Conteúdo

Internacionalmente conhecido pela teoria do flow, um tipo de motivação intrínseca que significa estar completamente focado na situação ou tarefa, o psicólogo especialista em desenvolvimento humano Mihaly Csikszentmihalyi será um dos conferencistas de destaque da ICF Global 2014 Latin America, que acontece entre 14 e 15 de novembro, no Rio de Janeiro.

Além de Csikszentmihalyi, a ICF Global 2014 terá a participação de outros conferencistas de renome, como Taki Moore, considerado por muitos como o número 1 do mundo em coach executivo; Robert Keagan, cofundador e diretor da Minds at Work; Paul Brown, professor visitante de Neurociência Organizacional da London South Bank University e professor de Psicologia na Educação da Said Business School, da Universidade de Oxford; Pamela McLean, CEO e cofundadora do Instituto Hudson de Coaching, cujos trabalhos estão na vanguarda dos estudos sobre o coaching; e Marylin Atkinson, criadora do modelo de coaching focado em soluções e orientado para resultados.

Coordenado pelo capítulo brasileiro da ICF – International Coach Federation, o evento será realizado pela primeira vez na América Latina. A expectativa dos organizadores é reunir um público entre 500 e 700 pessoas. “A conferência é voltada para a comunidade de coaches mundial, tendo o Brasil e os demais países latinos como anfitriões”, explica o presidente da ICF Brasil, Jorge Oliveira. 

Mais informações e inscrições: http://www.icfglobalconference.com/latinamerica/en/

(associados da ABRH-SP têm descontos nas inscrições)

Psicólogo especialista em desenvolvimento humano

Conhecido pela sua teoria FLOW, que é tratada no seu livro FLOW: a Psicologia da Experiência ótima, 1990.
De acordo com Csikszentmihalyi, as pessoas são felizes quando elas estão em estado de flow,. Ele descreve FLOW como “estar completamente envolvido em uma atividade para o seu próprio bem”. O ego desaparece. O tempo voa. Toda ação, movimento e pensamentos fluem naturalmente, como no jazz. Todo o seu ser está envolvido e você está usando suas habilidades no seu melhor.

1) What will be the major topic of your presentation at the 2014 ICF Global?

The theory, the research, and the application of flow to creativity and to everyday life.

2) What is your special message for the conference´s audience?  

That the keys to a more exiting and meaningful life are in their hands.

3) How a coach could help the client (coachee) to achieve the state of flow? 

By finding out what the client’s interest and strengths are, and then tailor  program of increasing challenges appropriate to these interests and strengths.

4) Overload information and distractions of life, do they make dfificult to search for the state of flow?

They sure do. You must find ways to defend yourself from them.

5) The motivation has been one of the most frequent subjects of your studies. What are your latest findings on this subject? 

I will mention some of them in my talk!

Fonte: O Estado do Estado de São Paulo – 05 de outubro

{module compartilhar}

Como no ano passado, a ABRH-SP volta a aderir à campanha de conscientização Outubro Rosa, realizada no mês de outubro e dirigida à sociedade em geral para alertar sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama. Ao aderir à campanha, a ABRH-SP também convida os profissionais de RH a refletirem sobre o tema e a promoveram ações de conscientização nas empresas onde trabalham.

Fonte: O Estado do Estado de São Paulo – 05 de outubro

{module compartilhar}

O Grupo de Inovação na Estratégia de Gestão da Saúde da ABRH-SP realizou seu segundo encontro na manhã da última terça, na sede da Associação, com o tema Modelo de negócio das operadoras de saúde e iniciativas de gestão de saúde.

Sessenta pessoas participaram do encontro, que destacou as visões das operadoras, com as apresentações de Carlos Eduardo Sarkovas de Oliveira, diretor executivo da Bradesco Seguros; Norberto Birman, diretor corporativo da Amil; e Silvia Esposito, coordenadora do Núcleo de Atenção à Saúde da Unimed do Brasil. O evento também contou com apresentações da diretora Comercial da ABRH-SP e idealizadora do grupo, Edna Vasselo Goldoni, e da coordenadora técnica do grupo e diretora da Axismed, Ana Cláudia Pinto.

