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Iniciativa da Regional Metropolitana Oeste, projeto ABRH-Jovem foi lançado oficialmente no final de junho

No último dia 25, a Regional Metropolitana Oeste lançou oficialmente, no Teatro Municipal de Barueri, a ABRH-Jovem. Iniciativa da Regional, o projeto tem o propósito de desenvolver jovens lideranças de empresas públicas, privadas e do terceiro setor, que tenham até 35 anos. A ABRH-Jovem vai contribuir para a formação dessas lideranças em questões relacionadas à gestão de pessoas, à formação de equipes e na busca por competitividade e resultados, além de atuar para mitigar os problemas da chamada “juniorização” das organizações.

Ainda é possível participar do grupo, que está aberto, inclusive, para quem está cursando a universidade. “O importante é que o jovem se veja como uma liderança e queira desenvolver esse potencial para ser reconhecido como líder, em qualquer ambiente que vá atuar”, explica Paulo Bastos, diretor comercial da ABRH-SP Metropolitana Oeste e coordenador do projeto.

O lançamento da ABRH-Jovem foi também a oportunidade para discutir uma das questões mais atuais do Brasil contemporâneo: Liderança Ética nas Organizações. O tema foi debatido por autoridades, reunidas em uma mesa redonda: Jeremiah Morgan, vice-procurador Geral do Estado de Missouri (EUA) e chair global da Law Society; Flavio Cooper, desembargador do Tribunal Regional do Trabalho de Campinas; Nick Adams, head Brazil da KPMG – Consumer Goods; e Danilo Talanskas, partner da Fernandez Mera Negócios Imobiliários.

“Não dá para relevar que o grupo começa a trabalhar diante de um cenário conturbado, em que a economia vai mal puxada por questões éticas, em um passado recente, tanto nas políticas públicas quanto nas privadas. E a ABRH-Jovem nasce com a missão de disseminar conceitos de liderança ética nos negócios e de gestão”, analisa Bastos.

Inicialmente, serão promovidos encontros mensais para troca de experiência, com a participação de lideranças seniores dos três segmentos da sociedade civil, sempre antecedidos de uma palestra ou debate. O calendário sai no fim deste mês. O tema em destaque poderá ser sugerido pelos participantes e a ABRH-SP acionará sua rede de contatos em empresas e nos governos para trocar experiência e provocar reflexões para o amadurecimento.

O grupo também vai estar ativo nas redes sociais para fomentar o relacionamento nos períodos não presenciais. Outra oportunidade importante será o CONARH 2015 – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que acontecerá em agosto. Quem participar do evento, que terá temas de interesse para as lideranças jovens, poderá compartilhar o conhecimento adquirido nas sessões do grupo.

Para participar da ABRH-Jovem, é preciso enviar os contatos e currículo para o e-mail regionalmetropolitanaoeste@abrhsp.org.br

Já em Ribeirão Preto…

Outra iniciativa de sucesso foi a realização do GEP Brasil 2015 – IX Congresso de Gestão, Estratégias e Pessoas, promovido pela Regional Ribeirão Preto em parceria com a Cohros, no dia 24 de junho, na cidade de Ribeirão Preto. O evento reuniu 150 participantes e teve as discussões em torno da gestão sustentável como tema central.

Um dos destaques da programação foi o painel sobre os impactos da legislação trabalhista no desenvolvimento sustentável de empresas e pessoas.

Fonte: Jornal Estadão – 05/07/2015

Quer saber mais sobre os projetos de lei que impactam nas relações de trabalho e na gestão de pessoas? E sobre as mais recentes decisões da Justiça do Trabalho? No site do Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo, mantido pela ABRH-SP com o apoio da ABRH-Brasil, você tem todas essas informações e muito mais.

Acesse: www.corhale.org.br

Jornal Estado de São Paulo – 28/06/2015

Novos desafios para a contratação de pessoas com deficiência

As dificuldades vividas pelas empresas na contratação de pessoas com deficiência em cumprimento à Lei de Cotas e o que elas devem saber sobre a nova Lei Brasileira da Inclusão de Pessoas com Deficiência, principalmente a interferência na contratação desses trabalhadores, são o tema da palestra Gestão Inclusiva e Cumprimento da Lei de Cotas para PcD, programada para esta quinta, a partir das 8h30, na sede da ABRH-SP.

Especialista em acessibilidade, desenvolvimento inclusivo e reabilitação profissional, Renata Andrade vai comandar a palestra, que é gratuita para associados da ABRH-SP.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Jornal Estado de São Paulo – 28/06/2015

Por meio do tema central A Arte da Gestão de Pessoas – Desafios, Incertezas e Complexidade, as conexões entre as várias expressões da arte com a gestão dos recursos humanos são o foco do CONARH 2015 – 41ª edição do Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que acontece de 17 a 20 de agosto, no Transamerica Expo Center, em São Paulo.

