Presidente durante duas gestões da ABRH-Brasil e atual presidente da Fidagh – Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana, Leyla Nascimento foi eleita na semana passada secretária geral da WFPMA – World Federation of People Management Associations. “É um grande momento não só para a Leyla, como também para toda a comunidade latino-americana de RH, especialmente para nós, brasileiros”, comenta o presidente da ABRH-SP Theunis Marinho. A seguir, Leyla fala sobre a importância dessa conquista.
Atribuições do cargo
“A secretaria geral é similar a uma vice-presidência da WFPMA. Responderei pelos principais temas de suporte, como a área financeira, as mídias de comunicação e todo o relacionamento com as federações dos cinco continentes. Sem contar que serei a representante do presidente em suas ausências.”
Importância para a ABRH e o RH do Brasil
“Primeiro preciso explicar que somente se chega a um cargo na federação mundial se o candidato foi ou é um presidente de uma federação continental. É esta que indica o candidato para representá-la na WFPMA, assim como os dois integrantes do board, que é composto pelos cargos de presidente, secretário geral, o presidente do período passado e mais 10 representantes das federações continentais (dois de cada uma). Como presidente da Fidagh, passei a integrar automaticamente o board e, ao abrir a candidatura, a Fidagh indicou o meu nome para o cargo de secretária geral, que foi aprovado pelo board.
Para a ABRH é o reconhecimento do trabalho da nossa Associação e a sua representatividade em nosso continente pelos principais países que integram o board. Para a área de RH é o reconhecimento de que no Brasil somos profissionais de referência e que lidam muito bem com os desafios difíceis do nosso país, com qualidade e inovação. Temos experiências de sucesso que são multiplicadas em outros países por empresas que lidam com o Brasil, bem como pela própria ABRH.”
Internacionalização da ABRH
“Não é possível uma Associação com a mobilização que tem no país e na América Latina não buscar relacionar-se com outras associações e federações. Somos uma aldeia global em um mundo complexo. Os desafios para RH se agigantam em todas as diferentes culturas. Temos muito a aprender, mas também a ensinar. Partimos eu e Elaine Saad, atual presidente da ABRH-Brasil, em 2011, ao encontro dessas associações, como também convidamos os principais líderes a conhecer o CONARH, que afirmo, com absoluta certeza, que no mundo não chegamos a cinco congressos de nossa área com o modelo, número de participantes e de conteúdo do nosso principal evento. Ousamos e acredito que ganhamos em escala na representatividade e no reconhecimento no Brasil e fora dele.”
Significado para a carreira
“Algo que me acompanha em todas essas conquistas é ser a primeira mulher. A maioria dos cargos de liderança que assumi fui a primeira mulher a ocupar. Na federação mundial, que completa este ano seus quadragésimo aniversário, também sou a primeira mulher a ocupar este cargo. O brasileiro Sergio W. Hillesheim foi presidente da WFPMA, em 1980. Fico imensamente feliz pela ABRH, Fidagh e por todos aqueles profissionais brasileiros que abraçaram a causa de RH e que neste momento são reconhecidos por uma indicação como esta. Em minha carreira, creio que é a validação de uma trajetória profissional que abracei e de que muito me orgulha.
Mesmo em um cenário de crise onde a economia ainda se recupera, as empresas que conseguirem reter seus principais talentos sairão na frente no momento da retomada. Uma das maneiras de garantir isso é por meio da remuneração estratégica. Foi o que explicou o consultor em Recursos Humanos Christiano Moreno na palestra “Remuneração e Incentivos com Foco em Retenção de Talentos”, apresentada em 20 de outubro, na sede da ABRH-SP.
De acordo com Moreno, em períodos de crise, a empresa pode trocar a remuneração fixa por variável (incentivos de longo prazo, incentivos de curto prazo e incentivos de vendas, por exemplo), só pagando se todas as metas forem atingidas, ou reduzir o orçamento de aumento salarial, comunicando melhor o que já oferece para os colaboradores, como oportunidades de desenvolvimento profissional e aperfeiçoamento, para que eles tenham uma percepção de valor.
Já há alguns anos a principal tendência de mercado em remuneração, a meritocracia ganha mais força ainda na crise, explicou Moreno, quando é preciso dividir um bolo menor em fatias maiores para os melhores. Nesse caso, igualdade não é justiça.
