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A indústria nacional irá movimentar cerca de R$ 15 bilhões até 2014, segundo o Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI). Parte do montante anunciado é um reforço de R$ 3 bilhões no orçamento de crédito da Financiadora de Estudos e Projetos (Finep), já aprovado pelo Conselho Monetário Nacional. “A Finep e o MCTI estão capitaneando recursos de diferentes fontes para companhias inovadoras”, afirma o ministro Marco Antonio Raupp, que  citou algumas áreas que serão contempladas com programas, como saúde, aeroespacial, Tecnologia da Informação e Comunicação (TICs). Outro exemplo é o programa Inova Petro, que destina R$ 3 bilhões para fortalecer a cadeia de fornecedores do setor de óleo e gás.

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A Regional Ribeirão Preto da ABRH-SP vai ser inaugurada oficialmente no próximo dia 28 com a realização do 1º Encontro de Empresários e Executivos do Nordeste Paulista. Além de marcar o início das atividades da ABRH-SP na região, o evento tem como objetivo oferecer aos empresários e executivos de Ribeirão Preto, e demais cidades abrangidas pela Regional, uma oportunidade ímpar para a troca e o compartilhamento de ideias, que na maioria das vezes acontece apenas nos grandes centros como São Paulo e Rio de Janeiro.

Será a primeira ação da Regional, que, segundo a diretora geral, Denise Lustri, pretende promover outros eventos e encontros, além de pesquisas e grupos de estudo que congreguem os profissionais de Recursos Humanos para o compartilhamento de interesses e visões.

Aberto somente para convidados, empresários, executivos de Recursos Humanos e autoridades, o evento acontece a partir das 19 horas, no Hotel JP – Rodovia Anhanguera, km 306,5. A programação terá a participação da diretora da ABRH-SP, Eliane Maria Aere, na abertura do evento, e do sócio-fundador e diretor de Mercado da Odontoprev, Renato Veloso, que apresentará a palestra A estratégia e os recursos utilizados pela Odontoprev na condução do processo e estrutura de gestão de pessoas.

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• O Indicador Serasa Experian de Inadimplência do Consumidor cresceu 5,0% em outubro deste ano na comparação com o mês anterior, registrando a primeira alta mensal após uma sequência de quatro recuos mensais sucessivos (junho a setembro).

• Na relação anual – outubro deste ano ante o mesmo mês do ano anterior –, a inadimplência do consumidor registrou crescimento de 15,3%. No acumulado do ano – janeiro a outubro sobre o mesmo período de 2011 –, a inadimplência do consumidor também cresceu 15,3%.

• Os protestos e os cheques sem fundos puxaram a alta do indicador em outubro, com variações positivas de 51,8% e 19,7%. As dívidas não honradas junto aos bancos apresentaram alta de 3,5%. Por sua vez, a inadimplência não bancária (com cartões de crédito, financeiras, lojas em geral e prestadoras de serviços como telefonia e fornecimento de energia elétrica, água, etc.) cresceu 2,2%.

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Durante a última reunião do atual Conselho Deliberativo da ABRH-SP, programada para o próximo dia 28, será realizada a cerimônia de posse dos candidatos eleitos para a diretoria executiva e os Conselhos Deliberativo e Fiscal da Associação para o triênio 2013-2015. Na ocasião, os novos membros dos Conselhos elegerão seu presidente, vice-presidente e secretário. Todos os eleitos assumem seus cargos na primeira quinzena de janeiro de 2013.

Parte dos integrantes da diretoria executiva atual permanecerá na nova gestão. No site da ABRH-SP (www.abrhsp.org.br), é possível saber quem são os integrantes da nova diretoria e dos Conselhos.

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A Pesquisa Impex da consultoria Laerte Cordeiro apurou que cerca de 540 empregos foram oferecidos para gerentes e diretores, em São Paulo, durante o mês de outubro de 2012. Depois de crescer lentamente durante três meses – julho, agosto e setembro –, em outubro esse número voltou a cair, mantendo-se num patamar baixo. A redução da oferta foi de 8,5% sobre setembro.

Ainda em outubro, o maior número de ofertas de empregos destinou-se à área de Marketing/Vendas, com 44% do total. A seguir, vieram os executivos das áreas de Produção/Técnica (26%), de Finanças/Controle (19%), de Serviços (7%) e de Gerência Geral ou equivalentes (4%).

Página do Estado 11 de Novembro de 2012

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Dados de abrangência nacional da Boa Vista, administradora do Serviço Central de Proteção ao Crédito (SCPC), mostram que o número de pedidos de falência subiu 21,6% em outubro na comparação com setembro de 2012. No acumulado do ano, o número de pedidos de falência apresenta crescimento de 20,8% contra o mesmo período do ano passado. Em relação ao mesmo mês de 2011, os pedidos cresceram 19,7%.

