Em um momento de excessivos afastamentos por questões físicas de saúde e emocionais, mudanças no mercado de trabalho e adoção de novas metodologias corporativas, o termo RH nunca foi tão usado. Acontece que, talvez, a abreviação faça com que muita gente esqueça o que ele significa. Recursos Humanos. Humanos que fazem a gestão de pessoas. É o olhar para elas. É o departamento que cuida da experiência delas para garantir um melhor resultado para o negócio. Afinal, nenhuma atividade se sustenta sozinha sem uma pessoa por trás dela.
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Os desafios da diversidade e inclusão nas organizações
Este artigo pretende apresentar um resumo dos encontros do Grupo de Estudos Diversidade & Inclusão da ABRH-SP em 2020. Quisemos fazer conjeturas às ideias de como a gestão de pessoas nas empresas está sendo desafiada a compor um quadro cada vez mais diversificado, com base nas visões e diferenças individuais, com o objetivo de sermos uma sociedade mais justa, completa e solidária. Os desafios foram pautados em identificarmos e desenvolvermos competências pertinentes a uma liderança de cuidados específicos, disposta a refletir sobre as novas maneiras de lidar com a diversidade em seus vários campos.
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ABRH-SP abre as inscrições para seu Programa de Estágio
A ABRH-SP está à procura de jovens talentos que busquem, mais do que um salto na carreira, fazer a diferença dentro de uma organização cujo propósito é humanizar o mercado por meio do desenvolvimento de profissionais e empresas. Para isso, lançou na semana passada seu Programa de Estágio 2021, desenvolvido em parceria com a ShareRH e o CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola.
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Afinal, o que é um RH ágil?
No ano passado, tivemos a honra de facilitar um Grupo de Estudos pela ABRH-SP Sorocaba sobre RH Ágil. Para conseguir embarcar nesse projeto, fomos nos debruçar sobre referências e casos a fim de poder ajudar um grupo de profissionais de RH a desvendar o que está por trás dessa tal agilidade em Recursos Humanos.
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Em evento online, diretoria da ABRH-SP apresentou os Grupos de Estudos de 2021
Em um evento online bastante dinâmico, a ABRH-SP apresentou os Grupos de Estudos de 2021. A principal novidade desta edição é a unificação entre os grupos da capital paulista e de todas as Regionais a fim de proporcionar uma experiência única para os associados de todo o estado de São Paulo. Como no ano passado, as reuniões ocorrerão de forma online, por meio da plataforma Zoom. Serão oito encontros mensais, realizados de março até outubro deste ano.
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Ferramentas de autoconhecimento para líderes e RH
No Grupo de Estudos da Regional Metropolitana Oeste da ABRH-SP, Ferramentas de Autoconhecimento para Líderes e RH, buscamos entender a importância do autoconhecimento no cenário BANI, que é o acrônimo de: Brittle (Frágil), Anxious (Ansioso), Nonlinear (Não linear) e Incomprehensible (Incompreensível). Neste cenário predominam a rapidez, a resiliência, a motivação e a necessidade de desenvolvimento constante, portanto, adaptar-se é vital.
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Desafios e dificuldades da transformação digital no setor público
O setor público é fundamental para a virada da transformação digital dentro do nosso país. Entretanto, apesar das dificuldades gigantescas para atingir tal objetivo, há iniciativas relevantes e bem-sucedidas nessa área, como o Projeto Brasil 5.0 – Protagonista da Transformação Digital Global e a jornada da Eletrobras, empresa do setor elétrico de capital aberto que tem o governo como seu principal acionista.
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Percepção da necessidade de mudança nos tipos de cultura
Schein¹ define cultura organizacional como dinâmica e passível de ser moldada conforme as interações pessoais ocorrem no ambiente, no comportamento dos líderes, na estrutura, nas regras e nas práticas organizacionais.
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Impactos do digital nos hábitos de vida e trabalho dos nossos colaboradores
Que nada será como antes, a gente já sabe. Não é preciso se estender demais no assunto, mas quais os verdadeiros impactos da transformação digital, durante estes dias de pandemia, nos hábitos de vida e de trabalho das pessoas? Para responder a essa pergunta, a ABRH-SP realizou um webinar sobre o tema durante a Semana da Transformação Digital, que aconteceu em novembro do ano passado. Participaram das discussões Isabella Botelho, cofundadora da Pin People, Marcelo Nóbrega, mentor, conselheiro e investidor de HR Techs, e Rodolfo Ribeiro, fundador e CEO da startup 7Waves. Edna Bedani, diretora de Conhecimento e Aprendizado da ABRH-SP, foi a moderadora. Confira o conteúdo:
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Desafios e oportunidades dos BPs de RH na pandemia
De um lado a objetividade do mundo organizacional, de outro a subjetividade humana, entre elas “o elo” que traduziu o poder da paixão, através do foco na estratégia dos negócios e, simultaneamente, no respeito ao ser humano. Sim, estamos falando dele: nosso protagonista, o Business Partner de RH.
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Como atrair e contratar o público jovem
As empresas sempre enfrentaram muitos desafios na hora de atrair e contratar os jovens. Com a transformação digital, a chegada ao mercado de trabalho da geração gamer, e em meio a uma pandemia, os desafios parecem ter ficado ainda maiores. Para falar sobre o tema, a ABRH-SP convidou dois especialistas no assunto durante a sua Semana da Transformação Digital, realizada em novembro passado: Alexandre Altenfelder e Renata Honda, respectivamente supervisor de Feiras e supervisora da área One – Processos Especiais do CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola. Ambos responderam a perguntas da moderadora Claudia Meirelles, diretora de Comunicação da ABRH-SP, e da audiência do webinar. Confira:
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O impacto econômico da pandemia no bem-estar das empresas
Ninguém no início de 2020 conseguiu prever o efeito devastador da pandemia, seja no colapso causado na saúde, no número de vidas perdidas ou na economia de países, empresas e trabalhadores pelo mundo.
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