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No dia 13 de agosto aconteceu o evento Top 5, prévia do Top of Mind Estadão de RH. A festa, promovida no espaço Villa Noah, em São Paulo, homenageou os 165 indicados nas 33 categorias do prêmio.

Em sua 16ª edição, o Top of Mind Estadão de RH celebra as empresas, profissionais e práticas de gestão de pessoas mais lembrados da área de Recursos Humanos brasileira e é dividido em duas fases. De janeiro a março, o colégio eleitoral apontou os 165 indicados à premiação; desde maio ocorre a votação para eleger os vencedores em cada categoria, processo que se encerrará em 20 de setembro. O momento mais esperado é a grande premiação, no dia 16 de outubro, que acontecerá na casa de shows HSBC Brasil.

Os ingressos para participar da comemoração estarão disponíveis a partir de 9 de setembro. Mais informações pelo telefone (11) 5585-9400 com o departamento de eventos, ou pelo site  www.topofmindrh.com.br. 

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Em operação desde fevereiro deste ano, a Regional Metropolitana Oeste da ABRH-SP terá sua inauguração oficial realizada no dia 12 de setembro, durante evento exclusivo para convidados. Programada para o período das 19 às 22 horas, no auditório do Senai, em Barueri, a inauguração contará com a participação do presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, e a apresentação de uma palestra magna, com os conferencistas Robert Wong, sócio e CEO da Robert Wong Consultoria Executiva, e José Mário Caprioli, presidente do Comitê Executivo da Azul. 

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De acordo com a última pesquisa Mercer Marsh sobre benefícios, apenas 36% das empresas brasileiras oferecem planos de saúde na aposentadoria. Destas, 83% permitem a inclusão de novos aposentados e 17% não permitem. Mais organizações gostariam de conceder o benefício, que facilita o processo de sucessão e valoriza a empresa na hora de atrair e reter seus talentos, porém os altos custos impedem a sua implantação.

Como explicou Carolina A. Mazza Wanderley, consultora sênior na área de Previdência da Mercer, na palestra sobre o tema, apresentada na última quinta na ABRH-SP, há outras dificuldades: irreversibilidade dos programas, necessidade de provisões contábeis nos balanços das empresas, falta de opções no mercado privado, pois as operadoras não aceitam somente o grupo de aposentados, e inexistência de incentivo tributário do governo para as empresas que investem no benefício.

Infelizmente, não há uma solução a curto prazo para a questão, pois nenhum dos produtos existentes no mercado é factível na aposentadoria.  “A saída imediata é a conscientização dos empregados para a situação. É preciso ter coragem para falar a verdade”, assinalou Carolina, que destacou o papel importante do RH na prevenção e no acompanhamento dos funcionários.

“Também é preciso influenciar o governo para as questões que dependem dele, como a adoção dos incentivos tributários e a criação de produtos diferenciados.”

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Com a proposta de inserir o RH na agenda contemporânea da sustentabilidade, a ABRH-SP, em parceria com o Sistema Nacional ABRH, acaba de lançar o curso O que a sustentabilidade tem a ver com a gestão do RH? A iniciativa tem o apoio da Fundação Telefônica Vivo, do Instituto Nextel e do Banco Santander. 

O curso terá a carga horária de 33 horas e a duração de três meses. As aulas, iniciadas no final de setembro, serão realizadas na sede da ABRH-SP, às segundas-feiras, das 8 às 11 horas. Os alunos cumprirão o programa em três módulos: 

– Conceitos Básicos de Sustentabilidade, para alinhar o conhecimento do grupo e estabelecer um patamar de referência para os debates que virão.

– Brasil: Temas sociais críticos para o RH, com o objetivo de “abrir” o olhar para o Brasil real e diverso e a necessidade de uma atuação mais ampla da área de RH nas questões relacionadas à educação pública, mundo do trabalho e direitos humanos.

– RH e seus processos sustentáveis, cuja proposta é rever as práticas de RH, identificando as mudanças a implementar para alavancar a sustentabilidade na área.

