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RH Conecta promove palestra sobre pesquisa salarial e remuneração estratégica

Em um mercado competitivo, as empresas precisam se esforçar para manter e contratar profissionais que possam realmente contribuir para o negócio. Neste contexto, é necessário que os colaboradores estejam integrados e sejam remunerados justamente. “A remuneração impacta diretamente no desenvolvimento dos planos de carreira individual e organizacionalmente”, afirma Donizetti Moretti, vice-presidente da ABRH-SP e Executivo de Recursos Humanos da Eksper.

Porém, é muito comum que exista desacordo entre funções e atividades exercidas dentro de uma organização. “Para que isso não ocorra, é preciso que a gestão e equipe de RH descrevam os cargos detalhadamente, estabelecendo uma relação entre as atividades e remuneração”, explica Moretti. 

Para a definição de política empresarial, a Pesquisa Salarial, que é uma referência do mercado, é um instrumento importante. Mas não basta apenas acompanhar as práticas das demais corporações, é necessário pensar em um modelo de remuneração estratégica associada ao negócio.

Segundo o vice-presidente, as atividades de um colaborador determinam seu cargo sendo a remuneração a recompensa por sua realização. Valorizar as competências que geram resultados alinhadas às práticas de remuneração, envolve e engaja os colaboradores. “Assim profissionais que atingem ou superam metas se beneficiam proporcionalmente através de políticas de bônus e premiações”.

Palestrante do Fórum online RH Conecta, Donizetti Moretti apresentará uma palestra drops, de curta duração (de até sete minutos) sobre “Pesquisa Salarial e Remuneração”. “O RH Conecta é uma oportunidade de desenvolvimento de competências e habilidades. Tudo em um ambiente ágil, fácil, simples e flexível”, declara.

 Além das palestras de Moretti, os visitantes poderão conferir outras 59 palestras curtas e quinze magnas, com duração de 30 minutos, com temas variados, como Comunidade de RH, Gestão, Técnico, Carreira e Boas Práticas, tudo disponível 24 horas por dia.

O Fórum online RH Conecta sediará também uma feira de negócios virtual com um ambiente de exposição completo, da recepção, passando pelas palestras e conferências, aos pavilhões e estandes. Neles, empresas poderão divulgar sua marca, seus produtos, serviços e conteúdos para profissionais de Recursos Humanos interessados em novidades do mercado. 

Os pacotes das palestras magnas variam de 144 reais a 560 reais para não associados, e de 72 reais a 280 reais para filiados à ABRH-SP. Os preços de patrocínio e exposição para empresas variam de três mil reais a quinze mil reais. Há condições especiais por tempo limitado. Mais informações disponíveis pelo link http://goo.gl/SGJ2dv .

No mundo atual, onde as pessoas estão se relacionando de uma forma diferente com o trabalho, onde há muito mais perguntas do que repostas, portanto, incertezas, o Coaching tem sido uma importante ferramenta para que os profissionais encontrem caminhos ou apenas façam importantes reflexões sobre suas vidas profissionais e carreira, trazendo uma maior segurança sobre seus próximos passos. “O Coaching é um processo de autoconhecimento, uma importante competência para a carreira”, afirma Lilian Guimarães, diretora de Responsabilidade Social da ABRH-SP e do CONARH.

Há muitas abordagens ou metodologias de Coaching como Coach em grupo, Life Coaching, Coaching Integral, entre outros. O objetivo do trabalho é ajudar o profissional a esclarecer suas questões e a desenhar um plano de ação de como ele pode atingir suas metas.

A prática é bastante comum nas grandes empresas que se preocupam e têm projetos voltados para o desenvolvimento das pessoas, principalmente da liderança.

 Mas ainda existe resistência. Por parte das organizações, isso acontece por causa do custo do programa  ou até mesmo pela descrença de sua eficácia. Já os profissionais se sentem inseguros pela abertura que o processo requer.

