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Liderança Feminina realiza novos encontros neste mês

Grupo criado pela ABRH-SP com o objetivo de debater e desenvolver temas relacionados aos desafios das mulheres e à valorização do feminino, o Liderança Feminina realiza dois novos encontros neste mês em São Paulo e Campinas, ambos exclusivos para convidados.

No próximo dia 12, na capital paulista, o encontro que acontece no Hotel Maksoud Plaza tem como destaque a assinatura do termo de parceria entre a ABRH-SP e a ONU – Organização das Nações Unidaspara promover a igualdade de gêneros, criar oportunidades e combater a discriminação da mulher no mercado de trabalho. 

Já na manhã desta quarta, o evento, que acontece no Royal Palm Plaza de Campinas, terá como tema Perspectivas e Cenário Econômico como Desafio para a Liderança Feminina. Entre as debatedoras, o encontro terá as participações de Andrea Regina, head de Sustentabilidade da Serasa Experian, Fabricia Abreu, diretora de RH da Elektro, e Carina Budin, vice-presidente de Gestão de Expansão do IBEF Campinas.

Fonte: Jornal Estadão – 01/11/2015

Jovens se preocupam com modelos de liderança e capacidade de inovação das empresas

Além de apontar as empresas dos sonhos dos jovens, a pesquisa realizada anualmente pela Cia de Talentos, em conjunto com a Nextview People, identifica o que pensam os universitários e recém-formados sobre carreira, liderança e mercado de trabalho. Para falar dos resultados deste ano, a ABRH-SP convidou Adriana Chaves, sócia-diretora do Grupo DMRH, ao qual pertence a Cia de Talentos, para apresentar uma palestra na sua sede, na última quinta.

Embora a pesquisa seja realizada também em outros países da América do Sul e Central, Adriana comentou os dados levantados no Brasil, onde quase 68 mil jovens foram ouvidos, na sua maioria entre 21 e 24 anos (os dados mais completos do levantamento estão disponíveis no site www.ciadetalentos.com.br/esj).

Entre vários indicadores, um que chamou a atenção foi o desejo de 67% dos jovens de conquistar um cargo de liderança. O dado vem caindo ano a ano – em 2010, 87% tinham essa vontade de liderar. Uma explicação para a queda, de acordo com Adriana, é que um modelo de gestão horizontal mais eficiente vem ganhando força entre esse público. Ainda sobre liderança, 94% disseram que sairiam da empresa caso seus gestores não estivessem preparados para desenvolver pessoas.

“Outro dado que aparece bastante na pesquisa é o desejo do jovem de participar de projetos inovadores e desafiadores”, destacou Adriana. Quando perguntados sobre o que esperam da empresa, 84% responderam inovação em processos e produtos, e 71% espaço para poder experimentar e testar novas coisas e ideias.

Em tempo, pelo segundo ano consecutivo, o Google foi apontado como a Empresa dos Sonhos dos Jovens.

Case Edenred

A programação de eventos continua na sede com a realização em 18 de novembro, das 9 às 12 horas, da palestra Avaliação de Resultados x Desenvolvimento e Reconhecimento de Pessoas, que será conduzida por José Ricardo Amaro, diretor de RH da Edenred, empresa que é reconhecidamente uma referência nas práticas de gestão de pessoas.

O evento é gratuito para associados. Não associados pagam R$ 70.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Fonte: Jornal Estadão – 01/11/2015

Cenário de crise faz crescer a procura por cursos e eventos de aperfeiçoamento na ABRH-SP

Nos últimos meses, a procura por cursos e eventos de desenvolvimento e aperfeiçoamento por parte dos profissionais da área de Recursos Humanos tem crescido na ABRH-SP. E isso tem tudo a ver com o cenário atual do mercado devido ao recrudescimento da crise econômica e ao aumento da taxa de desemprego, que já ultrapassou os 8% de acordo com dados divulgados pelo IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística.

“Quem é esperto, inteligente e antenado com o que está acontecendo busca facilidades para participar de cursos e eventos mais acessíveis e com descontos consideráveis em razão das parcerias estabelecidas com a Associação”, analisa a vice-presidente de Conhecimento e Aprendizagem da ABRH-SP Edna Bedani.

