Uma radiografia de profissionais que ocupam cargos vitais em grandes corporações e desempenham papel relevante para o desenvolvimento revelou que executivos e executivas enfrentam problemas e riscos de saúde. Segundo o levantamento, 48,73% dos entrevistados se assumiram como sedentários; 28,86% apresentam circunferência abdominal aumentada; e 33,76%, muito aumentada.
Esses dados fazem parte da pesquisa em 16 mil check-ups, envolvendo homens (77,55%) e mulheres (22,45%) com idade média de 44 anos, sobre a saúde dos executivos de diferentes áreas, revelando importantes informações sobre seus hábitos. Eles agora compõem o “Relatório Integrado Check-Up de Executivos”, desenvolvido pela Bradesco Saúde. São pesquisas permanentes que alertam para a importância da prevenção e servem de estímulo para campanhas que podem salvar vidas muitas vezes por meio de ações e medidas muito simples.
O sobrepeso e a obesidade, por exemplo, estão presentes na vida de 69,96% dos profissionais avaliados, o que pode comprometer, com o passar dos anos, a atividade plena desses profissionais. Esse resultado é decorrente, muitas vezes, da combinação de uma alimentação inadequada fora do ambiente familiar e associada ao sedentarismo, sendo um sinal de alerta que tem merecido atenção por meio de campanhas de prevenção em todo o mundo.
Apenas 29,21% dos entrevistados têm peso normal proporcional à altura. Isso realça a importância de programas como o “Juntos Pela Saúde”, que atua na prevenção visando assegurar melhor qualidade de vida a todos. Esse programa é um bom exemplo da importância de pesquisas sobre os hábitos de homens e mulheres que, muitas vezes, nem sequer se dão conta de que ações simples e cotidianas podem assegurar qualidade de vida e uma longevidade ativa.
Já a boa notícia revelada pela pesquisa é que houve queda do tabagismo entre os executivos. Nesse universo significativo de 16 mil profissionais, 7,69% se declaram fumantes. Resultado de campanhas permanentes que alertam para o risco e medidas que impedem o fumo em áreas fechadas de uso público, inclusive nas empresas.
Outro dado positivo está no fato de apenas 4,4% enfrentarem o drama da diabetes, tornando-se alvo permanente de cuidados para evitar problemas que também comprometem o desempenho profissional. Esse importante fator de riscos está, na maioria dos casos, associado ao consumo excessivo de alimentos que contêm açúcar e que comprometem a circulação sanguínea.
Os exames mais detalhados para a prevenção e o diagnóstico de câncer de próstata e de câncer de mama indicam que apenas 2,76% dos homens apresentaram hipertrofia prostática, enquanto nos exames de mamografia, 9,25% das mulheres apresentaram algum tipo de alteração.
Essa radiografia comprova ainda a importância das campanhas que visam minimizar os riscos de saúde a que estão expostos os executivos de diferentes áreas. Prevenção não é apenas uma palavra: é um compromisso formalizado por um conjunto de ações práticas. A partir de resultados como esse, é possível agir.
Executivos e executivas atuam sempre em ambientes de estresse intenso e podem encontrar nos exercícios físicos, mesmo numa simples caminhada diária, um momento importante de relaxamento muscular que atenua, sobretudo, a ansiedade, fator de risco elevado para a saúde física de homens e mulheres, principalmente daqueles que tomam importantes decisões.
Ter homens e mulheres saudáveis comandando o destino dos negócios é, hoje, uma preocupação das empresas. Tanto que a maioria das corporações procura conhecer os hábitos e o comportamento dos diferentes perfis de executivos. Muitas vezes ações simples, como exames periódicos de próstata e mamografia, são vitais para afastar problemas graves que comprometem o futuro dos executivos e das empresas. São medidas que protegem o mais valioso dos bens, a vida.
-Por Flávio Bitter, diretor Técnico Operacional da Bradesco Saúde
Fonte: O Estado de São Paulo, 06 de Agosto de 2017
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João Doria no CONARH 2017
O prefeito de São Paulo João Doria participará da 43ª edição do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas. Promovido pela ABRH-Brasil com a copromoção institucional da ABRH-SP, o evento está programado para o período de 15 a 17 de agosto, no São Paulo Expo, na capital paulista.
