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Todos nós e a maioria dos países do mundo estamos preocupados com a crise da Covid-19. Para conter a propagação do vírus, a maioria das empresas fechou suas instalações e transferiu o trabalho para o modelo home office. Entendemos que essas mudanças são altamente desafiadoras para a maioria de nós, entretanto, vamos todos trabalhar duro, pois não é fácil fazer as pessoas abraçarem as mudanças! 

Com colaboradores que continuam trabalhando normalmente e ainda muito mais sobrecarregados que no passado devido ao papel na linha de frente de enfrentamento da pandemia de Covid-19, a área da saúde tem exigido soluções em tempo recorde dos seus RHs. O tema foi abordado no webinar que a ABRH-SP promoveu em 27 de março: Os Desafios dos Profissionais de Saúde e o Papel do RH.

“Por deter muita informação e estar próximo da força de trabalho, o RH tem um papel de protagonista nesse momento de crise”, pensa Mauricio Rossi, vice-presidente de Recursos Humanos Regional da Iron Mountain, empresa de armazenagem e proteção de informações e ativos.

O novo coronavírus ainda não havia se disseminado no Brasil quando Leonardo Eugênio, gerente de Treinamento e Comunicação Interna da Vivara, fez uma pesquisa rápida de 14 perguntas com profissionais da área de Recursos Humanos sobre quais ações de prevenção as empresas deles estavam tomando. Naquela altura, as 17 empresas que responderam à pesquisa já tinham divulgado comunicados de prevenção, comunicados com respostas às principais dúvidas e feito reforço do álcool em gel. Nem todas, porém, tinham cancelado as viagens nacionais, os eventos corporativos ou colocado seus colaboradores em home office ou quarentena após viagens internacionais.

Editada no último dia 22 de março, com o objetivo de alterar a legislação trabalhista para o enfrentamento da crise provocada pelo novo coronavírus, a Medida Provisória 927/2020 procurou facilitar a implantação do home office emergencial.

As Regionais da ABRH-SP também realizaram reuniões temáticas on-line pela plataforma Zoom para falar diretamente com o público de RH. No último dia 25, Campinas promoveu um debate sobre como o RH e o Jurídico das empresas da Região Metropolitana de Campinas podem se preparar para os tempos de crise

Foi com o objetivo de ampliar a troca de experiências e melhores práticas que jovens profissionais da área de Administração de Pessoal – como o Recursos Humanos era chamado na época – decidiram se juntar para criar uma associação que os representasse em nível estadual. Assim nascia, em 15 de março de 1965, a ABRH-SP, com o nome Associação Paulista de Administração de Pessoal (APAP).

Ao contrário do que se pode imaginar, há uma presença do RH em todos os grandes temas discutidos no Fórum Econômico Mundial (WEF) de Davos, encontro anual que reúne a elite política, econômica, empresarial, científica e cultural para debater os problemas do mundo. Essa é a visão de Leyla Nascimento, presidente da WFPMA – World Federation of People Management Associations, que participou do fórum deste ano, realizado em janeiro na pequena estação de esqui da Suíça.