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A Regional Campinas da ABRH-SP promove no dia 9 de agosto a palestra gratuita Líderes e Equipes de Resultados: Como unir pessoas estratégicas para chegar à execução impecável, com a psicóloga, coach e palestrante Suzy Fleury. O evento acontece das 9 às 12 horas, no Teatro Amil (Av. Guilherme Campos, 500), em Campinas.

Reconhecida pelo seu trabalho com a Seleção Brasileira de Futebol e equipes que treinam para os Jogos Olímpicos de Londres, Suzy tem ajudado a preparar times de alto sucesso utilizando os conceitos da teoria do consultor indiano Ram Charan, que une pessoas realizadoras com estratégias vencedoras para atingir a excelência na execução.

Já a Regional Baixada Santista vai promover a palestra gratuita sobre Coaching Ontológico, ferramenta que contribui para minimizar tanto os conflitos pessoais como interpessoais, influenciando positivamente na prática de ações que sejam efetivamente transformadoras.

Programado para esta quarta, das 8h30 às 11 horas, na Associação Comercial de Santos (Rua XV de Novembro, 137), o evento será conduzido pelo coach e consultor organizacional Roberto Hirsch.

Inscrições:

Coaching Ontológico – (13) 3219-9484 ou regionalbaixadasantista@abrhsp.org.br

Líderes e Equipes de Resultados – (19) 4141-7364 ou regionalcampinas@abrhsp.org.br

Página do Estado 22 de Julho

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Mais uma vez, o CONARH ABRH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas vai oferecer uma programação rica em conteúdo capaz de fazer a diferença para os congressistas que participam do evento. Neste ano, a 38ª edição, que acontece de 13 a 16 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista, apresentará dezenas de palestras, debates e mesas redondas que vão promover uma reflexão profunda a partir do tema central Acelerar para Competitividade: O desafio humano.

Um dos destaques da programação é a organização de quatro fóruns – a segunda edição do Fórum de Coaching e a estreia dos fóruns Carreiras do Futuro, de Universidade e de Consultores. Ancorado por Leyla Nascimento (foto), presidente da ABRH-Nacional, o Fórum Carreiras do Futuro vai discutir como o mundo do trabalho, do ponto de vista da sustentabilidade, pode ser antevisto e planejado pela área de RH. 

O debate contará com as participações de Nelson Savioli, diretor de Relações Internacionais da ABRH-Nacional, que vai dar exemplos da adaptação progressiva das profissões atuais para responder ao desafio de se tornarem “verdes”; do físico Luiz Alberto Oliveira, curador do Museu do Amanhã, cuja inauguração, no Rio de Janeiro, está prevista para 2014, e que tem por objetivo convidar o público a refletir sobre o impacto das ações humanas no planeta; e José Augusto Figueiredo, vice-presidente sênior da LHH|DBM América Latina e presidente da ICF Brasil – International Coach Federation. Sua abordagem será em torno do planejamento de carreira ante a crescente demanda que o mercado de trabalho terá em relação aos empregos verdes.

Os congressistas também poderão assistir ao II Fórum ICF de Coaching, que será promovido, pelo segundo ano consecutivo, em conjunto com a ICF Brasil (International Coach Federation). Segundo os organizadores do fórum, ao promover o debate sobre o coaching como ferramenta de prontidão profissional, a segunda edição do evento alinha-se à temática central do CONARH, de acelerar para a competitividade.

A programação tem como destaque a participação do argentino Damian Goldvarg, novo presidente da ICF global, além de representantes de organizações de diferentes segmentos: Elizabeth Correia, gerente geral de RH do Comitê Rio 2016; Denise Casagrande, diretora de Desenvolvimento de Pessoas da Gerdau; e Marisa Godói, gerente de Desenvolvimento da Natura. Na mediação do debate estará José Renato Domingues, vice-presidente de RH da Novelis South America, executivo que utilizou o coaching para atuar em RH, pois não era oriundo da área.

Consultorias

Outro evento estreante é o Fórum de Consultores, que tem como objetivo discutir a relação entre as empresas e as consultorias para facilitar a escolha do fornecedor, a contratação do serviço e a implementação das soluções e a medição dos resultados. “Nossa maior expectativa é de que esse fórum seja verdadeiramente interativo, para que as pessoas possam discutir a respeito de suas preocupações e dúvidas sobre consultoria”, conta Rosa.