Fonte: O Estado do Estado de São Paulo – 05 de outubro

{module compartilhar}

Nesta terça, dia 7, a cidade de Barueri vai sediar o ABRH na Praça em São Paulo. Realizado por meio da Regional Metropolitana Oeste da ABRH-SP, o evento, que tem o apoio institucional da Prefeitura de Barueri, acontece das 8 às 18 horas, no Boulevard Central da cidade.

Para a edição deste ano, serão oferecidos gratuitamente à população serviços de orientação de carreira, cadastramento para programas de estágio e aprendizagem, cadastramento de currículos, orientação previdenciária, dicas de saúde, qualidade de vida, educação e formação profissional em tendas instaladas no local.A expectativa dos organizadores é a de que cerca de 8 mil pessoas passem pelo Boulevard Central.

O ABRH na Praça 2014 conta com o trabalho voluntário dos profissionais de Recursos Humanos, o apoio institucional da Prefeitura de Barueri e o patrocínio das empresas Alelo (categoria Ouro) e Kelly Services, Sodexo e Total Link (categoria Prata). O evento também será promovido, no mesmo dia, por outras seccionais da ABRH-Nacional em diversas cidades do país.

Mais informações: (11) 5505-0545

Fonte: O Estado do Estado de São Paulo – 05 de outubro

{module compartilhar}

Com o apoio institucional da Prefeitura de Barueri, a ABRH-SP, por meio da Regional Metropolitana Oeste, promove, no próximo dia 7, das 8 às 18 horas, no Boulevard Central de Barueri, o ABRH na Praça – evento que oferece consultoria profissional gratuita em carreira e trabalho e que é promovido simultaneamente por outras seccionais da ABRH-Nacional em diversas cidades do país.

Todos os anos, o ABRH na Praça em São Paulo conta com o trabalho voluntário dos profissionais de RH e o apoio e patrocínio de empresas e entidades parceiras que atende ao público.

Para a edição deste ano, serão oferecidos gratuitamente à população serviços de orientação de carreira, cadastramento para programas de estágio e aprendizagem, cadastramento de currículos, orientação previdenciária, dicas de saúde, qualidade de vida, educação e formação profissional em tendas instaladas no Boulevard Central.

“Identificamos no evento uma oportunidade para a inserção do jovem no mercado de trabalho”, explica Vinícius Almeida, presidente do Conselho Municipal da Juventude de Barueri, que também dá seu apoio institucional ao evento. Segundo ele, a prefeitura se preocupa principalmente com aqueles que buscam um primeiro emprego. “No último censo, contabilizamos 49.775 jovens, com idade entre 15 e 29 anos, só em Barueri. Esperamos que 20% deles passem pelo local do evento.”

A expectativa também é alta em relação ao público em geral, já que é um evento de grande porte sobre trabalho e oportunidades de emprego promovido na cidade. Almeida justifica o otimismo: “O ABRH na Praça vai acontecer em um lugar central de Barueri. Além disso, no mesmo dia e local, teremos uma ação do Outubro Rosa, campanha de conscientização sobre o câncer de mama, que deve atrair o público”.

De acordo com o último censo, a população de Barueri é de aproximadamente 280 mil habitantes. Já a prefeitura tem cadastradas 11 mil empresas.

Organizações interessadas em patrocinar ou apoiar o evento e profissionais de RH que desejem trabalhar como voluntários podem ligar para (11) 5505-0545.

Fonte: O Estado de São Paulo – 28 de setembro de 2014

 {module compartilhar}

A forma institucionalizada de dar feedback com data marcada, praticada pela maioria das empresas de três em três meses, funciona muito pouco, pois a situação que gerou o feedback, e poderia ser mudada por ele, já ficou para trás, no passado. É o que pensa a psicóloga Solange Ramounoulou, diretora da VIR – Clínica para o Desenvolvimento Humano, que esteve na sede da ABRH-SP, na última quinta-feira, para falar sobre a ferramenta que vem sendo cada vez mais utilizada pelas organizações.

Os principais pontos que contribuem para o sucesso do feedback foram o foco da palestra. Para Solange, além de não partir do pressuposto de que as pessoas são abertas às mudanças, pois elas não são, é preciso ser ético (no sentido de não ser crítico ou julgador), afetivo (para despertar coisas boas no outro), descritivo e específico (as pessoas só conseguem mudar um ou dois comportamentos de cada vez), fazer um convite para a pessoa e ser oportuno. “O mais difícil de tudo é não julgar”, destacou a palestrante.

