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TEMAS EM DEBATE: As melhores práticas do Magazine Luiza

Há dezessete anos consecutivos, o Magazine Luiza figura nos rankings que avaliam as melhores empresas para trabalhar no Brasil, tanto da Editora Abril (Guia Exame/Você SA) quanto do Great Place to Work (revista Época). Essa experiência de sucesso na área de RH e as práticas de engajamento adotadas pela empresa serão tema do case que a diretora de Recursos Humanos, Telma Rodrigues, apresenta nesta quinta, das 9h30 às 12 horas, na sede da ABRH-SP.

“Em 2003, o Magazine Luiza foi eleito a melhor empresa para trabalhar no Brasil; em 2007, a melhor para a mulher trabalhar; e, neste ano, ficou entre as cinco melhores do país. As práticas de falar com a equipe e escutá-la também foram consideradas as melhores em 2010 e 2011”, lembra Telma.

O evento é gratuito para os associados da ABRH-SP. Não associados pagam R$ 70.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

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Fonte: O Estado de São Paulo – 09 de novembro de 2014

DESENVOLVIMENTO: Universidade corporativa: não use seu santo nome em vão

Na tarde do último dia 6, João Batista Vilhena, presidente e consultor sênior do Instituto MVC e coordenador de MBA’s da FGV, esteve na ABRH-SP para falar sobre a certificação como instrumento de fortalecimento das universidades corporativas.

Segundo Vilhena, é preciso ver educação corporativa de maneira estratégica. “É comum acharem que universidade corporativa é o novo nome da área de treinamento da empresa. Vemos até anúncios do tipo ‘monte sua universidade corporativa em 5 minutos’. Posso garantir que leva bem mais que isso, pois o conceito do ponto de vista estratégico é muito mais sofisticado. Um dos desafios é conseguir a convergência do interesse dos colaboradores e os da organização no que diz respeito ao desenvolvimento das pessoas”, afirmou.

Sobre certificação, o consultor ressaltou a importância da credibilidade que o profissional passa a ter a partir do reconhecimento daquele que certifica. “Parte da credibilidade do certificador é transferida a quem participou dos programas realizados e isso só é possível quando a instituição que certifica já passou por um processo de acreditação. Só assim seu certificado terá valor.”

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Fonte: O Estado de São Paulo – 09 de novembro de 2014

INSTITUCIONAL: ABRH-SP Sorocaba inicia, com sucesso, as atividades na região

Com a realização de um evento exclusivo para convidados, que reuniu mais de 150 pessoas, a ABRH-SP inaugurou oficialmente a Regional Sorocaba. O evento aconteceu na manhã da última quinta, no Parque Tecnológico de Sorocaba. Diretora comercial da Associação, Edna Vasselo Goldoni representou a diretoria executiva no lançamento: “Hoje cumprimos mais uma etapa do nosso planejamento estratégico que teve como premissa o crescimento da ABRH-SP no estado de São Paulo. Estamos absolutamente orgulhosos e felizes com a inauguração da Regional e não mediremos esforços para apoiá-la nas suas realizações”, disse.

Diretor geral da unidade em Sorocaba, Américo Garbuio Junior, que atua como vice-presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Brasil Kirin, apresentou a estrutura da Regional e as ações previstas, entre elas a organização dos primeiros Grupos de Estudos, atividade que promove o debate de temas atuais e o networking entre os associados da ABRH-SP. O programa começa em março de 2015 com os temas Educação Corporativa e Atração, Retenção e Desenvolvimento de Talentos.

A ABRH-SP Sorocaba vai atuar em 28 municípios na demanda por atualização e conhecimento em desenvolvimento humano e organizacional específicos da região; no estabelecimento de uma nova relação entre os profissionais em busca do conhecimento compartilhado; e na participação nas principais discussões setoriais e de conteúdos da região no que se refere à gestão de pessoas. As frentes de atuação serão desdobradas em ações como ciclos de palestras, grupos de estudos permanentes e promoção de eventos de grande repercussão.

A cerimônia de inauguração também contou com os discursos de boas-vindas do deputado federal eleito Vitor Lippi (PSDB), que lembrou que “só é possível melhorar o mundo com as pessoas”, e do secretário de Desenvolvimento Econômico e Trabalho da Prefeitura de Sorocaba Geraldo Almeida, que reiterou: “Sem gente não se faz nada nesse mundo. Por isso, Sorocaba recebe a Regional de braços abertos”.

Na sequência, foi apresentado o painel Gestão de Pessoas em Tempos de Crise: Perspectivas para 2015 com a participação dos debatedores: Geraldo Almeida, Gino Di Domenico, CEO da Brasil Kirin; José Antonio Teixeira, gerente de RH da Schaeffler Brasil; e Renato Ferrari, consultor de Gestão do Hay Group.