O encontro terá a participação de Cristian Welsh Miguens, presidente do IBCO (Instituto Brasileiro de Consultores de Organização), que vai apresentar os resultados de uma pesquisa sobre honorários e tendências; Leni Hidalgo Nunes, gerente geral de Desenvolvimento Corporativo da Votorantim Industrial; e Marcos Nascimento, que vai comentar sua migração de executivo de RH para a área de consultoria.

Saiba mais sobre o Fórum de Universidade no www.conarh.com.br

PROGRAME-SE

Fórum Carreiras do Futuro: dia 14 de agosto, das 15h às 16h45

II Fórum ICF de Coaching: dia 13 de agosto, das 17h45 às 18h45

Fórum de Consultoria: dia 16 de agosto, das 8h às 9h45

Por que eu vou ao CONARH 2012?

“Como tenho feito nos últimos anos, me inscrevi no CONARH para ter novamente a oportunidade de ouvir grandes nomes do universo empresarial e de gestão do capital humano, além de poder encontrar com colegas de RH, fornecedores e profissionais das mais diversas áreas de atuação. Espero receber debates profundos, outras perspectivas de olhar a gestão de RH e, principalmente, aprender com as trocas proporcionadas pelos diversos fóruns e atividades em grupo. Tenho sempre a expectativa de ver novos nomes, acadêmicos e também executivos que nos brindam com suas pesquisas e teorias, mas também com experiência de quem executa e faz este Brasil real, de erros, acertos e superações. O que está mais me atraindo no congresso deste ano é o tema da competitividade, que remete à alta performance, à meritocracia, ao diálogo aberto e transparente entre líderes e liderados e, consequentemente, ao processo de desenvolvimento profissional.”

Fabio Busato Osorio, gerente de Desenvolvimento Organizacional da Camargo Corrêa

Página do Estado 22 de Julho

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O Emprega São Paulo/Mais Emprego, agência de empregos pública e gratuita, gerenciada pela Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho (SERT), em parceria com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), disponibiliza esta semana 19.304 vagas de trabalho em todo o Estado de São Paulo.

Para se candidatar às vagas, os interessados devem acessar www.empregasaopaulo.sp.gov.br. Outra opção é comparecer a um Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT). Lançado em agosto de 2008, o Emprega SP foi desenvolvido em parceria com a ABRH-SP.

Fonte: O Estado de São Paulo
Autor: ABRH-SP

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• O Índice Nacional de Confiança ACSP/Ipsos, da Associação Comercial de São Paulo (ACSP) e da Federação das Associações Comerciais do Estado de São Paulo (Facesp), apresentou uma ligeira queda no último mês, passando de 166 pontos em maio para 157 pontos em junho de 2012. O resultado de junho mostra que o consumidor brasileiro permanece confiante, mas parece vislumbrar algum impacto da crise financeira internacional na economia brasileira.

• Assim, para 51% dos entrevistados a situação financeira atual é considerada boa, ante o mesmo percentual em maio deste ano, 48% em junho de 2011 e 49% em 2010.

• Já a situação financeira futura deve melhorar para 55% dos entrevistados, enquanto em maio eram 59%. Em junho de 2011, 54% acreditavam que ia melhorar e em 2010 eram 57%. O recuo da confiança em junho parece estar associado a essa avaliação da situação futura pelos entrevistados, que vem caindo desde fevereiro de 2012, quando 64% apostavam numa melhora da situação.

• Com relação à manutenção do emprego, a situação permanece favorável para 45% dos entrevistados em junho, em comparação a igual porcentagem em maio deste ano.

• Entre as classes sociais, a C voltou a liderar a confiança, com 161 pontos em junho, ante 169 pontos em maio. As classes A/B registraram 157 pontos em junho (foram 170 pontos em maio), provavelmente por estar mais bem informadas do cenário econômico internacional. As classes D/E têm 127 pontos em junho, com ligeira queda na comparação com maio, quando registravam 130 pontos.

Fonte: O Estado de São Paulo

Autor: ABRH-SP

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Habilidade que favorece o desenvolvimento do autoconhecimento, de relacionamentos saudáveis, da comunicação transparente, dos processos de tomada de decisão e da gestão de pessoas e negócios, o coaching ontológico contribui para minimizar tanto os conflitos pessoais como interpessoais, influenciando positivamente na prática de ações que sejam efetivamente transformadoras.