Às 12 horas do dia 15, João Doria estará no palco do evento para falar do Programa Trabalho Novo, iniciativa da prefeitura de São Paulo que promove a reinserção da população em situação de rua no mercado de trabalho. Apoiadora do programa, a ABRH-SP tem feito a intermediação com os RHs de empresas empregadoras para facilitar a contratação dessa população. McDonald´s, Fran´s Café e Vivenda do Camarão já atenderam ao chamado da Associação.
Além da participação do prefeito, o CONARH deste ano terá uma programação intensa com 47 atividades no congresso, entre palestras, painéis e talk shows. Serão três dias de imersão na vanguarda da gestão de pessoas para discutir temas como: carreira na Era da Transformação Digital, os líderes do século 21, mentoria e coaching e outros relacionados ao dia a dia das empresas e à atual conjuntura econômico-política do Brasil.
“Outro assunto que estará presente é o crescimento significativo de startups. Acreditamos que a combinação deste modelo de organização, que está revolucionando o mercado de trabalho, com as empresas tradicionais vai enriquecer o evento com conteúdo e inovação”, afirma Sandra Gioffi, diretora do CONARH.
EXPO ABRH
O CONARH abrange o congresso e a principal feira de negócios para os gestores de pessoas, a EXPO ABRH. A entrada para a feira custa R$ 30 e é necessário se inscrever pelo site do CONARH. Neste ano, os visitantes poderão conhecer as novidades em produtos e serviços de mais de 100 expositores. Cerca de 15 mil visitantes devem passar pela EXPO ABRH durante os três dias de evento.
Mais informações: www.conarh.com.br
Fonte: O Estado de São Paulo, 06 de Agosto de 201
Eventos de agosto
Autora dos livros Seja Assertivo! e O Emocional Inteligente, a consultora de desenvolvimento humano Vera Martins é a convidada do evento do Grupo de Profissionais de RH da Regional Metropolitana Oeste, que acontece na terça, das 8 às 10h30, no Bourbon Alphaville Business Hotel (Alameda Cauaxi, 223), em Alphaville. Vera, que tem especialização em Medicina Comportamental e Neurociência aplicada ao comportamento humano, abordará o tema “Emocional Inteligente”.
Nesta quinta, a partir das 9 horas, na sede da ABRH-SP, Marcelo Nóbrega, diretor de Recursos Humanos do McDonald´s, vai falar sobre o tema “Business Partner ou Business Player”. Nomeado pela revista Você RH como o Melhor RH do Ano de 2015 no setor de Varejo e RH do Ano na edição 2017 do prêmio RHs Mais Admirados do Brasil, da revista Gestão RH, Nóbrega é autor do livro Você Está Contratado! (Editora Évora), em que dá dicas práticas que ajudam os profissionais a conseguirem o emprego dos sonhos por meio da análise dos próprios pontos fortes e fracos.
Já no final do mês, dia 30 de agosto, a ABRH-SP vai realizar o evento de lançamento da Regional Vale do Paraíba. O Hotel Nacional Inn (Avenida Deputado Benedito Matarazzo, 9009, São José dos Campos) será palco do evento, que terá início às 18h30.
A programação terá as participações do presidente da ABRH-SP, Theunis Marinho, na abertura; da diretora da Regional, Roberta Sanfelice, que fará a apresentação do plano de ação; e de Flávio Maneira, head da área de Treinamento da Medtronic (divisão MITG), com a palestra “Neurociência & Liderança: Qual o impacto no ambiente corporativo?”