Até terça, as inscrições para o congresso estão com valores promocionais para os associados da ABRH-SP e das demais seccionais da ABRH Brasil em todo o país, saindo por R$ 2 mil. Para não associados, há também descontos no valor de tabela de 20% na aquisição de duas inscrições e 30% para três ou mais.

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Inscrições: www.conarh.com.br

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 28/06/2015

Forma de expressão artística mais antiga da humanidade, linguagem de comunicação universal, portadora de histórias, sentimentos e valores, a música, quando bem utilizada, desarma as pessoas, faz com que elas tenham insights e desperta diversas habilidades. Apesar disso, seu uso na gestão é visto com ceticismo.

Por que isso acontece e as vantagens obtidas quando a música é colocada a serviço da liderança, do engajamento e desempenho, foi o tema da palestra A Arte da Música na Gestão de Pessoas, apresentada na última quinta, na sede da ABRH-SP, pelo coach e músico José Sarsano.

A palestra teve como pano de fundo a trajetória pessoal do palestrante, que construiu uma carreira de sucesso na música e, posteriormente, no mundo corporativo. Baterista do Bossa Jazz Trio, que acompanhou a cantora Elis Regina em shows pelo mundo nos anos 1960, Sarsano utilizou toda a sua experiência musical nas empresas, construindo emoções a serviço da gestão. Hoje faz uso da mesma metodologia nos seus bem-sucedidos trabalhos de coach de líderes.

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 28/06/2015

RH Conecta fica no ar até o final de julho para atender à demanda pelo conteúdo das palestras e as novidades da feira

Se você não teve tempo de acessar o RH Conecta, fórum online da ABRH-SP, até agora, não precisa se preocupar com o encerramento do evento nesta terça, dia 30. Para atender à demanda crescente pelo conteúdo do fórum, a Associação vai mantê-lo no ar até o final de julho. Uma boa para quem trabalha e estuda e vai estar em férias no próximo mês. Com isso, mais pessoas poderão assistir às palestras que compõem o fórum e visitar os estandes do espaço de exposição.

O consultor de Recursos Humanos Ricardo Herreira já acessou o RH Conecta. “Achei uma ferramenta muito bacana para o dia a dia do profissional de Recursos Humanos. Como consultor, aproveitei o RH Conecta como um book de possibilidades de contratação de fornecedores para os meus clientes. Visitei a feira e o fórum com esse olhar. Por exemplo, depois de assistir à palestra magna do Eduardo Carmello sobre gestão da mudança, posso sugerir o nome dele para uma palestra num cliente meu.”

Por falar nas palestras, ao todo são 66 em dois formatos: drops e magnas. Com duração de 7 a 10 minutos, os drops vão direto ao ponto, promovendo discussões sobre carreira, liderança inspiradora, comunicação, marketing pessoal, demissão, cultura organizacional, mentoring, coaching, estágio internacional, gamificação do processo seletivo, entre outros temas.

As palestras magnas, por sua vez, aprofundam os assuntos da área de gestão de pessoas e promovem reflexões sobre o futuro do RH, a mulher no mundo organizacional, gestão estratégica de Recursos Humanos, o que os jovens querem das empresas e o uso das mídias sociais nas organizações.

Feira de negócios

Já a feira do RH Conecta repete na web a mesma experiência de uma feira de negócios presencial. Com isso, você vai poder visitar o estande como se estivesse em um pavilhão, só que a qualquer hora do dia ou da noite.  

Participam da primeira edição do RH Conecta as empresas e entidades: Admix; ESPM – Escola Superior de Propaganda e Marketing; IMR – Coaching & Development Erickson College; LHH – Lee Hecht Harrison; Ornellas | Consultoria e Escola de RH; Umanni; e VB (categoria Diamante); CLSB – Center for Leadership Studies do Brasil; Franquality; ISAT; RHMed; Transforme.ce; e Ticket (categoria Ouro); BI Filmes; CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola; CTO Comunicação Total; Dorsey Rocha Consulting; Enora Leaders; HCont Consultoria e Treinamento de Máxima Performance; IPO – Instituto de Psicologia Organizacional; Metadados; MicroPower; Oré Consultoria; Qualitymark; Tantas Comunicação; e Uniodonto (categoria Prata). Há ainda um pavilhão exclusivo para as Regionais da ABRH-SP.

Acesse: www.rhconecta.com.br

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 28/06/2015

Nesta quarta, acontece em Ribeirão Preto o GEP Brasil 2015 – IX Congresso de Gestão, Estratégias e Pessoas. A programação desta edição, cujo tema central é Gestão Sustentável, traz cases da Natura e da Brasil Kirin, além de um painel que discutirá o impacto da legislação trabalhista no desenvolvimento sustentável de empresas e pessoas.