As falências decretadas, por sua vez, recuaram 2,3% em outubro e acumulam crescimento de 9,2% no ano ante o mesmo período de 2011. Sobre setembro de 2011, porém, o número aumentou 43,3%.

Já os pedidos de recuperação judicial e o deferimento dos pedidos de recuperação recuaram em setembro, mas continuam com forte tendência de alta no acumulado do ano, na comparação com o mesmo período de 2011. 

Segundo a Boa Vista, a desaceleração da economia observada em 2011 e que se estende por 2012 tem trazido efeitos sobre a capacidade de pagamento das empresas, prejudicando o desempenho financeiro e contribuindo para a elevação dos pedidos de falência e de recuperação judicial em 2012. A elevação da inadimplência dos consumidores e empresas, ocorrida em 2011 e início de 2012, também se reflete na capacidade de geração de caixa das empresas.

Página do Estado 11 de Novembro de 2012

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Participação gratuita na série de eventos promovidos pela ABRH-SP ao longo do ano e inscrição com descontos especiais em eventos de terceiros apoiados pela entidade são alguns dos benefícios que os jovens estudantes podem usufruir imediatamente ao se associarem à ABRH-SP. O melhor é que, desde agosto passado, os estudantes de graduação de até 25 anos, de qualquer curso, podem se associar gratuitamente pelo período de um ano na entidade.

Outros benefícios incluem descontos na inscrição do CONARH, o principal evento da área de gestão de pessoas da América Latina, descontos na compra de livros e na matrícula de cursos, além de passar a participar da rede social People – O RH Conectado, exclusiva da ABRH-SP, que congrega os profissionais atuantes na área de gestão de pessoas de todo o Estado de São Paulo.

“Participar de atividades com profissionais já atuantes, conhecer a realidade do mercado e a verdadeira prática do RH representam, sem dúvida, um diferencial na vida de qualquer estudante, por isso acreditamos que fazer parte da Associação é um passo importante na formação deles. Por outro lado, a entidade também ganha muito com os jovens. Queremos cada vez mais integração e conectividade com as novas gerações, afirma Wagner Brunini, presidente da ABRH-SP.

Mais informações: (11) 5505-0545

Página do Estado 11 de Novembro de 2012

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Em razão dos resultados nem sempre satisfatórios das ferramentas tradicionais, algumas empresas têm investido em formas não ortodoxas de seleção e atração de jovens talentos. Uma delas é o patrocínio ou apoio aos chamados business games, jogos virtuais que simulam situações reais de organizações e convidam os participantes a enfrentá-las para obter o melhor desempenho. “É uma forma diferente de as empresas se relacionarem com esses jovens profissionais, porque eles podem mostrar o que são capazes de fazer”, analisa Marcelo Egéa, sócio-diretor da SerTotal, consultoria que desde 2009 organiza a etapa brasileira do Global Management Challenge (GMC), competição internacional de estratégia e gestão.

Criado há mais de 30 anos, o GMC reúne todos os anos milhares de profissionais e estudantes em 40 países. Divididos em grupos, eles assumem o papel de diretores de uma empresa virtual e buscam torná-la líder em seus mercados. Competindo durante 12 semanas, avaliam seu passado recente, discutem uma estratégia e tomam decisões relativas ao Marketing, Finanças, Produção e Recursos Humanos a fim de elevar o valor de suas ações acima dos seus concorrentes. No final, as melhores representam seus países na grande final internacional.

“Nos dois últimos anos, participaram no Brasil 512 equipes, com uma média de quatro integrantes cada uma. É uma competição que treina os estudantes em diferentes competências como trabalho em equipe, tomada de decisão, habilidades de influência e comunicação, além de estimular a aquisição de conhecimentos específicos”, explica Egéa. “Para as empresas que apoiam ou patrocinam as equipes é uma ferramenta prática e versátil para relacionamento, atração, desenvolvimento e retenção de talentos.”

A equipe campeã da etapa brasileira deste ano, além de receber uma premiação de 8 mil reais, irá participar da final internacional em Bucareste, na Romênia, entre abril e maio do próximo ano com todas as despesas pagas. Lá estarão em jogo o título internacional e um prêmio de 5 mil euros.

Encontro

A fim de que mais empresas e seus profissionais da área de Recursos Humanos conheçam as possibilidades dessas competições e o que os jovens esperam das organizações onde pretendem trabalhar, a SerTotal vai realizar no próximo dia 29, na capital paulista, o Encontro de Talentos com Empresas. Durante o evento, será realizado um talk show que irá discutir os desafios das empresas x as expectativas dos jovens talentos.

Participam do talk show, pelo lado das empresas: Luciana Campello, gerente de Recrutamento & Seleção da Dell, Elcio Trajano, superintendente de HR Latam da Serasa Experian, e Daniel Correia, gerente de Desenvolvimento do Senac; e pelo lado dos jovens: Leonardo Silveira, presidente da Aiesec no Brasil, organização mundial de estudantes focada no desenvolvimento de jovens lideranças, Gustavo Acipreste Pedra, presidente executivo da Fejesp – Federação das Empresas Juniores do Estado de São Paulo, e Tiago Dias, chefe da equipe campeã nacional do GMC em 2004.