“Recursos Humanos têm lidado com o tema da sustentabilidade como um entregador de soluções para as áreas. Nosso objetivo é fazer com que o RH conquiste essa nova fronteira e se coloque a serviço da sustentabilidade, que passa a ser um tema central e estratégico da área”, explica Françoise Trapenard, presidente da Fundação Telefônica Vivo e diretora de Desenvolvimento Sustentável da ABRH-Nacional.

 O curso vai contemplar a discussão conceitual mesclada com a abordagem prática sobre o assunto. “Não pretendemos formar mestres neste tema, mas, sim, inspirar profissionais de RH a olharem sua função de uma perspectiva mais ampla e inclusiva”, completa Lilian Guimarães, diretora de Responsabilidade Social e CONARH da ABRH-SP.

 Para que tais objetivos sejam alcançados, o curso terá como facilitadores: Priscila Cruz, diretora executiva do movimento Todos pela Educação; Reinaldo Bulgarelli, sócio-diretor da Txai Consultoria e Educação; Alexandre Fialho, presidente da Korn/Ferry Consulting para América Latina; Vicky Bloch, sócia da consultoria Vicky Bloch Associados; Magnus Ribas Apostólico, diretor de Relações do Trabalho da Febraban (Federação Brasileira de Bancos); Lívia Souza Santana, diretora de RH da Mendes Júnior; José Carlos do Carmo, auditor chefe fiscal do Ministério do Trabalho e Emprego; e Cyro Christiano de Magalhães, Client Development Group Director da Towers Watson, entre outros.

Mais informações: (11) 5505-0545 ou www.abrhsp.org.br

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A ABRH-SP promove nesta quinta, das 9 às 11 horas, na sua sede, a palestra Assistência Médica na Aposentadoria – Um sério dilema. O objetivo é discutir e encontrar soluções para os dilemas enfrentados pelos atuais e futuros aposentados na busca por um benefício de assistência médica de qualidade nessa fase da vida. A palestra será apresentada por Carolina A. Mazza Wanderley, consultora sênior na área de Previdência da Mercer em São Paulo.

Inscrições (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

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Mais de 100 palestrantes, 81 palestras, 3,5 mil congressistas, 120 expositores e aproximadamente 20 mil visitantes na Expo ABRH, reunidos durante 40 horas de evento, participaram da construção coletiva do 39º CONARH ABRH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, realizado de segunda a quinta-feira da semana passada no Transamerica Expo Center, na capital paulista.

Promovido pela ABRH-Nacional, com a copromoção da ABRH-SP, o maior evento de gestão de pessoas da América Latina, que teve como tema central Reinventar a Gestão: Uma construção coletiva, se destacou neste ano pelo formato inovador, com os palestrantes fazendo suas apresentações em palcos dispostos como arenas, e pelas possibilidades de interatividade com o público proporcionadas ao longo dos seus quatro dias.

Responsável por dar as boas-vindas aos congressistas na abertura do evento, o presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, destacou o esforço gigantesco e monumental para fazer o CONARH, em especial o trabalho dos cerca de 40 voluntários que integram o comitê de criação do evento e se dedicam por meses para a sua organização.

“Há alguns anos, eu estava na plateia, no lugar de vocês, imaginando como fazer um CONARH melhor. Com o tempo fui me envolvendo na organização do congresso até chegar à presidência da ABRH-SP. Por isso, sei da importância da construção coletiva para fazer não só um congresso melhor, mas também para que tenhamos uma Associação e uma profissão melhores”, assinalou Reis Neto.

Ainda na abertura, a presidente da ABRH-Nacional, Leyla Nascimento, agradeceu ao presidente da ABRH-SP pela correalização do evento, lembrando que a entidade paulista não promove seu congresso estadual para abrigar todos os anos o evento nacional. Leyla citou as manifestações que têm acontecido no país para alertar as empresas para reinventarem a sua gestão, pois os modelos adotados hoje estão distantes da compreensão dos jovens.

As manifestações populares foram tema de uma das palestras de maior repercussão do congresso: a magna Brasil – O gigante acordou?, conduzida pelo ex-presidente da República e atual presidente da Fundação iFHC Fernando Henrique Cardoso. De acordo com o ex-presidente, o grande desafio agora é transformar os anseios da sociedade [expressos nas manifestações] em realidade cotidiana.