Diretoria

Além de Américo Garbuio Júnior, integram a diretoria da Regional Sorocaba os profissionais: Daniele Matos, André Garcia, Ângelo Agulha, Fernando Camargo, Maria do Carmo Alves, Paulo Celso Toledo, Tatiane Paixão, Regina Tenor, Roseli Jacobsen e Debora Prestes. A Regional já conta com as empresas CrediAlimentação e System Farma como patrocinadoras de gestão.

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Fonte: O Estado de São Paulo – 9 de novembro de 2014

ABRH-SP lança regional em Sorocaba

Nesta quinta-feira (06), a ABRH-SP lançou sua mais nova regional em Sorocaba e reuniu convidados – entre diretores e gerentes de RH, CEOs e empresários da região – para discutir a Gestão de Pessoas em tempos de crise: perspectivas para 2015. Confira algumas pílulas do evento:

Edna Vasselo Goldoni

Falando em nome da ABRH-SP, a diretora Comercial Edna Vasselo Goldoni celebrou mais uma etapa de crescimento da entidade. “Aqui nasce um case de sucesso. O nosso objetivo é tornar a ABRH-SP cada vez mais atuante e participativa entre os públicos de RH”

Américo Garbuio

Diretor da nova regional ABRH-SP Sorocaba, Américo Garbuio falou do comprometimento em promover ações transformadoras em gestão de pessoas. “Ampliar o conhecimento, educação e preparação dos profissionais da região, além de cooperar e construir em conjunto empresas e sociedade com melhores resultados. O Grupo de Estudos Sorocaba irá estimular o debate entre os associados, profissionais de RH e diferentes setores para aumento de produtividade e transformação das empresas da região.”

Geraldo Almeida

Geraldo Almeida, secretário de Desenvolvimento Econômico e Trabalho de Sorocaba, integrou a mesa de debate sobre as perspectivas para 2015. Ele enxerga o lançamento da @ABRH-SP Sorocaba como uma possibilidade oferecer melhor educação e qualificação para os sorocabanos “Para todos se orgulharem de trabalhar na cidade que tem mão de obra disponível e que pode se tornar melhor, fazer a diferença”.

Renato Ferrari

O consultor de Gestão do Hay Group Renato Ferrari levantou a discussão de como melhorar a produtividade dentro das organizações, mesmo em tempos de crise. “É necessário inovação e transformação, alinhando cultura e estratégia com os colaboradores certos, competências certas, estrutura, localidade e custo certo.”

José Antônio Teixeira

Para o Gerente de RH da Schaeffler Brasil, José Antônio Teixeira, algumas estratégias que podem ser adotadas para superação da crise são: gestão do clima organizacional, desenvolvimento de liderança e força de trabalho, canais de comunicação com o empregado, gestão de talentos e gerenciamento de riscos.

Gino Di Domenico

Gino Di Domenico, CEO da @Brasil Kirin, ressaltou a importância de se ter uma comunicação clara com os colaboradores. “É importante existir um plano de carreira. Para isso, a direção deve ser clara, a comunicação transparente, assim como a identificação da função de cada colaborador, sempre focando nas potencialidades. Assim, teremos pessoas integradas de corpo, alma e coração”.

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ABRH-SP inaugura, nesta quinta, Regional em Sorocaba

Nesta quinta, a ABRH-SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional São Paulo) inaugura oficialmente em Sorocaba mais uma Regional no Estado. O evento de lançamento acontece no Parque Tecnológico de Sorocaba (Av. Itavuvu, 11.777) com a realização, das 8h30 às 11h30, do painel Gestão de Pessoas em Tempos de Crise: Perspectivas para 2015.

Exclusivo para convidados, o evento terá como debatedores Geraldo Almeida, secretário de Desenvolvimento Econômico e Trabalho da Prefeitura de Sorocaba; Gino Di Domenico, CEO da Brasil Kirin; José Antonio Teixeira, gerente de RH da Schaeffler Brasil; e Renato Ferrari, consultor de Gestão do Hay Group.

Executivo com 25 anos de experiência na área de Recursos Humanos, Américo Garbuio Junior, vice-presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Brasil Kirin, está à frente, como diretor geral, da equipe de voluntários que atua na Regional. “Nosso desafio é fazer um trabalho atrativo e interativo. Temos de ser capazes de trazer temas relevantes para a discussão a fim de atender às necessidades dos profissionais da região. Internamente, nosso principal desafio é criar uma Regional autossustentável, com número relevante de associados, patrocinadores e apoiadores.”

A ABRH-SP Sorocaba vai atuar em 28 municípios – 26 na Região Metropolitana, além de Cabreúva e Itapetininga – na demanda por atualização e conhecimento em desenvolvimento humano e organizacional específicos da região; no estabelecimento de uma nova relação entre os profissionais em busca do conhecimento compartilhado; e na participação nas principais discussões setoriais e de conteúdos da região no que se refere à gestão de pessoas. As frentes de atuação serão desdobradas em ações como ciclos de palestras, grupos de estudos permanentes e promoção de eventos de grande repercussão.