Uma vez decidido o Coaching, é preciso avaliar a formação acadêmica do coach. Os assuntos tratados nas sessões se limitam a questões profissionais. “O principal desafio é o de não oferecer uma resposta para o coachee e sim de fazer as perguntas corretas para que a resposta venha da própria pessoa. Além disso, há também o risco de se confundir com um processo terapêutico, dado que as questões profissionais estão essencialmente ligadas às questões pessoais. Um coach bem formado não corre esses riscos”, conclui Lilian Guimarães.

Feedback assertivo é tema de palestra do RH Conecta que acontece em junho 

O diálogo entre líderes e liderados é um desafio nas empresas brasileiras. “O líder brasileiro é generoso, tolerante e tem dificuldade em dar um bom feedback, pois acredita que o liderado pode levar para o lado pessoal”, explica o consultor Felipe Westin. 

Ainda segundo Westin, um feedback construtivo, positivo e assertivo pode trazer melhorias em desempenho e resultado para a empresa. “Isso vale também para a vida pessoal. Sem feedback, é impossível obter melhorias, crescimento e evolução. ”

Palestrante do Fórum online RH Conecta, Felipe Westin apresentará uma palestra drops, de curta duração (de até sete minutos), sobre técnicas de Feedback Assertivo. “Moderno, móvel, acessível e rico em conteúdo, o Fórum online faz conexão com a atualidade e conversa com o jovem. Este modelo de sucesso se repetirá em futura edições”, declara.

Além da palestra de Westin, os visitantes poderão conferir outras 59 palestras curtas e quinze magnas, com duração de 30 minutos, com temas variados, como Comunidade de RH, Gestão, Técnico, Carreira e Boas Práticas, tudo disponível 24 horas por dia.

O Fórum online RH Conecta sediará também uma feira de negócios virtual com um ambiente de exposição completo, da recepção, passando pelas palestras e conferências, aos pavilhões e estandes. Neles, empresas poderão divulgar sua marca, seus produtos, serviços e conteúdos para profissionais de Recursos Humanos interessados em novidades do mercado. 

Os pacotes das palestras magnas variam de 144 reais a 560 reais para não associados, e de 72 reais a 280 reais para filiados à ABRH-SP. Os preços de patrocínio e exposição para empresas variam de três mil reais a quinze mil reais. Há condições especiais por tempo limitado. Mais informações disponíveis pelo link http://goo.gl/SGJ2dv .

Tema será abordado por especialistas reconhecidos durante encontro inédito em São Paulo

“Nada é constante, exceto as mudanças”. A frase, de autoria do filósofo grego Heráclito, mostra-se mais atual do que nunca no atual contexto de transformação pelo qual o mercado está passando – e continuará a passar – nos próximos anos. Na linha das megatrends como envelhecimento da população, conflitos geracionais, big data, mudanças culturais, fusões e aquisições e muitas outras mudanças pelas quais empresas no mundo todo estão passando, a ciência da administração conhecida como Change Management tem ganhado cada vez mais força. E o mercado brasileiro não é, nem de longe, uma exceção a este fenômeno.

“Poucas coisas acontecem com tanta frequência nas empresas quanto as mudanças. No entanto, e ironicamente, normalmente as organizações não contam com áreas ou profissionais destinados à condução destas transformações”, diz Paulo Serra, Diretor da Blue Ocean Business Events, realizadora do 1º Fórum Brasileiro de Gestão da Mudança, encontro que acontecerá em São Paulo entre os dias 28 e 29 de Maio de 2015. “Este cenário, no entanto, está mudando: as empresas estão percebendo que o aumento da competitividade tem tornado as transformações cada vez mais frequentes e necessárias para a perenidade de uma organização, e a necessidade de fazê-la de forma ágil, organizada e eficaz demanda a aquisição de conhecimentos específicos e melhores práticas do mercado”, continua.

