Em constante transformação, o mercado de trabalho exige um RH protagonista e cada vez mais estratégico nas empresas. Hoje, por exemplo, em resposta quase que imediata ao baixo desempenho da economia nacional, as equipes ficaram enxutas, o clima organizacional está afetado e os modelos de gestão estão sendo revistos. Tanto nesse cenário como na retomada do crescimento, quando a disputa pela atração e retenção de talentos fica mais acirrada, as palavras-chaves para o RH são capacitação e atualização. É para atender a essa demanda que a ABRH-Brasil lançou um conjunto de serviços para a certificação internacional SHRM-CP e SHRM-SCP, um plano que engloba o curso preparatório, a inscrição para a prova certificadora, o material de apoio e a filiação à norte-americana SHRM – Society for Human Resource Management, maior entidade do mundo na área.
Públicos-alvo
A certificação SHRM-CP é voltada para RH de média gerência, com, no mínimo, três anos de experiência, envolvido na implementação de políticas e estratégias, que faz a interface com os colaboradores e demais partes interessadas, presta serviços de RH e realiza funções operacionais.
Já a SHRM-SCP é direcionada para executivos de alta gerência com, no mínimo, sete anos de experiência, envolvidos com o desenvolvimento de estratégias, influenciadores na comunidade, que analisam métricas de desempenho e alinham as estratégias de RH às metas organizacionais.
Ministrado por especialistas do segmento, o curso prepara o profissional para o exame, mede o seu grau de conhecimento e gera grupos de discussão para a troca de expertises.
Centro de aprendizagem on-line
Além de aulas presenciais e via web, os participantes têm acesso à outra novidade, o SHRM LearningSystem, ferramenta com recursos complementares à preparação para a prova, como:
Avaliação – Permite a identificação de tópicos que o aluno já conhece e as áreas que exigem mais tempo e atenção.
Quickstarts – Vídeos curtos e comentados apresentam visão panorâmica de cada competência comportamental.
Testes – Com mais de 1,5 mil perguntas, ajuda o participante a avaliar seu discernimento de situações, seus conhecimentos e sua compreensão.
Competências em Ação – São seis atividades interativas em que o aluno assume o papel de um profissional de RH enfrentando desafios surpreendentes.
Pós-teste – Simula o exame oficial em estilo, função, duração e importância relativa dos tópicos, propiciando experiência com o formato dos exames de certificação SHRM-CP e SHRM-SCP.
A certificação em números, segundo a SHRM
Realismo
71% dos participantes dizem que o SHRM-CP e o SHRM-SCP são os exames mais realistas para RH, refletindo os cenários e desafios que a área enfrenta todos os dias.
Probabilidade de recomendar
73% dizem que recomendariam a certificação entre as certificações de RH disponíveis.
Satisfação com o processo de aplicação
Três em cada quatro candidatos (79%) indicam alta satisfação com o processo de aplicação da certificação.
BOXE2
INSCRIÇÕES ABERTAS
As inscrições para a próxima turma podem ser feitas pelo site da ABRH-Brasil: www.abrhbrasil.org.br/certificacao.
As aulas vão de 4 de setembro a 27 de novembro, às segundas-feiras, das 19 às 22 horas.
O valor da inscrição pode ser parcelado no cartão de crédito:
- 12x de R$459,00 para associados da ABRH
- 12x de R$567,00 para não associados
Para as empresas parceiras Lee Hecht Harrison e Lens & Minarelli serão encaminhados os interessados no programa que atuam ou atuaram em posições de vice-presidência, direção e alta gerência de Recursos Humanos. Já às empresas parceiras EcoSocial, Erickson College e Capítulo Regional São Paulo da ICF-Brasil serão encaminhados os interessados no programa que atuam ou atuaram nas demais posições de gerência, além de supervisão, coordenação e analista.
“Além de ajudar nossos alunos a realizarem horas de coaching para sua formação como coaches, essa parceria nos fortalece no nosso propósito de ‘Apoiar o Ser Humano na aventura de tornar-se livre para assumir seu lugar único na vida e na construção de organizações saudáveis’. A ABRH-SP é uma instituição séria que admiramos e tem forte aderência aos nossos princípios, ideias e ideais e é mais um canal para o nosso trabalho de impacto social ao apoiarmos os associados em transição de carreira.” Maria Angelica Carneiro, coordenadora do ACTP – Programa de Formação de Coaches do EcoSocial.