Inscrições
Emocional Inteligente – rmo@abrhsp.org.br
Business Partner ou Business Player e lançamento da Regional Vale do Paraíba – eventos@abrhsp.org.br
Mais informações: (11) 5505-0545 (os eventos na sede, agendados para as 9 horas, sempre destinam meia hora para o networking)
Fonte: O Estado de São Paulo, 06 de Agosto de 2017
CONARH 2017 ESPERA POR VOCÊ
- 3 DIAS DE IMERSÃO NA VANGUARDA DA GESTÃO DE PESSOAS
- 6 TRILHAS DE CONHECIMENTO PARA ESCOLHER
- 47 ATIVIDADES NO CONGRESSO
- AS NOVIDADES DE MAIS DE 100 EMPRESAS NA EXPO ABRH
DE 15 A 17 DE AGOSTO, EM NOVO LOCAL: SÃO PAULO EXPO | SP
- Carreira na Era da Transformação Digital
- As Novas Relações Trabalhistas
- Inclusão & Diversidade
- A Gestão de Pessoas na Crise
- Saúde nas Empresas
- Os Líderes do Século 21
- O Futuro do RH
- Felicidade no Trabalho
- Empreendedorismo
- Mentoria & Coaching
Competências para um novo papel de RH
A Regional Campinas promove no dia 8 de agosto mais uma edição do seu Café Temático. O convidado da vez é Wellington Silvério, diretor executivo de Recursos Humanos da John Deere. Silvério, que ocupou cargos de liderança na área para América do Sul e México, e atuou internacionalmente por cinco anos como expatriado, vai falar sobre o tema “Competência de RH para um Novo Papel de Recursos Humanos”.
Com início às 8h30, o evento, que é aberto ao público, acontecerá no Sesi Campinas (Avenida das Amoreiras, 450, Parque Itália).
Inscrições: (19) 3294-3307 ou regionalcampinas@abrhsp.org.br
Fonte: O Estado de São Paulo, 30 de Julho de 2017.
Carreira movida a desafios
Originária do mercado de seguros, Rosana Lima passou por empresas como Icatu, MetLife, Unibanco AIG e Notredame Intermédica até chegar a Admix, onde foi contratada para promover a área de Canais. Foram dez anos na empresa, passando por diversas áreas até se tornar CEO da companhia. Com a aquisição da Admix pela Aon, oficializada em janeiro de 2017, Rosana, agora Vice-Presidente Executiva de Saúde e Benefícios da Aon Brasil, tem novos desafios. Na entrevista a seguir, ela fala mais sobre sua carreira e as questões relacionadas à liderança feminina.
GP – Quais dificuldades você enfrentou para chegar à sua posição?
RL – A primeira dificuldade foi saber o que escolher. Quando você é mãe, dona de casa e executiva, tem que fazer escolhas. A maior delas foi sobre como lidar com isso tudo. Tenho uma premissa de que a qualidade é mais importante do que a quantidade de tempo com os filhos. Foi difícil fazer essas escolhas, já que eu tenho três filhos e duas enteadas, mas procuro ter qualidade, o tempo que eu tenho com eles é deles.
É uma característica feminina na carreira ser movida por desafios, muito mais do que pelo cargo. E, para me encaixar no universo corporativo, ainda muito masculino, tive que me adequar para continuar a fazer os olhos brilharem pelos desafios. Esses foram os grandes pontos que tive de trabalhar e desenvolver ao longo da minha carreira.
GP – Você teve a experiência tanto em empresas nacionais quanto estrangeiras. Você sentiu alguma diferença por ser mulher?
RL – A diferença está muito mais nos processos. Honestamente, nunca fui uma pessoa de me rotular pelo gênero, ou rotular meus superiores, pares ou subordinados pelo gênero. Nunca me senti nem menos nem mais por ser mulher. Em vez disso, sempre procurei entender as diferenças e saber como me encaixava nesse universo corporativo. Todas as escolhas que eu fiz ao longo da minha carreira foram muito mais pensando no que aquilo acrescentaria no meu mapa pessoal e profissional, em termos de experiência, exposição e do que eu poderia desenvolver dali pra frente.
GP – Como vê as questões de gênero dentro da Aon?
RL – Eu vejo as oportunidades abertas na Aon, independentemente do gênero. O profissional tem que ser bom e ter entregas, desde que isso aconteça, o gênero não importa. Assim como a empresa me acolheu como mulher e me nomeou Vice-Presidente para assumir os desafios das áreas de Saúde e Benefícios, acredito e vejo a Aon como uma grande geradora de oportunidades. Por exemplo, dos oito integrantes do nosso Comitê Executivo, três são mulheres. Já em cargos de liderança, entre gerentes e diretores, elas representam entre 20% e 25% do total. E estamos buscando ativamente melhorar esse número.
