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INSTITUCIONAL – Associação lança o ABRHVagas: portal de empregos para Recursos Humanos

A comunidade de Recursos Humanos já pode contar com o portal de empregos ABRHVagas, benefício exclusivo desenvolvido pela ABRH-SP, em parceria com a Elancers, para os profissionais da área. A iniciativa tem como objetivo criar um canal de empregabilidade para quem atua em Recursos Humanos e ainda proporcionar às empresas um espaço onde possam publicar suas vagas e atrair candidatos qualificados.

Os profissionais interessados em cadastrar o currículo podem fazê-lo gratuitamente, passando a ter acesso a todas as vagas publicadas pelas empresas. O sistema ainda permite que a pessoa inclua o currículo completo, ou possa importá-lo do LinkedIn, faça sua carta de apresentação, acrescente um vídeo-currículo e compartilhe o currículo com apenas 1 clique nas redes sociais Facebook, Twitter, LinkedIn e Google+.

Já as empresas podem cadastrar suas vagas sem limite, pesquisar candidatos, filtrar e selecionar aqueles que despertaram seu interesse e até criar listas dos mais qualificados. O acesso ao serviço, porém, é pago – empresas associadas à ABRH-SP têm desconto na inscrição. De acordo com a Elancers, periodicamente novas funcionalidades serão disponibilizadas no portal por sugestões de usuários e inovação, sem custos adicionais.

Diretor da ABRH-SP responsável pelo desenvolvimento do portal, Guilherme Cavalieri ressalta que o produto tem as mesmas características e funcionalidades de um site de empregos, com a vantagem de ser especializado e completamente gratuito para os candidatos. “As empresas também têm uma série de benefícios, como manter um canal permanente de atração de profissionais, criar um banco de talentos diferenciados e ainda diminuir o tempo e os custos das contratações”, enumera.

Com a iniciativa, a ABRH-SP busca colaborar para a empregabilidade dos profissionais de RH e ajudar as empresas a terem acesso a um capital humano qualificado. “Também pretendemos ampliar nossos canais de comunicação e o networking com as empresas interessadas em contratar por meio do portal da ABRH-SP”, acrescenta Cavalieri.

Para acessar o portal ABRHVagas, os candidatos e as empresas que quiserem disponibilizar suas vagas deverão entrar no site da entidade paulista: www.abrhsp.org.br.

Mais informações: (11) 5505-0545

Página Semanal ABRH-SP – 10 de agosto

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CASE – Sucesso na internacionalização da Braskem

Indústria multinacional brasileira do setor químico e petroquímico, a Braskem, que teve um faturamento de R$ 41 bilhões líquidos no ano passado, conta com 36 plantas industriais e cerca de 8.200 integrantes. Baseada numa cultura corporativa denominada TEO (Tecnologia Empresarial Odebrecht), a empresa tem uma rica experiência de internacionalização, mantendo e implementando a cultura corporativa, mas ao mesmo tempo respeitando a cultura local de cada país onde tem presença.

Os fatores de sucesso na internacionalização serão tema do case que o vice-presidente de Pessoas, Organização, TI e Suprimentos Marcelo Arantes apresenta, no dia 27 de agosto, das 13h30 às 16 horas, na sede da ABRH-SP.

Segundo Arantes, a palestra vai enfocar como a área de Pessoas apoiou o processo, quais foram as reações locais de cada processo de integração na cultura, quais são os indicadores que apoiam a transformação e integração da cultura, além do processo de formação de líderes e gestão de talentos.

Influência e persuasão

Já nesta quinta, a ABRH-SP promove, das 13h30 às 16 horas, mais uma palestra internacional na sua sede, desta vez com o Chief External Officer da Manchester Business School (University of Manchester) Dil Sidhu.

Ele vai falar sobre o tema A ciência da influência e persuasão com base na pesquisa de três décadas sobre o tema, realizada pelo professor emérito de Psicologia e Marketing da Arizona State University, Robert Cialdini, de quem Sidhu é discípulo.

Ambos os eventos são gratuitos para os associados (não associados pagam R$ 70,00).

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Página Semanal ABRH-SP – 10 de agosto

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CONGRESSO – Última chamada para o CONARH

Ainda dá tempo de fazer as inscrições para a 40ª edição do CONARH ABRH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que está programada para o período de 18 a 21 deste mês no Transamerica Expo Center, na capital paulista. Associados da ABRH-SP têm 40% de desconto nas inscrições do evento, considerado o maior da América Latina. No mesmo período, acontece a EXPO ABRH, exposição de produtos e serviços para a gestão de pessoas.