Para falar dessa ferramenta, o coach e consultor organizacional Roberto Hirsch se apresenta em Santos, a convite da Regional Baixada Santista da ABRH-SP. A palestra está programada para 25 de julho, na Associação Comercial de Santos (Rua XV de Novembro, 137), das 8h30 às 11 horas.

Hirsch cita o filósofo Sócrates para explicar a metodologia: “Eu não posso ensiná-los nada, somente posso ajudá-los a buscar o conhecimento dentro de vós mesmos, o que é muito melhor que passar minha pouca sabedoria”.

Inscrições: (13) 3219-9484 ou regionalbaixadasantista@abrhsp.org.br

Fonte: O Estado de São Paulo

Autor: ABRH-SP

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No Brasil desde 2000, os Grupos de Presidentes, criados pelo Renaissance Executive Forums, utilizam uma metodologia que permite o compartilhamento de experiências para ampliar o conhecimento, criando novos desafios para superar as expectativas pessoais e profissionais.

A convite da ABRH-SP, o CEO do Renaissance no Brasil, André Kaufmann, vai falar sobre a metodologia utilizada pelos grupos, que melhora o desempenho das empresas e a qualidade de vida das pessoas. O evento está programado para 26 de julho, das 9 às 12 horas, na sede da ABRH-SP.

Segundo Kaufmann, os grupos são formados por CEOs, presidentes e donos de empresas. A metodologia foi criada há dezoito anos nos Estados Unidos. Hoje participam dos grupos 1.400 profissionais nos EUA e na América Latina. No Brasil, são nove grupos que reúnem cerca de 100 participantes.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Fonte: O Estado de São Paulo

Autor: ABRH-SP

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As eleições da ABRH-SP acontecem no dia 9 de agosto, tanto para a diretoria executiva quanto para as posições nos conselhos Deliberativo e Fiscal (triênio 2013-2015). Mais uma vez, a votação ocorrerá de forma eletrônica. Desse modo, antes da data prevista para a eleição, os associados que estiverem em dia com as anuidades, portanto aptos a votar, receberão, em seu endereço eletrônico, login e senha próprios para que possam participar do processo eleitoral.

No dia 9 de agosto, a Assembleia Geral Extraordinária irá se constituir em sessão permanente, a ser instalada na sede da ABRH-SP. Terminada a votação, terá início a apuração dos votos e a promulgação dos eleitos.

Veja, na lista a seguir, a relação completa de candidatos:

Conselho Deliberativo: Ademir de Souza (presidente de empresa); Ana Maria Costa (sócia-diretora de empresa); Ana Maria de Freitas (sócia-diretora de empresa); Antonio Abreu Vieira (administrador); Antonio Carlos Trujillo Rodrigues (gerente de RH); Antonio Geraldo Wolff (conselheiro do CRA-SP); Aristides Faria dos Santos (consultor em RH); Arnaldo Mello Franco (consultor); Augusto Antonio Furine (consultor em RH); Carlos Daniel Correa Castello (diretor de consultoria); Carlos Roberto Vieira da Silva (advogado trabalhista); Carlos Rubens Zacarias (administrador); Cesar Gomes (consultor em RH); Cirlene Barreto (diretora de empresa); Claudemir Ozorio Alves da Silva (gestor de RH); Claudio Pacheco do Amaral (diretor de RH); Clóvis da Silva Bojikian (consultor); Dete Furlan (consultora); Eliana Sader Souza (consultora); Eliane Maria Aere (diretora de empresa); Elizenda Orlickas (administradora em RH); Fabio Costa (administrador); Fábio Gurman (consultor em RH); Francisco Antonio Soeltl (presidente de empresa); Francisco Paternostro Neto (diretor de consultoria); Iaci Rios (consultora em RH); Inês Restier (consultora em RH); João Marcos Varella (consultor em RH); José Carlos Fonseca Ferreira (consultor administrativo); José Eduardo Gibello Pastore (advogado trabalhista); José Emídio Teixeira (consultor); Laerte Leite Cordeiro (presidente de consultoria); Lauro Eduardo De Russi (diretor de empresa); Nelson Alvarez (consultor em RH); Orlando Mazzuli (consultor); Reinaldo Frascino (gestor de RH); Rita de Cássia Oliveira Maciel (gerente de empresa); Roberto Martins (gerente de RH); Ruy Leal (superintendente geral de entidade); Silvio Celestino (consultor em RH); Theunis Marinho (administrador de empresas); Vinícius Francisco dos Santos (gerente de RH); Walter Barelli (conselheiro de entidade); e Wolnei Tadeu Ferreira (advogado trabalhista).