GP – Como vê o avanço do mundo corporativo na questão de igualdade de gêneros?
RL – Acredito que o mercado de trabalho está avançando para acolher melhor as mulheres. E o próprio avanço do mundo coloca uma pressão natural para que essas mudanças aconteçam. O ambiente corporativo precisa de diversidade e isso tem de estar na cultura da empresa, que é pautada pela liderança.
O homem tem uma tendência a tomar decisões mais pontuais, focadas, objetivas. A mulher procura ter uma amplitude maior, mais diversidade e subjetividade. A mulher é mais detalhista. E não entenda como defeito ou qualidade, são características diferentes, mas ela consegue olhar diferentes processos ao mesmo tempo fazendo uma análise mais sistêmica, se comparado ao olhar masculino, que é mais pragmático, mais objetivo e direto na tomada de decisão. Por isso, eu gosto de balancear as equipes, porque existe uma complementariedade que, sabendo gerenciar, é riquíssima para qualquer empresa.
GP – O que ajuda as mulheres a “sobreviverem” e crescerem dentro do mundo corporativo?
RL – Principalmente, não perder a essência. Muitas vezes nós vemos profissionais procurando se descaracterizar para serem aceitas em um mundo mais masculino. É preciso conservar a essência, ser o que é, ter consciência do que a motiva na carreira, que tipo de ambição, que tipo de posicionamento. E ter a habilidade de compreensão do outro.
Fonte: O Estado de São Paulo, 30 de Julho de 2017.
Eventos promovidos pelas Regionais da ABRH-SP tiram as dúvidas sobre a reforma trabalhista
Por meio de suas Regionais, a ABRH-SP tem realizado eventos para tirar as dúvidas dos profissionais de Recursos Humanos e gestores de pessoas sobre a reforma trabalhista, recentemente promulgada pelo presidente Michel Temer – as mudanças só devem começar a valer em novembro, quando se encerra o prazo legal de 120 dias. Especialista em relações trabalhistas e sindicais e diretor Jurídico da ABRH-SP, Carlos Silva tem representado a entidade nesses eventos.
No dia 14 de julho, ele participou do 2º Fórum Trabalhista, promovido pela Regional Bauru. Ao lado da dra. Maria Cristina Matiolli, que atuou como desembargadora do Trabalho no Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, Silva debateu as mudanças que serão desencadeadas pela reforma. Já na última sexta, dia 28, durante o 1º Fórum Trabalhista da Regional Baixada Santista, ele e o advogado e professor de pós-graduação de Direito e Processo do Trabalho da Universidade Católica de Santos – Unisantos, Alexandre Ricardo Machado, discutiram os impactos da reforma para as empresas da região.
De acordo com Silva, que também é coordenador do CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo, braço legislativo da ABRH no Brasil, são muitas as dúvidas levantadas pelos profissionais da área: algumas voltadas para negociação sindical, outras para a representação dos empregados dentro das empresas, outras ainda relacionadas aos impactos no e-Social. “Tenho reiterado que o mais importante é o gestor de pessoas desenvolver as habilidades de negociação, porque muitas questões vão ficar por conta da negociação direta entre as empresas e os sindicatos dos trabalhadores e entre as empresas e os representantes dos funcionários.”
Veja as respostas que Silva tem dados a alguns dos questionamentos:
Perguntas frequentes
A reforma vai gerar postos de trabalho?
Há uma enorme expectativa, principalmente por causa da aprovação do trabalho intermitente, que até hoje era feito de forma irregular e agora pode ser adotado pelas empresas com segurança, e da jornada parcial, que anteriormente exigia acordo sindical, o que desmotivava as empresas em adotá-la. Como isso foi simplificado com a reforma, deverão acontecer novas contratações. No entanto, é importante ressaltar que a reforma foi apenas o início das mudanças necessárias. Significa apenas 10% do que precisamos para diminuir a burocratização decorrente de leis esparsas fora da CLT. Essa legislação também precisa ser atualizada.
Como o novo fracionamento das férias poderá influenciar empresas e funcionários?
O fracionamento ajudará os empregados que precisam dividir seus períodos de descanso, seja por aspectos familiares, seja por lazer, e também contribuirá com as empresas, especialmente as pequenas, que não possuem mais de um empregado em cada cargo, favorecendo o planejamento das atividades.