A programação do evento contará ainda com a apresentação das palestras Desenvolvimento Baseado em Talentos, que será conduzida por Brian Heap, diretor Brasil da Gallup Consulting, e Desafios do Sistema Financeiro na Atração e no Desenvolvimento de Jovens Talentos, por Marco André Ferreira da Silva, superintendente executivo de Recursos Humanos – Talentos, do Grupo Santander.

Encontro de Empresas e Talentos

Data: 29 de novembro

Local: Centro de Convenções Senac (Av. Eng. Eusébio Stevaux, 823), na capital paulista

Horário: a partir das 13h30

Inscrições: www.informagroup.com.br/dp03137 (associados da ABRH-SP têm 15% de desconto nas inscrições)

Página do Estado 11 de Novembro de 2012

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O programa Aprendiz Legal, do CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola, ganhou mais 21 salas de capacitação na cidade de São Paulo, graças às parcerias firmadas com a Pontifícia Universidade Católica (PUC-SP) e a Faculdade Zumbi dos Palmares. 

Com capacidade para atender 3,2 mil aprendizes/mês, os novos espaços elevam para 113 o número de salas do programa, apenas na capital paulista. As novas parcerias agregam mais dois endereços à rede de oito polos de capacitação teórica ministrada pelo CIEE. Ao todo, são 407 salas de capacitação no país, cedidas por 66 instituições de ensino, além das salas próprias.

O programa Aprendiz Legal auxilia no cumprimento da Lei 10.097/00, que determina a empresas o preenchimento de cotas de aprendizes, com idades entre 14 e 24 anos.

Página do Estado 04 de Novembro de 2012

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Com palestra conduzida pela psicóloga e especialista em coaching Susy Fleury, a Regional Bauru será inaugurada, oficialmente, nesta quinta. Suzy, que acumula uma experiência de mais de 20 anos no mundo empresarial e esportivo, com passagens pelos grandes clubes de futebol do país, vai falar sobre o tema Líderes e Equipes de Resultados. Já a abertura oficial do evento será feita por Almiro dos Reis Neto, vice-presidente da ABRH-SP e presidente eleito para a gestão 2013-2015. 

Programado para as 19 horas, no Teatro da FOB, o evento terá como convidados empresários e autoridades locais, gestores de Recursos Humanos de empresas da região, representantes de grupos informais de RH e estudantes de graduação e pós-graduação. 

Segundo Tatiane Souza, diretora geral da Regional, a proposta da entidade é diminuir as principais carências dos profissionais de RH da região, que são a falta de palestras e cursos de qualificação voltados para o mercado de Recursos Humanos. “Geralmente encontramos toda a parte de desenvolvimento somente nas capitais. Por isso, estamos trazendo para Bauru palestras atuais, fóruns de discussões e grupos de estudo que vão auxiliar o profissional de RH a entender o mercado como um todo e a interagir com outros profissionais que também encontram as mesmas dificuldades”, afirma Tatiane.

Página do Estado 04 de Novembro de 2012

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• Segundo pesquisa realizada pela operadora de saúde Omint sobre as condições de saúde dos executivos brasileiros, 95,5% deles não mantêm uma alimentação equilibrada no dia a dia, 44% são sedentários e 31,7% têm índice elevado de estresse – indicadores que têm permanecido estáticos nos últimos três anos.
• Entre as patologias mapeadas pelo estudo, a ansiedade é a que apresentou maior crescimento entre os executivos avaliados nos últimos três anos. Se em 2010, 14% apresentavam sintomas da doença, em 2011 esse percentual chega a 18,20% – crescimento de 24%.
• A poluição e a manutenção inadequada do ar condicionado no ambiente corporativo colocaram a rinite alérgica no topo do ranking das doenças mais frequentes entre os entrevistados. A doença atinge 29% deles. O segundo lugar é ocupado pela alergia de pele, com 22,4%.
• Ainda de acordo com o levantamento, o excesso de peso, reflexo direto da má alimentação e do sedentarismo, também é considerado um grave problema no mundo corporativo. Porém, os indicadores vêm se mantendo estáveis nos últimos anos.
• Entre os fatores de risco para o desenvolvimento de doenças cardiovasculares, uma boa notícia. Vem caindo progressivamente o percentual de executivos hipertensos. Em 2010 eram 10%. Passaram para 9,07% em 2011 e agora somam 8,15% do total. Já os indicadores de diabetes e colesterol alto seguem estáveis. Atingem 2,3% e 2,04% da população avaliada, respectivamente. Ao todo foram ouvidos 15 mil profissionais entre média gerência e o alto escalão de grandes companhias com atuação no país.

Página do Estado 04 de Novembro de 2012

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