Esses profissionais, segundo Edna, também buscam oportunidades de networking e de refletir sobre o que está acontecendo no mercado e nas demais empresas. Há ainda a questão de mais tempo disponível em razão da crise. Quem trabalha em setores que passam por uma diminuição da atividade produtiva tem um tempo maior para participar de eventos dessa natureza e investir na carreira.

Além de promover palestras gratuitas para seus associados sobre tendências em gestão de pessoas, que acontecem na sede e nas cidades onde a entidade tem suas Regionais, a ABRH-SP mantém parcerias que oferecem descontos em cursos e diferentes tipos de eventos.

Um exemplo é a parceria estabelecida com a Integração Escola de Negócios, que dá 15% de desconto para os associados em cursos voltados para a área de RH (em novembro, estão abertas as inscrições para os cursos Remuneração Variável e Recompensas, Ferramentas de Coaching para RH, Formação em Consultoria Interna de RH, Entrevistas e Seleção por Competências, Desenvolvimento de Analista de Benefícios, entre outros).

“Fazemos parcerias com instituições e escolas renomadas que proporcionam aquilo que o associado está buscando, com a vantagem de gastar menos e ter mais retorno no aprendizado”, assinala Edna, que tem detectado também o movimento inverso: o aumento no número de fornecedores de cursos e eventos que procuram a ABRH-SP para chegar ao universo de associados da entidade. “Em momentos de instabilidade financeira, em que o mercado fica mais apreensivo, analítico e menos investidor, cresce a busca por oportunidades e facilidades que as entidades proporcionam”, conclui Edna.

Descontos no CONARH e muito mais

Filiar-se à ABRH-SP significa desfrutar uma série de benefícios que ajudam o profissional de RH a turbinar a carreira:

• Desconto especial nas inscrições do CONARH –  Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas
• Até 20% de desconto em cursos, seminários e workshops realizados por parceiros e promovidos/apoiados pela ABRH-SP
• 15% de desconto nos cursos abertos de RH e 10% nos MBAs oferecidos pela Integração Escola de Negócios
• 5% de desconto no curso MBA-RH da FIA-USP
• 15% de desconto nos cursos de pós-graduação lato sensu oferecidos pela FGV em Campinas, Jundiaí e Limeira
• Descontos na compra de livros das editoras Qualitymark, Gente e Editora Central de Negócios e na compra de vídeos de Treinamento da Siamar
• Assinatura gratuita das revistas Profissional & Negócios, Melhor e T&D
• Desconto na assinatura da Revista Ser Mais
• Desconto especial em pesquisa salarial realizada pela Wiabiliza

Para se associar, ligue para (11) 5505-0545 ou acesse www.abrhsp.org.br

 Fonte: Jornal Estadão – 01/11/2015

São Paulo e Barueri ainda têm grupos com inscrições abertas

A ABRH-SP lançou recentemente três novos Grupos de Estudos na sua sede, com início no segundo semestre deste ano: Coaching, Programas de Estágio (promovido em parceria com o CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola) e O Papel do RH na Resolução de Conflitos Organizacionais. Desses, só o último continua com as inscrições abertas.

Segundo os facilitadores Marc Burbridge e Fernanda Levy, o grupo tem como objetivos conduzir pesquisas e estudos sobre as raízes dos conflitos internos nas organizações, sobre os métodos apropriados para a sua gestão e resolução, e o papel do RH nesses processos.

Também os grupos da Regional Metropolitana Oeste da ABRH-SP, com início ainda neste segundo semestre de 2015, estão com as inscrições abertas. Administração de Pessoal, Gestão de Saúde e Segurança, e Governança Corporativa em Empresas Familiares são os temas desta edição, que tem sua reunião de abertura programada para esta terça, das 19h30 às 21h30, no Fran´s Café (Av. Andrômeda, 612, cj. 616/624) de Alphaville, Barueri. Será uma boa oportunidade para conhecer melhor os temas e a metodologia utilizada.

Para participar dos grupos, é obrigatório ser filiado à ABRH-SP e estar em dia com a anuidade.

