As solicitações para optar pelo Simples Nacional e de enquadramento no SIMEI (Sistema de Recolhimento em Valores Fixos Mensais dos Tributos Abrangidos pelo Simples Nacional) para empresas constituídas estão disponíveis no Portal do Simples Nacional até a próxima quinta-feira (31).
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Mais da metade (55%) dos trabalhadores não estão satisfeitos com seu emprego atual. Entre as razões para a desmotivação, o motivo principal é em relação a remuneração, revela a pesquisa realizada pela empresa 4hunter Consultoria.
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Como 2012 foi um ano repleto de sucessos para a Fênix Editora, 2013 já está começando com tudo. Para abri-lo definitivamente, a votação para decidir quais serão os cinco indicados da 16ª edição do prêmio Top of Mind Estadão de RH, os Top5, já está aberta.
O período de votação para a primeira fase começou no dia 16 de janeiro e vai até 28 de março. Para poder votar, você deve ser um profissional de RH ocupando um cargo diretivo, entrar no site www.topofmindrh.com.br e se cadastrar, colocando o número do seu CPF e o seu e-mail. É um cadastro bem simples e você poderá indicar quem deve compor o Top5 do prêmio. Vale ressaltar que o sucesso do Top of Mind pode ser comprovado pelas cotas de patrocínio, que estão quase todas vendidas.
Para completar o pacote do Top of Mind, o Guia “Os Eleitos” terá sua segunda edição garantida em 2013. Este ano também o EncontRHo continuará sendo uma ferramenta de desenvolvimento para o profissional por meio de palestras gratuitas, com duração de, no máximo, 2 horas. A programação completa estará disponível no site www.encontrho.com.br a partir de março.
E, além de tudo isso, a revista Profissional & Negócios contará com novidades. A promessa são matérias cada vez mais estimulantes, atualizadas, com debates e tendências, aprofundando o conhecimento para o profissional de Recursos Humanos e sendo ainda mais sua referência de leitura.
Página do Estado 27 de Janeiro de 2013
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Página do Estado 27 de Janeiro de 2013
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Com a reedição de quatro temas já tradicionais e a introdução de cinco novos temas, os Grupos de Estudo da ABRH-SP já estão com as inscrições abertas para a temporada 2013, na sede da Associação.
Os associados podem participar dos grupos Coaching I, Coaching 2, Gestão de Cultura e Comunicação Empresarial, e Estratégicas para Aquisição e Retenção de Talentos (que voltam a ser abertos em razão do sucesso das temporadas anteriores), e dos novos temas: RH nas Empresas Familiares, Gerindo Equipes de Alto Desempenho, Tendência em Educação Corporativa, Novas Tendências de Contrato de Trabalho e Remuneração, e Desafios das Organizações no Desenvolvimento de Lideranças.
AABRH-SP vai promover, no dia 6 de fevereiro, das 19 às 21 horas, um evento de apresentação na sua sede.
Mais informações: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br
Página do Estado 27 de Janeiro de 2013
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Entre os dias 17 e 19 de janeiro, a diretoria executiva da ABRH-SP se reuniu para traçar o planejamento estratégico do ano e da gestão 2013-2015. O encontro dos diretores, que tomaram posse recentemente para comandar a Associação nos próximos três anos, aconteceu no Hotel Kuriuwa, em Monte Verde (MG).
“Foi uma reunião muito produtiva, em que rediscutimos nossa missão [veja quadro ao lado] e determinamos as principais ações a serem realizadas no triênio”, resume o presidente da ABRH-SP Almiro dos Reis Neto. “Também definimos a competitividade e inclusão como bandeiras da Associação no período.”
As ações propostas foram divididas por áreas, que estão sob o comando de cada um dos diretores. Liderada por Luciana Carvas, a área de Comunicação e Marketing tem como meta principal realizar uma pesquisa de branding positioning para conhecer melhor as expectativas dos associados e da comunidade e, com isso, produzir ações para valorizar ainda mais o profissional de RH.
Apoiar a publicação dos conteúdos elaborados pelos Grupos de Estudo da ABRH-SP e criar uma Diretoria Acadêmica para engajar os jovens e dar suporte com temas de relevância para Recursos Humanos são as propostas da diretoria de Conhecimento e Aprendizado, liderada por Edna Bedani. Já a área de Responsabilidade Social e CONARH, que tem como diretora Lilian Guimarães, pretende influenciar mais na gestão do evento e mapear as ações de responsabilidade social existentes nas Regionais para divulgá-las amplamente.
João Marcelo Furlan, diretor das Regionais, definiu como metas a implementação de um modelo de governança para todas as Regionais e o lançamento de mais duas representações no estado de São Paulo ainda neste ano. Por sua vez, a diretoria Jurídica, comandada por Carlos Silva, vai acompanhar mais de perto as ações do Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo e lançar uma newsletter específica sobre o tema.