Antes mesmo da inauguração oficial, a Regional Sorocaba já conquistou a empresa System Farma como patrocinadora de gestão. A Regional também organizou a formação dos primeiros Grupos de Estudos, atividade que promove o debate de temas atuais e o networking entre os associados da ABRH-SP. O programa começa em março de 2015 com os temas Educação Corporativa e Atração, Retenção e Desenvolvimento de Talentos.

A Regional Sorocaba é a sexta da ABRH-SP no Estado de São Paulo. A Associação já conta com as unidades Baixada Santista, Bauru, Campinas, Metropolitana Oeste (na região de Barueri) e Ribeirão Preto.

Informações para a imprensa

Loraine Calza

(11) 99182-7739

ABRHvagas: oportunidade para empresas e profissionais

O portal ABRHvagas deixou de ser uma aspiração da ABRH-SP e se tornou realidade graças a uma parceria estratégica e operacional desenvolvida com a Elancers empresa especializada em sistemas de recrutamento e seleção.

“A ideia de ter um portal de vagas era um sonho antigo da ABRH-SP, que sempre se preocupou em colaborar com os profissionais de Recursos Humanos na hora da contratação de novos funcionários. Com a parceria da Elancers, que possui expertise no assunto, conseguimos lançar a novidade”, afirmou Guilherme Cavalieri, diretor de Relacionamento com Associados da ABRH-SP.

A ferramenta, apesar de ser da ABRH-SP, não se restringe ao estado e já nasceu com um banco de dados de 6,2 milhões, dos quais 220 mil são currículos da área de Recursos Humanos. Profissionais de todos os segmentos poderão cadastrar gratuitamente seus currículos.

“A fim de agilizar o cadastro, o site possui uma interface que resgata todas as informações já cadastradas no Linkedin”, explica Guilherme. O candidato também recebe alerta das vagas de acordo com o seu perfil e das empresas que visualizaram seu currículo online.

Para as empresas que quiserem fazer o cadastro no ABRHvagas, o serviço tem baixo custo e aquelas associadas à ABRH-SP ainda têm descontos na inscrição. Ainda não é cadastrado ABRH-SP – inscreva-se agora! https://www.elancers.net/frames/abrh_sp/index.asp

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GESTÃO – Pesquisa aponta os principais benefícios e práticas de gestão de pessoas das empresas paulistas

Assistência médica (com 93%), auxílio-creche (90%), refeição (86%) e convênio farmácia (83%) ainda são os principais benefícios oferecidos pelas empresas no Estado de São Paulo de acordo com a primeira Pesquisa de Remuneração, Benefícios e Práticas de RH Online, promovida pela ABRH-SP e desenvolvida pela Wiabiliza Soluções Empresariais. Assistência odontológica (com 79%) e vale-alimentação/cesta básica (76%) também aparecem entre os mais concedidos. Por outro lado, apenas 28% das pesquisadas disponibilizam plano de previdência privada para seus funcionários.

Lançada neste ano, a pesquisa tem como objetivo o levantamento completo de informações para o gestor de Recursos Humanosem relação ao salário base de 270 cargos (gerentes, coordenadores e analistas de algumas áreas do mercado de empresas de pequeno, médio e grande portes), 12 práticas de gestão de pessoas e 12 benefícios.

Entre as práticas de gestão de pessoas levantadas pelo estudo, apenas 10% das empresas adotam o home office, muito embora 86% delas concedam aparelhos celulares para seus colaboradores e 48% proporcionem jornadas de trabalho flexíveis. As organizações ouvidas também têm programas de desenvolvimento de jovens talentos (45%); sistemas de avaliação de desempenho (45%) e de avaliação por competências (41%); pesquisa de clima organizacional (38%); e sistema de remuneração variável/resultados (31%).

A pesquisa é uma importante ferramenta de gestão de pessoas, pois possibilita análises e tomadas de decisão com base em informações de mercado confiáveis e consistentes, por meio de um sistema simples e ágil. São os próprios profissionais de RH que respondem aos questionários via web. A partir dos resultados, as empresas participantes podem comparar e repensar suas práticas de cargos, salários e benefícios para adequar-se ao momento atual e realizar projeções.

Por meio da pesquisa, por exemplo, é possível saber que um gerente de Recursos Humanos tem um salário médio de R$ 15.336, sendo o mínimo de R$ 11.506 e o máximo de R$ 22.077. Já um gerente financeiro ganha, em média, R$ 18.063, com um mínimo de R$ 12.072 e o máximo de R$ 25.239.

“Esta é a primeira edição, mas as empresas ainda podem, aliás devem, participar desta edição porque é online. Para tanto devem fazer a adesão e responderem ao questionário para terem acesso ao sistema via web”, explica José Antonio Prudente de Siqueira, diretor da Wiabiliza. “Todas as informações são tratadas de forma técnica, criteriosa e sigilosa de maneira que empresas não tenham acesso às informações individualizadas de outra empresa, mas, sim, do mercado que elas escolherem.”

Mais informações: (11) 5505-0545 ou (11) 5584-8570