Entre os destaques do evento estão:

– a realização do Fórum ABRH de Relações do Trabalho, que acontece no primeiro dia do evento, a partir das 10 horas da manhã com a participação do sócio da Mannrich, Senra e Vasconcelos Advogados, Nelson Mannrich, que falará sobre o tema Relações do Trabalho – O que mudou em 40 anos? (o fórum é promovido pelo Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo, grupo mantido pela ABRH-SP em parceria com a ABRH-Nacional).

– a palestra magna de abertura do congresso (dia 18, às 16 horas), de mesmo nome do tema central do evento – RH Urgente! Ousar, Inovar e Performar –, com as participações de Filippo Abramo, presidente da AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale, Bernardo Gradin, presidente da GranBio, e Pieter Haen, presidente da WFPMA – World Federation of People Management Associations.

– a participação do escritor e consultor de gestão David Ulrich, um dos maiores nomes do mundo quando o assunto é liderança, na palestra magna Leadership Sustainability, programada para o dia 21, às 16h15.

Saiba mais sobre o CONARH 2014 no site www.conarh.com.br

Página Semanal ABRH-SP – 10 de agosto

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Empresas investem mais em líderes

A liderança nas empresas acontece de maneira mais integrada. É o que acredita o Diretor de Regionais da ABRH-SP João Marcelo Furlan. “O líder deixou de atuar no modelo top-down e passou a se enxergar como parte da empresa e como agente de transformação. A liderança é formada por várias pessoas que fazem parte da linha de produção até chegar ao presidente da empresa.”

As empresas estão investindo mais nesses profissionais. A tendência não é de hoje, mas dos últimos dois anos. O líder é aquele que mobiliza os colegas de sua área de atuação. “Você consegue fazer com que o líder sozinho – sem precisar mobilizar a organização como um todo – promova as mudanças, direcionando sua equipe, para onde a empresa quer chegar”, afirma. Para se tornar um bom líder, algumas habilidades são essenciais, dentre as quais João Furlan destaca:

1) Conseguir construir uma visão de futuro – O profissional tem que enxergar para onde ele quer levar o time, independentemente do tamanho da área que ele administra. Conseguir construir visão de futuro é uma das principais habilidades, talvez a primeira que o líder precisa desenvolver.

2) Comunicação interpessoal – O líder tem que conseguir compreender que cada pessoa de sua equipe tem um potencial e, por isso, devem ser estimuladas de maneira distinta. Por exemplo: se você tem um funcionário com perfil mais analítico, você vai estimulá-lo falando sobre números, focando nos pontos mais concretos.

3) Capacidade de influenciar as pessoas – A liderança é um processo de influência de pessoas, a partir do qual se mobilizam as pessoas em uma determinada direção. Existem métodos para estimular os funcionários na direção que a empresa quer, como o da reciprocidade por exemplo. O objetivo é influenciar o outro a partir de alianças que você constrói e que vão te apoiar a fazer essa pessoa colaborar com você.

4) Foco em desenvolver pessoas – O líder também tem de ser um bom gestor e ter foco no desenvolvimento do seu time, conseguindo ensinar o que faz ou oferecendo subsídios para que o outro aprenda o que deve ser feito.

5) Resolver conflitos – A função do líder é apoiar as pessoas a superar e resolver os conflitos do dia a dia para que não haja um rompimento do trabalho em conjunto. Essa habilidade de conseguir resolver conflitos é algo muito importante, principalmente quando se está num modelo de organização muito acelerado em que as pessoas tendem a passar por cima umas com as outras.

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INDICADORES – 03/08/2014

De acordo com o levantamento realizado pela consultoria Cia de Talentos e a especialista em pesquisa Nextview People, o Google é a empresa dos sonhos para 58% dos jovens estudantes e recém-formados. A empresa havia ocupado essa posição pela última vez em 2011.

Já a estatal Petrobras, que foi a primeira colocada nos dois anos anteriores, caiu para o segundo lugar. A “disputa” entre Google e Petrobras pelas primeiras posições vem acontecendo desde 2008.
- A 13ª edição da pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens foi respondida por aproximadamente 52 mil brasileiros entre 17 e 26 anos. O ranking das primeiras colocadas é ocupado também por Odebrecht (3º), Itaú (4º), Vale (5º), PwC (6º), Nestlé (7º), Apple (8º), P&G (9º) e Ambev (10º).

Página Semanal ABRH-SP – 03 de agosto

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INTERNACIONAL: A ciência da influência e persuasão

A ABRH-SP promove no dia 14 de agosto, das 13h30 às 16 horas, mais uma palestra internacional na sua sede. Desta vez, o Chief External Officer da Manchester Business School (University of Manchester), Dil Sidhu, vai falar sobre o tema A ciência da influência e persuasão.