Ele destacou ainda que os profissionais estão mais exigentes. “Os jovens de hoje não querem trabalhar numa empresa se ela não for ética e transparente e se não tiver valores e propósitos.” Daí a importância de um EVP (Employee Value Proposition) consistente.
pode ser um assediador”, explica Marcos Roberto. “A verdadeira expressão do ser humano está na microexpressão facial. Não na macro.”
Foi o psicólogo e pesquisador americano Paul Ekman quem descobriu que esses movimentos muito sutis entregam o que realmente estamos sentindo. Ele mapeou sete emoções que classificou como universais: alegria, tristeza, raiva, desprezo, nojo/aversão, medo e surpresa. E observou como, diante de cada estímulo, os músculos da face reagiam. Um segundo, só um segundo, bem revelador. Esse trabalho foi mundialmente disseminado em uma obra de ficção: o seriado Lie to Me.
“Claro que não é só essa microexpressão que determina. A análise detecta o sinal, mas na conversa você contextualiza. Tem movimento de mãos que é importante, braço? e a parte do corpo que é mais transparente são pés e pernas porque, em geral, esquecemos deles enquanto estamos falando”, explica Thiago.
A dupla de experts também desfez mitos: “Muita gente acha que o mentiroso não olha nos olhos. Não é bem assim. Tem os tímidos e tem fatores culturais, por exemplo. Os orientais não se sentem confortáveis olhando nos olhos. Em contrapartida, tem mentiroso que firma o olhar para ver se a mentira que ele contou colou ou não”, ressalta Marcos.
Eles separaram três dicas para o momento da entrevista com o candidato: coloque apenas um por vez na sala para não perder nenhuma informação; de preferência, busque um espaço em que não haja uma mesa que esconda as pernas; e mantenha um espaço razoável entre a sua cadeira e a do entrevistado. Lembre-se de que não é um interrogatório em que o entrevistado fica quase colado no suspeito.
Curiosidade: como detectar um sorriso verdadeiro: “Em geral, em um sorriso sincero, a pessoa mexe a cabeça, o canto das pálpebras para baixo, por um período muito curto. Desconfie da pessoa que mantém um sorriso por muito tempo”.
Com 59 milhões de pessoas negativadas, impossível não ter um colega de trabalho que esteja passando por essa situação. “A estimativa é de que 40% dos adultos estejam com as contas em atraso”, conta Liao Yu Cheih, sócio-diretor da 4evergreen. “Existe uma clara relação entre bem-estar financeiro e produtividade na empresa: aumenta a taxa de faltas no trabalho, o chamado absenteísmo.” Segundo ele, desconsiderar a situação e o momento da equipe tem consequências.
Liao ainda lembra que mesmo presente no ambiente de trabalho, a cabeça pode estar imersa na questão financeira: “Quando a empresa investe em dar assistência financeira para os funcionários, ela consegue gerar bem-estar e, como confirma um estudo publicado na Harvard Business Review, isso gera vantagem competitiva em relação às concorrentes. Além da saúde física e mental do colaborador, é preciso fechar o tripé e ficar de olho na saúde financeira”.
Em vez de empréstimo e adiantamento, como trabalhar a educação financeira? “Não é chamar para uma palestra uma vez por ano. É um começo, mas não é o que vai gerar mudança de hábito. A empresa consegue mais resultados, por exemplo, formando multiplicadores internos, no RH, por exemplo, para trabalhar as orientações continuamente. É um colega ajudando o outro.”
Uma das sugestões de Liao é trabalhar com grupos menores e workshops específicos. Assim como é preciso levar a família em consideração: “Alguns programas de educação financeira levam em conta os cônjuges. Eles são envolvidos nas atividades”, explica. “Para ser eficaz, os programas precisam convencer os funcionários de que a empresa se preocupa com eles, e que o programa dará o que for preciso para aprender a se tornar bem-sucedido financeiramente”, ressalta o especialista, que conclui: “Não se pode ignorar a individualidade de cada um. Aconselho sempre que for possível oferecer atendimento personalizado, como clínicas, coaching financeiro e hotline. E cuidado: sempre que a gente fala em educação financeira, a gente pensa em chão de fábrica, no nível operacional. Não é bem assim. Tem muito executivo com problema. Pense em todos”.
