É notório que os conceitos de “Projeto Social em Empresas” e “Assistencialismo”, apesar de semelhantes, não podem ser confundidos. Todavia, o desafio é compreender como utilizar a receita disponível das empresas, proveniente do pagamento de tributos, para financiar projetos sociais. Ou seja, nos encontros realizados pelo Grupo de Estudos foi possível observar a demasiada dificuldade das empresas em encontrar projetos que estejam alinhados com as regras de patrocínio e, em contrapartida, das instituições, como ONGs e OSCs, para, com o preenchimento de diversos requisitos legais, concorrer ao recebimento do subsídio.
Estela Pires
Durante os encontros do grupo, foi possível conhecer algumas instituições que promovem projetos sociais e que contam de forma significativa com a caridade e com o desejo de ajudar o próximo. Essas ações têm por objetivo desenvolver, estimular e amparar segmentos da sociedade esquecidos e, por vezes, preteridos, no intuito de viabilizar para aqueles que deles dependem o exercício de uma vida digna, que se traduz num direito fundamental a ser protegido e respeitado por toda a comunidade.
Silvia Martinelli
Entretanto, apesar da nobre iniciativa, nota-se a premente necessidade de se estabelecer um liame entre as empresas e as instituições sociais, principalmente com o propósito de facilitar o financiamento e, assim, promover uma transformação social em uma sociedade que carece dessa mudança.
Por fim, ressalta-se que um dos objetivos dos encontros realizados pelo Grupo de Estudos foi encontrar soluções viáveis e, assim, promover o fortalecimento de valores relevantes para a sociedade através da conscientização de um maior número de pessoas de que ações direcionadas, seja ou não por meio de empresas, para a melhoria da qualidade de vida da comunidade e de pessoas menos favorecidas é a melhor forma de concretizar a solidariedade.
Por Estela Pires e Silvia Martinelli, integrantes do Grupo de Estudos de Projeto Social, de Sorocaba
Digital Transformation: Impactos e desafios do RH será o tema do GEP Brasil 2019 – XIII Congresso de Gestão Estratégica de Pessoas, que acontecerá em 16 de maio, no Centro de Convenções de Ribeirão Preto. Realizado pela Regional Noroeste Paulista, que atua na região de Ribeirão Preto, com a organização da Cohros, o GEP já está consolidado como um dos mais importantes eventos de Recursos Humanos do interior paulista.
A programação deste ano discutirá o papel do RH no cenário da transformação digital nas empresas, que não envolve apenas a adoção da tecnologia para potencializar o desempenho e melhorar resultados. Como o profissional de RH pode contribuir para um processo que requer mudança organizacional, demanda uma nova cultura e um novo mindset?
Entre os palestrantes já confirmados, Fabio Di Giacomo, fundador do Grupo UM%, vai abordar o tema “Mindset: Novos padrões levam a novos resultados”.
Encontro de Líderes
A Regional Noroeste Paulista também realiza nesta quarta, das 8 às 10h30, seu 2º Encontro de Líderes de RH. O evento acontece no Garden Hotel de Ribeirão Preto (Avenida Maurílio Biagi, 2727).
Inscrições: http://gepbrasil-abrhsp.cohros.com.br/
A partir do tema central Liderança 4.0 – Um Novo Olhar sobre Nós, o CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina deste ano trará uma abordagem bastante inovadora. Promovido pela ABRH-SP em parceria com a ONU Mulheres, o evento acontecerá em 23 de maio, no Hotel Unique, na capital paulista, ao longo de um dia todo de atividades.
Em 2018, dentre os temas tratados como formas de aplicações da teoria científica Abordagem Resiliente (AR), destacamos, pelo seu ineditismo e caráter experimental, o desenvolvimento da compaixão alinhada à resiliência em ambientes de trabalho.
Acontece na noite desta quinta, no Espaço Sociocultural, na capital paulista, a solenidade de entrega do Prêmio CIEE Melhores Programas de Estágio – 2018.
Realizada na terça passada, a primeira reunião do Conselho Deliberativo da ABRH-SP (gestão 2019-2021), presidido por Cesar Gomes, teve uma pauta extensa, que incluiu a aprovação do orçamento e do Planejamento Estratégico elaborados pela Diretoria Executiva para este ano.
Qual o papel do RH diante do atual cenário brasileiro, de lenta retomada dos investimentos e incertezas políticas, sociais, comportamentais, tecnológicas e de negócio? Este será o tema da palestra “Cenários Políticos e Econômicos para o Brasil: 2019-2022”, com o mestre em Ciências Políticas Ricardo Caldas.
As três megatendências que determinarão o desenvolvimento do futuro do trabalho e as competências necessárias para os profissionais da área de Recursos Humanos na era da Indústria 4.0 serão tema da palestra “A 4ª Revolução Industrial e os Impactos no RH” que a ABRH-SP Vale do Paraíba promove nesta quarta, das 19h às 21h30, no The One Office Tower (Av. Cassiano Ricardo, 601), em São José dos Campos.
Faço o convite para uma reflexão sobre os modelos de mentoria que vêm sendo praticados pelo mercado e a possível evolução para um modelo de mentoria fundamentado em reciprocidade. Seria uma prática de maximização da ação de gestão do conhecimento entre mentor e mentorado, resultando num processo ainda mais rico e efetivo de compartilhamento de conhecimentos, de experiências, de pensamentos e visões entre ambos.
Submersa em ações judiciais, a Justiça do Trabalho brasileira recebeu, em 2018, 1.748.074 novos processos. Embora seja 24% inferior ao de 2017 – uma redução resultante da reforma trabalhista –, o número ainda é considerado altíssimo e coloca o país entre os que mais possuem demandas trabalhistas.
CEO da Fundação Anga e líder de Desenvolvimento na Eureca, consultoria para gestão de talentos, Augusto Júnior espera que as empresas invistam em Employee Value Proposition (EVP) antes que se torne mais um modismo. “Quando algo vira modismo, perde valor e credibilidade”, ele argumentou durante a apresentação da sua palestra sobre o tema, realizada na última quinta, na sede da ABRH-SP.
A programação deste ano discutirá o papel do RH no cenário da transformação digital nas empresas, que não envolve apenas a adoção da tecnologia para potencializar o desempenho e melhorar resultados. Como o profissional de RH pode contribuir para um processo que requer mudança organizacional, demanda uma nova cultura e um novo mindset?
Entre os palestrantes já confirmados, Fabio Di Giacomo, fundador do Grupo UM%, vai abordar o tema “Mindset: Novos padrões levam a novos resultados”.
Encontro de Líderes
A Regional Noroeste Paulista também realiza nesta quarta, das 8 às 10h30, seu 2º Encontro de Líderes de RH. O evento acontece no Garden Hotel de Ribeirão Preto (Avenida Maurílio Biagi, 2727).
Inscrições: