Blog

Recentemente, os profissionais de Recursos Humanos foram surpreendidos com a investigação instaurada pelo Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade) a respeito das trocas de informações entre as áreas de RH das empresas que poderiam configurar práticas anticompetitivas no mercado. A abertura do inquérito, que teve bastante repercussão na imprensa, tem sido observada e analisada pela ABRH-SP. A Associação publicou um manifesto sobre o tema (leia AQUI) e tem programado eventos a respeito do assunto para compartilhar informações e conhecimento com seus associados e a comunidade de RH.

Lançado no mês passado pela ABRH-SP com o objetivo de desenvolver os associados por meio da mentoria com profissionais experientes na liderança da área de Recursos Humanos, o programa MentoRHia recebeu 133 inscrições. Desse total, 40 pessoas já foram encaminhadas para atendimento pelo time de mentores, composto por 40 profissionais experientes, reconhecidos no mercado e considerados referência em sua área de atuação (confira a lista completa aqui).

Assunto de muito interesse na atualidade, principalmente por ter reflexos na reputação das organizações, a gestão de terceiros sob a ótica da ESG inspirou o webinar sobre o tema, que foi realizado na última quarta, em parceria pela ABRH-SP e a Anefac – Associação Nacional dos Executivos de Finanças, Administração e Contabilidade. O objetivo do evento foi compartilhar conhecimento com os associados de ambas as entidades sobre a relevância do assunto e o seu alinhamento com as práticas ambientais, sociais e de governança das empresas. 

Em face da recente investigação instaurada pelo Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade) a respeito das trocas de informações entre as áreas de Recursos Humanos das empresas que poderiam configurar práticas anticompetitivas no mercado, e a consequente repercussão da notícia na imprensa, a ABRH-SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos / Seccional São Paulo) vem a público manifestar-se sobre o tema.

Realizada no último dia 16, a primeira edição do +Café&+Gestão de 2021, evento virtual da Regional Baixada Santista, teve como palestrante Dani Matos. Founder e mentora da RHLovers Escola e Mentoria de RH, Dani foi várias vezes indicada pela comunidade de Recursos Humanos do Brasil ao prêmio Top of Mind como uma das profissionais mais lembradas na categoria de Jovem Talento, vencida por ela em 2017 e 2020.

Felicidade é um conceito subjetivo, é uma forma de vivenciar a plenitude. Muitos filósofos já escreveram e falaram sobre felicidade. É um assunto inesgotável. E em relação ao trabalho? Se pesquisarmos sobre a história do trabalho, veremos que este sempre foi algo muito sofrido. Atualmente é um pouco diferente, mas ainda existem muitas pessoas que sofrem no trabalho com ansiedade, depressão e burnout.

Nesta quarta, das 8h30 às 10h30 horas, acontece o webinar Gestão de Terceiros sob a Ótica da ESG (Environmental, Social and Governance) – Desafios e oportunidades, promovido pela ABRH-SP e a Anefac – Associação Nacional dos Executivos de Finanças, Administração e Contabilidade. O objetivo do evento é relacionar a gestão de terceiros com as práticas ambientais, sociais e de governança de uma empresa.

A ABRH-SP – Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional São Paulo, de acordo com o art. 21 – Inciso VI de seu Estatuto Social, CONVOCA seus associados para participarem de Assembleia Geral, que será realizada virtualmente, dia 29 de abril, das 8h às 19h, com a seguinte ordem do dia:

Ao longo dos últimos anos, a ABRH-SP tem ampliado o leque de iniciativas de promoção do conhecimento e aprendizado a seus associados de acordo com as novas exigências de um mundo em constante transformação. A mais recente delas é o programa MentoRHia, que tem como objetivo desenvolver os associados por meio da mentoria com profissionais experientes na liderança da área de Recursos Humanos, considerados referência em sua área de atuação.

Introversão e extroversão são traços de personalidade que têm importância significativa na nossa vida e na forma como a conduzimos. Determinam que tipo de convivência social preferimos, como conversamos, que carreira escolhemos e por aí vai.