Acontece nesta quarta, das 13 às 18 horas, no Auditório Ernesto Igel do CIEE, na capital paulista, o seminário “A Repercussão Previdenciária e Tributária dos Acidentes de Trabalho”. Gratuito, o evento, promovido pelo CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo, discutirá a repercussão dos acidentes para os trabalhadores e as empresas.
Inscrições: 
A ABRH-SP Sorocaba promove nesta quinta, a partir das 18 horas, no auditório YKK Sorocaba, evento de encerramento da temporada 2016 dos Grupos de Estudos com a participação especial do professor livre-docente da FEA-USP Joel Dutra. Ele vai apresentar a palestra “A Importância do Protagonismo na Gestão da Carreira e no Desenvolvimento Profissional”.
“Também faremos, durante o evento, o lançamento e distribuiremos as fichas de interesse dos seis grupos de 2017: Coaching I, Coaching II – Compartilhando Vivências, Jovens Talentos, Relações do Trabalho e Remuneração, Comunicação Empresarial e Cultura Organizacional Baseada em Valores”, destaca Rogerio Bellini, novo diretor dos Grupos de Estudos de Sorocaba ao lado de Flaviana Camargo.
Informações: regionalsorocaba@abrhsp.org.br
Com o apoio da ABRH-SP, a ABRH-Brasil realizou na última segunda, no Sheraton WTC Hotel, na capital paulista, a segunda edição do fórum SustentABRH. O evento, que debateu a interdependência entre a sustentabilidade nos negócios e a gestão de pessoas, foi organizado pela diretora de Geração e Gestão de Conhecimento e Conteúdo da ABRH-Brasil e diretora de RH do Bradesco Glaucimar Peticov.
Presidente da ABRH-SP, Theunis Marinho fez a abertura do evento e mediou o painel “O que as pesquisas revelam sobre o RH e a sustentabilidade nos negócios”, com os palestrantes Heiko Hosomi Spitzeck, professor e gerente do Núcleo de Sustentabilidade da FDC – Fundação Dom Cabral, e Renato Moya, gestor de Projetos GVces – Centro de Estudos em Sustentabilidade da FGV Eaesp.
Com a participação da plateia, o debate levantou importantes reflexões: o dilema do cobertor curto da sustentabilidade, que tem de se voltar para diferentes causas simultaneamente, como, por exemplo, a dos refugiados e a dos desempregados; e a questão do engajamento da liderança, que para acontecer de verdade deve envolver os líderes na construção em conjunto dos processos sustentáveis.
Na manhã desta terça (das 8h30 às 10h30), o Grupo de Profissionais de RH da Regional Metropolitana Oeste da ABRH-SP promove a palestra Muito Além da Linguagem Corporal – Microexpressões, paralinguagem e proxêmica a serviço do RH, com os cofundadores do Instituto Imelco Marcos Roberto e Thiago Luigi. O evento acontece no hotel Bourbon Alphaville (Alameda Cauaxi, 223). Para participar basta se inscrever e doar 1 quilo de alimento não perecível.
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Acidentes de trabalho, autenticidade dos atestados médicos e recolhimento de tributos relativos a tais acidentes são preocupações recorrentes dos profissionais de Recursos Humanos e da área Jurídica das empresas, e tema de diversos projetos de lei que tramitam no Congresso Nacional.
Para discutir o assunto, o CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo promoveu em junho, na sede da ABRH-SP, uma palestra sobre afastamentos previdenciários e suas repercussões para as empresas. Conduzida pela advogada e consultora jurídica nas áreas de Direito do Trabalho e Direito Previdenciário, dra. Cláudia Salles Vilela Vianna, a palestra foi um sucesso de público, que lotou o auditório da Associação.
Em razão dos vários questionamentos levantados durante a palestra e da qualidade do debate, o CORHALE decidiu promover um seminário especial, e gratuito, sobre o tema “A Repercussão Previdenciária e Tributária dos Acidentes de Trabalho”, na tarde do dia 26 de outubro, das 13 às 18 horas, no Auditório Ernesto Igel do CIEE (Rua Tabapuã, 540, estacionamento na Rua Tabapuã, 445), na capital paulista.
