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Com o tema central Evoluir e Humanizar para Incluir, a nona edição do Fórum Inclusão da Diversidade, promovido pela ABRH-SP, aconteceu na semana passada. Na abertura oficial do evento, realizada no dia 18, o presidente da Associação, Guilherme Cavalieri, fez um apelo aos profissionais de RH: “Estamos abrindo este fórum seguramente em um dos momentos mais delicados do nosso país nos últimos anos. Graças ao trabalho fantástico de cientistas de todo o mundo, foram desenvolvidas vacinas eficazes que estão permitindo que nossas vidas retornem gradualmente à normalidade. Por outro lado, nosso país atravessa uma crise agravada, sem dúvida, pela pandemia e que está atingindo proporções alarmantes do ponto de vista social.

A apresentação dos resultados da pesquisa Diversidade de Gênero e Raça nas Lideranças Organizacionais foi um dos destaques da programação do Fórum Inclusão da Diversidade. Preparada a seis mãos pela ABRH-SP, o IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa) e o Sistema B Brasil, movimento que reúne empresas que equilibram propósito e lucro, a pesquisa tinha como objetivo identificar como a temática de diversidade tem sido tratada pelas organizações. 

Com o objetivo de oferecer um conteúdo mais aprofundado a toda a comunidade de Recursos Humanos, e criar um produto para valorizar os associados da Regional, a ABRH-SP Regional Vale do Paraíba apostou em uma iniciativa disruptiva: levar ao público o programa SOS Gestão – Desafios e Soluções.

Se fosse possível escolher, com certeza muitos pediriam por um dia de 48 horas! São tantas informações, tantos desafios, a preocupação com a saúde, não só física, mas também mental e emocional, a cobrança por resultados, por cuidar dos talentos, por cuidar da família, e ainda continuar sempre em busca de aprendizado e desenvolvimento.

A ABRH-SP promete agitar o final do ano com uma programação intensa de eventos e workshops de conteúdo relevante para os profissionais de RH e gestores de pessoas.

Muito difundida em outros países, a gestão interina tem ganhado cada vez mais espaço no Brasil. Para aprofundar o conceito, a ABRH-SP promoveu, no último dia 29, o webinar Tendências e Desafios do Mercado de Trabalho, com as participações de Emanuel Silveira e Gisele Gaspar, ambos managing director & partner da Telos, empresa membro da Globalise, líder global de gestão interina; Acácio Queiroz, CFO e COO da Macmillan, empresa do segmento editorial; e Graziano Conti, gestor interino da Telos.

Muito antes de se tornar um assunto da moda, a diversidade já estava na pauta da ABRH-SP, tanto assim que há nove anos a Associação realizava pela primeira vez o seu Fórum da Diversidade. Idealizada pela Regional Campinas, a iniciativa ganhou âmbito estadual e neste 2021 chega à nona edição, como no ano passado 100% online. Com o tema Evoluir e Humanizar para Incluir, o Fórum Inclusão da Diversidade acontecerá de 18 a 21 de outubro com uma programação completa composta por experiências diversas sobre o que é a inclusão nas organizações e como tudo deve ocorrer sempre com foco na humanização.

Não tem como as empresas deixarem de olhar para o público consumidor maduro, que, só no Brasil, já movimenta quase R$ 2 trilhões por ano – número que deve crescer ainda mais se considerarmos que os 50+ já são 26% da população brasileira. A melhor forma de lidar com esse público como consumidor é, portanto, ter colaboradores dessa faixa etária dentro do mundo corporativo, argumento que tem sido utilizado por Mórris Litvak, CEO e founder da Maturi, para convencer as organizações a contratarem profissionais 50+.

O filósofo Sêneca (4 a.C.-65) já dizia que “não é porque as coisas são difíceis que  não ousamos, é porque não ousamos que as coisas são difíceis”. Vivemos um momento que já dura um bom tempo no qual a procura e a necessidade de equidade se fazem latentes. Temos a real necessidade interna de fazer com que a sociedade se conscientize de uma vez por todas que, indiferentemente de gênero, raça, cor ou religião, somos todos humanos, iguaizinhos no que tange à humanidade. Até quando vamos ficar em nossa posição de julgamento do outro sem termos a consciência de que o que vale é o respeito às diferenças? Será que a liderança nas organizações está pronta emocionalmente para fazer acontecer a grande virada de mindset?

Processo que permite a coleta, análise e o diagnóstico de dados dos colaboradores da empresa, assim como de seus comportamentos, o people analytics está em alta na gestão de RH. Apesar disso, as organizações brasileiras ainda se encontram nos estágios iniciais de uso deste importante aliado. Para debater por que isso acontece, a Semana da Transformação Digital, evento recentemente promovido pela ABRH-SP, dedicou um painel inteiro ao tema: “Desmistificando o People Analytics”.

A pandemia do novo coronavírus alterou a forma como trabalhamos, mas qual o impacto dessas mudanças e quais delas deverão permanecer no futuro pós-covid-19? O tema esteve em debate na Semana da Transformação Digital, no painel “O que esperar do trabalho no futuro?”, apresentado por Jean-Marc Laouchez, presidente do Instituto Korn Ferry, com a moderação de Renato Soares, head da Tack TMI Brazil.

Um dos principais eventos da ABRH-SP, a Semana da Transformação Digital aconteceu de 13 a 16 de setembro, com uma sólida programação de painéis e treinamentos, tudo 100% online. Na abertura do evento, o presidente da ABRH-SP, Guilherme Cavalieri, destacou o conteúdo excelente, com abordagens técnicas e, ao mesmo tempo, práticas.