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Um dos principais entraves à competitividade das empresas brasileiras, e por consequência do país, é a falta de qualificação dos trabalhadores nos mais diferentes níveis. Por isso, iniciativas nesse sentido, tanto do setor público como privado, são sempre bem-vindas. Um exemplo é o Programa Via Rápida Emprego. Desde que foi lançado em julho de 2011, tem oferecido capacitação profissional gratuita para os cidadãos que buscam ingressar no mercado de trabalho ou abrir o próprio negócio.

A ação do governo do Estado de São Paulo, coordenada pela Secretaria Estadual de Desenvolvimento Econômico, Ciência, Tecnologia e Inovação, já recebeu investimentos de R$ 290 milhões e qualificou mais de 140 mil pessoas nos 645 municípios paulistas.

Os cursos são definidos de acordo com as demandas regionais. O programa oferece mais de 150 opções nas áreas da construção civil, comércio, indústria, transporte, agricultura e prestação de serviços. Cursos voltados para as áreas administrativas, de informática e técnica de vendas são hoje os de maior receptividade entre aqueles que procuram o Via Rápida Emprego.

“Como as capacitações são intensivas, com duração de no máximo três meses, o aluno consegue concluir o curso rapidamente e se candidatar às oportunidades de emprego”, explica o secretário de Desenvolvimento Econômico, Ciência, Tecnologia e Inovação, Rodrigo Garcia. 

Há também cursos criados para atender a demandas específicas, como é o caso das 80 mil vagas de cursos de inglês e espanhol, na modalidade de ensino a distância, disponibilizadas neste primeiro semestre para suprir as necessidades de domínio dos idiomas decorrentes do afluxo de turistas para a Copa do Mundo de Futebol (as inscrições estão disponíveis no site www.viarapida.sp.gov.br). Também há cursos específicos para pessoas com deficiência e para pró-egressos do sistema penitenciário em regime semiaberto.

Nos cursos regulares, as aulas são ministradas de segunda à sexta (podendo estender-se aos sábados) em unidades fixas do Via Rápida Emprego, que estão localizadas em regiões estratégicas do Estado de São Paulo, e em unidades móveis (carretas) estruturadas com laboratórios e espaços adequados para a qualificação do trabalhador. Há ainda aulas nas Escolas Técnicas (Etecs), Faculdades de Tecnologia (Fatecs) e em outras instituições contratadas pelo governo do Estado. “Para este ano, está previsto o aumento de vagas, de cursos e unidades móveis do programa”, antecipa o secretário.

Para participar dos cursos, é preciso ter idade mínima de 16 anos, ser alfabetizado e residir no Estado de São Paulo. O nível de escolaridade e idade varia de curso para curso. A secretaria avalia se os candidatos têm o perfil para participar das aulas, de acordo com critérios de idade, escolaridade e renda familiar. A preferência é por desempregados; candidatos com maior idade; com baixa escolaridade; mulheres arrimo de família; e candidatos com maiores encargos familiares. Os alunos têm uma bolsa auxílio que pode chegar a R$ 460,00.

Parceria com o CIEE

O CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola também é parceiro do programa. Em dezembro de 2013, o CIEE inaugurou seu Centro de Capacitação Técnica, no bairro da Mooca, na capital paulista, para ministrar cursos gratuitos de preparação profissional em parceria com o Via Rápida e o Centro Paula Souza. Neste ano, serão oferecidas no local 2 mil vagas do programa.

No mesmo espaço, também será instalado um posto de atendimento para cadastrar e encaminhar jovens a vagas de estágio e aprendizagem nas empresas. 

Fonte: O Estado de São Paulo – 23/02/2014

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Também já estão abertas as inscrições gratuitas para a 17ª Feira do Estudante – Expo CIEE 2014, que será realizada de 25 a 27 de abril, no Pavilhão da Bienal, no Parque do Ibirapuera, em São Paulo (SP). Organizador do evento, o CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola espera 65 mil visitantes na feira.

Quem for à Expo CIEE poderá se candidatar a 5 mil vagas de estágio e 2 mil de aprendizagem e também visitar 70 estandes de empresas, instituições de ensino e órgãos públicos que oferecerão seus serviços e novidades em cursos e carreiras.  

Inscrições prévias: www.ciee.org.br/expociee 

Página Semanal ABRH-SP – 16 de fevereiro

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Ainda estão abertas as inscrições para a segunda edição do curso O que a sustentabilidade tem a ver com a gestão do RH?, promovido pela ABRH-SP em parceria com a ABRH-Nacional. As aulas terão início em 18 de março e término em 23 de setembro.