O home office ficou isento de controle. Isso desestimulará as empresas a adotarem o sistema?
O controle dependerá mais do cargo a ser exercido, pois, embora a reforma o dispense, há situações em que o controle total é altamente recomendável, como no caso dos call centers, e, em outras, totalmente dispensável, como já ocorre com executivos e cargos de confiança.
Sobre a Lei da Terceirização, que está em vigor desde março, qual vem sendo o comportamento do mercado de trabalho nestes quatro meses?
A terceirização vem sendo praticada sem atropelo e deverá ficar ainda mais fortalecida com a aprovação da reforma, que confere total segurança jurídica e estabelece limites que evitam fraudes.
Como o RH poderá contribuir com as empresas com a reforma aprovada?
O RH terá papel importante na implantação dessas medidas, mediante a correta e responsável adoção das práticas, impedindo distorções do que consta na nova lei. Além disso, deverá disseminar aos líderes de primeiro nível os aspectos básicos da legislação.
Fonte: O Estado de São Paulo, 30 de Julho de 2017.
A Bússola do Sucesso
Como ter sucesso na carreira e ao mesmo tempo satisfação pessoal? A pergunta dá o tom ao livro de Paolo Gallo, intitulado A Bússola do Sucesso (Benvirá).
Nele, Gallo redefine o que é uma carreira bem-sucedida, que nem sempre está associada a altos salários e ascensão meteórica, e dá dicas e ferramentas para criar um caminho não convencional e sentir-se realizado como profissional sem abrir mão de si mesmo. O livro traz, ainda, lições sobre como: descobrir seu talento e sua paixão, criar um currículo que chame a atenção do avaliador, negociar o salário e se comportar depois de contratado, um dos principais determinantes do sucesso.
A sessão de autógrafos acontecerá no estande da ABRH-Brasil, no dia 15, das 16h30 às 17h30.
Fonte: O Estado de São Paulo, 27 de Julho de 2017
CONARH na palma da mão
Para os congressistas e visitantes que querem tirar o máximo do evento, a nova versão do App CONARH está disponível para download gratuito pelos sistemas operacionais iOS e Android.
Ferramenta de engajamento, interatividade e networking, a versão deste ano traz novidades para ampliar a experiência dos participantes. Entre elas, a i9Ação, desenvolvedora do aplicativo, que foi patrocinado pela Carlson Wagonlit, criou uma brincadeira na qual, com leitor de QR Code, o visitante faz check-in com códigos espalhados pela feira. Cada check-in valerá pontos para a premiação final (veja abaixo).
Também são inéditos os infográficos que serão disponibilizados após as conferências magnas, os vídeos e a disponibilização de conteúdo do evento. Além disso, o público poderá enviar perguntas aos palestrantes e compartilhar posts nas redes sociais.
Assim como o próprio evento, o App CONARH está dividido em seis Trilhas de Conhecimento: Estratégia; Liderança e Talentos; Cultura; Gestão e Serviços; Mercado e Tendências; e Viabilizadores. Os participantes podem escolher a trilha que querem percorrer, consultar a programação e personalizar suas atividades de acordo com o interesse.
Os vencedores serão premiados da seguinte forma:
1º lugar
- Inscrição para o curso IBC Coaching (vencedor + acompanhante)
- Uma viagem com acompanhante para o Rio de Janeiro que inclui passagens aéreas de ida e volta e duas diárias em hotel
- Um quadro produzido pelo artista Marcellus Gil
- Inscrição para o CONARH 2018
- Um kit viagem da LG Lugar de Gente
- Um curso preparatório da Certificação SHRM
- Um quadro produzido pelo artista Marcellus Gil
- Quatro livros da LG Lugar de Gente
- Um quadro produzido pelo artista Marcellus Gil
SUCESSO NA 4ª REVOLUÇÃO
Atuante na área de RH há 30 anos, o italiano Paolo Gallo (foto) já trabalhou em mais de 70 países ao longo de sua carreira, inclusive no Brasil. Hoje, ocupa o cargo de chefe de Pessoas e Cultura do Fórum Econômico Mundial e mora na Suíça. Em agosto, ele voltará ao Brasil para participar do CONARH 2017 – 43º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas.