Mais informações: (11) 5505-0545

Fonte: Folha de Alphaville – 25/10/2015

Divulgada anualmente há 14 anos, a pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens, realizada pela Cia de Talentos em conjunto com a Nextview People, já se consolidou como um importante indicador do que as novas gerações pensam sobre as organizações. Para falar dos resultados deste ano, a ABRH-SP convidou Adriana Chaves, sócia-diretora do Grupo DMRH, ao qual pertence a Cia de Talentos, para apresentar uma palestra na sua sede, que acontecerá nesta quinta, das 14 às 16h30.

Adriana vai analisar por que, pelo segundo ano consecutivo, o Google conquistou o primeiro lugar na pesquisa, além da surpreendente permanência da Petrobras e da Odebrecht em segundo e terceiro lugares, respectivamente, como no ano passado, a despeito da crise de imagem que ambas têm vivido no cenário político. Vale, PwC, Ambev, Nestlé, Itaú, Apple e Globo ocuparam da quarta à décima posição no ranking.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Empreendedorismo e engajamento

Já nesta sexta, das 8h às 10h30, na FGV Strong de Alphaville (Al. Tocantins 125), a Regional Metropolitana Oeste promove mais uma edição do seu +Café&+Gestão. O tema da vez será Empreendedorismo e Engajamento e o palestrante, Jae Ho Lee, do grupo Ornatus, formado em Administração de Empresas pela Universidade de São Paulo.

Segundo Lee, o engajamento ocorre através de uma cultura que valorize verdadeiramente o funcionário e possibilite que ele se conecte aos valores da empresa. “Escutar e investir nas pessoas transforma a empresa no orgulho daqueles que nela trabalham”, afirma.

O evento é exclusivo para convidados (mais informações rmo@abrhsp.org.br).

Fonte: Jornal Estadão – 25/10/2015

Debate promovido pelo Corhale discutiu os impactos da crise nas negociações coletivas

A rápida deterioração da economia e o cenário de crise política e institucional vêm impactando diretamente nas negociações coletivas, que têm sido cada vez mais difíceis e levado um tempo maior para serem concluídas. Essas foram algumas das conclusões do debate Dificuldades das Negociações em Tempos de Crise, promovido pelo Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo na última quinta, na sede da ABRH-SP.

O debate contou com as participações do jurista Almir Pazzianotto, ex-ministro do Trabalho e ex-presidente do Tribunal Superior do Trabalho, que analisou o tema do ponto de vista do Judiciário; José Silvestre Prado de Oliveira, coordenador de Relações Sindicais do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos – Dieese, que apresentou uma visão conjuntural sindical; de José Andreoli, diretor no Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Energia Elétrica de São Paulo, responsável pela visão do negociador sindical; e de Rodrigo Seizo Takano, sócio do escritório Machado Meyer Sendacz Opice, que falou da sua experiência como negociador empresarial. Carlos Silva, coordenador do Corhale e diretor Jurídico da ABRH-SP, foi o mediador.

Andreoli deu como exemplo acordos coletivos que levaram de três a quatro meses para serem concluídos, abordou o perfil atual do negociador sindical –  formado por pessoas com mestrado e doutorado bem diferentes daqueles sindicalistas de antigamente – e reiterou a importância de capital e trabalho acharem um ponto de equilíbrio nas negociações.

Já Takano apontou algumas tendências nas negociações atuais, como a adoção pelas empresas de reajustes escalonados e a existência de mais acordos de redução de salários/jornada do que de adesão ao Programa de Proteção ao Emprego, criado pelo governo federal para estimular a permanência dos trabalhadores em empresas que se encontram em dificuldades financeiras temporárias, em razão das exigências do programa.

Dizendo-se otimista, Takano afirmou que a negociação é a melhor saída em momentos de crise. Argumento também defendido por Silvestre: “Estamos falando de um conflito permanente entre capital e trabalho que tem a negociação como instrumento para o acordo”.

Na avaliação de Silvestre, nem todos os setores estão em crise e os impactos são diferentes de setor para setor. “Precisamos preservar as grandes conquistas da sociedade e entender que o aumento dos salários não é necessariamente uma redução dos lucros. A distribuição de renda é um determinante essencial no nível de consumo da economia quando há um processo de concentração de renda.”

Ficção científica

Para Pazzianotto, o pano de fundo legal é o preponderante. “A CLT é que impede o livre exercício das negociações. Nosso país é vítima de instituições anacrônicas e de uma intervenção exagerada em relações do trabalho que deveriam ser diretas. Como resultado, temos um cenário de insegurança jurídica e de ficção científica no âmbito das negociações”, afirmou.