Vários profissionais de renome já confirmaram a participação como professores/facilitadores dos encontros. Entre eles, Alessandra Ginante, vice-presidente de RH da Avon; Vicky Bloch, sócia da consultoria Vicky Bloch Associados; Magnus Ribas Apostólico, diretor de Relações do Trabalho da Febraban; Lívia Souza Santana, diretora de RH da Mendes Júnior; e José Eduardo Pastore, assessor jurídico da Fiesp.

O inscritos participarão de 14 encontros quinzenais, sempre realizados das 8h30 às 13 horas, na sede da ABRH-SP, com carga horária total de 56 horas. O conteúdo será transmitido em três módulos: Visão geral sobre sustentabilidade; Brasil – Agenda social que impacta na área de RH; e Sustentabilidade aplicada à gestão de RH.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou www.abrhsp.org.br

Página Semanal ABRH-SP – 16 de fevereiro

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A fim de discutir como o trabalho a distância tem mudado o dia a dia dos profissionais, das empresas e da sociedade, a ABRH-Nacional vai promover, com a copromoção da ABRH-SP e o apoio da Sobratt – Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividade, o I Fórum ABRH-Nacional de Teletrabalho.

Programado para 29 e 30 de maio no Auditório Abril (Avenida das Nações Unidas, 7221), na capital paulista, o evento, que terá como tema central Trabalho a Distância e Tecnologia Inovando a Gestão de Pessoas, vai abordar os problemas de mobilidade urbana, liderança e gestão a distância, e dar dicas de uma implantação segura da modalidade. Aspectos legais, trabalhistas e sindicais na implantação do trabalho a distância e a visão do Judiciário também serão temas de discussão.

“A programação prevê uma amplitude muito interessante de debates, pois envolverá a área pública, curiosamente hoje uma das mais estimuladas a aderir ao trabalho a distância, especialmente o home office, e, também, a apresentação de experiências bem-sucedidas da área privada”, assinala o diretor Jurídico da ABRH-Nacional Wolnei Tadeu Ferreira. “Teremos ainda a participação de especialistas internacionais, que irão mostrar como o assunto se encontra em outros países.”

Inscrições: (11) 3138-3420 ou teletrabalho@abrhnacional.org.br

Página Semanal ABRH-SP – 16 de fevereiro

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Criados em 2007, os Grupos de Estudos da ABRH-SP são, atualmente, uma das principais atividades da Associação, tanto na sede como nas suas Regionais, pelo valor das ideias discutidas durante os encontros e pelo networking que proporcionam aos seus participantes. No ano passado, os grupos tiveram uma média de 25 profissionais em São Paulo; 12 em Campinas; 8 em Jundiaí; e 24 na Baixada Santista.

As inscrições para os grupos deste ano já estão abertas. Para participar, é preciso ser associado da ABRH-SP (tanto Pessoa Física como Jurídica), estar em dia com a anuidade e fazer uma inscrição prévia que será confirmada por e-mail (basta solicitar a ficha pelo e-mail eventos@abrhsp.org.br). Os inscritos deverão ter pelo menos 60% de participação nas reuniões mensais para receber o certificado no final do ano.

Nesta edição serão organizados 27 grupos em São Paulo e nas Regionais Baixada Santista, Bauru, Campinas e Metropolitana Oeste, além de Jundiaí (veja o quadro ao lado). Em todos eles, serão discutidos os principais conceitos e tendências de assuntos relacionados à gestão de pessoas, como aquisição e retenção de talentos, planejamento de carreira, liderança e sucessão, tendências em educação corporativa, responsabilidade social, novas tendências em remuneração e gestão de equipes de alto desempenho.

Para apresentar os temas e as novidades deste ano serão realizadas reuniões de abertura dos grupos de São Paulo (dia 26/02, das 19h às 21h na sede da ABRH-SP); de Bauru (amanhã, das 19h30 às 22h, no Sesi Clube); de Campinas e Jundiaí (dia 20/03, das 8h às 12h, no Auditório da Uniodonto), e da Baixada Santista (dia 12/03, às 19h30, no Auditório do Vistamar Premium Offices).   

Mais informações: (11) 5505-0545

Página Semanal ABRH-SP – 16 de fevereiro

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A Regional Baixada Santista da ABRH-SP e a prefeitura de Santos apoiam a realização da 3ª Feira do Emprego de Santos, evento que acontece nos dias 17 e 18 de fevereiro, das 9 às 16 horas, no Mercado Municipal (Praça Iguatemi Martins, s/nº, Centro). O público esperado é de 10 mil pessoas, entre profissionais que buscam colocação ou recolocação no mercado de trabalho e estudantes, bem como empreendedores e empregadores que procuram mão de obra qualificada.