O evento será iniciado com uma projeção do cenário 2015 e 2016, as mudanças esperadas pelas empresas no curto e médio prazos e o panorama do Change Management no país. Além disso, destacam-se nesse evento sessões ligadas ao engajamento dos profissionais, envolvimento dos sponsors, planejamento e condução de mudanças, estruturação de uma área de gestão da transformação e experiências ligadas à mudanças sistêmicas e culturais – entre muitas outras temáticas. “A proposta do encontro é reunir empresas e especialistas com experiência no tema para compartilhar sua vivência em Gestão da Mudança Organizacional, direcionando suas contribuições para uma audiência envolvida com o tema de uma perspectiva executiva. A idéia é um projeto não apenas para quem gerencia a mudança, mas sim – e especialmente – para os que a decidem e desenham sua estratégia, como Diretores, Conselheiros e demais posições de senioridade dentro das organizações”, afirma Paulo.

Inédito no país, o evento se propões, com isso, a aborda a temática pelo viés que as empresas mais dizem sentir carência, que é o de envolver as partes interessadas e decisoras da mudança. “A esfera estratégica da empresa precisa ter ciência do quanto a gestão da mudança aplicada de forma sistêmica na organização pode contribuir para a condução de processos de transformação. Este encontro objetiva trazê-la para esta nova realidade, em que as transformações – mesmo aquelas consideradas como mais traumáticas – se trabalhadas de forma adequada, podem ser superadas com muito mais eficiência. Ao mostrar os resultados de iniciativas de organizações mais engajadas com o tema, objetivamos auxiliar na inserção cada vez maior do tema Gestão da Mudança na agenda das empresas brasileiras. Sim, é um objetivo ousado. Mas, nem de longe, impossível.”, finaliza Paulo.

Serviço

O quê?: Fórum Brasileiro de Gestão da Mudança

Quando?: 28 e 29 de Maio de 2015

Onde?: Hotel Golden Tulip Paulista Plaza | São Paulo – SP

Informações e Inscrições: www.forumgestaodamudanca.com.br | contato@blueoceanevents.com.br | (11) 3266-3591

Criado em 2008 pela ABRH-SP, o Comitê RH de Apoio Legislativo – CORHALE tem como objetivo acompanhar e influenciar a formação das leis que afetam as relações trabalhistas. O trabalho do Comitê é o resultado da parceria entre a ABRH-SP e a ABRH-Brasil, e conta com o apoio de uma assessoria em Brasília.

O CORHALE promove o debate sobre projetos de lei em tramitação nas esferas públicas (federal, estadual e municipal), decretos e portarias, propondo alterações ou aditivos por meio de notas técnicas enviadas aos seus autores e relatores.

Estas produções, atividades e notícias são divulgadas mensalmente no boletim Radar CORHALE disponível virtualmente. “O Radar CORHALE deve servir como instrumento preventivo dos conflitos trabalhistas”, declara Carlos Silva, diretor jurídico da ABRH-SP e coordenador do CORHALE.

Palestrante do Fórum online RH Conecta, Carlos Silva apresentará quatro palestras drops, de curta duração (de até sete minutos) sobre legislação trabalhista. “A contribuição da prevenção à sustentabilidade do negócio, como o não cumprimento da lei pode afetar a economia, e as relações sindicais são temas que merecem atenção e discussão. O RH Conecta se concretiza como um serviço de apoio aos gestores de RH, cumpridores, operadores e fiscalizadores da lei”, afirma Silva.

Além das palestras do diretor jurídico da ABRH-SP, os visitantes poderão conferir outras 59 palestras curtas e quinze magnas, com duração de 30 minutos, com temas variados, como Comunidade de RH, Gestão, Técnico, Carreira e Boas Práticas, tudo disponível 24 horas por dia.

O Fórum online RH Conecta sediará também uma feira de negócios virtual com um ambiente de exposição completo, da recepção, passando pelas palestras e conferências, aos pavilhões e estandes. Neles, empresas poderão divulgar sua marca, seus produtos, serviços e conteúdos para profissionais de Recursos Humanos interessados em novidades do mercado. 