O GEP Brasil é uma realização da ABRH-SP, com a organização da Cohros.

Inscrições: gepbrasil.cohros.com.br

 Fonte: Jornal Estadão – 21/06

De forma geral, as empresas recebem com ceticismo o não lógico, o que se relaciona com emoções, e relutam em usar algo natural como o alinhamento entre a música, as artes e modelos de gestão, mesmo sendo comprovado que a música pode alavancar diversas habilidades.

Se você quer saber por que isso acontece e as vantagens obtidas quando o lúdico é colocado a serviço da liderança, do engajamento e desempenho das equipes, participe da palestra A Arte da Música na Gestão de Pessoas, que será apresentada por José Sarsano, administrador, coach e músico, nesta quinta, das 9 às 11 horas, na sede da ABRH-SP.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

 Fonte: Jornal Estadão – 21/06

Subcomissão Propositiva elabora dois anteprojetos que simplificam a legislação

Desde que foi criado em 2008, o Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo, mantido pela ABRH-SP com o apoio da ABRH-Brasil, tem acompanhado a formação das leis que afetam as relações trabalhistas por meio da produção constante de Notas Técnicas que avaliam os projetos de lei e são enviadas aos seus respectivos autores na Câmara dos Deputados e no Senado Federal.

No ano passado, o Corhale decidiu ir além desse trabalho de vigilância permanente ao criar a Subcomissão Propositiva, cujo objetivo é elaborar anteprojetos de lei com foco no aperfeiçoamento da legislação trabalhista e na inovação da relação capital-trabalho. “São anteprojetos que prezam pelo equilíbrio na relação entre empregados e empregadores, sem favorecimentos e com isenção político-partidária”, explica Ricardo Albregard, coordenador da Subcomissão.

Em funcionamento desde agosto do ano passado, a Subcomissão já concluiu a elaboração de dois projetos. Relativo aos Programas de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR), o primeiro tem por objetivo aperfeiçoar a legislação para possibilitar a negociação com o sindicato da categoria preponderante nos casos em que a empresa possua diversas atividades ou negócios, ou mesmo esteja estabelecida em diversos municípios ou Estados.

A segunda proposta altera artigo da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho para que as horas suplementares sejam apuradas e pagas no mês seguinte ao da prestação de serviços. Além disso, sugere atualizar a redação de parágrafo da CLT com base na Constituição Federal vigente, modificando o percentual de hora suplementar, a constar do acordo ou contrato coletivo de trabalho, de 20% para 50%.

“São dois projetos que têm como objetivo aperfeiçoar e atualizar a legislação que rege as relações do trabalho, evitando situações conflituosas que podem resultar em acessos desnecessários ao Poder Judiciário”, complementa Albregard.

As proposições da subcomissão serão apresentadas a parlamentares e, caso acatadas, tramitarão no  Congresso Nacional até serem submetidas à sanção presidencial. A fim de dar andamento ao trabalho, o Corhale se reuniu recentemente com a assessoria do deputado Laércio Oliveira (SD-SE), tendo apresentado esses dois primeiros projetos, que serão por ele analisados visando à apresentação à Câmara dos Deputados.

Além de Albregard, fazem parte da comissão os integrantes do Corhale: Emerson Casali, Fátima Farias, Gabriela de Britto Maluf, Luiz Carlos Andrade de Souza, Luiz Luzzi, Raphael Rodrigues, Roberto Baungartner e Wolnei Tadeu Ferreira.

O Corhale tem como diretrizes:

1 – Imparcialidade – O Comitê não representa empregador ou empregado. Atua com imparcialidade, sem favorecimentos ou posições tendenciosas.

2 – Fortalecimento das negociações – Para o Corhale, as negociações entre sindicatos patronais/empresas e sindicatos laborais são o melhor caminho para a solução de conflitos ou discussões sobre reivindicações de trabalhadores.

3 – Isenção político-partidária – O Comitê não tem preferência ou opção partidária e abre espaços para participação em suas reuniões de políticos ou simpatizantes de qualquer partido político.

4 – Desburocratização – Toda proposta legislativa que venha a desburocratizar processos na administração de pessoas das empresas tem o apoio do Comitê.

5 – Empregabilidade – Projetos de lei com objetivos de educação, qualificação e formação profissional de pessoas receberão, em princípio, amplo apoio do Corhale.