No dia 15 de agosto, às 15 horas, ele estará no palco do São Paulo Expo, na capital paulista, com a conferência magna A 4ª Revolução Industrial e a Nova Bússola do Sucesso, na qual ajudará as pessoas a refletirem sobre o papel de cada um e como redefinir a bússola do sucesso em um mundo altamente tecnológico e de constantes transformações.
Na entrevista a seguir, é possível conhecer um pouco mais sobre seus conceitos, ideias e propósito no CONARH.
PESSOAS DE VALORH – Qual é a sua relação com o Brasil?
PAOLO GALLO – Já estive no país nove vezes, então, a vinda ao CONARH será minha décima visita. Tenho uma conexão forte com o Brasil. Minha família viveu em São Paulo por muitos anos, pois meu pai foi responsável pela Olivetti na década de 1960. Eu cresci ouvindo música brasileira, provando comida brasileira e assistindo futebol. Dessa forma, considero o Brasil como uma segunda casa. Inclusive, quando trabalhei no Banco Mundial, tive o prazer de colaborar em diversos projetos no país. Minha lembrança mais especial é de um projeto desenvolvido com uma empresa brasileira chamada Puras. Ainda acredito que seu CEO, Hermes Gazzola, é um dos líderes mais talentosos e visionários que já conheci na vida e espero poder encontrá-lo novamente quando for a São Paulo.
PV – A 4ª Revolução Industrial será seu tema no CONARH. Quais são os impactos já observados no mundo do trabalho em função da revolução tecnológica atual?
PG – A nova Revolução Industrial não está limitada a velocidade e custos. É uma revolução disruptiva que não se pode parar e que vai mudar não somente produtos, serviços e modelos de negócio, mas também a nós: a maneira como nos relacionamos uns com os outros, a forma como pensamos e como somos. Estamos prontos para isso?
PV – Na sua visão, até que ponto a convergência de tecnologias afeta o emprego?
PG – Desnecessário dizer que o mercado de trabalho já está altamente impactado pelas mudanças tecnológicas. Vejamos o exemplo dos diversos aplicativos e serviços que combinam candidatos e vagas, que usam algoritmos sofisticados. Ou use como exemplo a forma como o aprendizado digital tem sido transformador. O aprendizado digital não significa aprender usando o telefone, mas, sim, levando o aprendizado até onde o funcionário está. Então, é, de fato, uma nova forma de aprender e não um tipo de aprendizado.
PV – Como os profissionais de RH precisam se preparar e o que muda para gestores de equipes e líderes em um mundo altamente tecnológico?
PG – Vejamos o todo, não somente os temas do dia a dia, mas programas cíclicos, como gestão de desempenho e revisões salariais. Deixe-me dar um exemplo: quais são as mudanças demográficas que estão diante de nós, o que significa uma expectativa de vida de 100 anos? Qual é o significado de se tornar digital? Ainda faz sentido considerar a semana de trabalho tradicional, de segunda a sexta? O que motiva as novas gerações? Como podemos fazer escolhas éticas com a chegada da inteligência artificial?
PV – No CONARH, qual será o fio condutor de sua palestra e quais os principais temas que abordará?
PG – Não apresentarei fórmulas mágicas ou soluções fáceis, mas, sim, perguntas poderosas, que nos ajudarão a refletir não somente como profissionais de RH, mas também como homens e mulheres. Como exemplo, pergunto: o que significa liderança responsiva?
PV – Quais são suas expectativas em relação ao Brasil?
. PG – Aprender, estabelecer conexões poderosas e, espero, contribuir, por meio da minha sessão, para a reflexão de todos, trazendo as perguntas certas.
PV – E quanto ao seu livro que será lançado no CONARH (saiba mais no quadro ao lado)?
PG – Meu livro nasceu de duas perguntas. A primeira: por que tantas pessoas falham nas organizações e tão poucas são bem-sucedidas? A segunda: o que significa de verdade ter uma carreira bem-sucedida? Como meu livro já está chegando à quinta edição na Itália, acredito que essas perguntas ressoam em muitos corações e almas. Eu defino esse sucesso não pelo número de exemplares vendidos, mas por conexões feitas: mais de 200 pessoas me contataram depois de lê-lo. O que busquei com meu livro foi me conectar com o ser humano e é por isso que vou ao Brasil.