Durante os dois dias, a Regional promoverá palestras para esclarecimento e aperfeiçoamento de questões pertinentes às relações de trabalho, emprego e capacitação profissional. Também serão oferecidos serviços como cadastramento de currículos, orientação profissional e apresentação de cursos de formação e qualificação para o trabalho.

Página Semanal ABRH-SP – 09 de fevereiro

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A ABRH-SP, em parceria com a Wiabiliza Soluções Empresariais e com o apoio de suas Regionais, acaba de lançar a primeira versão da Pesquisa de Remuneração, Benefícios e Práticas de RH Online do Estado de São Paulo. Trata-se de um pacote completo de informações para o gestor de Recursos Humanos que abrangerá salários nominais (base), remuneração variável, benefícios e práticas e indicadores de RH.

Com os resultados da pesquisa, as empresas participantes, associadas ou não à ABRH-SP, poderão comparar e repensar suas práticas de cargos, salários e benefícios de forma a adequar-se ao momento atual e a realizar projeções com base na expectativa de negócio e do mercado. As informações serão levantadas com profissionais de RH das próprias empresas participantes.

Informações: (11) 5584-8570, (Wiabiliza), (11) 5505-0545 (ABRH-SP/sede) e (19) 3294-3307 (ABRH-SP/Regionais)

Página Semanal ABRH-SP – 09 de fevereiro

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“Participar da primeira edição do curso O que a sustentabilidade tem a ver com a gestão do RH? [promovido pela ABRH-SP e a ABRH-Nacional no final do ano passado] foi uma experiência muito gratificante e inspiradora. O curso propiciou uma visão ampla e reflexões sobre temáticas importantes do contexto global que o profissional de RH precisa compreender para ter uma atuação estratégica nas organizações e na sociedade”, avalia a executiva de Recursos Humanos e master coach Cassia Cordaro.

Segundo ela, as aulas contaram com profissionais que são referência nacional na sua área de atuação por seu conhecimento e pela competência do trabalho desenvolvido em organizações privadas e em trabalhos sociais. “Recomendo o curso para todos os profissionais que querem fazer a diferença no trabalho e na vida de outras pessoas”, acrescenta Cassia. 

Justamente para ampliar essa discussão sobre o RH sustentável e sensibilizar mais profissionais da área para o tema, a ABRH-SP e a ABRH-Nacional estão lançando a segunda edição do curso, que terá início em 18 de março e término em 23 de setembro. Serão 14 encontros quinzenais, realizados das 8h30 às 13 horas, na sede da ABRH-SP, com carga horária total de 56 horas. 

Entre os professores/facilitadores estão Alessandra Ginante, vice-presidente de RH da Avon; Vicky Bloch, sócia da consultoria Vicky Bloch Associados; Magnus Ribas Apostólico, diretor de Relações do Trabalho da Febraban; Lívia Souza Santana, diretora de RH da Mendes Júnior; Roberto Mazzaferro Ehlers, diretor de graduação do Centro Universitário Senac; José Eduardo Pastore, assessor jurídico da Fiesp; Silvio Celestino, sócio-fundador da Alliance Coaching; os consultores organizacionais Flávia Feitosa (Nile Consultoria), Ney Silva e Vicente Gomes (Corall Consultoria); além das coordenadoras do curso Lilian Guimarães, diretora de Responsabilidade Social da ABRH-SP; Françoise Trapenard, diretora de Desenvolvimento Sustentável da ABRH-Nacional; e Denise Asnis, consultora organizacional.

Programa e conteúdo

O programa do curso, que pretende inspirar profissionais de RH a olharem a sua função de uma perspectiva mais ampla e inclusiva, se organizará ao redor de três módulos (veja quadro). Já o processo de aprendizagem seguirá três pilares: conteúdo qualificado sobre o tema com palestrantes de renome na área, interação e troca de experiências entre os participantes e material de leitura e aprofundamento fornecido ao longo do programa.

Como novidade, a aplicação do conteúdo também acontecerá por meio da construção de um case, no qual os participantes serão estimulados a criar uma empresa e, a partir dela, definir o modelo de atuação de um RH sustentável.

Módulos do curso 

• Módulo 1: Visão geral sobre sustentabilidade

Objetivo: alinhar o conhecimento dos participantes sobre o tema, apresentar a evolução da sustentabilidade no tempo e refletir sobre as tendências futuras na sociedade e nas organizações.