“Aparentemente sem liderança, chefes, partidos, organizações, igrejas, os brasileiros que foram às ruas só têm como ver suas reivindicações transformadas em realidade cotidiana por meio das instituições. É preciso que esses anseios afetem as instituições, e isso não é fácil. Não é simples ligar o que brota da coletividade com o modo de fazer das instituições”, afirmou. “O momento é rico e difícil. Ainda falta conexão entre o modo de tomar as decisões e o que as pessoas querem. Deliberação e representação ainda estão desconectadas”, completou.

A palestra de Fernando Henrique Cardoso teve como âncora Lilian Guimarães, vice-presidente Executiva de Recursos Humanos do Banco Santander e diretora da ABRH-SP. Lilian também apresentou a simultânea O RH saindo da operação, ao lado da superintendente Executiva de Recursos Humanos do Grupo Santander Viviane de Paula.

Outros dirigentes da entidade paulista integraram o elenco de palestrantes do congresso: Edna Bedani, diretora de Recursos Humanos e Responsabilidade Social da Ticket, participou do Labor ABRH sobre teletrabalho, que foi organizado pelo Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo, grupo ligado à ABRH-SP; já Guilherme Cavalieri, diretor de Desenvolvimento Humano para América Latina da Serasa Experian, foi o âncora da palestra Parceria CEO e RH na transformação da organização, que reuniu Pedro Parente e Andrea Marquez, respectivamente presidente e vice-presidente de RH da Bunge Brasil. Cavalieri também participou da simultânea As práticas que fazem a diferença nas empresas de alta performance.

Estande exclusivo

Como nos anos anteriores, a ABRH-SP recebeu o público do CONARH em um estande exclusivo na Expo ABRH. O espaço foi responsável por um dos momentos de maior agito da feira: a presença, no dia 20, da jornalista e empresária Ana Paula Padrão, que fotografou e conversou com os visitantes do estande. No dia seguinte, a Associação teve como convidado o consultor e palestrante, especializado em conflito de gerações, Sidnei Oliveira, que falou sobre seu mais recente livro: Profissões do Futuro – Você está no jogo?

O estande recebeu um grande número de visitantes: profissionais da área de RH e estudantes interessados em se associar à ABRH-SP, gratuitamente pelo período de um ano. “O espaço refletiu o empenho de toda diretoria e também dos dirigentes das Regionais. Todos focados no crescimento efetivo do número de associados”, avalia Edna Vasselo Goldoni, diretora comercial da Associação.

A ABRH-SP também aproveitou o CONARH para o lançamento do curso O que a sustentabilidade tem a ver com a gestão do RH? Iniciativa da ABRH-SP em parceria com o Sistema Nacional ABRH, o curso tem o apoio da Fundação Telefônica Vivo, do Instituto Nextel e do Banco Santander. Ao todo, serão 33 horas de carga horária com a duração de três meses e o início em setembro deste ano. As aulas acontecerão na sede da entidade paulista, às segundas-feiras, das 8 às 11 horas.

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“O propósito do Grupo de Estudo de Gestão de Cultura Organizacional e Comunicação é trazer luz sobre um tema altamente complexo e que deveria ser prioridade na agenda dos CEOs”, afirma o facilitador do grupo Silvio Celestino, senior partner da Alliance Coaching. Segundo ele, a cultura da empresa é a peça fundamental para que a estratégia da companhia funcione e, no longo prazo, o que irá prevalecer será sempre a cultura, não a estratégia.

“Em função disso, nas reuniões do grupo, conversarmos para esclarecer sobre o que é cultura, qual seu papel na estratégia da empresa, quais os elementos que a compõem e como geri-la”, informa Celestino. Só em 2013 foram abordados temas como: cultura nas empresas familiares, indicadores culturais, comunicação interna e externa, administração da experiência do consumidor, imperativos estratégicos, a conexão das marcas com a história das pessoas, entre outros.

