Notícias e Artigos
O Grupo de Estudos Resiliência nas Neurociências discutiu esse tema com o objetivo de disseminar o conhecimento e compreender a resiliência como um comportamento que pode ser moldado, treinado e mensurado. A resiliência científica passou por quatro ondas que ampliaram seu conceito e um novo olhar sob a luz da neurociência:
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CONARH retorna ao formato presencial e reúne palestrantes com vasta experiência em gestão e desenvolvimento humano
Marco no calendário de Recursos Humanos do Brasil, o CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas retorna ao formato presencial depois de dois anos realizado no modelo digital. A 48ª edição do evento, promovido pela ABRH-Brasil com o apoio da ABRH-SP, está programada para os dias 18 e 20 de abril, no São Paulo Expo, na capital paulista, e, obviamente, seguirá todas as precauções sanitárias recomendadas pelos órgãos competentes. Por isso, devem circular ao longo dos três dias de programação cerca de 15 mil pessoas – número menor que o das edições anteriores.
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Mediação de conflitos nas relações trabalhistas é possível?
Sempre foi! Entendo como confirmada a possibilidade da mediação nas relações de trabalho pelo fato de a Lei da Mediação em 2015 ter disposto no artigo 42 que ela seria regulada nesta área, ou seja, o que a lei não proíbe, permitido está, como sempre esteve!
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O que muda com a MP que regulamenta o trabalho híbrido e o teletrabalho
Diretora Jurídica da ABRH-SP, a dra. Veridiana Police explica a Medida Provisória nº 1.108/2022, publicada recentemente, que regulamentou o trabalho híbrido e alterou as regras do teletrabalho. Segundo ela, é preciso ficar atento a alguns pontos:
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Quando você pensa em Diversidade e Inclusão, o que vem a sua mente?
Quando pensamos em diversidade, é fundamental incluirmos toda a nossa sociedade, uma vez que temos 54% da nossa população que se autodeclara como pretos e pardos, mais de 20% da população brasileira possui algum tipo de deficiência, e temos também 10% de pessoas LGBTQIA+.
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Novo Conselho Deliberativo tem à frente três mulheres
Prova de que a equidade de gênero não está apenas no discurso, mas nas práticas da ABRH-SP, pela primeira vez o Conselho Deliberativo da Associação tem à frente três mulheres: a presidente Eliane (Lia) Aere; a vice, Edna Bedani; e Fátima Farias como secretária. Eleitas no ano passado, junto com os demais conselheiros, as três têm uma longa história de atuação no voluntariado da entidade paulista, com participações na diretoria executiva e na coordenação dos Grupos de Estudos, além de outras atividades.
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O uso do modelo comportamental DISC na melhoria da comunicação interpessoal
A comunicação e o relacionamento entre pessoas passam pelo aumento do autoconhecimento e pelo conhecimento do outro. Para tanto, existem vários caminhos e o modelo comportamental DISC é um deles – e talvez o mais simples de ser colocado em prática.
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ABRH-SP lança a 3ª edição do Programa MentoRHia
Já estão abertas as inscrições para a terceira edição do programa MentoRHia, projeto de mentoria profissional exclusivo para associados da ABRH-SP que atuam na área de Recursos Humanos. Lançado com grande sucesso no ano passado, o programa tem como objetivo desenvolver os associados por meio da mentoria com profissionais experientes na liderança da área, considerados referência no seu segmento de atuação.
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Saiba como a diretoria executiva da ABRH-SP pretende contribuir para a comunidade de RH (parte 3)
Nesta edição, você confere como mais dois diretores consultivos da ABRH-SP – Charles Lukower, head de RH de Consumer Health para o Brasil e América Latina da Johnson & Johnson, e Danilo Dias, executivo de RH – pretendem contribuir para a Associação e a comunidade de RH em geral. Ah, e também conhece um lado mais pessoal de ambos, que compartilham o que têm feito para cuidar da saúde mental e se desconectar do excesso de informações nestes tempos desafiadores.
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Comunicação Não Violenta nas relações de trabalho
Estruturada por Marshall Rosenberg¹, a Comunicação Não Violenta (CNV) propõe uma abordagem específica da comunicação com um processo construído por meio da conexão consciente, utilizando empatia e compaixão. Possibilita a conexão e sintonia com a essência das pessoas.
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Nova gestão pretende avançar na agenda de inovação. Conheça os diretores (Parte 2)
A nova gestão da ABRH-SP é composta por diretores eleitos e nomeados, que vão atuar juntos em dois comitês ao longo do triênio 2022-2024. Nesta edição, vamos conhecer um pouco mais de quatro deles, dois do comitê gestor – o diretor de Associados Felipe Calbucci, diretor de Vendas do Indeed, e o diretor de Expansão das Regionais Paulo Bastos, CEO da Elancers Corporate e da VagasOnline – e duas do comitê consultivo – a consultora Iris Barreira e Luciana Camargo, líder da área de Sucessão e Desenvolvimento de Executivos Global da IBM Global Business Service. Eles falam sobre como esperam contribuir para a ABRH-SP e a comunidade de Recursos Humanos em geral com a sua atuação na entidade; nestes tempos complicados, o que têm feito para se desconectar e cuidar da saúde mental; e, considerando a experiência de hoje, que conselho dariam para o seu “eu mais jovem”. Confira:
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