• Módulo 2: Brasil – Agenda social que impacta na área de RH

Objetivo: discutir o estágio atual da educação pública, de políticas no campo dos direitos humanos e do mundo do trabalho, buscando ampliar o olhar sobre o contexto nacional e suas implicações na área de RH.

• Módulo 3: Sustentabilidade aplicada à gestão de RH

Objetivo: refletir sobre as evoluções necessárias nos modelos e processos de Recursos Humanos para implantação de um RH sustentável. Aplicação do conteúdo em um case que materializa para os participantes os tópicos discutidos.

Informações e inscrições: (11) 5505-0545 ou www.abrhsp.org.br

Página Semanal ABRH-SP – 09 de fevereiro

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31 de dezembro, meia-noite! Grande empolgação!

Nosso coração bateu mais forte, repleto de esperança e otimismo. “2014 vai ser ainda melhor!” E, para tanto, fizemos tudo como mandam as tradições: pular sete ondas, guardar as sementes de romã, folha de louro na carteira e outras simpatias recomendadas.

Além disso, sonhos e desejos! Muitos deles estão ligados à área profissional: promoção na empresa atual, novo emprego, mudança de área de atuação, função que proporcione maior desenvolvimento, melhor remuneração, maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, investir num negócio próprio.

Mas todos nós sabemos que os sonhos não se realizam sozinhos. É preciso transformá-los em objetivos e colocar em prática um conjunto de ações concretas e efetivas que nos levem a alcançá-los. 

Calma lá! Janeiro foi o mês de férias: Brasil 40ºC, neve em Nova York, Disney… Nada mais justo. Tempo de se divertir, curtir a família e recuperar energias.

E, ao reassumirmos, estão a nos esperar centenas de e-mails e reuniões, ocupando todo o nosso tempo. O dia a dia que nos consome também nos coloca numa “zona de conforto”, na qual lidamos com atividades conhecidas e que nos dão o sentimento do dever cumprido. A mudança é sempre mais desconfortável.

E onde ficam os nossos sonhos?  “Melhor deixar para depois do Carnaval! Ou para depois da Copa!”. Atenção: A hora é agora! Em meio ao importante trabalho que temos neste retorno às nossas atividades, é imprescindível reservar tempo para refletir sobre os sonhos, criar objetivos, planejar ações e colocá-las em prática com determinação.

Permito-me recomendar muito resumidamente o processo que tenho trabalhado com meus clientes de coaching, orientação e transição de carreira:

Dê asas à sua imaginação: Projete a situação desejada.  Se você quer uma evolução em sua carreira ou empreender, imagine, crie em sua mente a situação que você realmente deseja. Neste momento, não questione a viabilidade. Simplesmente permita-se sonhar.

Viabilize seu sonho: Registre o seu sonho sem retoques. Não destrua seu desejo de mudança com questionamentos que o inviabilizem precocemente. Pense favoravelmente em meios e alternativas para torná-lo possível. Apenas a título de exemplo: Identifique as competências necessárias para essa atividade que você deseja. Relacione pessoas que podem aproximá-lo das empresas que você gostaria de trabalhar. Quantifique os recursos para investir. Pense no prazo para realizar o seu sonho.

Muitas vezes meus clientes se surpreendem com as descobertas que fazem sobre meios e apoios que podem obter para caminhar na direção daquilo que desejam.

Hora de questionar: Faça uma análise sobre as forças e fraquezas, oportunidades e ameaças relacionadas ao seu projeto. Os prazos que você se propôs estão realistas? Nesse momento verifique se cabe algum ajuste em seu objetivo e na forma de realizá-lo.

Faça o seu plano de ações: Por exemplo: Passos para obter os recursos que faltam para investir. Ações para adquirir novas competências ou fortalecer as que você já possui. Como se preparar para as entrevistas e transmitir com propriedade as informações relevantes.  Registre as ações e defina os prazos.

Ponha em prática as ações: Esta etapa é crucial e requer determinação. Não caia na armadilha de voltar à zona de conforto e abraçar-se à rotina como se você fosse um “devorador de compromissos”.  

Você pode contar com ajuda: Durante todo esse processo, poderá ser de grande valia compartilhar com pessoas que você admire e confie: um professor, um líder, o seu RH. Ou ainda utilizar os serviços profissionais de um orientador de carreira ou um coach, que possa lhe proporcionar processos e apoio para a construção e implementação de seu plano. Alguém que o ajude a refletir e a ir em frente.

No final, você desfrutará a satisfação do sonho realizado e poderá dizer: A simpatia deu certo!  Valeu a pena pular as sete ondas!