Baseada na pesquisa de três décadas sobre persuasão, realizada pelo professor emérito de Psicologia e Marketing da Arizona State University, Robert Cialdini, de quem Sidhu é discípulo, a palestra vai mostrar como somos influenciados e persuadidos e como podemos passar uma mensagem e nos sobressair em um cenário de grande volume de informações disponíveis e de constantes mudanças no mundo dos negócios, na economia e na sociedade.

Com tradução consecutiva, o evento é gratuito para os associados (não associados pagam R$ 70,00).

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Página Semanal ABRH-SP – 03 de agosto

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REGIONAIS: + Café + Gestão: networking e conhecimento

No último dia 25, a Regional Metropolitana Oeste da ABRH-SP realizou, em parceria com a Strong Educacional, o evento + Café + Gestão na unidade da FGV em Alphaville. Estiveram presentes representantes da prefeitura de Barueri, de empresas de diversos setores e consultorias de RH.

Segundo Fernando Lima, diretor da Regional, o + Café + Gestão, que deverá ser mensal, foi criado para promover, além de atualização e conhecimento, um intercâmbio mais efetivo e maior integração entre os profissionais da região, que abrange nove municípios. Para Edna Vasselo Goldoni, diretora comercial da ABRH-SP, o sucesso do evento mostra que esse modelo está plenamente de acordo com o novo plano de comunicação da Associação, cujo mote é ABRH-SP+, que significa uma associação mais atuante e mais participativa no dia a dia dos profissionais da área.

O encontro promoveu uma palestra com Rodrigo Magalhães, gerente de projetos de Gestão de Clima Organizacional do Hay Group. O executivo apresentou dados da recente pesquisa realizada pela organização sobre o papel da remuneração no engajamento profissional.

Entre outras questões, a pesquisa do Hay Group concluiu que os aspectos intangíveis impactam mais o engajamento, mas as recompensas financeiras ainda têm um papel importante no incentivo ao alto desempenho. A remuneração variável, quando atrelada a um processo efetivo de gestão de desempenho, tem muito mais impacto que a fixa, que, por si só, não é suficiente para engajar as pessoas. Por fim, é essencial envolver os gestores no processo, tornando-os protagonistas da implementação e comunicação dos programas de remuneração.

Página Semanal ABRH-SP – 03 de agosto

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CONGRESSO – Capitalismo consciente como alternativa de gestão estará em debate no CONARH 2014

Filosofia baseada na crença de que uma forma mais complexa de capitalismo está emergindo, com o potencial para melhorar o desempenho das empresas e, simultaneamente, promover a qualidade de vida de bilhões de pessoas, o capitalismo consciente tem procurado mostrar às empresas que elas têm um papel maior além daquele de só gerar resultados financeiros.

Integrante da organização não governamental que promove o movimento no Brasil, o diretor de RH para América Latina da Syngenta, José Luiz Weiss, estará no CONARH 2014 para falar sobre o assunto na palestra simultânea agendada para o dia 19 de agosto, às 14h55 (o CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas acontece de 18 a 21 deste mês no Transamerica Expo Center, na capital paulista).

“Empresas conscientes têm um propósito, seus negócios transcendem a maximização do lucro; têm líderes que adotam uma visão de mundo holística e de negócio ampliada; são gerenciadas para benefício simultâneo de todos os seus stakeholders; e possuem um modelo de gestão diferenciado, diverso dos modelos adotados até hoje e que ainda são os mesmos do início do século 20”, explica Weiss, que terá ao seu lado, no palco do CONARH, Marcos Antonio Ribeiro, presidente executivo da Jacto SA – Divisão Unipac, um case real de empresa brasileira que pratica o capitalismo consciente.

Relações do Trabalho

Outro destaque da programação do CONARH é o Fórum ABRH de Relações do Trabalho, que acontece no primeiro dia do evento, a partir das 10 horas da manhã (Auditório do Conhecimento). O fórum é uma realização do Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo, grupo mantido pela ABRH-SP em parceria com a ABRH-Nacional para acompanhar e influenciar a formação das leis que afetam as relações trabalhistas.

Sócio da Mannrich, Senra e Vasconcelos Advogados, Nelson Mannrich discutirá o tema Relações do Trabalho – O que mudou em 40 anos, com a moderação do diretor Jurídico da ABRH-Nacional Wolnei Tadeu Ferreira.