“Foi com muita alegria que o Erickson College Brasil recebeu o convite da ABRH-SP para participar desse projeto. Será uma grande oportunidade para os coaches certificados pelo nosso programa – A Arte e a Ciência do Coaching –, mas, principalmente, uma grande oportunidade de darmos nossa contribuição aos profissionais de Recursos Humanos que se encontram em transição de carreira e, como nós, são dedicados ao desenvolvimento de pessoas.” Iaci Rios, sócia-fundadora da IMR – Coaching & Development e diretora do Erickson College Brasil
“Atendendo ao convite da ABRH-SP, a Lens & Minarelli aderiu com entusiasmo ao programa destinado aos gestores de RH, associados da nossa entidade. Vamos colocar à disposição dos RHs que necessitam de um novo trabalho toda a experiência de 35 anos de atuação exclusiva em outplacement personalizado para executivos, atividade que a Lens & Minarelli introduziu no Brasil. Neste momento de retração do mercado de trabalho, também para os profissionais de RH, a Lens & Minarelli quer dar sua contribuição técnica e profissional, bem como exercer sua responsabilidade social para com os colegas de profissão.” José Augusto Minarelli, presidente da Lens & Minarelli.
RHs que não tinham o patrocínio de suas empresas. O que fizemos? Juntamos! Agora atuamos em conjunto com a ABRH-SP cuidando dos RHs!” José Augusto Figueiredo, presidente da Lee Hecht Harrison Brasil. 
“A ICF-SP propõe que seus membros façam parte do trabalho pro bono pela prática do coaching em si e também pela oportunidade de oferecer algo mais à sociedade. Também temos o programa Gift of Coaching, que tem por propósito oferecer serviços de coaching para profissionais de organizações não governamentais e, com isso, ajudar a ampliar o impacto dos seus projetos e missão. O mesmo princípio vale agora com o programa da ABRH-SP. Queremos apoiar os profissionais em transição de carreira a fazerem escolhas mais assertivas para serem mais bem-sucedidos e felizes.” Rodrigo Aranha, presidente da ICF-SP
De 13 a 24 de março, foi realizada na sede da Organização das Nações Unidas, em Nova York, a 61ª Sessão da Comissão sobre a Situação das Mulheres. O evento reuniu representantes de governos e da sociedade civil do mundo todo para discutir o tema prioritário “O empoderamento econômico das mulheres e as mudanças no mundo do trabalho”.
Paralelamente à agenda oficial, foi realizado, em 15 de março, na sede da Câmara de Comércio Americana, o Women´s Empowerment Principles Forum, Fórum sobre os Princípios de Empoderamento das Mulheres. O fórum abriu espaço para várias iniciativas do setor privado que têm transformado em ação o discurso do empoderamento feminino.
“Nós participamos com um grupo de seis empresas brasileiras”, conta Adriana Carvalho, assessora sobre Empoderamento Econômico da ONU Mulheres, “e, entre outras atividades, nos reunimos com a delegação da Turquia para discutir o modelo dos dois países, que estão em segundo (Turquia) e terceiro (Brasil) lugares no número de empresas que aderiram aos princípios.”
Representando a ABRH-SP, a diretora Edna Goldoni também participou do fórum para apresentar o CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina: “Foi uma grande satisfação falar do nosso congresso como uma das ações realizadas pelo Brasil”. Na ocasião, Edna foi entrevistada ao vivo pela ONU News, agência de notícias das Nações Unidas.
Fonte: O Estado de São Paulo, 2 de Abril de 2017
A ABRH-SP realizou na última terça, no Espaço Gourmet da Aon, o evento de lançamento oficial do 2º CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, programado para 31 de maio, no Teatro Cetip (prédio do Instituto Tomie Ohtake), na capital paulista. Theunis Marinho e Edna Goldoni, presidente e diretora da Associação, recepcionaram os convidados, que ficaram conhecendo as condições de patrocínio, os valores dos ingressos e a programação do evento, que a ABRH-SP promove em parceria com a ONU Mulheres.
Ao ressaltar que as mulheres querem igualdade, não privilégios, Theunis disse que está nas mãos do RH ter a coragem para debater o tema da equidade de gêneros nas empresas, foco principal do evento. Já Edna falou do tema do CONALIFE deste ano – “Conexões que Impulsionam Conquistas” – e do desafio de estabelecer conexões com mulheres do mundo todo (saiba mais na reportagem abaixo).