Os pacotes das palestras magnas variam de 144 reais a 560 reais para não associados, e de 72 reais a 280 reais para filiados à ABRH-SP. Os preços de patrocínio e exposição para empresas variam de três mil reais a quinze mil reais. Há condições especiais por tempo limitado. Mais informações disponíveis pelo link http://goo.gl/SGJ2dv .

Os Grupos de Estudos da ABRH-SP debatem o que há de mais atual e está em evidência no mercado de Recursos Humanos. Criados em 2007, já formaram mais de 150 turmas com mais de 2 mil integrantes.

Em 2015, somam 48 grupos e 400 participantes espalhados pelas regionais da Baixada Santista, Campinas, Bauru, Sorocaba, Ribeirão Preto e Metropolitana Oeste e na sede da Associação, em São Paulo.

Coaching, Comunicação, Consultoria, Carreira, Liderança, Sucessão, Resiliência, Remuneração e Educação são alguns dos Grupos de Estudos da ABRH-SP da temporada. O objetivo é compartilhar conhecimento e conteúdo, desenvolver pessoas, atualizar, trocar boas práticas e fortalecer a rede de contato.

Estas e mais outras informações sobre os Grupos de Estudos da ABRH-SP poderão ser conferidas em palestra da diretora de Conhecimento e Aprendizado Edna Bedani. “Gestores e profissionais de RH devem assistir, pois o conteúdo é extremamente relevante”, explica Edna.  

Com duração de sete minutos, a palestra no formato drops, de curta duração, ficará disponível durante todo o mês de junho, dentro da programação do Fórum online RH Conecta. Além da palestra de apresentação dos Grupos de Estudos da ABRH-SP, os visitantes poderão conferir outras 59 palestras curtas e quinze magnas, com duração de 30 minutos, com temas variados, como Comunidade de RH, Gestão, Técnico, Carreira e Boas Práticas, tudo disponível 24 horas por dia.

O Fórum online RH Conecta sediará também uma feira de negócios virtual com um ambiente de exposição completo, da recepção, passando pelas palestras e conferências, aos pavilhões e estandes. Neles, empresas poderão divulgar sua marca, seus produtos, serviços e conteúdos para profissionais de Recursos Humanos interessados em novidades do mercado. 

“Trata-se de uma experiência inovadora para todos os profissionais envolvidos, organizadores, expositores e visitantes. O RH Conecta entra para a história da ABRH-SP”, conclui Edna Bedani.

Os pacotes das palestras magnas variam de 144 reais a 560 reais para não associados, e de 72 reais a 280 reais para filiados à ABRH-SP. Os preços de patrocínio e exposição para empresas variam de três mil reais a quinze mil reais. Há condições especiais por tempo limitado. Mais informações disponíveis pelo link http://goo.gl/SGJ2dv .

No cenário atual de dificuldade da economia brasileira, é fundamental que os Recursos Humanos assumam um papel estratégico para atuar fortemente nas melhorias organizacionais e preparar a empresa para enfrentar tais desafios a curto e longo prazo.  

“O primeiro passo é envolver a área de RH com a estratégia de negócios da empresa, estruturando os processos, identificando oportunidades e desenhando metodologias”, explica o consultor Jonas Andrey D. Silva, palestrante do próximo Temas em Debate que acontece no dia 29 de abril.

É atribuição do RH Estratégico atender as necessidades humanas, criar valor para as pessoas, contextualizar, traçar competências e medir performances. O desafio é fazer com que tudo aconteça de maneira colaborativa e integrada.

“O RH Estratégico consegue tornar seus líderes promissores no processo de definição e desdobramento de metas, ajudar as pessoas a entenderem os problemas, estabelecer planos de ação e conectar os esforços na prosperidade do negócio”, esclarece Andrey.

Com uma visão sistêmica, o RH se torna protagonista na busca de novos conceitos e técnicas para o desenvolvimento de pessoas, passa a tomar iniciativas e assumir responsabilidades para definir uma direção.

“As pessoas precisam se sentir vivas, alinhadas, orientadas e movidas para a busca da sobrevivência e crescimento da empresa. Com pessoas, processos e tecnologia, o RH Estratégico padroniza, automatiza as tarefas e ganha tempo para treinar e desenvolver conhecimentos e competências em atividades de valor.”