Ela apontou a regra de ouro das relações: falar na primeira pessoa e utilizar o verbo no tempo presente, de preferência verbos que indiquem uma ação, como penso, sinto, analiso e considero. Solange lembrou ainda o roteiro que deve ser seguido por quem dá feedback: primeiramente estabelecer o contato, depois pedir uma autoavaliação com perguntas, levantar os pontos positivos de quem recebe, apresentar os pontos a serem aprimorados e voltar aos pontos positivos para alavancar e estimular a vontade de a pessoa crescer.

Fonte: O Estado de São Paulo – 28 de setembro de 2014

 {module compartilhar}

Em comemoração ao Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, celebrado em 21 de setembro, a Regional Campinas da ABRH-SP promoveu, na manhã do último dia 18, o II Fórum de Inclusão da Pessoa com Deficiência – Além da Lei de Cotas, no Espaço Le Blanc, em Americana.

Cerca de 500 pessoas participaram do evento, que contou com a apresentação de palestras e cases de sucesso. De acordo com a diretora da Regional, Elizabeth Souza, o fórum surgiu pela necessidade de mostrar para as empresas que a Lei de Cotas está aí para ser cumprida, mas que a responsabilidade social é dever de todos. “Estamos provando que é possível ver a deficiência como um detalhe apenas, por isso trouxemos a experiência de diversas organizações que têm mudado a história devido a sua coragem de mudar”, afirmou.

Também no último dia 18, a Regional Sorocaba da ABRH-SP, que será inaugurada oficialmente no início de novembro, promoveu um encontro com mais de 50 gestores das áreas corporativa e acadêmica para a troca de experiências e expectativas em relação a atuação da entidade na região.

O encontro foi conduzido pelo diretor geral da Regional, Américo Garbuio Júnior, vice-presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Brasil Kirin. O estabelecimento da unidade Sorocaba foi recebido com expectativa positiva pelos participantes, que sugeriram vários temas fundamentais para o despertar da mudança e desenvolvimento efetivo das organizações a partir do capital humano, dentre eles: inclusão social, e-Social, alinhamento de competências escola-empresa, mudança cultural organizacional e relações de liderança.

Fonte: O Estado de São Paulo – 28 de setembro de 2014

 {module compartilhar}

Como todos já sabem, outubro é o mês da área de RH. É o momento em que se conhecem os vencedores do “Oscar” do segmento. A votação para a escolha dos mais lembrados encerra-se nesta terça, dia 30, e a festa de premiação acontece no dia 22 de outubro, na casa de shows HSBC Brasil. É quando a elite do segmento de RH se encontra para um networking, torcidas se organizam para aplaudir suas empresas e os 32 vencedores sobem ao palco para receber seus troféus.

Neste ano, o evento terá como mestre de cerimônias a jornalista Rosana Jatobá, e o encerramento terá a volta da Banda Época, com um grande show, tocando todos os ritmos. Imperdível! Para participar do Top of Mind de RH e obter mais informações sobre os convites, é só contatar o responsável pelas vendas no e-mail adelino@fenixeditora.com.br ou telefone (11) 5586-9981. Para saber mais sobre a premiação, acesse www.topofmindrh.com.br.

Enquanto o grande dia não chega, os profissionais de RH podem acompanhar as notícias do segmento na edição de outubro da revista Profissional & Negócios, que traz uma entrevista exclusiva com o diretor de Big Data do LinkedIn, Lutz Finger, e uma matéria especial sobre como construir um legado na carreira executiva, com dicas e visões de diversos profissionais. Uma das principais novidades é a nova editoria com a trajetória de sucesso de alguns dos grandes nomes que mudaram o rumo da área de Recursos Humanos. Vale conferir!

Fonte: O Estado de São Paulo – 28 de setembro de 2014

 {module compartilhar}

A edição paulista deste ano do ABRH na Praça, evento que oferece simultaneamente em diversas cidades do país consultoria profissional gratuita em carreira e trabalho, vai acontecer um Barueri, no dia 7 de outubro, das 8 às 18 horas, no Boulevard Central da cidade. Desta vez, o evento ficará a cargo da Regional Metropolitana Oeste da ABRH-SP. No ano passado, a iniciativa coube à Regional Bauru.

