A Comunicação Consciente possibilita que pessoas saibam expressar opiniões que agreguem ao trabalho de outra pessoa, ao mesmo tempo em que promove a habilidade de ouvir feedbacks sobre as próprias ações. Essa dinâmica favorece um desenvolvimento mútuo entre profissionais e empresa, podendo apoiar fortemente o desenvolvimento de times com Segurança Psicológica (SP).
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Artigos Grupos de Estudos
O que os colaboradores não contam sobre sua saúde mental?
Muito se fala sobre saúde mental na mídia, da importância da prevenção às formas de abordagem usadas nas empresas, passando pelos sintomas e tratamentos. Mas, se tanto é falado na mídia, se tantas ações são propostas pelas empresas porque vemos um número crescente de pessoas adoecendo e se afastando por burnout, depressão, ansiedade, estresse?
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Metodologias ativas, um dos caminhos para a autonomia e colaboração
As metodologias ativas surgiram no século passado, rompendo com o sistema de ensino tradicional, caracterizado por um corpo docente detentor do conhecimento, em postura ativa em sala de aula constituída por cadeiras em fileiras lineares, tendo como destaque centralizador a mesa docente, e, conjuntamente, o corpo discente em comportamento passivo, os ouvintes.
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CNV na Diversidade e Inclusão
É fundamental iniciar contextualizando o tema deste artigo. A Comunicação Não Violenta (CNV) é uma importante ferramenta que possibilita aos indivíduos a superação de desafios de comunicação em diversas áreas da vida. No contexto corporativo, sua aplicação pode ser o que determina o sucesso ou o fracasso na resolução de problemas interpessoais e, em situações delicadas, pode mudar o desfecho de um problema.
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A visão e ação sistêmicas nos convidam a ir além do óbvio
Ao longo dos encontros do grupo de estudos sobre constelações sistêmicas, uma afirmativa me trouxe inquietude e reflexão: “a visão sistêmica nos convida a ver além do óbvio”.
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Como a psicologia positiva pode contribuir para o sentido e propósito do trabalho
Para se entender o que é a Psicologia Positiva, seus objetivos e desdobramentos, é necessário esclarecer primeiro como esta surgiu. Durante o século XX, aspectos positivos do desenvolvimento humano já vinham sendo discutidos por alguns teóricos como Carl Jung, Abraham Maslow e Carl Rogers, os quais buscavam um olhar para a psicologia que não tivesse seu enfoque nas patologias.
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A área da Felicidade e a Psicologia Positiva Dentro das Organizações
Neste ano de 2023, os estudos do grupo de psicologia positiva mostraram a importância da área da Felicidade dentro do contexto corporativo, considerando os benefícios dela para a saúde mental dos profissionais.
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O RH estratégico na Mediação de Conflitos em Culturas Tóxicas
Uma cultura organizacional tóxica se caracteriza por ambientes de trabalho onde há espaço para favoritismos, boatos, competições, falta de confiança, luta por poder, comunicação ineficiente, entre outros. Na maior parte das vezes, por trás disso, existe um gestor que não apenas permite, mas valoriza esse comportamento.
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Como ajudar os líderes a desenvolver uma Comunicação Consciente?
No contexto corporativo, aprimorar a comunicação é um exercício que visa fortalecer os vínculos por meio das relações humanas e ajuda a promover o entendimento dos objetivos estratégicos. Nesse sentido, a proximidade da liderança é essencial para garantir que todas as pessoas estejam comprometidas e envolvidas com os resultados dos negócios.
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RH COMO PARCEIRO DO NEGÓCIO NO DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS
O fortalecimento da liderança vem sendo pauta das empresas que estão em ascensão. Priorizar o desenvolvimento das lideranças alinhado aos objetivos e metas do negócio, contando com a participação ativa do RH estratégico, permitirá detectar as prioridades e necessidades para a criação de programas de desenvolvimento que proporcionem capacitação comportamental, técnica, aprimoramento das habilidades e competências, resultando na otimização de recursos, retenção de talentos e formação de sucessores que sustentarão a projeção do crescimento da organização.
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Como os Vieses Impactam nossas Decisões Financeiras
Se você já se perguntou por que é tão difícil controlar suas finanças pessoais, mesmo quando pensa que tem todas as informações necessárias, você não está sozinho. A verdade é que o cérebro não é uma máquina financeira racional, como gostaríamos de acreditar. E para entender por que isso acontece, recorremos a obra Rápido e Devagar – Duas Formas de Pensar de Daniel Kahneman.
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Líder Self: a performance para a liderança contemporânea.
Os líderes sabem o quanto a falta de saúde mental no mundo tem impactado no exercício de gestão das pessoas. A equação equilibrada entre ações de direcionamento e de apoio, preconizada pela Liderança Situacional de Blanchard (Liderança de Alto Nível), dentre outras metodologias, tem sido difícil de ser alcançada em ambientes organizacionais permeados por altos níveis de estresse e com diferentes níveis de amadurecimento profissional. São evidências deste ambiente complexo: economia líquida e volátil, população intergeracional, diversidade de níveis de consciência e motivações, dentre outros fatores já exaustivamente debatidos na atualidade.
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