Programado para 15
a 17 de agosto, no São Paulo Expo, na Rodovia dos Imigrantes, na capital paulista, o CONARH 2017 – 43º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, promovido pela ABRH-Brasil com a copromoção institucional da ABRH-SP, terá seis temas principais – Estratégia, Cultura, Liderança e Talento, Gestão e Serviços, Mercado e Tendências, e Viabilizadores – que possibilitarão aos congressistas “percorrerem” Trilhas de Conhecimento durante o evento.
Construir a própria programação de acordo com as trilhas é opcional, mas os congressistas que decidirem por essa jornada terão uma visão integrada das possibilidades de aprendizagem e um direcionamento estratégico para o melhor aproveitamento do conteúdo do congresso, de acordo com o seu interesse.
Cada trilha tem um foco específico:
ESTRATÉGIA – Os impactos dos cenários político e econômico na estratégia e no dia a dia das empresas.
CULTURA – Transformando a cultura organizacional diante das atuais exigências sociais e de mercado.
LIDERANÇA E TALENTO – O ciclo de vida do funcionário na companhia: da atração e contratação até a saída.
GESTÃO E SERVIÇOS – A gestão da prática de RH nas organizações: serviços, clientes, indicadores e eficiência.
MERCADO E TENDÊNCIAS – As inovações mundiais que já são realidade e seus impactos nas empresas e nas pessoas.
VIABILIZADORES – A tecnologia como meio de transformação dos processos, das pessoas e das organizações.
O CONARH deste ano também terá novidades na estrutura, como o Espaço Vivências, a Sala Mentoria e seis palcos para apresentação de palestras simultaneamente em um único auditório. Como em todas as edições anteriores, nesta também será montada a Expo ABRH, feira de negócios que apresenta as novidades e tendências em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos.
Conferencista internacional
Uma presença já confirmada no congresso é a do principal executivo de Recursos Humanos do Fórum Econômi
co Mundial Paolo Gallo. Ele participará do evento no dia 15 de agosto, às 15 horas, na palestra magna que vai falar dos efeitos da 4ª Revolução Industrial sobre as pessoas, não só no que elas fazem e como fazem, mas também sobre quem são e como se relacionam com os outros.
Gallo ajudará os participantes a refletirem sobre o seu papel como líderes e como redefinirem a bússola do sucesso. Esse, aliás, é o tema de seu livro
La Bussola del Successo (2016), que reúne coaching, autoaperfeiçoamento e ética empresarial e será publicado em breve no Brasil. Atualmente residindo em Genebra, na Suíça, ele já trabalhou em mais de 70 países ao longo de sua carreira, em organizações como Citigroup, International Finance Corporation, European Bank for Reconstruction and Development e Banco Mundial.
Nesta quinta, a ABRH-SP promove na sua sede, das 9 às 12 horas, a palestra “Quando o assunto passivo atuarial deixa de ser uma preocupação somente do departamento financeiro e passa a ser do RH” com Roberta Porcel, líder de Previdência e Serviços Atuariais da Aon, e Maria Carolina Pazianotto, gerente Técnica de Saúde da Aon.
O objetivo é discutir a resolução normativa, de 2011, que esclareceu as regras para a lei 9.656 de 1998, que regulamenta os planos e seguros privados de assistência à saúde, inclusive com normas mais claras com relação às condições para a manutenção dos benefícios aos funcionários demitidos ou aposentados, e como o RH pode contribuir para a redefinição do benefício-saúde neste momento estratégico.
O Ciclo de Palestras é gratuito para associados da ABRH-SP. Não associados pagam R$ 100.
As Regionais da ABRH-SP realizam uma série de eventos neste mês com o objetivo de debater temas relevantes para os profissionais de Recursos Humanos e gestores de pessoas. No dia 25 de março, sábado, das 8h30 às 12h30, a Regional Baixada Santista promove a terceira edição do Fórum de Liderança e Empreendedorismo Feminino, no auditório da Unimonte (Rua Comendador Martins, 52, Vila Matias, Santos).