Com o tema Trabalho e Renda Agora!, o ABRH na Praça 2014 vai disponibilizar à população serviços como: análise e encaminhamento de currículos, cadastramento para programas de estágio, aprendizagem e cursos variados, assessoria em assuntos previdenciários e dicas de alimentação saudável e qualidade de vida, entre outros. Tudo isso feito com o apoio de empresas e entidades parceiras e o trabalho voluntário dos associados da ABRH-SP.

Foi a proximidade da Regional Metropolitana Oeste da ABRH-SP com a Prefeitura de Barueri que facilitou e possibilitou a realização do evento na cidade. “Desde que começamos a atuar na região há um ano, temos contado com o apoio e o reconhecimento da prefeitura em nossas ações e eventos. Desta vez não foi diferente”, destaca Fernando Lima, diretor da Regional Metropolitana Oeste.

Segundo ele, a Regional também foi muito bem acolhida não só pelos profissionais de Recursos Humanos, mas também pelos empresários e executivos de outras áreas das empresas da região, o que demonstra a preocupação das lideranças em geral com a gestão de pessoas. Por isso mesmo, ele acredita no sucesso do ABRH na Praça em Barueri.

“Temos a expectativa de contar com o apoio de cerca de 100 profissionais de RH voluntários e de reunir um público de aproximadamente 8 mil pessoas, pois o Boulevard é uma área central de Barueri de grande movimento, onde estão instaladas estação de trem, terminal de ônibus, uma unidade do Ganha Tempo (semelhante ao Poupatempo) e a sede da prefeitura do município”, assinala Lima.

No ano passado, 1.087 voluntários em todo o país atenderam em torno de 77,5 mil pessoas, em locais públicos de fácil acesso, durante o ABRH na Praça. Neste ano, além da ABRH-SP mais doze seccionais da ABRH-Nacional já confirmaram a realização do evento, que é considerado a principal iniciativa de responsabilidade social da entidade.

O ABRH na Praça em Barueri tem o apoio institucional da Prefeitura de Barueri, o patrocínio das empresas Alelo (categoria Ouro) e Total Link (categoria Prata) e o apoio do CIEE, CTO, Elancers, INSS e Soulan.

Empresas interessadas em patrocinar ou apoiar o evento e profissionais de RH que desejem trabalhar como voluntários podem ligar para (11) 5505-0545.

{module compartilhar}

Fonte: O Estado de São Paulo – 21 de setembro de 2014

Metodologia, treino e experiência podem ajudar a superar o medo de falar em público, que é apontado, em várias pesquisas, como um dos maiores temores das pessoas. Essa foi a principal conclusão da palestra sobre o tema, apresentada na última quinta, na sede da ABRH-SP, pela fonoaudióloga e coach Mara Behlau, Ph.D. e doutora em Distúrbios da Comunicação Humana.

Seja por medo da reação da plateia, possibilidade de perder o controle, ser julgado como ridículo ou avaliado como despreparado, todos temos dificuldade de falar em público, mas, com a idade e a experiência, podemos aprender a nos controlar, garantiu Mara.

Entre vários temas abordados nas duas horas da palestra, ela falou dos pontos de honra de uma boa apresentação, como elaborar uma ficha mental (com um roteiro ou guia de apresentação), tomar cuidado com a fala e expressão corporal, fazer bom uso do português e ter domínio do cliente e do território. “A comunicação é uma das vias mais rápidas para ter sucesso e ser feliz”, disse Mara, que apontou também o principal truque na hora de falar em público: ser simples para que todos compreendam.

{module compartilhar}

Fonte: O Estado do Estado de São Paulo – 21 de setembro de 2014

Dar e receber feedback não são ações fáceis, pois se baseiam na comunicação entre as pessoas. Para falar sobre a metodologia que comprova a importância do uso do feedback como uma prática que precisa ser incorporada no cotidiano das relações humanas, a ABRH-SP promove nesta quinta, na sua sede, a partir das 13h30, a palestra Desenvolvimento pessoal e feedback, com a psicóloga Solange Ramounoulou, diretora da Clínica VIR.

Durante a apresentação, Solange vai sugerir passos e pontos de atenção nas atitudes que melhoram o desenvolvimento humano nas mais diferentes idades e tornam facilmente exequível o bom aproveitamento do feedback. “O feedback é a mais humana, clara e eficaz ferramenta para promover, através das relações interpessoais individuais ou em equipe, processos de mudança e crescimento”, explica Solange.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

 {module compartilhar}

Fonte: O Estado de São Paulo – 21 de setembro de 2014