Conselho Fiscal: José Pascoal Muniz (diretor de consultoria), Reinaldo Chaguri (assessor de diretoria); e Ronaldo Schwartzkopf (administrador)

Diretoria: Almiro dos Reis Neto (presidente de consultoria); Donizetti Tadeu Moretti (HR senior executive); Edna Rodrigues Bedani (diretora de RH); Guilherme Cavalieri (diretor de RH); João Marcelo Furlan (diretor executivo de empresa); Lilian Guimarães (vice-presidente de RH); e Luciana Côrtes Carvas (diretora de RH)

Fonte: O Estado de São Paulo

Autor: ABRH-SP

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Criados há 18 anos pelo Renaissance Executive Forums, e implantados no Brasil em 2000, os Grupos de Presidentes utilizam uma metodologia que permite a troca de experiências para ampliar o conhecimento, criando novos desafios para superar as expectativas pessoais e profissionais. Para apresentar esse conceito, a ABRH-SP promove do dia 26 de julho, das 9 às 12 horas, palestra com André Kauffmann, CEO do Renaissance no Brasil, que irá abordar como a metodologia utilizada melhora o desempenho das empresas e a qualidade de vida das pessoas.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Fonte: O Estado de São Paulo

Autor: ABRH-SP

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O primeiro semestre de 2012 ficou cerca de 16% abaixo do igual período de 2011, na oferta de empregos para executivos de gerência e direção (3.760 ofertas em 2012 ante 4.480 em 2011), de acordo com a Pesquisa Impex, da consultoria Laerte Cordeiro. A média mensal de ofertas do primeiro semestre de 2012 foi de 626. No primeiro semestre deste ano, o maior número de ofertas de emprego destinou-se aos executivos da área de Marketing/Vendas com 49% do total. Serviços Internos (TI, RH e Jurídico) ficou com 13%.　

Cargo-a-cargo, o maior número de ofertas no período foi oferecido a diretores/gerentes de Vendas, Comerciais, Materiais e Logística, RH, TI, controllers e administrativos. O Setor de Serviços foi o maior recrutador no semestre com 48% da oferta total.

Fonte: O Estado de São Paulo

Autor: ABRH-SP

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Quinze anos atrás nascia o prêmio mais importante da área de Recursos Humanos: o Top of Mind Estadão de RH. Para celebrar os 15 anos da premiação, os 165 indicados ao prêmio nas 33 categorias foram recepcionados no Espaço Alves Guimarães, em São Paulo, ao som de um piano clássico.

Para homenagear a indicação ao prêmio Top of Mind Estadão de RH, cada indicado recebeu uma placa, além do guia Os Eleitos, lançamento da Fênix Editora que lista os 165 indicados, com o perfil das empresas e profissionais, distribuído para o Colégio Eleitoral do prêmio e no CONARH, onde serão instalados postos de votação.

Inicialmente criado pela Fênix Editora, o prêmio está voltado para esse mercado tão importante atualmente, que o Grupo Estado, parceiro que acompanha a premiação há anos, também decidiu investir no setor e, há três anos, aliar a sua marca ao prêmio, agora chamado de Top of Mind Estadão de RH.

O diretor de Marketing da Fênix Editora, José Carlos Gonçalves, afirma que surpresas vão ocorrer durante a premiação, especialmente nas categorias de fornecedores, em que muitas empresas se consideram vencedoras por antecedência e poderão se surpreender ao ver empresas novas surgirem e se  consagrarem. “O voto é soberano e os eleitores pertencentes ao Colégio Eleitoral, constituído por dirigentes de RH, devem ter suas razões ao escolherem esses novos entrantes. Nós, como realizadores, achamos isso ótimo, pois comprova a dinâmica do mercado, o que é salutar”, comenta Gonçalves.

Os vencedores desta edição histórica do prêmio serão conhecidos no dia 18 de outubro, em uma festa no HSBC Brasil.

Fonte: O Estado de São Paulo

Autor: ABRH-SP

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Na última sexta, foi encerrado o prazo de inscrição para concorrer à diretoria executiva e às posições nos Conselhos Deliberativo e Fiscal. Enquanto, a diretoria executiva é responsável pela administração e gestão da entidade, ao Conselho Deliberativo compete zelar pelo cumprimento dos objetivos da Associação de acordo com os seus princípios e do Sistema Nacional ABRH. Já o Conselho Fiscal é o órgão fiscalizador das contas apresentadas pela diretoria executiva. Ambos são muito importantes para o progresso e sucesso da Associação.