Saiba mais sobre o CONARH 2014 no site www.conarh.com.br

Caravana para o congresso

Para dar mais conforto aos gestores de pessoas da região que irão ao CONARH deste ano, a Regional Baixada Santista da ABRH-SP está organizando uma caravana para o congresso. Os participantes terão um ônibus à disposição para irem e voltarem do evento.

Informações e reservas: djalmamoraes040@gmail.com ou prezendel@hotmail.com

Página Semanal ABRH-SP – 03 de agosto

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POR QUE VALE A PENA SER ASSOCIADO DA ABRH

Como sou especialista em competências, frequentemente as pessoas me perguntam quais são as competências mais importantes para os líderes dos próximos anos. Tenho certeza de que, entre as mais relevantes, está a capacidade de desenvolver relacionamentos profissionais saudáveis e duradouros. Dentro desse contexto, me parece ser fundamental a participação de todo profissional em sua associação de classe, no nosso caso, a ABRH.

Participar de uma associação de classe é muito mais do que fazer um cálculo de retorno de investimento: verificar o custo da anuidade (que, aliás, é bem accessível) versus o custo de algum evento de interesse para o profissional da área. Esta seria uma visão meramente mercantilista e estreita. Participar de uma associação é abrir um importante canal de aprendizado; é conhecer importantes profissionais de sua área de atuação, que dificilmente seriam conhecidos de outra forma. É também contribuir e doar para a sua profissão um pouco daquilo que se recebe.

Em se tratando da ABRH, a associação é também interessante porque abre oportunidades para o trabalho voluntário. Por exemplo, em vários Estados, a entidade realiza o ABRH na Praça, evento que tem como propósito auxiliar a população a melhorar a sua empregabilidade, qualificação profissional, saúde e qualidade de vida por meio de serviços e palestras gratuitas. Centenas de voluntários da área de RH já participaram do evento pelo Brasil, atendendo milhares de pessoas nos últimos anos.

Entretanto, nenhuma associação consegue chegar a esse nível de solidariedade sem um grande número de associados. Adicionalmente ao CONARH ter cerca de 20 mil participantes por ano, é necessária uma estrutura associativa organizada, permanente e estável que permita passos cada vez maiores na nossa carente sociedade.

Hoje eu tenho orgulho de participar da ABRH e de dizer que participo da Associação. Por isso mesmo, gostaria de convidar você, profissional da área de RH e gestor de pessoas, a ter essa mesma sensação. Os canais de participação são muitos: palestras, grupos de estudo, encontros, jantares, fóruns, artigos, celebrações, apresentações, debates, CONARH, conselho, diretoria, etc.

Ache sua “tribo”, ache seu canal e participe! Faça seu networking. Valorize sua profissão.

Artigo escrito por Almiro dos Reis Neto, presidente da Diretoria Executiva da ABRH-SP e da Franquality.

REGIONAIS: ABRH-SP vai se estabelecer oficialmente em Sorocaba

Na última terça, a equipe de voluntários que está conduzindo a instalação da Regional Sorocaba da ABRH-SP esteve na sede da Associação para apresentar o plano de implantação da unidade, cujo lançamento oficial está previsto para novembro.

De acordo com Paulo Celso Toledo Jr., Daniele Matos, Regina Tenor e Maria do Carmo Alves, representantes de Sorocaba que estiveram em São Paulo e farão parte da diretoria da Regional, existe uma carência muito grande dos profissionais de RH das empresas da região. Por isso, as prioridades serão: difundir informações, conhecimentos e práticas transformadores da gestão de pessoas, promover eventos de grande porte, contribuir para o desenvolvimento dos indivíduos e da sociedade, criar oportunidades para a ampliação da rede de relacionamentos e incentivar movimentos de integração com grupos de RH.

A área de atuação da Regional compreenderá a Região Metropolitana de Sorocaba, que foi criada pelo governo do Estado de São Paulo em maio deste ano, abrange 26 municípios e concentra uma população de cerca de 1,8 milhão de habitantes e um PIB (Produto Interno Bruto) de R$ 46,7 bilhões.

A região se destaca pela atividade econômica diversificada e produção industrial desenvolvida, com predominância dos setores metal-mecânico, eletroeletrônico, têxtil e agronegócio. Também conta com 11 municípios localizados no eixo das Rodovias Castello Branco e Raposo Tavares, com economias baseadas em atividades industriais, e tem papel de destaque na produção estadual de minérios.

Além dos voluntários que estiveram na reunião, farão parte da Regional: Angelo Agulha, Sandra Prenstteter e Roseli Jacobsen. Com a criação de Sorocaba, serão seis as Regionais da ABRH-SP, que já conta com unidades na Baixada Santista, Bauru, Campinas, Metropolitana Oeste e Ribeirão Preto.