Adriana Carvalho, assessora sobre Empoderamento Econômico da ONU Mulheres, e Maria José Tonelli, professora da Eaesp/FGV, ambas integrantes do Comitê de Conteúdo do evento, apresentaram a programação do CONALIFE, que terá quatro painéis:
– Em conexão com a nossa trajetória e desafios, com a participação de professores e pesquisadores de diversas áreas do conhecimento científico – Sociologia, Economia e Neurociência – para discutir e apresentar o que tem sido pesquisado sobre o tema da equidade de gênero.
– Em conexão com as demandas sociais, com a participação de novos formadores de opinião para debaterem temas como o crescimento das demandas sociais, como conversar com o público interno das empresas e como influenciar, educar e engajar as pessoas nas questões relacionadas à igualdade de gênero através das mídias.
– Em conexão com as entregas, apresentação de cases corporativos sobre o tema, com a explicação do desafio superado e os resultados alcançados pelas iniciativas.
– Em conexão com os nossos sonhos, que vai discutir e propor soluções para a pouca representatividade feminina nos ambientes de poder público.
O evento da última terça teve o patrocínio de duas empresas parceiras da ABRH-SP: Lee Hecht Harrison e Umanni. “Escolhemos a causa do empoderamento feminino e investimos de maneira sistemática nessa causa, principalmente porque somos uma empresa de tecnologia, que é um segmento eminentemente masculino e, mesmo com todo nosso esforço, temos muita dificuldade de atrair mulheres”, disse Eliane Aere, sócia da Umanni.
Já Irene Azevedo, diretora de Transição de Carreira e Gestão da Mudança da Lee Hecht Harrison, falou do sonho de não precisar mais falar desse tema no futuro. “Mas para chegar até lá temos um longo caminho a percorrer. Por isso temos muita honra de patrocinar este evento de lançamento do CONALIFE.”
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Associados e convidados da Regional Campinas da ABRH-SP receberam na última quarta, 29, no Teatro do Sesi, o presidente da Associação, Theunis Marinho, no evento de abertura dos Grupos de Estudos da regional. Theunis apresentou a palestra “Vamos trocar horas por eficiência” e fez uma reflexão sobre como estamos direcionando nossas horas de trabalho e as demais atividades na nossa vida.
O evento contou com a participação de profissionais de diversas áreas e representantes de empresas da Região Metropolitana de Campinas (RMC). “Ficamos muito felizes com a vinda do presidente a nossa regional para compartilhar um pouco de sua experiência profissional e pessoal. Estamos numa região estratégica com um polo de negócios bastante amplo e complexo. Essa troca de experiência é de grande relevância para os profissionais da RMC”, comentou a diretora geral da regional Fabiola Lencastre.
Na segunda, Theunis havia participado de outro evento de uma regional. Esteve em Sorocaba para apresentar, no Soriá Eventos, a palestra “Caminhos da liderança: Da gerência de RH à posição de CEO”.
“O Theunis nos presenteou naquela noite com muitas dicas e histórias de sua carreira admirável”, resumiu Daniele Matos, diretora geral da Regional Sorocaba. “Ele nos mostrou que, como RHs, podemos ser protagonistas dentro da organização, fazer a diferença onde quer que seja e chegar ao topo, sim. É uma questão de atitude, de entender mais o negócio, de se posicionar e pensar fora da caixa. Ele realmente é uma inspiração para todos nós! As pessoas saíram do evento com gostinho de quero mais.”
Fonte: O Estado de São Paulo, 2 de Abril de 2017
De 13 a 24 de março, foi realizada na sede da Organização das Nações Unidas, em Nova York, a 61ª Sessão da Comissão sobre a Situação das Mulheres. O evento reuniu representantes de governos e da sociedade civil do mundo todo para discutir o tema prioritário “O empoderamento econômico das mulheres e as mudanças no mundo do trabalho”.
Paralelamente à agenda oficial, foi realizado, em 15 de março, na sede da Câmara de Comércio Americana, o Women´s Empowerment Principles Forum, Fórum sobre os Princípios de Empoderamento das Mulheres. O fórum abriu espaço para várias iniciativas do setor privado que têm transformado em ação o discurso do empoderamento feminino.
