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Notícias e Artigos

Lançada 3ª Pesquisa sobre o Papel do RH na Gestão e Resolução de Conflitos

“Um conflito mal administrado é um dos maiores geradores de prejuízos desnecessários, tanto para as organizações quanto para os indivíduos que nelas trabalham”, afirma Marc Burbridge, um dos integrantes do grupo de estudos de gestão de conflitos da ABRH-SP e especialista no tema. A relevância do assunto já foi demonstrada em diversas pesquisas realizadas por grandes instituições.
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Presidente da MetLife, Raphael de Carvalho, fala sobre tendências em benefícios e dos 20 anos da empresa no Brasil

“Um conflito mal administrado é um dos maiores geradores de prejuízos desnecessários, tanto para as organizações quanto para os indivíduos que nelas trabalham”, afirma Marc Burbridge, um dos integrantes do grupo de estudos de gestão de conflitos da ABRH-SP e especialista no tema. A relevância do assunto já foi demonstrada em diversas pesquisas realizadas por grandes instituições.

Estima-se que as empresas poderiam reduzir os custos relacionados a conflitos em, no mínimo, 25%. Embora ainda se conheça pouco acerca dos custos efetivos dos conflitos no Brasil, há evidências para acreditar que, se forem bem gerenciados, podem melhorar significativamente o resultado da maioria das organizações, o que significaria para a sociedade brasileira uma poupança de bilhões de reais.

É possível afirmar que os custos gerados como resultado de um conflito interno em uma empresa podem ser presenteísmo, absenteísmo, tempo e oportunidade perdidos, desmotivação, decisões equivocadas, ações contra a empresa, perda de talentos, dentre outros.

Para entender como esse tema vem sendo tratado nas organizações, a ABRH-SP, através do Grupo de Estudos sobre o Papel do RH na Prevenção, Gestão e Resolução de Conflitos, está lançando a 3ª Pesquisa sobre o tema, que é objeto de estudos desde 2015.

A pesquisa tem como propósito compreender e medir como gestores de RH enxergam essa questão e qual é o papel do RH nesse processo. Serão convidadas a participar as empresas associadas à ABRH-SP.

A nova edição da pesquisa será respondida por meio de questionário online, que terá sua análise aprofundada com o uso de focus group e entrevistas de gestores de RH, em alguns casos. O relatório da 3ª Pesquisa será apresentado no final de 2019 em evento especial da ABRH-SP e estará disponível no website da entidade na aba “Pesquisas” junto com os relatórios das edições anteriores.

Fonte: O Estado de São Paulo, 16 de Junho de 2019.

Uma visão mais otimista sobre o futuro do trabalho

“Um conflito mal administrado é um dos maiores geradores de prejuízos desnecessários, tanto para as organizações quanto para os indivíduos que nelas trabalham”, afirma Marc Burbridge, um dos integrantes do grupo de estudos de gestão de conflitos da ABRH-SP e especialista no tema. A relevância do assunto já foi demonstrada em diversas pesquisas realizadas por grandes instituições.

Estima-se que as empresas poderiam reduzir os custos relacionados a conflitos em, no mínimo, 25%. Embora ainda se conheça pouco acerca dos custos efetivos dos conflitos no Brasil, há evidências para acreditar que, se forem bem gerenciados, podem melhorar significativamente o resultado da maioria das organizações, o que significaria para a sociedade brasileira uma poupança de bilhões de reais.

É possível afirmar que os custos gerados como resultado de um conflito interno em uma empresa podem ser presenteísmo, absenteísmo, tempo e oportunidade perdidos, desmotivação, decisões equivocadas, ações contra a empresa, perda de talentos, dentre outros.

Para entender como esse tema vem sendo tratado nas organizações, a ABRH-SP, através do Grupo de Estudos sobre o Papel do RH na Prevenção, Gestão e Resolução de Conflitos, está lançando a 3ª Pesquisa sobre o tema, que é objeto de estudos desde 2015.

A pesquisa tem como propósito compreender e medir como gestores de RH enxergam essa questão e qual é o papel do RH nesse processo. Serão convidadas a participar as empresas associadas à ABRH-SP.

A nova edição da pesquisa será respondida por meio de questionário online, que terá sua análise aprofundada com o uso de focus group e entrevistas de gestores de RH, em alguns casos. O relatório da 3ª Pesquisa será apresentado no final de 2019 em evento especial da ABRH-SP e estará disponível no website da entidade na aba “Pesquisas” junto com os relatórios das edições anteriores.

Fonte: O Estado de São Paulo, 16 de Junho de 2019.