“Por toda essa complexidade e relevância para o funcionamento da estratégia da empresa, o nível de investimento em cultura organizacional deve ser diretamente proporcional ao envolvimento do CEO da companhia. Deixar os departamentos de RH sozinhos nessa tarefa é condená-la ao fracasso”, alerta o facilitador.

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A secretaria estadual do Emprego e Relações do Trabalho (SERT) tem novo titular: o administrador Tadeu Morais. Ele substitui Carlos Ortiz, que assumiu a presidência do Sindicato Nacional dos Aposentados. No seu primeiro discurso como gestor da pasta, o novo secretário afirmou que vai se empenhar para que todas as ações da SERT tenham maior alcance e beneficiem mais pessoas pelo estado.

Morais tem passado sindical. Foi vice-presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo e Mogi das Cruzes por dois mandatos consecutivos e coordenador nacional do Centro de Solidariedade ao Trabalhador (CST), entre outros cargos que ocupou.

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Os dilemas enfrentados pelos atuais e futuros aposentados na busca por um benefício de assistência médica de qualidade nessa fase da vida é um tema que preocupa os profissionais de Recursos Humanos. Por isso, para discutir a questão e analisar suas possíveis soluções, a ABRH-SP promove no dia 29 de agosto a palestra Assistência Médica na Aposentadoria – Um sério dilema.

Programada para o período das 9 às 11 horas, na sede da Associação, a palestra será apresentada por Carolina A. Mazza Wanderley, consultora sênior na área de Previdência da Mercer em São Paulo. O evento é gratuito para os associados da ABRH-SP.

Inscrições (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

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Como acontece todos os anos, a Expo ABRH oferece oportunidades de conhecimento gratuitas para quem visita a maior feira de negócios em gestão de pessoas da América Latina. No estande da ABRH-SP (localizado na Avenida B, entre as Ruas 3 e 4), por exemplo, dois convidados vão bater um papo com o público da feira.

Na terça, dia 20, a partir das 14h30, a jornalista e empresária Ana Paula Padrão abordará o tema Mulheres de sucesso. Atualmente, ela encabeça o portal Tempo de Mulher, focado no gênero feminino e que é sucesso na internet. Já na quarta, das 14 às 15 horas, o consultor e palestrante Sidnei Oliveira, especialista em conflito de gerações, vai falar sobre o conteúdo do seu mais novo livro: Profissões do Futuro – Você está no jogo?

De amanhã até quinta, os visitantes da Expo ABRH também poderão participar de palestras promovidas no Fórum dos Patrocinadores, no Espaço Carreira, criado para dar dicas de desenvolvimento profissional, e no Cine ABRH, que apresenta cenas de filmes que provocam reflexões sobre a gestão de pessoas.

Amanhã, dentro do Fórum dos Patrocinadores, a Amil vai promover, das 10 às 10h45, a palestra Saúde Emocional: A chave para o sucesso na vida pessoal e profissional, que será ministrada por Mario Saddy. Também amanhã, só que das 11 às 11h45, a Ticket vai patrocinar a palestra sobre Superação, com o maestro João Carlos Martins; já o CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola levará a sua instrutora de aprendizagem, Gabriela Velasques, para falar sobre o diferencial competitivo da atitude empreendedora (das 12 às 12h45). Na quinta, dia 22, será a vez do portal UOL promover a palestra Apagão de mão de obra, que será apresentada pelo presidente da Elancers Cezar Tegon (das10 às 10h45).

Por sua vez, no Espaço Carreira, os visitantes poderão se informar sobre temas como perspectivas da indústria de petróleo e gás, cultura organizacional e carreira, desenvolvimento de competências comportamentais, o diferencial da certificação profissional e a experiência de uso da sala de aula virtual, entre outros.

Apresentada na terça e na quarta, a programação do Cine ABRH trará os filmes À Procura da Felicidade, Intocáveis e A Grande Virada, na terça; e O Homem que Mudou o Jogo, Gonzaga – De Pai pra Filho e Não Sei como Ela Consegue, na quarta.

Saiba mais sobre a programação da Expo ABRH no site www.conarh.com.br. Ligue para (11) 5505-0545 para saber sobre as palestras no estande da ABRH-SP.

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