Por Cesar Antonio Ramos Gomes, membro do Conselho Deliberativo da ABRH-SP e sócio-diretor da Hyperformance Consultoria

Página Semanal ABRH-SP – 02 de fevereiro

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A ABRH-SP, em parceria com a Wiabiliza Soluções Empresariais, acaba de lançar a primeira versão da Pesquisa de Remuneração, Benefícios e Práticas de RH Online do Estado de São Paulo, um pacote completo de informações para o gestor de Recursos Humanos que abrangerá salários nominais (base), remuneração variável, benefícios e práticas e indicadores de RH (veja quadro ao lado).

A partir dos resultados da pesquisa, as empresas participantes, associadas ou não da ABRH-SP, poderão comparar e repensar suas práticas de cargos, salários e benefícios de forma a adequar-se ao momento atual e a realizar projeções com base na expectativa de negócio e do mercado.

“Queremos oferecer aos empresários e aos colegas de Recursos Humanos a oportunidade de uma avaliação profissional da remuneração praticada em suas empresas, tendo como base uma pesquisa conduzida por consultoria especializada, com custo extremamente competitivo para nossos associados, independentemente do porte da empresa”, explica Donizetti Moretti, vice-presidente da Associação. “É a ABRH-SP apoiando a evolução em gestão de pessoas, com a participação ativa das Diretorias Regionais em todo o Estado de São Paulo”, completa.

A cobertura em todo o Estado possibilitará análises por segmentos de atuação e regiões. Tudo será feito online e via web, com informações atualizadas durante o ano. Por meio de um sistema interativo e de fácil utilização, os participantes poderão fazer consultas, analisar cenários e obter relatórios online, com acesso protegido com senha, o que garante a segurança e a confidencialidade dos dados das empresas participantes.

De acordo com José Antonio Prudente de Siqueira, diretor da Wiabiliza, as informações serão levantadas com profissionais de RH das empresas. “Eles deverão responder um questionário, que terá todas as orientações necessárias, além do suporte da Wiabiliza por telefone e e-mail. Também faremos reuniões nas Regionais da ABRH-SP para apresentar metodologia e forma de participação.”

A pesquisa abrangerá:

230 cargos de gestão, administrativos, técnicos e operacionais

12 Benefícios (Refeição, Alimentação/Cesta Básica, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Convênio Farmácia, Complemento de Auxílio Previdenciário, Seguro de Vida, Educação, Auxílio Creche, Previdência Privada, Telefone Celular e Concessão de Veículo)

12 Práticas de Gestão de Pessoas (Programa de Cargos e Salários, Programa de Participação nos Resultados, Sistemas de Remuneração Variável/Resultados, Avaliação por Competências, Avaliação de Desempenho, Plano de Carreiras e Sucessão, Programa de Desenvolvimento de Jovens Talentos, Pesquisa de Clima Organizacional, Flexibilização de Jornada de Trabalho, Auxílio Transferência, Home Office e Serviços/Áreas Terceirizados)

5 Indicadores de RH (Rotatividade de mão de obra, Absenteísmo anual, Média horas anual de treinamento per capita, Investimento em T&D e Receita per capita)

Informações: (11) 5584-8570, (Wiabiliza), 5505-0545 (ABRH-SP/sede) e (19) 3294-3307 (ABRH-SP/Regionais)

Página Semanal ABRH-SP – 02 de fevereiro

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O ano de 2014 mal começou e já traz muitas mudanças para a 17ª edição do Top of Mind de RH.

Para atender às novas demandas do mercado de trabalho, a premiação passou por uma reformulação nas categorias. A Fênix Editora anunciou a exclusão de três delas e a mudança de nomenclatura de outras para poder acompanhar a dinâmica do segmento de gestão de pessoas. As categorias que não farão mais parte da premiação são: Melhores Práticas em Gestão de Pessoas, Melhores Práticas em Uso de Tecnologia em Gestão de RH e Empresário de Destaque em RH. Mas houve também a inclusão da categoria chamada Educação Executiva, dentro do espectro de Empresas Fornecedoras de Produtos/Serviços para RH.

A primeira fase do período de votação, que define os Top5, já está aberta. Nessa etapa, que vai até o dia 28 de março, os profissionais e empresas são indicados por lembrança espontânea, com base na descrição dos segmentos fornecedores e das áreas de atuação. No mês de maio, o mercado conhecerá os 160 indicados ao prêmio, que, em agosto, receberão uma placa de homenagem num evento fechado, no Villa Noah.

A grande festa do Top of Mind de RH 2014 acontece no dia 22 de outubro, no HSBC Brasil, em São Paulo.

Página Semanal ABRH-SP – 26 de janeiro

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