Grupo Líderes de RH: inscrições abertas

Estão abertas as inscrições para o Grupo Líderes de RH, mantido pela ABRH-SP. Podem integrar o grupo profissionais generalistas ou especialistas na gestão de um dos subsistemas funcionais de Recursos Humanos, com cargo gerencial e reporte direto à direção de RH ou geral da organização. As reuniões acontecem mensalmente durante uma manhã na sede da ABRH-SP ou de alguma empresa onde trabalham os integrantes.
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Como conquistar resultados extraordinários e muito mais

Como é possível aliar inspiração (liderança) e transpiração (gestão) para construir resultados extraordinários? “É comum encontrarmos lideranças visionárias, inspiradoras, fortes em relacionamento com a equipe, mas com sérias dificuldades em transformar tudo isso em resultados, ou gestores extremamente competentes em perseguir metas, manter o controle, garantir a excelência, porém deixando um rastro de pessoas descontentes com a pressão, por não estarem efetivamente engajadas com o propósito da empresa”, reflete o palestrante Rafael Takei.
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Olhares de diferentes gerações para a liderança feminina

Painel que reuniu quatro mulheres de diferentes gerações para entender o olhar de cada uma delas para a liderança feminina, Geração no Olhar – O que podemos esperar do futuro? foi um dos destaques do CONALIFE 2019 – Congresso Nacional de Liderança Feminina, realizado pela ABRH-SP, com o apoio da ONU Mulheres, no dia 23 de maio no Hotel Unique, na capital paulista.
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Experiências Educacionais Inovadoras na Prática

“Um conflito mal administrado é um dos maiores geradores de prejuízos desnecessários, tanto para as organizações quanto para os indivíduos que nelas trabalham”, afirma Marc Burbridge, um dos integrantes do grupo de estudos de gestão de conflitos da ABRH-SP e especialista no tema. A relevância do assunto já foi demonstrada em diversas pesquisas realizadas por grandes instituições.

Estima-se que as empresas poderiam reduzir os custos relacionados a conflitos em, no mínimo, 25%. Embora ainda se conheça pouco acerca dos custos efetivos dos conflitos no Brasil, há evidências para acreditar que, se forem bem gerenciados, podem melhorar significativamente o resultado da maioria das organizações, o que significaria para a sociedade brasileira uma poupança de bilhões de reais.

É possível afirmar que os custos gerados como resultado de um conflito interno em uma empresa podem ser presenteísmo, absenteísmo, tempo e oportunidade perdidos, desmotivação, decisões equivocadas, ações contra a empresa, perda de talentos, dentre outros.

Para entender como esse tema vem sendo tratado nas organizações, a ABRH-SP, através do Grupo de Estudos sobre o Papel do RH na Prevenção, Gestão e Resolução de Conflitos, está lançando a 3ª Pesquisa sobre o tema, que é objeto de estudos desde 2015.

A pesquisa tem como propósito compreender e medir como gestores de RH enxergam essa questão e qual é o papel do RH nesse processo. Serão convidadas a participar as empresas associadas à ABRH-SP.

A nova edição da pesquisa será respondida por meio de questionário online, que terá sua análise aprofundada com o uso de focus group e entrevistas de gestores de RH, em alguns casos. O relatório da 3ª Pesquisa será apresentado no final de 2019 em evento especial da ABRH-SP e estará disponível no website da entidade na aba “Pesquisas” junto com os relatórios das edições anteriores.

Fonte: O Estado de São Paulo, 16 de Junho de 2019.

Laís Souza e Renan Dal Zotto estarão no CONARH 2019

“Um conflito mal administrado é um dos maiores geradores de prejuízos desnecessários, tanto para as organizações quanto para os indivíduos que nelas trabalham”, afirma Marc Burbridge, um dos integrantes do grupo de estudos de gestão de conflitos da ABRH-SP e especialista no tema. A relevância do assunto já foi demonstrada em diversas pesquisas realizadas por grandes instituições.

Estima-se que as empresas poderiam reduzir os custos relacionados a conflitos em, no mínimo, 25%. Embora ainda se conheça pouco acerca dos custos efetivos dos conflitos no Brasil, há evidências para acreditar que, se forem bem gerenciados, podem melhorar significativamente o resultado da maioria das organizações, o que significaria para a sociedade brasileira uma poupança de bilhões de reais.

É possível afirmar que os custos gerados como resultado de um conflito interno em uma empresa podem ser presenteísmo, absenteísmo, tempo e oportunidade perdidos, desmotivação, decisões equivocadas, ações contra a empresa, perda de talentos, dentre outros.