O “RH como Impulsionador da Estratégia Empresarial” é o próximo Temas em Debate, que acontece no dia 29 de abril, das 13h30 às 16h30, na sede da ABRH-SP (Av. Luiz Carlos Berrini, 1297 – cj. 92).

Além de Jonas Andrey que substitui Viviane Salyna, sócia-fundadora da Ekatika, o evento também conta com a palestra do diretor executivo de Gestão de Pessoas da Ecorodovias Cláudio Costa.

Informações pelo telefone (11) 5505 0545 ou pelo e-mail eventos@abrhsp.org.br . Inscrições pelo link http://goo.gl/Kda1eu

A conjuntura é turbulenta. Crises, recessões, globalização, privatização, fusões, modernizações tecnológicas, integração da informação, necessidade de criar e oferecer novos produtos e serviços, pressão dos clientes… É preciso se reorganizar e  ganhar produtividade, pensar em novas formas de trabalho, novos negócios e competências, um novo modelo de liderança.

“A transformação está nas pessoas, na capacidade de investir ou contratar. Pessoas flexíveis, adaptáveis e otimistas vão superar outras mais rígidas, pessimistas, difíceis de mudar. É fundamental que se desenvolvam competências para liderar com sucesso esses processos de mudança”, explica o consultor Gilberto Guimarães, palestrante do próximo +Café & +Gestão, que acontecerá no dia 24 de abril.

É o colaborador que faz seus horários, controla sua produção e estabelece prioridades. Isso tudo é radicalmente novo e muda completamente a forma de organizar e liderar pessoas. Não se consegue mais impor a antiga forma de gestão por presença, números, métricas, valores e prazos, através de estruturas hierárquicas, pré-definidas e departamentalizadas.

A nova estrutura organizacional precisa incorporar flexibilidade e especialização. “A organização mais adequada é a de uma orquestra sinfônica, na qual o líder vira um maestro e passa a liderar especialistas, definir e transmitir sua visão, fixar metas, mobilizar e incentivar”, define Gilberto.

Para o consultor, o líder positivo deve aproveitar os pontos fortes de cada um ao invés de simplesmente se concentrar sobre os pontos fracos; promover emoções positivas como a compaixão, otimismo, gratidão e perdão e incentivar as relações de apoio mútuo em todos os níveis, ajudando a criar um senso profundo de significado e propósito no trabalho. Portanto, o desafio da liderança positiva é motivar, influenciar e mobilizar as pessoas para o autodesenvolvimento, criação e inovação.

E como ajudar o líder a vencer este desafio e impulsionar a equipe a alcançar resultados e desempenho acima do esperado? É o que o consultor Gilberto Guimarães responderá no próximo +Café & +Gestão, que acontecerá no próximo dia 24 de abril, das 8h às 11h, no Auditório Strong FGV, em Alphaville (Alameda Tocantins, 125). A organização é da regional ABRH-SP Metropolitana Oeste.

Mais informações pelo e-mail regionalmetropolitanaoeste@abrhsp.org.br ou pelo telefone (19) 3887-1551. 

Presidente da ABRH-SP de janeiro de 2010 a dezembro de 2012, Wagner Brunini ressalta que importantes alianças foram responsáveis por tornar a Associação paulista maior seccional do Brasil. “Com objetivos em comum, as alianças formadas resultaram em desenvolvimento e aprendizado mútuo”, conta Brunini, que hoje é diretor de planejamento da ABRH-Brasil.

O ex-presidente recorda que uma das principais parcerias aconteceu no final de julho de 2005, durante a presidência de Walter Sigollo – 37 empresas e três grupos informais de RH deram vida ao projeto Amigos para sempre idealizado pela diretoria da época. O projeto Amigos para Sempre concretizou a aquisição da sede atual da Associação, localizada na Avenida Engenheiro Luís Carlos Berrini. “O crescimento da ABRH-SP só foi possível com a contribuição, conhecimento e relacionamento de pessoas”.