“Nós participamos com um grupo de seis empresas brasileiras”, conta Adriana Carvalho, assessora sobre Empoderamento Econômico da ONU Mulheres, “e, entre outras atividades, nos reunimos com a delegação da Turquia para discutir o modelo dos dois países, que estão em segundo (Turquia) e terceiro (Brasil) lugares no número de empresas que aderiram aos princípios.”
Representando a ABRH-SP, a diretora Edna Goldoni também participou do fórum para apresentar o CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina: “Foi uma grande satisfação falar do nosso congresso como uma das ações realizadas pelo Brasil”. Na ocasião, Edna foi entrevistada ao vivo pela ONU News, agência de notícias das Nações Unidas.
Fonte: O Estado de São Paulo, 2 de Abril de 2017
A ABRH-SP realizou na última terça, no Espaço Gourmet da Aon, o evento de lançamento oficial do 2º CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, programado para 31 de maio, no Teatro Cetip (prédio do Instituto Tomie Ohtake), na capital paulista. Theunis Marinho e Edna Goldoni, presidente e diretora da Associação, recepcionaram os convidados, que ficaram conhecendo as condições de patrocínio, os valores dos ingressos e a programação do evento, que a ABRH-SP promove em parceria com a ONU Mulheres.
Ao ressaltar que as mulheres querem igualdade, não privilégios, Theunis disse que está nas mãos do RH ter a coragem para debater o tema da equidade de gêneros nas empresas, foco principal do evento. Já Edna falou do tema do CONALIFE deste ano – “Conexões que Impulsionam Conquistas” – e do desafio de estabelecer conexões com mulheres do mundo todo (saiba mais na reportagem abaixo).
Adriana Carvalho, assessora sobre Empoderamento Econômico da ONU Mulheres, e Maria José Tonelli, professora da Eaesp/FGV, ambas integrantes do Comitê de Conteúdo do evento, apresentaram a programação do CONALIFE, que terá quatro painéis:
– Em conexão com a nossa trajetória e desafios, com a participação de professores e pesquisadores de diversas áreas do conhecimento científico – Sociologia, Economia e Neurociência – para discutir e apresentar o que tem sido pesquisado sobre o tema da equidade de gênero.
– Em conexão com as demandas sociais, com a participação de novos formadores de opinião para debaterem temas como o crescimento das demandas sociais, como conversar com o público interno das empresas e como influenciar, educar e engajar as pessoas nas questões relacionadas à igualdade de gênero através das mídias.
– Em conexão com as entregas, apresentação de cases corporativos sobre o tema, com a explicação do desafio superado e os resultados alcançados pelas iniciativas.
– Em conexão com os nossos sonhos, que vai discutir e propor soluções para a pouca representatividade feminina nos ambientes de poder público.
O evento da última terça teve o patrocínio de duas empresas parceiras da ABRH-SP: Lee Hecht Harrison e Umanni. “Escolhemos a causa do empoderamento feminino e investimos de maneira sistemática nessa causa, principalmente porque somos uma empresa de tecnologia, que é um segmento eminentemente masculino e, mesmo com todo nosso esforço, temos muita dificuldade de atrair mulheres”, disse Eliane Aere, sócia da Umanni.
Já Irene Azevedo, diretora de Transição de Carreira e Gestão da Mudança da Lee Hecht Harrison, falou do sonho de não precisar mais falar desse tema no futuro. “Mas para chegar até lá temos um longo caminho a percorrer. Por isso temos muita honra de patrocinar este evento de lançamento do CONALIFE.”
COMO PARTICIPAR
As inscrições para o evento já estão abertas e com condições especiais para os associados da ABRH-SP. Confira os valores até 30 de abril:
Pessoa Física
Associado ABRH-SP: R$ 800 (valor unitário)
Novo associado ABRH-SP: R$ 800 (valor unitário) + R$ 365 (anuidade)
Não associado: R$ 1.300 (valor unitário)
Pessoa Jurídica
Empresa associada à ABRH-SP: R$ 900 (valor unitário até 10 ingressos)
Empresa associada à ABRH-SP: R$ 800 (valor unitário a partir de 10 ingressos)
Empresa não associada: R$ 1.500 (valor unitário)
Mais informações e inscrições: (11) 5505-0545 ou www.conalife.org.br
Fonte: O Estado de São Paulo, 2 de Abril de 2017