“Os conselheiros, em geral, são profissionais de RH ou empresários que atuam na área. Portanto, o ponto de partida é serem associados da ABRH-SP. São profissionais experientes, que buscam contribuir com as suas ideias e observações para o bom funcionamento da Associação”, explica Felipe Westin, presidente do Conselho Deliberativo atual.

Segundo ele, as principais qualidades dos conselheiros devem ser conhecimento da área de RH, experiência em gestão, visão estratégica, relacionamento interpessoal, altos valores pessoais e postura ética. “Essas são algumas características necessárias para exercer com eficiência o papel de conselheiro da ABRH-SP. Acrescentaria também um alto sentido de servir à causa e à comunidade de RH, aliado a um alto nível de compromisso para colaborar, cooperar e ajudar a Associação a ser cada vez mais representativa.”

Veja a lista de candidatos:

Ana Maria Costa (diretora de empresa); Ana Maria de Freitas (psicóloga);

Antonio Abreu Vieira (administrador); Antonio Carlos Trujillo (diretor de empresa); Antonio Geraldo Wolff (conselheiro do CRA-SP); Aristides Faria Lopes dos Santos (consultor); Arnaldo Mello Franco (consultor); Augusto Antonio Furine (consultor); Carlos Daniel Correa Castello (diretor de consultoria); Carlos Roberto Vieira da Silva (advogado trabalhista); Carlos Rubens Zacarias (administrador); Cesar Gomes (consultor em RH); Cirlene Barreto (diretora de empresa); Claudemir Ozorio Alves da Silva (assessor parlamentar); Claudio Pacheco do Amaral (diretor de RH); Clóvis da Silva Bojikian (consultor); Dete Furlan (consultora); Eliane Maria Aere (diretora de empresa); Elizenda Orlickas (administradora em RH); Fabio Costa (administrador); Fábio Gurman (consultor); Francisco Antonio Soeltl (presidente de empresa); Francisco Paternostro Neto (diretor de consultoria); Iaci Rios (consultora); Inês Restier (consultora); João Marcos Varella (consultor); José Carlos Fonseca Ferreira (consultor); José Eduardo Gibello Pastore (advogado trabalhista); José Emídio Teixeira (consultor); Laerte Leite Cordeiro (presidente de consultoria); Lauro Eduardo De Russi (diretor de empresa); Nelson Alvarez (consultor); Reinaldo Frascino (gestor de RH); Roberto Martins (gerente de RH); Silvio Celestino (consultor); Theunis Marinho (consultor); Vinícius Francisco dos Santos (gerente de RH); e Wolnei Tadeu Ferreira (advogado trabalhista).

Em prol das Regionais

Na semana passada, divulgamos o que os candidatos à diretoria executiva da ABRH-SP pretendem fazer em prol da entidade. Faltou o depoimento do atual diretor de Regionais, João Marcelo Furlan, diretor executivo da Enora Leaders, que, caso eleito, dará continuidade ao trabalho de expansão da Associação além da capital paulista:

“É apaixonante trabalhar pela causa de desenvolvimento e ver a valorização de nosso trabalho na gestão atual das Regionais da ABRH-SP, que dobraram de número neste ano, passando de duas (Campinas e Baixada Santista) para quatro, com o recente ingresso de Ribeirão Preto e Bauru em nossa estrutura. Nosso papel tem sido ambicioso: levar a transformação na forma de pensar do empresariado dessas regiões, sobretudo valorizando o trabalho de gestão de pessoas nas organizações. Os resultados já têm aparecido através dos primeiros fóruns regionais, grupos de estudo, encontros de gestão e aumento da participação desse grupo no CONARH. Queremos prosseguir com o trabalho ambicioso e sério de gestão da pasta, iniciado pelo ex-diretor Wolnei Tadeu Ferreira, ao ampliar e capilarizar a conectividade de nossa associação junto ao público dos diferentes subsistemas de RH e em regiões distantes da capital. Começamos pequenos, porém com grandes sonhos. Agora é hora de acelerar este trabalho e servirmos cada vez melhor e mais de perto os profissionais de gestão de pessoas em São Paulo. “

Fonte: O Estado de São Paulo

Autor: ABRH-SP

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