A criação das seis regionais (Campinas, Baixada Santista, Bauru, Metropolitana Oeste, Sorocaba e Ribeirão Preto) também é destaque na história da Associação, segundo Wagner Brunini. “Deixamos de ser paulistanos para nos tornarmos cada vez mais paulistas. Isso é observado com o número crescente de afiliados no estado de São Paulo.”

Ainda de acordo com Brunini, “a ABRH-SP está à frente do seu tempo. É um grupo maduro, forte, unido e participativo, que representa e atende a comunidade de recursos humanos, o governo, sindicatos e sociedade e influencia as relações de trabalho.”

Ele complementa: “espero que em 2065, a Associação comemore um século com ainda mais sucesso e poder de representação, e como o principal canal de difusão de conhecimento.” 

Durante o mês de junho, a ABRH-SP promove o Fórum Online RH Conecta.  Serão 60 palestras curtas gratuitas (formato drops), com duração de sete minutos cada uma, e quinze magnas, com duração de 30 minutos, com temas variados, como Comunidade de RH, Gestão, Técnico, Carreira e Boas Práticas, tudo disponível 24 horas por dia.

“Ou seja, o público poderá acessar as palestras no horário e local que for possível para ele. Flexibilidade e disponibilidade são os diferenciais do RH Conecta”, explica Phillip Philbert, responsável pelo eixo “Boas Práticas” do Fórum online. Phillip gerencia projetos especiais na Nestlé Brasil.

Sobre o eixo “Boas Práticas”

O conteúdo das palestras sobre “Boas Práticas” reunirá cases de empresas e práticas do mercado de Recursos Humanos. “As experiências compartilhadas enriquecerão o conhecimento dos visitantes. Os assuntos irão além do acadêmico e preencherão uma lacuna entre a teoria e a prática”, conta Philbert.

Confira alguns dos temas programados:

1. Benchmarking Capital Humano (palestra drops): como as pesquisas de mercado podem ajudar as empresas;

2. Carreira Internacional (palestra magna): dificuldades de aprendizado do profissional;

3. Cenário econômico (magna): desafio do RH;

4. Tendências em RH (magna): implicações;

5. Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional (drops): qualidade de vida;

6. Relacionamentos entre diferentes gerações (magna);

7. Terceiro setor e o trabalho voluntário (drops): desenvolvimento institucional;

8. Redes sociais nas empresas (magna): tendências, como se preparar e se adaptar às mudanças nos relacionamentos entre pessoas, e o papel do RH;

9. Fusão e aquisição (magna): aprendizado e desafio;

10.  Melhores empresas para estagiar (drops);

11.  Mulher na organização (magna): inclusão.

“Além de ampliar o conhecimento e trocar experiência, o visitante terá a oportunidade de arejar as ideias e despertar o interesse por novos assuntos”, conclui Phillip.

O Fórum online RH Conecta sediará também uma feira de negócios virtual com um ambiente de exposição completo, da recepção, passando pelas palestras e conferências, aos pavilhões e estandes. Neles, empresas poderão divulgar sua marca, seus produtos, serviços e conteúdos para profissionais de Recursos Humanos interessados em novidades do mercado. 

Os pacotes das palestras magnas variam de 144 reais a 560 reais para não associados, e de 72 reais a 280 reais para filiados à ABRH-SP. Os preços de patrocínio e exposição para empresas variam de três mil reais a quinze mil reais. Há condições especiais por tempo limitado. Mais informações disponíveis pelo link http://goo.gl/SGJ2dv .

Durante o mês de junho, a ABRH-SP promove o Fórum Online RH Conecta.  Serão 60 palestras curtas gratuitas, com duração de 07 minutos cada uma, e 15 magnas, com duração de 30 minutos e preços que variam de 72 reais a 560 reais, tudo em um ambiente virtual. “Além de executivos e gestores de RH, a ferramenta deve atrair jovens profissionais da área. Afinal, o conteúdo fala especialmente a linguagem deste público”, declara o Presidente da ABRH-SP Almiro dos Reis Neto. 