O ex-ministro argumentou que os governos recentes, de José Sarney para cá, não entenderam os processos de globalização e informatização, insistindo em manter um sistema arcaico em um mundo globalizado. “Como consequência, o país está perdendo a guerra no cenário da globalização, bem diferente do que fez a China, por exemplo”, alertou. 

Fonte: Jornal Estadão – 25/10/2015

Em um momento de crise desafiador como o atual, são ainda maiores as dificuldades nas negociações sindicais? Para responder a essa questão, o CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo, grupo mantido pela ABRH-SP com o apoio da ABRH Brasil, promove um debate sobre o tema nesta quinta, das 8h30 às 11h30, na sede da Associação.

O debate contará com as participações do jurista Almir Pazzianotto, ex-ministro do Trabalho e ex-presidente do Tribunal Superior do Trabalho, que analisará o tema do ponto de vista do Judiciário; José Silvestre Prado de Oliveira, coordenador de Relações Sindicais do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos – Dieese, que apresentará uma visão conjuntural sindical; de José Andreoli, diretor no Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Energia Elétrica de São Paulo, responsável pela visão do negociador sindical; e de Rodrigo Seizo Takano, sócio do escritório Machado Meyer Sendacz Opice, que vai falar da sua experiência como negociador empresarial. Magnus Ribas Apostólico, diretor de Relações do Trabalho da Federação Brasileira de Bancos (Febraban), será o mediador.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Fonte: Jornal Estadão – 18/10/2015

Os bons motivos para as empresas investirem em bem estruturados programas de estágio

Com o olhar privilegiado de quem trabalha no CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola, Luiz Gustavo Coppola, superintendente de Atendimento da instituição, falou na última quinta, na sede da ABRH-SP, sobre o tema Programa de Estágio – Os desafios para a construção do futuro para uma plateia composta por profissionais de RH e jovens.

“Já passou o tempo em que o estagiário era inserido na organização somente para executar tarefas simples, sem grandes responsabilidades. O jovem de hoje não aceita mais isso. As empresas também mudaram bastante, tanto que estão cada vez mais exigentes com o perfil do estagiário”, lembrou Coppola.

Para ele, ha ainda uma defasagem muito grande entre o número de jovens que buscam uma oportunidade de estágio e o número de vagas oferecidas. “Atualmente, o CIEE mantém 500 mil jovens em programas de estágio em todo o país, sendo 120 mil no Estado de São Paulo, para um total de 1,7 milhão de universitários cadastrados ainda aguardando uma oportunidade”, ressaltou.

Segundo Coppola, são três os motivos para a empresa investir em um programa de estágio: troca de experiência da equipe com a ousadia e atualização de informações do estudante; investimento relativamente baixo, mas com valor agregado; e identificação e formação de talentos. “Já o jovem deve procurar uma vaga cada vez mais cedo para que tenha a oportunidade de conhecer a si mesmo e reconhecer seus talentos, qualidade e valores.”

Nos sonhos dos jovens

Ainda falando sobre as novas gerações, os resultados da edição 2015 da pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens, realizada pela Cia de Talentos e pela Nextview People, são tema do evento que a ABRH-SP promove em 29 de outubro, das 14 às 16h30, na sua sede.

Adriana Chaves, sócia-diretora do Grupo DMRH, ao qual pertence a Cia de Talentos, vai falar da manutenção do Google em primeiro lugar, pelo segundo ano consecutivo, e da surpreendente permanência da Petrobras e da Odebrecht em segundo e terceiro lugares, respectivamente, como no ano passado, a despeito da crise de imagem que têm vivido no cenário político. A pesquisa é realizada anualmente há 14 anos.

A participação no evento é gratuita para associados da ABRH-SP. Não associados pagam R$ 70.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Fonte: Jornal Estadão – 18/10/2015

Campinas promoveu visita técnica à Elektro, empresa que se distingue pelas boas práticas de gestão de pessoas

Uma das maiores distribuidoras de energia elétrica do país, a Elektro, sediada em Campinas (SP), coleciona premiações por causa das suas boas práticas de gestão de pessoas. Só para falar na mais recente, neste ano foi a vencedora, na categoria Grandes Empresas, do ranking GPTW: As Melhores Empresas para Trabalhar do instituto Great Place to Work. Não foi difícil, portanto, para a Regional Campinas da ABRH-SP escolher a companhia para seu primeiro evento de visita técnica na região.