Para entender como esse tema vem sendo tratado nas organizações, a ABRH-SP, através do Grupo de Estudos sobre o Papel do RH na Prevenção, Gestão e Resolução de Conflitos, está lançando a 3ª Pesquisa sobre o tema, que é objeto de estudos desde 2015.

A pesquisa tem como propósito compreender e medir como gestores de RH enxergam essa questão e qual é o papel do RH nesse processo. Serão convidadas a participar as empresas associadas à ABRH-SP.

A nova edição da pesquisa será respondida por meio de questionário online, que terá sua análise aprofundada com o uso de focus group e entrevistas de gestores de RH, em alguns casos. O relatório da 3ª Pesquisa será apresentado no final de 2019 em evento especial da ABRH-SP e estará disponível no website da entidade na aba “Pesquisas” junto com os relatórios das edições anteriores.

Fonte: O Estado de São Paulo, 16 de Junho de 2019.

O Futuro do Trabalho será tema de evento gratuito em SP

Localizado no Centro de São Paulo, o Farol Santander será palco do evento gratuito sobre “O Futuro do Trabalho” que a ABRH-SP promove nesta terça, das 9 às 12h30. A abertura do evento, que está com as inscrições encerradas, terá as participações do presidente da ABRH-SP, Guilherme Cavalieri, e do CEO da Universia, Anderson Pereira. Na sequência, serão apresentados os resultados da Pesquisa Raio-X Universia – Um panorama dos jovens brasileiros no mercado de trabalho.
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4º CONALIFE – Liderança 4.0 – Um novo olhar sobre nós

“Um conflito mal administrado é um dos maiores geradores de prejuízos desnecessários, tanto para as organizações quanto para os indivíduos que nelas trabalham”, afirma Marc Burbridge, um dos integrantes do grupo de estudos de gestão de conflitos da ABRH-SP e especialista no tema. A relevância do assunto já foi demonstrada em diversas pesquisas realizadas por grandes instituições.

Estima-se que as empresas poderiam reduzir os custos relacionados a conflitos em, no mínimo, 25%. Embora ainda se conheça pouco acerca dos custos efetivos dos conflitos no Brasil, há evidências para acreditar que, se forem bem gerenciados, podem melhorar significativamente o resultado da maioria das organizações, o que significaria para a sociedade brasileira uma poupança de bilhões de reais.

É possível afirmar que os custos gerados como resultado de um conflito interno em uma empresa podem ser presenteísmo, absenteísmo, tempo e oportunidade perdidos, desmotivação, decisões equivocadas, ações contra a empresa, perda de talentos, dentre outros.

Para entender como esse tema vem sendo tratado nas organizações, a ABRH-SP, através do Grupo de Estudos sobre o Papel do RH na Prevenção, Gestão e Resolução de Conflitos, está lançando a 3ª Pesquisa sobre o tema, que é objeto de estudos desde 2015.

A pesquisa tem como propósito compreender e medir como gestores de RH enxergam essa questão e qual é o papel do RH nesse processo. Serão convidadas a participar as empresas associadas à ABRH-SP.

A nova edição da pesquisa será respondida por meio de questionário online, que terá sua análise aprofundada com o uso de focus group e entrevistas de gestores de RH, em alguns casos. O relatório da 3ª Pesquisa será apresentado no final de 2019 em evento especial da ABRH-SP e estará disponível no website da entidade na aba “Pesquisas” junto com os relatórios das edições anteriores.

Fonte: O Estado de São Paulo, 16 de Junho de 2019.

Conteúdo de qualidade e experiências inovadoras marcaram o CONALIFE 2019

Realizada na última quinta, a quarta edição do CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, evento promovido pela ABRH-SP em parceria com a ONU Mulheres, reuniu 550 pessoas (foto 1) no Hotel Unique, na capital paulista. Além do conteúdo de qualidade, o congresso deste ano teve experiências inovadoras e enriquecedoras. A seguir, os principais momentos do dia:
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ABRH-Brasil organiza comitiva para a SHRM19 em Las Vegas

Entre os dias 23 e 26 de junho, Las Vegas (EUA) será o palco da SHRM 2019 – Annual Conference & Exposition, realizada pela norte-americana Society for Human Resource Management (SHRM). Para a edição de 2019, as inscrições para o maior evento de gestão de pessoas do mundo estão abertas. A ABRH-Brasil organizará uma delegação brasileira para acompanhar o congresso, com descontos na inscrição de seus associados.
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