Aberto ao público (mediante doação de 1kg de alimento não perecível), o fórum foi idealizado para discutir o empoderamento da presença feminina nas empresas em funções de liderança por meio da participação de profissionais e exemplos de ações para o desenvolvimento da mulher e a igualdade de gênero.
Nesta terça, o Grupo de Profissionais de RH, mantido pela Regional Metropolitana Oeste, realiza palestra gratuita sobre o tema “Como alinhar cultura à estratégia de negócios”, com o diretor de RH da Cast Group Alberto Freitas. O evento está programa para o período da manhã (das 8 às 10h30), no Bourbon Alphaville Business Hotel (Rua Cauaxi, 223, em Alphaville).
Já no dia 27, o presidente da ABRH-SP Theunis Marinho é o palestrante convidado do Ciclo de Palestras que a ABRH-SP Sorocaba promove na cidade, das 18h30 às 21 horas, no Soriá Eventos (Rua Aparecida, 1470, Jardim Santa Rosália). Theunis vai falar sobre o tema “Caminhos da liderança: Da gerência de RH à posição de CEO”, baseado no seu livro Sonhar Alto, Pensar Grande, lançado no ano passado pela Editora Gente. O evento é gratuito para associados da ABRH-SP, não associados pagam R$ 35.
Programado para 31 de maio, no Teatro Cetip (prédio do Instituto Tomie Ohtake), na capital paulista, o 2º CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, promovido pela ABRH-SP em parceria com a ONU Mulheres, terá como tema central “Conexões que Impulsionam Conquistas”. O objetivo desta edição é mostrar como as conexões com as ciências, com os novos formadores de opinião e as leis, por exemplo, podem mudar realidades e impulsionar conquistas.
O tema central permeará toda a programação do evento, que começará às 8h30 com término às 17h30. O painel da manhã “Em conexão com a nossa trajetória e desafios” terá a participação de professores e pesquisadores de diversas áreas do conhecimento científico – Sociologia, Economia e Neurociência – para discutir e apresentar o que tem sido pesquisado sobre o tema, por exemplo, como as diferenças entre os cérebros masculino e feminino podem questionar os mitos que atrapalham a questão da igualdade de gênero.
Já o painel da tarde “Em conexão com as demandas sociais” terá a participação de novos formadores de opinião para debaterem temas como o crescimento das demandas sociais, como conversar com o público interno das empresas e como influenciar, educar e engajar as pessoas nas questões relacionadas à igualdade de gênero através das mídias. O painel seguinte apresentará cases corporativos sobre o tema, com a explicação do desafio superado e os resultados alcançados pelas iniciativas.
Por último, o painel “Em conexão com os nossos direitos” vai discutir a pouca representatividade feminina nos ambientes de poder público, principalmente nas casas legislativas, e a distância entre as leis trabalhistas voltadas à mulher em relação à real necessidade delas.
Programado para 31 de maio, no Teatro Cetip (prédio do Instituto Tomie Ohtake), na capital paulista, o 2º CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, promovido pela ABRH-SP em parceria com a ONU Mulheres, terá como tema central “Conexões que Impulsionam Conquistas”. O objetivo desta edição é mostrar como as conexões com as ciências, com os novos formadores de opinião e as leis, por exemplo, podem mudar realidades e impulsionar conquistas.
O tema central permeará toda a programação do evento, que começará às 8h30 com término às 17h30. O painel da manhã “Em conexão com a nossa trajetória e desafios” terá a participação de professores e pesquisadores de diversas áreas do conhecimento científico – Sociologia, Economia e Neurociência – para discutir e apresentar o que tem sido pesquisado sobre o tema, por exemplo, como as diferenças entre os cérebros masculino e feminino podem questionar os mitos que atrapalham a questão da igualdade de gênero.