A área Comercial, a cargo de Edna Vasselo Goldoni, vai trabalhar, principalmente, para a ampliação do quadro associativo por meio de ações específicas, como uma campanha de novos associados, e para a valorização dos patrocinadores da entidade. Responsável pelo relacionamento com os associados, Guilherme Cavalieri estabeleceu como metas para a área a composição de um grupo de RH e uma ferramenta para auxiliar o contato entre profissionais da área desempregados e empresas que buscam esses profissionais.
“Além de dar suporte às ações da diretoria, eu e o Donizetti Moretti, nosso vice-presidente, vamos apoiar também a ABRH Nacional”, destaca Reis Neto. “A persistência no desenvolvimento da gestão de pessoas em nosso país junto aos profissionais de RH e instituições empresariais foi um dos objetivos reforçados na reunião. No fortalecimento da ABRH-SP, vamos continuar a desenvolver as práticas de governança da Associação, ampliando o envolvimento da diretoria com as Regionais e criando indicadores de performance para a gestão que se inicia. E, reafirmamos, a Associação se fortalece com a atração de novos associados, profissionais atuantes pela evolução em gestão de pessoas”, conclui Moretti.
Nova Missão
Durante a reunião, foi feita uma atualização da missão da ABRH-SP, que agora passa a ser: “Disseminar o conhecimento do mundo do trabalho, para desenvolver e engajar pessoas e organizações, influenciando na melhoria da condição social, política e econômica do país”.
Página do Estado 27 de Janeiro de 2013
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Nesta quinta-feira (23), é comemorado em todo Brasil o Dia do Aposentado. Mas, para muitos profissionais já veteranos no mercado de trabalho, os tempos de descanso estão longe de chegar, isso porque cada vez mais aposentados recebem propostas bem atrativas para retornar ao antigo emprego ou trocar de trabalho.
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O ano promete boas oportunidades para quem procura um emprego público no governo federal. Pelo menos oito ministérios foram autorizados a realizar novas seleções neste ano e devem divulgar em breve os editais com as especificações das provas. A Fazenda terá mais oportunidades: serão 650 vagas, divididas em duas seleções distintas.
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As entrevistas de emprego são situações estressantes. Antes mesmo de conversar com qualquer entrevistador você já passou pela ansiedade de chegar na empresa no horário combinado, mas não muito cedo, de escolher a roupa certa e não parecer desesperado, fazer pesquisas sobre a vaga e sobre a empresa. Enfim, são muitos os fatores que podem fazer com que uma entrevista de emprego seja estressante.
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A quantidade de coisas que um curso universitário exige pode ser desgastante. Com isso, o estudante passa a pensar duas vezes antes de descobrir se realmente quer um emprego enquanto estuda. É claro que a sua vida será muito mais simples se você puder se dedicar integralmente aos estudos, mas optar por isso também pode trazer prejuízos. Se você está pensando em procurar emprego apenas depois da formatura, confira 5 motivos pelos quais você deve trabalhar durante a faculdade.
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A contratação de trabalhadores temporários no setor de turismo deve cair no verão deste ano, de acordo com projeção da Confederação Nacional do Comércio (CNC), com base em dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho e Emprego. Estima-se a criação de 33,1 mil vagas neste verão, 1,3% a menos na comparação com 2012, quando foram criados 33,6 mil postos temporários. Em 2011, foram cerca de 38 mil vagas.
Para a CNC, a queda pode ser explicada pela desaceleração da economia e pela dinâmica do mercado de trabalho. Setorialmente, a maior parte das vagas (88%) se dará nos ramos de hotelaria e alimentação (bares e restaurantes).
Página do Estado 20 de Janeiro de 2013
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O conselheiro da ABRH-SP Francisco Antonio Soeltl, presidente e CEO da MicroPower, assumiu, no primeiro dia de janeiro, a secretaria de Desenvolvimento Econômico e Relações do Trabalho da Prefeitura de São Caetano do Sul.
Entre as metas da pasta estão reduzir o tempo de abertura de empresas e incentivar a inovação e o empreendedorismo a fim de promover o desenvolvimento de empresas que possam atender as demandas da indústria local. Outro objetivo é estimular o setor de Tecnologia da Informação & Comunicação, com a criação do Polo Tecnológico para melhor atender tanto os empreendimentos locais como nacionais e globais.
“Também pretendemos trabalhar pelo aprimoramento profissional por meio de cursos profissionalizantes, incluindo células para o desenvolvimento com foco em inovações, ideias, criações e empreendedorismo voltadas para as demandas locais, contando com o apoio de instituições de ensino como a Escola de Engenharia Mauá, USCS, Fatec, Senai e Anhanguera”, resume Soeltl.
Página do Estado 20 de Janeiro de 2013
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