74% estudam majoritariamente em escolas da rede particular;
• 61% têm nível intermediário ou são fluentes na língua inglesa;
• 80% nunca saíram do país; e
• 11% recebem bolsa-auxílio de mais de R$ 1,5 mil, sendo que a média é de R$ 980.

{module compartilhar}

Em cerimônia exclusiva para convidados, a ABRH-SP celebrou, na terça passada, a posse oficial de seus diretores executivos e integrantes dos Conselhos Deliberativo e Fiscal, eleitos para o triênio 2013-2015. Realizado no Rosa Rosarum, na capital paulista, o evento reuniu mais de 250 pessoas, entre ex-diretores e ex-conselheiros, parceiros, patrocinadores e apoiadores de gestão, dirigentes de Recursos Humanos, associados e jornalistas.

Os convidados ouviram breves discursos dos ex-presidentes da diretoria e do Conselho Deliberativo da gestão anterior, respectivamente Wagner Brunini e Felipe Westin, e da presidente da ABRH-Nacional, Leyla Nascimento. Brunini ressaltou o trabalho em equipe dos voluntários – “Não se faz uma associação de maneira isolada”, disse. Westin relembrou o projeto de reconstrução da entidade, iniciado em 2003, e que resultou na transformação da Associação em uma referência para o país. Já Leyla destacou o apoio imprescindível de São Paulo nos vários desafios que a ABRH tem pela frente: “Nosso desafio é grande, porque grande é o nosso país”.

O presidente do novo Conselho Deliberativo, Theunis Marinho, chamou ao palco Francisco Paternostro Neto e Claudio Pacheco do Amaral, respectivamente vice-presidente e secretário do Conselho. “Vamos manter a tradição de transparência e participação nas atividades da diretoria executiva”, disse Marinho, que lembrou que em 2015, e, portanto, ainda na gestão atual, a ABRH-SP completará meio século de vida.

No seu discurso, Almiro dos Reis Neto, presidente da diretoria executiva, enfatizou que a ABRH-SP tem buscado incessantemente atrair a atenção e a presença prestigiosa e interessada na constante evolução da gestão de pessoas em nossa sociedade empresarial. “Estamos aqui celebrando porque a ABRH-SP se tornou uma organização respeitada pelas suas ações, graças às gestões competentes de presidentes como Walter Sigollo, Vicente Teixeira, Elaine Saad e o meu querido Wagner Brunini, que me antecederam”, disse.

Ele também citou alguns números que traduzem o prestígio da entidade: 3 mil associados, que representam 60 mil profissionais no estado de São Paulo; cinco Regionais espalhadas pelo estado; cerca de 5 mil participantes nos eventos gratuitos realizados pela ABRH-SP e apoiados por ela; mais de 10 mil participantes e 100 voluntários por ano no ABRH na Praça, evento de responsabilidade social realizado pelas ABRHs simultaneamente em todo o país; 1,5 milhão de acessos ao site por ano; dezenas de palestras apresentadas nas instituições de ensino superior para os jovens interessados em seguir carreira na área de RH; e apoio a diversas iniciativas de educação e formação, como o prêmio Melhores Empresas para Estagiar, promovido em parceria com o CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola.

O evento contou com o patrocínio das empresas Admix, Odontoprev, Overlap e PwC (categoria Ouro), Axismed, Felipelli, Lens & Minarelli, Uniodonto, Universia e Zurich (categoria prata), e Enora Leaders e Elizenda Orlickas (categoria bronze). Todos os participantes da celebração foram premiados com uma assinatura gratuita por 30 dias do Estadão Digital, um presente do Estadão, parceiro histórico da ABRH-SP, aos profissionais de Recursos Humanos.

Fonte: ABRH-SP

{module compartilhar}

Nesta quinta, das 14h30 às 16 horas, a advogada Regina Ribeiro, especialista em conciliação, mediação e arbitragem, apresenta na sede da ABRH-SP palestra que analisa a mediação como um método de solução de conflitos que visa auxiliar os interessados a alcançar soluções de ganho mútuo, evitando-se, assim, a via judicial.

“Somente as técnicas de um modelo consensual, como as da mediação, possibilitam a investigação dos verdadeiros interesses e conduzem à identificação diferenciada do ´conflito processado’ e do ´conflito real´, explica Regina. “Com a mediação, busca-se o conhecimento global da causa e a resolução integral do conflito, preservando-se o relacionamento entre os litigantes.” 

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Página Semanal da ABRH-SP 07 de Abril de 2013

{module compartilhar}

• A Pesquisa Impex (Índice de Medida da Procura de Executivos) da consultoria Laerte Cordeiro, apurou terem sido oferecidas, em São Paulo, 530 oportunidades para profissionais de gerência e direção, de todas as áreas, durante o último mês de março.
• Tal número representa um crescimento de apenas 2% sobre a procura de fevereiro e ainda é um pouco distante da média mensal de 2012 (558).
• O maior número de empregos por área de atuação foi oferecido aos profissionais de Marketing/Vendas, com 51% da oferta total. A seguir, para os das áreas de Produção/Técnica (28%), Finanças e Controle (11%), Serviços Internos (8%), que incluem Recursos Humanos, e Gerência Geral (2%).
• Com 47% da oferta total em março, a indústria foi a maior recrutadora. A seguir os setores de serviços (34%), de comércio (19%) e bancos (0%).
• Os segmentos empresariais que mais recrutaram executivos foram os de comércio, de saúde, produtos de consumo de massa, máquinas e equipamentos, plásticos, material/hospitalar, engenharia, farmacêutica e gráficas e editoras.

Página Semanal da ABRH-SP 07 de Abril de 2013

{module compartilhar}

A ABRH-SP recebeu em sua sede Jorge Llubere Azofeifa e Andrea Acuña Arias. Reconhecidos internacionalmente pelo empenho no desenvolvimento do trabalho a distância tanto em seu país, a Costa Rica, como em outras nações da América Latina, eles foram convidados pela Sobratt (Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades) e a BSP (Business School São Paulo) para uma série de palestras e encontros em São Paulo.

Segundo Álvaro Mello, presidente da Sobratt, a Costa Rica se diferencia pela atenção que o assunto tem recebido do governo daquele país. Em 2008 foi criada a Comissão Nacional de Teletrabalho, diretamente ligada à presidência da república e coordenada por Jorge Llubere. Já Andrea Acuña é presidente do Centro Internacional para o Desenvolvimento do Teletrabalho, organização sem fins lucrativos que funciona como ponte entre interessados no acesso ao trabalho a distância e as fontes de emprego.

Na opinião dos dois especialistas, o teletrabalho é estratégico dentro das organizações, pois, se bem implantado e devidamente avaliado, economiza recursos, otimiza tempo, promove inclusão social e sustentabilidade, entre outras vantagens.  “O conceito de que trabalho é estar sentado no escritório não serve mais”, disse Andrea.

Llubere destacou que o impacto das tecnologias da informação e comunicação tem sido grande para os Recursos Humanos. “O RH tem que deixar antigos paradigmas e se posicionar como paladino da mudança de cultura. A aplicação de novas técnicas de trabalho implica em nova gestão humana”, afirmou.

Página Semanal da ABRH-SP 07 de Abril de 2013

{module compartilhar}