Página Semanal ABRH-SP – 27 de julho

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PESQUISAS & TENDÊNCIAS: Liderança ambidestra combina inovação e excelência operacional

Daniela Simi, diretora do Hay Group, empresa global de consultoria de gestão de negócios, apresentou, na última quarta, na ABRH-SP, os resultados da edição 2013 da pesquisa anual As Melhores Empresas para Liderança, feita pela consultoria em 50 países, inclusive o Brasil, para identificar as melhores práticas para a liderança.

Depois de ouvir mais de 18 mil profissionais no mundo todo, a principal conclusão do estudo foi a de que as melhores empresas para liderança exibem uma capacidade de inovar e manter-se operacionalmente excelentes mesmo em tempos tumultuados. É a chamada gestão ambidestra, que combina excelência operacional e inovação.

A pesquisa deu origem ao ranking das 10 melhores empresas para lideranças. No Brasil: Unilever (1º), IBM (2º), General Electric (3º), Nestlé (4º), Natura (5º), 3M (6º), Ambev (7º), Itaú Unibanco (8º), Pepsico (9º) e Santander (10º). No mundo: Procter & Gamble (1º), Microsoft (2º), General Electric (3º), Coca-Cola (4º), Unilever (5º), IBM (6º), Walmart (7º), McDonald´s (8º), Telefônica (9º) e Facebook (10º).

“Para fazer a gestão ambidestra, as empresas contam com um novo tipo de líder, que possui níveis excepcionais de inteligência emocional em combinação com competências cognitivas incomparáveis”, explicou Daniela. Eles são capazes de flexionar seu uso de poder, sua influência e o estilo de liderança, fazendo trocas instantâneas na abordagem para que possam atender a questões operacionais ou a áreas de inovação, conforme a situação exigir.

Algumas das diferenças mais marcantes entre as melhores empresas e seus pares são baseadas em questões contemporâneas de negócios, tais como consciência global, desenvolvimento de lideranças e sustentabilidade ambiental. A questão da ética corporativa também é importante para funcionários, clientes e partes interessadas.

Página Semanal ABRH-SP – 27 de julho

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INSTITUCIONAL: 2º encontro reafirmou o sucesso do Grupo de Liderança Feminina

A ABRH-SP promoveu na quinta passada o 2º Encontro do Grupo de Liderança Feminina. O chá da tarde, que reuniu 120 mulheres, entre executivas de RH, CEOs, empresárias e consultoras, foi realizado no Espaço Gourmet – Admix, na capital paulista. Iniciativa de sucesso das vice-presidentes da ABRH-SP – Edna Rodrigues Bedani, Edna Vasselo Goldoni, Lilian Guimarães e Luciana Carvas –, o grupo tem como objetivo debater temas relacionados aos desafios das mulheres na vida pessoal e profissional e à valorização do feminino.

Convidado especial do 2º encontro, o presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, fez a abertura do evento, dando as boas-vindas às convidadas: “Desejo para vocês um encontro maravilhoso. Sinto-me honrado por estar entre mulheres talentosas e de sucesso”. Ao lembrar que a maioria do público do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que acontece em agosto, é de mulheres, ele também convidou a plateia para participar do evento, que é realizado pela ABRH e é considerado o maior da América Latina na área de Recursos Humanos.

O 2º Encontro do Grupo de Liderança Feminina teve como tema A trajetória das mulheres no RH. Para discutir o assunto, foi organizado um talk show informal, que reuniu Denise Soares, CEO da Beneficência Portuguesa, Soraya Bahde, diretora de RH da Alelo, e Lilian Guimarães, vice-presidente de Pessoas e Cultura da Natura e vice-presidente da ABRH-SP, com a moderação de Daniela Diniz, editora da revista Você RH.

O assunto foi escolhido a partir da pesquisa com as mulheres participantes do primeiro encontro, que levantou quais temas poderiam ser debatidos nas reuniões seguintes. O item mais apontado, com mais da metade dos votos, foi equilíbrio entre a vida pessoal e profissional; em seguida foram sugeridos carreira, saúde da mulher e família.

Questões como a menor participação feminina nos cargos executivos e conselhos de administração, as diferenças de ambição das mulheres em relação à carreira e a valorização do profissional de Recursos Humanos nas organizações foram discutidas pelas três executivas.

O 2º Encontro do Grupo de Liderança Feminina teve o patrocínio da Admix, Umanni, RHMED e Ticket, e o apoio da CTO – Comunicação Total, Estadão, revista Você RH, Instituto Passadori e Primetour.

Página Semanal ABRH-SP – 27 de julho

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