Presenteísmo, absenteísmo, tempo e oportunidade perdidos, desmotivação, decisões equivocadas, ações contra a empresa, perda de talentos são alguns dos custos relacionados a conflitos nos ambientes de trabalho. Embora ainda se conheça pouco acerca dos custos efetivos dos conflitos no Brasil, há evidências para acreditar que, se forem bem gerenciados, podem melhorar o resultado da maioria das organizações, o que significaria para a sociedade brasileira uma poupança de bilhões de reais.
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Diversidade: ganhos e novos significados para a empresa
As inovações tecnológicas têm impactado o ambiente corporativo, de maneira que muitas organizações estão reavaliando seus valores e práticas, para se adaptarem ao novo cenário de mudanças e incertezas. Nesse âmbito, também se inclui a questão da diversidade, que tem sido discutida pela alta gerência em razão da sua importância para os negócios no mundo contemporâneo somada à sua relevância dentro do contexto que estamos inseridos, a globalização. Sabe-se que as organizações que não conseguirem se reinventar muito provavelmente não sobreviverão aos desafios atuais e futuros.
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Competências essenciais para o gestor de pessoas no trabalho do futuro
Já está disponível mais um vídeo gratuito da websérie RH CONECTA da ABRH-SP. Iniciativa que tem como objetivo promover a atualização dos profissionais de Recursos Humanos e gestores de pessoas, o RH CONECTA apresenta sempre conteúdos relacionados ao tema Futuro do Trabalho.
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O RH e a transformação digital
O Impacto da Transformação Digital nas Pessoas e Organizações será tema do meetup que a Regional Sorocaba da ABRH-SP promove amanhã, das 18h30 às 22 horas, no Tear Coworking (Av. Sorocaba, 500), em Sorocaba.
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2ª edição do RH Triple A
Já estão abertas as inscrições para a segunda turma do RH Triple A, programa que a ABRH-Brasil e a Fundação Dom Cabral criaram para, através de uma abordagem pragmática e vivencial, promover o desenvolvimento dos executivos de RH do país. A ideia é que, ao final, a partir da desconstrução de crenças limitantes, seja construída uma nova digital para o RH.
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Conheça o método Ikigai
Segundo uma pesquisa da Gallup sobre Estatísticas de Engajamento, apenas 15% dos empregados são engajados. Os desengajados, ou seja, aqueles que estão desencantados e frustrados com a empresa, e remam contra todo projeto proposto, somam 18%. Já os não engajados, que não estão contra a empresa, mas perderam o brilho nos olhos e fazem apenas a sua obrigação, compõem 67% do quadro de funcionários.
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Noroeste Paulista pretende levar a ABRH-SP para toda a região
Desde o início deste ano, a Regional Ribeirão Preto da ABRH-SP teve seu nome alterado para Noroeste Paulista. O objetivo foi incluir nas atividades promovidas pela entidade profissionais de grandes empresas localizadas nas cidades importantes que cercam Ribeirão Preto a fim de proporcionar mais oportunidades de trocas e contribuir para o crescimento da comunidade de RH na região. Como resultado dessa mudança, a Regional já mantém Grupos de Estudos nas cidades de São José do Rio Preto e São Carlos.
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