Comunidade de RH (atividades e serviços da ABRH-SP), Gestão (geração Y, conflito de gerações, engajamento, gerenciamento de tempo), Técnica (competências, cultura, business partners, programas de trainees), Carreira (planejamento, estágio no Brasil e internacional, melhores empresas) e Boas Práticas/Cases estão entre os principais temas das palestras, que serão conduzidas pela diretoria da ABRH-SP e renomados especialistas. 

“Com a primeira edição do RH Conecta celebramos a disseminação do conhecimento  através da inovação. O nosso objetivo é alcançar um número significativo de pessoas da comunidade de RH do Brasil”, revela Almiro. A expectativa é receber 50 mil visitantes. 

O Fórum online RH Conecta sediará também uma feira de negócios virtual com um ambiente de exposição completo, da recepção, passando pelas palestras e conferências, aos pavilhões e estandes. Neles, empresas poderão divulgar sua marca, seus produtos, serviços e conteúdos para profissionais de Recursos Humanos interessados em novidades do mercado.  

Os pacotes das palestras magnas variam de 144 reais a 560 reais para não associados à ABRH-SP, e de 72 reais a 280 reais para filiados. Os preços de patrocínio e exposição para empresas variam de 3 mil reais a 15 mil reais. Há condições especiais por tempo limitado. Mais informações disponíveis pelo link http://goo.gl/SGJ2dv.

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Inscrições vão até 10 de abril.

Desenvolver habilidades, adquirir competências e ampliar a rede de relacionamentos é o objetivo dos Grupos de Estudos da regional ABRH-SP da Baixada Santista.

“Atualizado e competitivo, o estudante e profissional de RH adquire uma nova visão sobre o seu papel no mundo corporativo e a importância do fator humano no sucesso das organizações”, explica Tatiane Lima, diretora dos Grupos de Estudos da regional de Santos ao lado da facilitadora Beatriz Minte.

Aos interessados, as inscrições podem ser feitas pelo e-mail gruposdeestudos@abrhsp.org.br até 10 de abril. As vagas são limitadas. É preciso ser associado à ABRH-SP.

Sobre os Grupos de Estudos

Coaching

Entre as discussões do grupo estão: “Como ser um profissional Coach”; “Coaching para autônomos – como empreender e ter uma gestão eficiente com a aplicação do Coaching como um negócio”; e “Life Coaching – como o Coaching pode ajudar as pessoas a conduzir e resolver questões de relacionamentos, stress, qualidade de vida e comunicação”.

“O Coach é a profissão que mais cresce no mundo. Participar do grupo é a oportunidade de se tornar um agente transformador da sua vida pessoal e  profissional, da empresa que você trabalha, da sua família e comunidade”, declara a facilitadora Nadir Paes.

Trabalhista e Previdenciário

Debate sobre o e-social, palestra sobre a área de segurança no trabalho e seminário sobre relações trabalhistas, reformas e atualizações da área previdenciária estão na programação do grupo. “O objetivo é que o participante compreenda tais assuntos para que possa aplicá-los no seu dia a dia”, conta Roberto Martins, facilitador do grupo ao lado de Diego Fernando.

Novas Tecnologias de Convivência

World café, open space, danças circulares, comunicação não violenta, jogos cooperativos, terapia comunitária, justiça restauradora e constelação sistêmica serão alguns subtemas estudados pelo grupo liderado por Roseane A. N. Jesus e Debora Imada.

RH Estratégico

A proposta do grupo comandado por Adriana Souza e Ana Maria é ficar por dentro do mercado e as tendências em consultoria interna, inovação e criatividade, marketing de RH, meritocracia e cultura organizacional, recrutamento e seleção, e avaliação de desempenho.

Além dos Grupos de Coaching, Trabalhista e Previdenciário, Novas tecnologias de Convivência e RH Estratégico, a regional de Santos também está com inscrições abertas para o Grupo de Liderança.