Já o painel da tarde “Em conexão com as demandas sociais” terá a participação de novos formadores de opinião para debaterem temas como o crescimento das demandas sociais, como conversar com o público interno das empresas e como influenciar, educar e engajar as pessoas nas questões relacionadas à igualdade de gênero através das mídias. O painel seguinte apresentará cases corporativos sobre o tema, com a explicação do desafio superado e os resultados alcançados pelas iniciativas.
Por último, o painel “Em conexão com os nossos direitos” vai discutir a pouca representatividade feminina nos ambientes de poder público, principalmente nas casas legislativas, e a distância entre as leis trabalhistas voltadas à mulher em relação à real necessidade delas.
COMO PARTICIPAR
As inscrições para o evento já estão abertas e com condições especiais para os associados da ABRH-SP. Confira os valores até 31 de março:
Pessoa Física
Associado ABRH-SP: R$ 800 (valor unitário)
Novo associado ABRH-SP: R$ 800 (valor unitário) + R$ 365 (anuidade)
Não associado: R$ 1.300 (valor unitário)
Pessoa Jurídica
Empresa associada à ABRH-SP: R$ 900 (valor unitário até 10 ingressos)
Empresa associada à ABRH-SP: R$ 800 (valor unitário a partir de 10 ingressos)
Empresa não associada: R$ 1.500 (valor unitário)
Os ingressos incluem coffee break, almoço e acesso à plenária. Visite 
bjetivo de discutir conceitos da Neurociência e demonstrar, para os profissionais de Recursos Humanos, suas aplicações no dia a dia das empresas, a ABRH-SP promove, em 29 de março, na sua sede, o workshop “Neurociência aplicada ao ambiente corporativo”, com a doutora em Ciências pela Universidade de São Paulo Carla Tieppo, professora e pesquisadora da Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo e pioneira em cursos de extensão em Neurociência no Brasil.
O workshop terá a duração de um único dia, mas será dividido em dois módulos, que terão a duração de 4 horas cada um e poderão ser comprados separadamente: Módulo 1, pela manhã, com conteúdo teórico; e Módulo 2, à tarde, voltado para a parte prática.
Ao longo do dia, serão abordados os seguintes tópicos: O cérebro e sua relação com o comportamento humano; Intencionalidade e mudanças de comportamento; Gestão de mudança com a Neurociência em mente; e Tomada de decisão e seu aprimoramento.
Inscrições: 
erdadeira aula sobre a implantação de Universidades Corporativas. Foi o que os profissionais de Recursos Humanos presentes na sede da ABRH-SP, na última quarta, tiveram na palestra apresentada pela diretora geral da Overlap Brasil Cristina González.
Com base na sua ampla vivência profissional sobre o tema em organizações de diversos segmentos no Brasil e na América Latina, Cristina elencou os diversos motivos que levam as empresas a investirem em Universidades Corporativas, como a busca por alinhamento cultural, a criação de valor, o desenvolvimento de negócios por meio de uma área de pesquisa e desenvolvimento potente e a gestão do conhecimento ou da mudança.
“Cada empresa tem seu motivo, o que importa é que a implantação tenha uma essência, um caminho, um propósito”, frisou Cristina, que entende a Universidade Corporativa como uma alavanca de desenvolvimento da empresa. “É uma iniciativa interna desenhada para melhorar o desempenho das pessoas e da organização, assegurando que a aprendizagem e o conhecimento impulsionem a estratégia e os objetivos de negócio”, conceitou.
Ela ainda analisou os 15 componentes mais importantes para a implantação de uma Universidade Corporativa e destacou três deles: Learning Strategy, que é a definição do estilo de aprendizado próprio da organização e que responde ao plano estratégico da empresa; o Papel do Manager, ou seja, o líder comprometido e empenhado para garantir o sucesso da implantação; e o uso de indicadores estratégicos que possibilitem mensurar o impacto da aprendizagem no negócio. “A Universidade Corporativa não precisa ser um custo, um peso para a organização. Ela pode, inclusive, se tornar uma unidade de negócio, passando a vender o conhecimento para fora”, disse Cristina.