A segunda edição do CONALIFE promete levantar discussões sobre o futuro da liderança feminina e como o empoderamento das mulheres pode fomentar a participação e apoio da sociedade em geral na causa.
Falamos com A
na Nascimento, vice-diretora da ABRH-SP Regional Sorocaba, sobre a real importância do aumento da presença feminina no mercado de trabalho e se existe uma receita para exercer uma liderança feminina competente e justa nos dias de hoje.
Confira o bate-papo e não deixe de participar do 2ºCongresso Nacional de Liderança Feminina, realizado em parceria com a ONU MULHERES, no dia 31 de maio.
Quais os acertos e erros mais comuns na atual liderança feminina?
ANA: Penso que em pleno século 21 ainda percebemos que muitas profissionais foram meninas educadas com seu destino traçado para seguirem modelos prontos e ignorarem suas preferências. Mais tarde, essas meninas que hoje estão inseridas em posições de comando no contexto organizacional atuam no mesmo modus operandi absorvendo modelos prontos de liderança somados à falta de autoconhecimento e baixo aprofundamento sobre o tema liderança, acabam por ignorar seus instintos e por gerar quase que por inércia lideranças femininas “masculinizadas” ignorando atributos natos do público feminino que são favorecedores para uma liderança eficaz.
Existe uma receita para exercer uma liderança feminina competente e justa?
ANA: Não aposto em uma receita pronta, e sim na capacidade intuitiva que uma líder possui para identificar oportunidades e sensibilidade para entender qual melhor caminho a seguir. Também aposto na afetividade que a mulher traz para o ambiente profissional, quebrando o paradigma de que locais de trabalho produtivos e sérios não são harmoniosos.
As tendências e pesquisas dizem que teremos cada vez mais mulheres na liderança das empresas. A que você atribui essa expectativa e qual a real importância disso para o mercado de trabalho?
ANA: Eu atribuo essa expectativa na necessidade que as empresas têm de prosperar e até sobreviver em alguns casos. Em um mercado em que qualquer deslize custa o resultado, jogar com os melhores jogadores soa como a melhor alternativa. Em grande parte dos casos, quando a régua é o resultado, as mulheres, independente do seu momento de vida escolar, casamento, maternidade, estão em igual condição de concorrer com outros profissionais. O que o mercado ganha com isso? Credibilidade com a certeza de uma miscigenação de decisões que beneficiarão a todos do mercado de trabalho.
Qual a maior expectativa para o CONALIFE 2017?
ANA: Eu estou otimista e ansiosa pelo CONALIFE 2017, aguardando por insights referentes ao tema, principalmente no que tange projetos de empoderamento feminino que fomentem a participação e apoio da sociedade em geral.
na Nascimento, vice-diretora da ABRH-SP Regional Sorocaba, sobre a real importância do aumento da presença feminina no mercado de trabalho e se existe uma receita para exercer uma liderança feminina competente e justa nos dias de hoje.
Confira o bate-papo e não deixe de participar do 2ºCongresso Nacional de Liderança Feminina, realizado em parceria com a ONU MULHERES, no dia 31 de maio.
Quais os acertos e erros mais comuns na atual liderança feminina?
ANA: Penso que em pleno século 21 ainda percebemos que muitas profissionais foram meninas educadas com seu destino traçado para seguirem modelos prontos e ignorarem suas preferências. Mais tarde, essas meninas que hoje estão inseridas em posições de comando no contexto organizacional atuam no mesmo modus operandi absorvendo modelos prontos de liderança somados à falta de autoconhecimento e baixo aprofundamento sobre o tema liderança, acabam por ignorar seus instintos e por gerar quase que por inércia lideranças femininas “masculinizadas” ignorando atributos natos do público feminino que são favorecedores para uma liderança eficaz.
Existe uma receita para exercer uma liderança feminina competente e justa?