O evento terá as participações da dra. Claudia e de dois representantes do governo para debaterem com ela: dr. Orion Sávio Santos de Oliveira, advogado e analista técnico de Políticas Sociais do Ministério da Previdência Social, e dr. Paulo César Andrade Almeida, coordenador geral de Políticas de Seguro contra Acidentes do Trabalho do Ministério da Previdência Social.
Entre os assuntos abordados, estarão em pauta: as modalidades dos acidentes e a caracterização administrativa pelo INSS, defesa e recurso administrativo pelas empresas, nexos técnicos e FAP – Fator Acidentário de Prevenção, a repercussão dos acidentes para os trabalhadores (benefícios previdenciários, depósito de FGTS, estabilidade provisória e indenizações por dano) e a repercussão dos acidentes para as empresas (SAT/RAT, FAP, Ações regressivas previdenciárias e repercussão do eSocial no SAT).
Também participam do evento: Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP, Luiz Gonzaga Bertelli, presidente do Conselho de Administração do CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola, Carlos Silva, coordenador do CORHALE, e Eliane Aere, diretora da AGSSO – Associação de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional. Presidente da AGSSO, o dr. Januário Micelli Neto fará o encerramento do seminário.
Reconhecimento e incentivos
O Ciclo de Palestras continua na sede da ABRH-SP com a apresentação, no próximo dia 20, a partir das 9, do tema Reconhecimento e Incentivos com Foco em Retenção de Talentos. Consultor de estratégia em Recursos Humanos, Christiano Moreno, que também é professor de Gestão de Pessoas na Fundação Getulio Vargas, conduzirá a palestra a partir de exemplos de como as organizações utilizam o conceito de reconhecimento e incentivos para atrair profissionais diferenciados e engajar colaboradores.
O evento é gratuito para associados da ABRH-SP. Não associados pagam R$ 100.
Inscrições: (11) 5505-0545 ou 
A Regional Baixada Santista da ABRH-SP promove nesta quarta, a partir das 19 horas, palestra sobre o tema Outubro Rosa e Responsabilidade Social, com Gilze Maria Costa Francisco, presidente do Instituto Neo Mama, entidade sem fins lucrativos que atende gratuitamente pessoas acometidas pelo câncer de mama, moradoras da Baixada Santista, bem como seus familiares diretos. O evento acontece no Shopping Miramar (entrada pelo Hotel Mendes/ Avenida Marechal Floriano Peixoto, 42), em Santos.
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Desde que assinou um memorando de entendimento com a ONU Mulheres, em novembro do ano passado, a ABRH-SP intensificou suas ações em prol da equidade de gêneros e o empoderamento feminino. Uma das principais realizações da Associação nesse sentido foi a organização da primeira edição do CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, em junho deste ano.
Realizado em parceria com a ONU Mulheres, no Teatro Cetip – Instituto Tomie Ohtake, na capital paulista, o evento, que reuniu mais de 600 pessoas e vários patrocinadores e apoiadores, proporcionou aos participantes debates com painelistas e moderadores altamente qualificados e muita reflexão sobre o que é preciso fazer na prática para avançar nas questões relativas à igualdade de gêneros.
Tanto sucesso garantiu a segunda edição do CONALIFE no próximo ano. Os preparativos já começaram com a realização, na última terça, da primeira reunião do comitê organizador do evento, que, em breve, vai divulgar a data e o tema do congresso.
O comprometimento da ABRH-SP com a equidade de gênero não para por aí. A Associação dá visibilidade em todas as suas comunicações, incluindo esta página, ao HeForShe, movimento criado pela ONU que une metade da humanidade (os homens) em apoio a outra metade da humanidade (as mulheres). Para saber mais sobre o movimento e aderir à causa, basta acessar 
Ainda estão abertas as inscrições para o SustentABRH – Fórum ABRH-Brasil de Sustentabilidade, que acontece em 17 de outubro, das 8 às 18 horas, no Sheraton Hotel WTC São Paulo. Promovido pela ABRH-Brasil com o apoio da ABRH-SP, o evento tem como tema central O RH Engajado na Sustentabilidade do Negócio.
Ao longo do dia, serão debatidas questões como: o que as pesquisas revelam sobre Recursos Humanos e a sustentabilidade no negócio?; a educação como vetor de mudança cultural; e a importância dos objetivos do Desenvolvimento Sustentável (2015-2030) para o RH do futuro.
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