O desafio de realizar esse tipo de evento no Estado de São Paulo foi lançado pelo presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, e aceito pela Regional Campinas. “Não foi por acaso que escolhemos a Elektro para esta primeira visita técnica”, afirma a diretora de Eventos da Regional Sueli Leão, que gostou do resultado obtido. “Pretendemos fazer mais atividades nesse formato no próximo ano”, antecipou.

Exclusiva para associados da ABRH-SP, a visita foi realizada na tarde de 6 de outubro e teve a participação de 40 convidados entre executivos de Recursos Humanos de empresas da região (Serasa, DHL Logística, Foxconn, Balluff do Brasil, só para citar algumas), um presidente de empresa e diretores das Regionais da Associação.

Além de visitarem as instalações da Elektro, os participantes conheceram as práticas da área de gestão de pessoas explicadas pela diretora de Recursos Humanos e Sustentabilidade Fabrícia Abreu e pelos demais executivos da área. Ponto alto da atividade, o CEO da Elektro, Marcio Fernandes, também falou para os convidados.

“Para mim foi inspirador participar da visita. Ver as ações de Recursos Humanos da empresa e a forma simples como ela trabalha os valores e engaja as pessoas na sua filosofia. O formato foi muito bom e mais útil que o de uma palestra, que nos dá apenas a visão teórica. Deu para perceber a motivação do grupo participante. Destaco ainda a oportunidade de conversar com o CEO da empresa. Imagino que não tenha sido fácil conseguir o tempo dele, por isso dou os parabéns para a Regional Campinas”, avalia Renata Trincha Garcia, gerente corporativa de RH do Grupo Mahle, que fez a visita.

A Elektro está presente em 228 cidades, sendo 223 em São Paulo e cinco no Mato Grosso do Sul, fornecendo energia a mais de 6 milhões de pessoas.

Crise hídrica

No próximo dia 29, a Regional Campinas também promove, em conjunto com a Remunerar, o Fórum da Água, evento que vai discutir a crise hídrica e seus desafios de gestão para as pessoas e os negócios. O grau de engajamento dos funcionários no tema, novos processos de trabalho e tecnologia, e como criar a percepção de que a água é um nativo natural escasso serão questões a ser debatidas durante o evento, que acontecerá no auditório Dom Gilberto da PUC Campinas, das 8 às 12 horas.

Mais informações: (19) 3294-3307 ou regionalcampinas@abrhsp.org.br

Fonte: Jornal Estadão – 18/10/2015

ABRH-SP comemora 50 anos em evento que reuniu mais de 400 convidados

Os 50 anos da ABRH-SP, completados neste ano, foram comemorados com a comunidade de Recursos Humanos em 1º de outubro na capital paulista. O evento reuniu mais de 400 pessoas, entre profissionais e fornecedores da área, integrantes da diretoria executiva e dos Conselhos Deliberativo e Fiscal, representantes das Regionais, além de ex-diretores e ex-conselheiros da entidade, que, com o seu trabalho voluntário e grande dedicação, ajudaram a construir a história de sucesso da Associação, a mais antiga das seccionais da ABRH de todo o Brasil.

A festa teve uma cerimônia oficial curta e dinâmica, com breves discursos de Almiro dos Reis Neto, atual presidente da ABRH-SP, Leyla Nascimento, presidente da ABRH-Brasil, e Theunis Marinho, presidente eleito da ABRH-SP para o triênio 2016-2018. Também subiram ao palco para serem apresentados ao público os integrantes da nova diretoria eleita: Lilian Guimarães, Carlos Silva, Guilherme Cavalieri, Edna Bedani, Edna Goldoni, João Marcelo Furlan e Luiz Drouet (também membro da diretoria, Alessandra Ginanti não pôde comparecer ao evento).

Depois da solenidade, o clima de confraternização prosseguiu com a apresentação da Banda Big Valley, que animou o público com seu repertório de hits da música pop. O evento contou com o patrocínio das empresas parceiras.

 Fonte: Correio Popular de Campinas – 11/10/2015