Fonte: O Estado de São Paulo, 27 de Julho de 2017
Programa criado pela ABRH-SP apoia associados em transição de carreira
O saldo positivo no mercado formal de trabalho em junho deste ano, com a criação de 9.821 vagas com carteira assinada, segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho, certamente é uma boa notícia, principalmente porque se trata do terceiro mês consecutivo de resultado positivo. Entretanto, ainda está longe de apontar uma melhora nos índices de desemprego, que afetam todos os setores e áreas, incluindo Recursos Humanos.
Diante desse cenário, a ABRH-SP mantém abertas as vagas para o Programa TRHansição de Carreira. Lançada em abril deste ano, a iniciativa tem como objetivo oferecer gratuitamente aos associados da entidade paulista que estiverem em transição de carreira serviços de apoio, como coaching, outplacement, mentoring, consultoria, entre outros, desenvolvidos em parceria com as consultorias líderes desses segmentos: EcoSocial, IMR – Coaching & Development/Erickson College, Lee Hecht Harrison, Lens & Minarelli, além do Capítulo Regional São Paulo da ICF-Brasil (International Coach Federation).
Até agora, dezesseis profissionais se inscreveram no programa, que chamou a atenção de outras seccionais da ABRH interessadas em reproduzir o formato nos seus estados para ajudar os associados que se encontram fora do mercado de trabalho.
Como funciona?
Para as empresas parceiras Lee Hecht Harrison e Lens & Minarelli são encaminhados os interessados no programa que atuam ou atuaram em posições de vice-presidência, direção e alta gerência de Recursos Humanos. Já às parceiras EcoSocial, Erickson College e Capítulo Regional São Paulo da ICF-Brasil são encaminhados os profissionais que atuam ou atuaram nas demais posições de gerência, além de supervisão, coordenação e analista. A condição para todos é que eles estejam em dia com a anuidade.
Os participantes do programa têm acesso a apoio na elaboração de perfil; revisão de perfil em português; revisão do currículo em inglês ou espanhol; assessment (estilos de comunicação e motivadores de carreira); e simulações de entrevistas. Tudo feito presencialmente ou on-line. Também podem utilizar os escritórios das empresas parceiras como local para estudos e contatos, e participar de palestras e workshops promovidos por elas ou pela ABRH-SP. Os serviços de apoio são realizados na sede da Associação ou nas instalações das empresas parceiras com a duração de, no máximo, seis meses.
Todo o controle/follow-up do encaminhamento dos associados para os parceiros do programa é administrado pela ABRH-SP. Sempre que um associado tiver interesse específico na escolha de um deles, pode fazê-lo se houver vagas disponíveis.
Os associados interessados no TRHansição de Carreira devem se inscrever pelo e-mail transicaodecarreira@abrhsp.org.br, anexando o currículo e a informação do cargo exercido no último emprego.
Mais informações: (11) 5505-0545
Fonte: O Estado de São Paulo, 23 de Julho de 2017
CONARH 2017 terá palestras em Libras
Pela primeira vez em suas 43 edições, e com o apoio da Syngenta, o CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas terá todas as suas palestras traduzidas por intérpretes de Libras (Língua Brasileira de Sinais), que estarão estrategicamente posicionados no auditório para propiciar o acesso ao conteúdo. Nas sessões de palestras simultâneas, em que serão realizadas seis apresentações ao mesmo tempo, cada um dos seis auditórios possuirá uma mesa reservada para o serviço de Libras.
O CONARH 2017 acontece de 15 a 17 de agosto, no São Paulo Expo, na capital paulista, onde a ABRH-Brasil e a ABRH-SP vão receber profissionais de Recursos Humanos, gestores de equipes, líderes empresariais, consultores e estudiosos do tema gestão de pessoas. Serão 43 palestras no congresso – sete magnas e 36 simultâneas –, além da feira de negócios Expo ABRH.
Confira a programação: www.conarh.com.br
Fonte: O Estado de São Paulo, 23 de Julho de 2017