Realizada no final de novembro de 2020 pela ABRH-SP, a Semana da Transformação Digital foi uma das principais iniciativas da Associação no ano passado. O evento, 100% online, se destacou pela programação completa de webinars e treinamentos com a apresentação de cases de sucesso, soluções disruptivas e boas práticas.
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Transformação digital: quem você deve priorizar nessa jornada?
Se antes a transformação digital já era um desafio para o RH, em 2020 passou a ser algo urgente, quase uma obrigação para obter sucesso neste mercado tão competitivo. A digitalização já impacta praticamente todos os segmentos da economia. Durante a pandemia, a necessidade de aderir à tecnologia ficou ainda mais evidente, a telemedicina ganhou espaço, o ensino a distância, as reuniões de trabalho e todo o tipo de entretenimento virtual passaram a fazer parte da rotina e encarados como atividades comuns.
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Diversidade e inclusão na mobilidade global de pessoas
As questões relacionadas à inclusão e diversidade têm influenciado cada vez mais os processos de mobilidade internacional de pessoas. Em pauta nos Grupos Estudos das ABRHs Rio de Janeiro e Paraná, o tema foi abordado no último webinar promovido pela ABRH-SP em 2020.
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A LGPD e o RH
A LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais entrou em vigor em setembro de 2020. Todos os organismos, empresas, associações, organizações, profissionais autônomos e até o governo, cujas atividades lidem com dados pessoais, devem se enquadrar nesta nova lei. A principal razão para a criação da LGPD foi proteger “dados pessoais” para evitar fraudes e invasão de privacidade.
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Onboarding: do tradicional ao online e disruptivo
Programa de integração, acolhimento e engajamento de novos funcionários, que acontece após o recrutamento e seleção, o onboarding passou por grandes desafios neste ano, tendo que ser reinventado pela área de RH responsável. A óbvia migração para o online, porém, não foi a única mudança no processo, como ficou claro no webinar “Onboarding, do tradicional ao online e disruptivo”, realizado pela ABRH-SP no início de dezembro.
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O conflito numa equipe de trabalho
Em geral, o conflito é considerado algo ruim e nada produtivo, no entanto, numa equipe de trabalho, o conflito de ideias é muito bem-vindo. O consultor norte-americano Patrick Lencioni, após anos de trabalho, observou que equipes de baixo desempenho possuíam cinco aspectos em comum – aos quais ele deu o nome de “cinco disfunções de uma equipe”. Esse conceito foi apresentado no livro The Five Disfunctions of a Teamwork (no Brasil, o título é “Os cinco desafios das equipes”).
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Retrospectiva 2020: novos formatos em um ano produtivo e intenso
Foi um ano repleto de desafios e adversidades, como todos sabemos. A ABRH-SP, porém, se reinventou para superá-los e se manter relevante e atuante em prol dos profissionais de Recursos Humanos. A seguir, uma retrospectiva das principais atividades e ações do ano, que marcou também a transformação digital da Associação:
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Neuroliderança a serviço da gestão de pessoas
Ao longo das últimas décadas, a Psicologia contribuiu significativamente para moldar o comportamento do ser humano nas organizações, incluindo fatores motivacionais, como a teoria de Maslow e a de relações humanas por Elton Mayo. Os neurocientistas têm feito grandes descobertas com os avanços da tecnologia. Por exemplo, a utilização da ressonância magnética, que ajuda a mapear e identificar como o cérebro funciona em tempo real e suas reações através dos estímulos dos ambientes externos.
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A importância da comunicação assertiva
Assertividade é uma habilidade social que diz respeito à capacidade de expressar pensamentos e defender as próprias opiniões de maneira clara, objetiva e honesta, sem desrespeitar as opiniões e os direitos das outras pessoas. A palavra “assertiva” é, muitas vezes, usada de maneira errada, com sentido de “acertado, correto”, o que causa distorções sobre o seu conceito. Na verdade, a palavra deriva de “asserção”, que significa “afirmação clara”.
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Foco, superação e ótimos resultados
Não é preciso enfatizar o quão atípico e desafiador tem sido 2020 para todos nós. Assim como qualquer outra organização, associação ou entidade, a ABRH-SP não ficou imune à crise desencadeada pela pandemia do novo coronavírus que se abateu sobre o mundo todo.
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Mindset ágil do RH
Durante este ano, facilitamos o Grupo de Estudos sobre RH Ágil e, para contextualizar a importância do ágil nas organizações, e principalmente no RH, precisamos entender sobre o mundo em que vivemos, o VUCA (Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo), onde tudo muda a todo tempo, e não há tempo para perder.
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Mindset de crescimento: essencial para a transformação digital
Na última década, a sociedade, as organizações e o mercado de trabalho foram transformados, em muitos aspectos, pela digitalização. Impulsionada pela inovação e evolução tecnológica, a transformação digital ultrapassa os limites da aquisição e implantação de tecnologias necessárias para os objetivos da organização.
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