Para saber mais sobre o trabalho do Comitê, acesse www.corhale. org.br

 Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 21/06

Liderança na visão dos heads de RH em debate no CONARH 2015

Uma visão dos heads de Recursos Humanos sobre a liderança é o tema da palestra A arte de Liderar: Para tempos incertos, líderes inquietos, programada para o primeiro dia do CONARH 2015 (17 de agosto, às 17h50). Alessandra Ginante, vice-presidente de RH da Avon Cosméticos, Luiz Carlos França Duarte, diretor de RH & TI para a América do Sul da Kordsa Global, e Renato Senna, líder da área de RH Internacional da Merck, vão compartilhar com o público como têm apoiado seus líderes nas respostas aos desafios que se apresentam em um mundo complexo e, ao mesmo tempo, repleto de oportunidades.

Outros temas decisivos para o RH também estarão em pauta no congresso, sempre tendo como pano de fundo o tema central A Arte da Gestão de Pessoas – Desafios, Incertezas e Complexidade. Um exemplo é a palestra O Método e a Arte para Desenvolver Talentos, com Marcelo Lopes, diretor executivo da Osesp – Orquestra Sinfônica do Estado de São Paulo (dia 17, às 19h). Outro é a palestra A Arte de Engajar e Encantar!, que será apresentada por Miguel Vives, country manager da The Walt Disney Company Brasil (dia 19, às 9h50).

A 41ª edição do Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, promovido pela ABRH-Brasil em parceria com a ABRH-SP, acontecerá de 17 a 20 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista. Simultaneamente ao congresso, a feira de negócios Expo ABRH apresentará ao público as novidades e tendências para Recursos Humanos.

Valores promocionais

Ao longo deste mês, as inscrições para o CONARH 2015 estão com descontos especiais para os associados da ABRH-SP e de todo o país. Até o próximo dia 30, a participação no congresso para esse público ficará por R$ 2 mil.

Inscrições: www.conarh.com.br

Para se associar à ABRH-SP, ligue para (11) 5505-0545

Fonte: Jornal Estadão – 21/06

Após 17 anos de um trabalho intensamente dedicado ao RH brasileiro, a revista profissional&negócios, da Fênix Editora, chega a sua 200ª edição neste mês. Para comemorar um marco tão importante da publicação, que se tornou a referência da área de gestão de pessoas, a revista de junho chega com algumas novidades incríveis.

Priorizando ainda mais a qualidade do conteúdo, a edição traz entrevistas exclusivas com alguns dos nomes mais importantes do RH brasileiro. Além disso, vários CEOs de grandes empresas e profissionais de destaque foram consultados em matérias diversas, que reforçam o compromisso da publicação de abordar as melhores práticas e tendências do mercado.

A publicação também chega com seções novas, especialmente desenvolvidas para que os leitores continuem tendo a revista profissional&negócios como referência (mesmo em seu tempo livre!). Na esteira disso, uma das novidades está na seção “Depois das 18h”, que neste mês traz uma entrevista exclusiva com Washington Olivetto.

A Fênix Editora fará a distribuição da publicação no evento de homenagem aos indicados do 18º Top of Mind de RH. O evento acontece no dia 30 de junho no espaço Villa Noah, em São Paulo, e marca a entrega das placas para os Top5.

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 14/06/2015

Inscrições para o CONARH têm preços promocionais neste mês para os associados da ABRH-SP

Em comemoração ao Dia do Profissional de Recursos Humanos, celebrado em 3 de junho, as inscrições para o CONARH 2015 – 41º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas terão descontos especiais para os associados da ABRH, em todo o país, ao longo deste mês. Até o próximo dia 30, a participação no congresso para os associados ficará por R$ 2 mil.

Considerado o maior evento do gênero na América Latina e segundo maior do mundo, o evento, programado para 17 a 20 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista, terá como tema central A Arte da Gestão de Pessoas – Desafios, Incertezas e Complexidade, e uma grade de palestras com conteúdo pragmático e atrativo.

As participações dos especialistas internacionais Joe Santos e Anna Tavis são destaque da programação. Professor de gestão global no Insead (França) e consultor organizacional com ênfase em integração e inovação globais, o português Joe Santos estará no palco do congresso no dia 18 de agosto, às 10 horas. Em 1 hora e meia de palestra, ele vai abordar os impactos das economias e dos mercados emergentes nas empresas e como os gestores e RHs desses países devem atuar nesse cenário.

Já a russa Anna Tavis, que atua nos Estados Unidos como professora adjunta da New York University, consultora organizacional sênior e executive coach, falará sobre o tema O RH de Alto Impacto.Em sua apresentação, que vai acontecer no dia 19, às 17 horas, ela buscará inspirar os congressistas na criação de propostas inovadoras em Recursos Humanos, que atendam efetivamente às necessidades contemporâneas dos negócios e satisfaçam a realização pessoal e profissional dos colaboradores.

Inscrições: www.conarh.com.br

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 14/06/2015