ANA: Não aposto em uma receita pronta, e sim na capacidade intuitiva que uma líder possui para identificar oportunidades e sensibilidade para entender qual melhor caminho a seguir. Também aposto na afetividade que a mulher traz para o ambiente profissional, quebrando o paradigma de que locais de trabalho produtivos e sérios não são harmoniosos.
As tendências e pesquisas dizem que teremos cada vez mais mulheres na liderança das empresas. A que você atribui essa expectativa e qual a real importância disso para o mercado de trabalho?
ANA: Eu atribuo essa expectativa na necessidade que as empresas têm de prosperar e até sobreviver em alguns casos. Em um mercado em que qualquer deslize custa o resultado, jogar com os melhores jogadores soa como a melhor alternativa. Em grande parte dos casos, quando a régua é o resultado, as mulheres, independente do seu momento de vida escolar, casamento, maternidade, estão em igual condição de concorrer com outros profissionais. O que o mercado ganha com isso? Credibilidade com a certeza de uma miscigenação de decisões que beneficiarão a todos do mercado de trabalho.
Qual a maior expectativa para o CONALIFE 2017?
ANA: Eu estou otimista e ansiosa pelo CONALIFE 2017, aguardando por insights referentes ao tema, principalmente no que tange projetos de empoderamento feminino que fomentem a participação e apoio da sociedade em geral.
Promovido pela ABRH-SP em parceria com a ONU Mulheres, o CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina terá sua segunda edição realizada no próximo 31 de maio, no Teatro Cetip (prédio do Instituto Tomie Ohtake), na capital paulista. A partir do tema central “Conexões que impulsionam conquistas”, o congresso pretende mostrar como as conexões com o país inteiro, e com o mundo, podem mudar realidades e impulsionar conquistas.
Entre os destaques da programação, a ministra Cármen Lúcia, presidente do Supremo Tribunal Federal, será homenageada como Personalidade CONALIFE 2017. Já o prefeito de São Paulo João Doria participará da cerimônia de abertura. O evento ainda contará com as participações do presidente do Grupo Boticário Artur Grynbaum, da escritora Marcia Neder, da diretora de Empreendedorismo do Facebook para a América Latina Camila Fusco e dos influenciadores digitais Guilherme Valadares (site PapodeHomem) e Juliana de Faria (Think Olga).
“A expectativa é a de que este segundo CONALIFE seja ainda mais ativo, traga ações que impulsionem conquistas e que leve a um engajamento ainda maior não só dos profissionais de RH das empresas, mas da sociedade brasileira”, afirma Nadine Gasman, representante do Escritório da ONU Mulheres no Brasil.
O presidente da ABRH-SP, Theunis Marinho, lembra que o 1º CONALIFE, realizado no ano passado, criou um ambiente para debater e disseminar as causas do empoderamento feminino e da equidade de gênero com o objetivo de alcançar resultados concretos no nosso país. “O 2ºCONALIFE mostrará que esse é um caminho sem volta.”
