Muito antes de se tornar um assunto da moda, a diversidade já estava na pauta da ABRH-SP, tanto assim que há nove anos a Associação realizava pela primeira vez o seu Fórum da Diversidade. Idealizada pela Regional Campinas, a iniciativa ganhou âmbito estadual e neste 2021 chega à nona edição, como no ano passado 100% online. Com o tema Evoluir e Humanizar para Incluir, o Fórum Inclusão da Diversidade acontecerá de 18 a 21 de outubro com uma programação completa composta por experiências diversas sobre o que é a inclusão nas organizações e como tudo deve ocorrer sempre com foco na humanização.
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Pauta de diversidade e inclusão precisa dar mais atenção aos 50+
Não tem como as empresas deixarem de olhar para o público consumidor maduro, que, só no Brasil, já movimenta quase R$ 2 trilhões por ano – número que deve crescer ainda mais se considerarmos que os 50+ já são 26% da população brasileira. A melhor forma de lidar com esse público como consumidor é, portanto, ter colaboradores dessa faixa etária dentro do mundo corporativo, argumento que tem sido utilizado por Mórris Litvak, CEO e founder da Maturi, para convencer as organizações a contratarem profissionais 50+.
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É nosso papel desembaçar as lentes sociais para a geração de equidade
O filósofo Sêneca (4 a.C.-65) já dizia que “não é porque as coisas são difíceis que não ousamos, é porque não ousamos que as coisas são difíceis”. Vivemos um momento que já dura um bom tempo no qual a procura e a necessidade de equidade se fazem latentes. Temos a real necessidade interna de fazer com que a sociedade se conscientize de uma vez por todas que, indiferentemente de gênero, raça, cor ou religião, somos todos humanos, iguaizinhos no que tange à humanidade. Até quando vamos ficar em nossa posição de julgamento do outro sem termos a consciência de que o que vale é o respeito às diferenças? Será que a liderança nas organizações está pronta emocionalmente para fazer acontecer a grande virada de mindset?
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Desmistificando o People Analytics
Processo que permite a coleta, análise e o diagnóstico de dados dos colaboradores da empresa, assim como de seus comportamentos, o people analytics está em alta na gestão de RH. Apesar disso, as organizações brasileiras ainda se encontram nos estágios iniciais de uso deste importante aliado. Para debater por que isso acontece, a Semana da Transformação Digital, evento recentemente promovido pela ABRH-SP, dedicou um painel inteiro ao tema: “Desmistificando o People Analytics”.
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O que esperar do trabalho no futuro?
A pandemia do novo coronavírus alterou a forma como trabalhamos, mas qual o impacto dessas mudanças e quais delas deverão permanecer no futuro pós-covid-19? O tema esteve em debate na Semana da Transformação Digital, no painel “O que esperar do trabalho no futuro?”, apresentado por Jean-Marc Laouchez, presidente do Instituto Korn Ferry, com a moderação de Renato Soares, head da Tack TMI Brazil.
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As pessoas no centro foi o mote da Semana da Transformação Digital
Um dos principais eventos da ABRH-SP, a Semana da Transformação Digital aconteceu de 13 a 16 de setembro, com uma sólida programação de painéis e treinamentos, tudo 100% online. Na abertura do evento, o presidente da ABRH-SP, Guilherme Cavalieri, destacou o conteúdo excelente, com abordagens técnicas e, ao mesmo tempo, práticas.
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Abertas as inscrições para o Prêmio CIEE Melhores Programas de Estágio
Até 7 de outubro estão abertas as inscrições para a 13ª edição do Prêmio CIEE Melhores Programas de Estágio. A premiação é a única que permite aos estudantes avaliarem sua experiência no mundo do trabalho.
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Semana da Transformação Digital começa hoje
Os painéis vão explorar e aprofundar os seguintes temas: O que esperar do trabalho no futuro?; Como se adaptar às novas formas de trabalho; Desmistificando o People Analytics; Como promover a transformação digital do RH; Bem-estar digital corporativo; Soluções digitais para o RH; e Tendências em inovação; além do painel de conclusão O que eu levo para casa?, um resumo das principais reflexões da semana
Já os treinamentos, que acontecerão nas tardes de amanhã e quarta, terão como temas: Fit for Purpose (F4P), com Andressa Chiara (Knowledge21); e Inteligência de Dados na Aprendizagem, com Thiago Françoso e Hugo Harada (Afferolab).
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Práticas ESG na pauta dos investimentos
O entendimento e a aplicabilidade de critérios de ESG, sigla em inglês para ambiental, social e governança, pelas empresas brasileiras é cada vez mais uma realidade. Atuar de acordo com os padrões de ESG produz resultados palpáveis e amplia a competitividade do setor empresarial, tanto no mercado interno quanto no externo.
Para aprofundar esse tema de grande interesse para os RHs, a Regional Metropolitana Oeste promoveu, em agosto, o webinar Práticas ESG: Diversidade e inclusão na pauta dos investimentos, com as participações de Renata Martorelli, diretora-presidente da Pontos Diversos, Associação para a Promoção da Diversidade Sociocultural e Ambiental; e Rose Gabay, diretora de RH da OdontoPrev. Vice-diretor da Regional, Fernando Lima mediou o debate.
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Resiliência, remuneração e muito mais na programação de workshops
A ABRH-SP preparou uma programação de workshops que começa agora em setembro e se estende até o início de dezembro, com temas de relevância para os profissionais de RH e gestores de pessoas, como feedback, remuneração, resiliência, positividade, saúde, diversidade e alta performance. Confira e inscreva-se:
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O papel do RH na conscientização financeira de seus colaboradores
No mês de julho deste ano, o número de brasileiros endividados bateu um recorde histórico, chegando a 71,4% de acordo com a Pesquisa de Endividamento e Inadimplência do Consumidor (Peic) divulgada pela pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC). É o maior patamar da série, iniciada em 2010. Diante desse cenário, e das baixas perspectivas em relação à retomada da economia, o tema da orientação financeira ganha urgência ainda maior na pauta do RH.
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Participe da pesquisa Diversidade de Gênero e Raça nas Lideranças Organizacionais
Até amanhã você pode responder à pesquisa Diversidade de Gênero e Raça nas Lideranças Organizacionais. Preparada a seis mãos pela ABRH-SP, o IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa) e o Sistema B Brasil, movimento que reúne empresas que equilibram propósito e lucro, a pesquisa tem como objetivo identificar como a temática de diversidade de gênero e raça nas lideranças está sendo tratada pelas organizações.
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