Ao longo do dia – o evento começará às 8h com término às 18h –, serão apresentados seis painéis. Confira a programação a seguir:
PROGRAMAÇÃO
MANHÃ
9h – Abertura
Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP
Nadine Gasman, representante do Escritório da ONU Mulheres no Brasil
9h25 – Abertura
João Doria, prefeito de São Paulo
9h35 – Homenagem Personalidade CONALIFE 2017
Ministra Cármen Lúcia, presidente do Supremo Tribunal Federal (entregue por Nadine Gasman, Theunis Marinho e Edna Goldoni, diretora da ABRH-SP)
10h15 – Speech
Artur Grynbaum, presidente do Grupo Boticário
10h20 – Painel Em conexão com a nossa trajetória e desafios
Carla Tieppo, professora da Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo; Eliane Barbosa da Conceição, professora adjunta da Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (Unilab); Rafael Alcadipani, professor de Estudos Organizacionais do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da Escola de Administração de Empresas de São Paulo, da Fundação Getulio Vargas; e Regina Madalozzo, professora associada do programa de Mestrado Profissional em Economia do Insper. Moderação: Tatiana Schibuola, diretora de redação da revista Claudia
11h30 – Painel Em conexão com nossos sonhos
Alexandra Loras, empresária, consultora de empresas e escritora
11h55 – Painel Em conexão com o mundo
Nadine Gasman e Adriana Carvalho, assessora sobre Empoderamento Econômico da ONU Mulheres
TARDE
13h45 – Painel Em conexão com as demandas sociais
Camila Fusco, diretora de Empreendedorismo do Facebook para a América Latina; Guilherme Valadares, editor-chefe do site PapodeHomem; Juliana de Faria, fundadora do Think Olga e idealizadora da campanha Chega de Fiu Fiu; e Luana Génot, fundadora e diretora executiva do Instituto Identidades do Brasil (ID_BR). Moderação: Amanda Lemos, coordenadora de campanhas da ONU Mulheres
14h50 – Painel Em conexão com as entregas
Cris Sampaulo, vice-presidente na área de Gestão de Capital Humano do Goldman Sachs; Fiamma Zarife, diretora geral do Twitter Brasil; Luis Gonçalves, presidente da Dell no Brasil; e Vanessa Machado, diretora de Identidade Organizacional do Grupo Boticário. Moderação: Leyla Nascimento, presidente da Fidagh
16h20 – Painel Em conexão com as gerações
Marcia Neder, psicanalista e escritora
17h – Encerramento
Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP
2º CONALIFE – CONGRESSO NACIONAL DE LIDERANÇA FEMININA
DATA: 31 de maio
LOCAL: Teatro Cetip (prédio do Instituto Tomie Ohtake)
HORÁRIO: das 8h às 18h
INSCRIÇÕES: 
Capacitar os gestores a pensar e agir como um design thinker e demonstrar o emprego da metodologia na resolução de problemas e criação de oportunidades é o objetivo do workshop “O gestor como design thinker” que a ABRH-SP promove no próximo dia 18, das 8 às 13 horas, na sua sede, na capital paulista.
Diretor da Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos e professor de Gestão Estratégica e Econômica de Pessoas no MBA da FGV-SP, Eduardo Carmello vai apresentar o workshop, que é voltado para gestores e líderes de qualquer setor da organização.
Carmello abordará os tópicos: como lidar com um ambiente volátil, incerto, complexo e ambíguo; as características do design thinker – empatia, capacidade analítica, ideação, desenvolvimento ágil e entrega além do esperado; o uso do design thinking para aprimorar o pensamento sistêmico e resolver os problemas reais da organização; e como fomentar uma cultura inovadora, que permite o pensar e o fazer design, tendo o cliente como a principal razão da inovação e do sucesso dos talentos e organizações.
Inscrições: (11) 5505-0545 ou 
Entre protesto, crítica e obstrução, prevaleceu o bom senso e a Câmara dos Deputados aprovou, na madrugada do último dia 27, a proposta de reforma trabalhista, que tramita em caráter de urgência. Agora, é a vez de o Senado analisar e votar o projeto de lei (PL) 6787/2016 para que siga à sanção presidencial.
“Temos uma forte expectativa de que a reforma aproxime trabalhadores e empresas, diretamente ou por meio dos sindicatos, pois muitos itens poderão ser negociados através de acordo coletivo. Isso ajustará as condições de trabalho às possibilidades de cada empresa, trazendo mais segurança a quem está empregado. Mas esse processo deverá levar alguns meses, considerando-se que, se aprovado, o PL só entrará em vigor depois de 120 dias”, diz Wolnei Tadeu Ferreira, diretor Jurídico da ABRH-Brasil.
Na torcida por mais esse avanço, o CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo, braço legislativo da ABRH no Brasil, destacará o tema em breve aqui, no Pessoas de ValoRH.
Fonte: O Estado de São Paulo, 4 de Maio de 2017