Desde o início da crise do novo coronavírus, a ABRH-SP e suas sete Regionais têm realizado uma série de webinars abertos ao público em geral sobre os mais diferentes temas. O objetivo é oferecer um conteúdo atualizado e de qualidade para os profissionais de Recursos Humanos, que têm enfrentado desafios sem precedentes nesse período.
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Conteúdo
Um olhar humano para as demissões
As demissões têm acontecido e devem continuar a acontecer tanto por parte das empresas que foram profundamente impactadas pela pandemia, e hoje lutam pela sobrevivência de seus negócios, como por aquelas que ainda não sabem como agir em um cenário de incertezas. Diante da desvinculação, a grande questão, notadamente para o RH e as lideranças, é: como fazer isso?
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Cinco anos em uma semana
Muito embora já existissem projetos e iniciativas de digitalização e modernização da Universidade Corporativa Leroy Merlin (UCLM), a pandemia do novo coronavírus acelerou a digitalização da oferta de treinamentos, formação e desenvolvimento dos colaboradores. “Quando o país entrou em quarentena, a chave mudou e de forma muito acelerada, tanto que um dos líderes da empresa disse que fizemos cinco anos em uma semana”, conta Cláudia Zem, diretora de Educação Corporativa da Leroy Merlin.
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Por que a crise é uma oportunidade para o RH
Recursos Humanos talvez seja a classe profissional mais demandada da atualidade. Não só por causa da crise desencadeada pela epidemia do novo coronavírus, mas pelo momento que estamos vivendo, de evolução da sociedade industrial para a sociedade do conhecimento. Essa é a avaliação de Ricardo Guimarães, sócio e diretor-presidente da consultoria Thymus, que foi o convidado do webinar Não Desperdice a Crise, organizado pela ABRH-SP na última quinta.
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Novas rotinas, e muito trabalho, para os RHs
Como todo mundo, os profissionais de RH têm sido impactados pela pandemia, a quarentena, o estresse causado pelo isolamento social e as incertezas quanto ao futuro, com um agravante: por serem quem cuida das pessoas nas organizações, passaram a ter uma preocupação redobrada com as equipes, os funcionários e seus familiares.
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Os impactos da pandemia na vida de estagiários e aprendizes
Como tem acontecido com todos, a pandemia da Covid-19 também impactou a vida de estagiários e aprendizes. A começar pela menor oferta de vagas. Em abril de 2018, o CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola recebeu quase 32 mil vagas de estágio. Em abril de 2019, foram 33 mil vagas. Já, no mesmo mês deste ano, apenas 5 mil. O impacto é grande, pois muitas vezes esses jovens, notadamente os aprendizes, que têm um perfil de maior vulnerabilidade, contribuem com a parcela do salário para o orçamento da casa ou tem no seu salário a única fonte de renda oficial da família.
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Boas notícias do mercado de trabalho
A gente já sabe que o mercado de trabalho tem se movimentado mesmo em meio à crise gerada pela Covid-19 e, assim, produzido boas notícias pelo menos para uma parcela de profissionais. Para ajudar as pessoas a encontrar um trabalho, o Glassdoor – plataforma que oferece recursos para mediar o processo de contratação das empresas – lançou um novo centro de busca de vagas específico para este momento de pandemia.
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Reflexões sobre um mundo organizacional pós-pandemia
Nessas últimas semanas de isolamento social, as empresas têm discutido bastante seus planos de contingência – como colocar as pessoas seguras em casa, como trabalhar as questões de vulnerabilidade social dentro e fora da organização, como cuidar da segurança patrimonial e cibernética, entre outras questões. A grande, pergunta, porém, é: Como será a volta? O que espera as organizações no pós-pandemia?
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O papel do líder no pós-pandemia
“A preparação da volta é fundamental e a estratégia para fazer isso tem de ser aos poucos e considerar uma série de fatores”, assim pensa o presidente da KPMG no Brasil e na América do Sul, Charles Krieck, sobre o pós-pandemia. Segundo ele, algumas pessoas creem firmemente que o lugar em que elas estão sentadas muda a economia.
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COMUNICADO – ATAQUE CIBERNÉTICO
A Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional São Paulo informa que, na data de 25 de abril de 2020, houve um incidente de segurança de informação em sua rede.
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Home office em tempos de isolamento
A rotina do trabalhador do mundo todo mudou praticamente do dia para a noite. Nem os mais fantasiosos imaginariam a realidade que vivemos. De repente o café com o colega, a reunião com o chefe ou a conversa no elevador desapareceu. Um vazio que o departamento de Recursos Humanos aliado à tecnologia pode ajudar a ocupar.
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E-book Competências Comportamentais Para o Futuro
Desde o início da crise do novo coronavírus, a ABRH-SP e suas sete Regionais têm realizado uma série de webinars abertos ao público em geral sobre os mais diferentes temas. O objetivo é oferecer um conteúdo atualizado e de qualidade para os profissionais de Recursos Humanos, que têm enfrentado desafios sem precedentes nesse período.
Cada vez mais intensa, a programação de webinars acontece com a realização, em geral, de dois ou três eventos por semana. Entretanto, desde 21 de maio, ela foi incrementada com uma atividade exclusiva, que tem como proposta privilegiar os associados da ABRH-SP. Trata-se de uma sessão, chamada de Momento Associado, que ocorre logo após alguns webinars selecionados, para que eles tenham acesso aos palestrantes e possam aprofundar o tema em uma reunião mais reservada através da plataforma Zoom.
Nessa reunião, os associados podem encaminhar suas dúvidas, que são repassadas pelo moderador do webinar aos palestrantes. As inscrições são exclusivas e feitas por meio de um link diferente do webinar, que o associado recebe para acessar a sessão. A duração é, no máximo, de 40 minutos.
A primeira edição do Momento Associado aconteceu após o webinar Um Olhar Humano: Demissões e recolocação em tempo de crise, realizado em 21 de maio e que teve as participações como palestrantes de José Augusto Figueiredo, presidente no Brasil e vice-presidente para a América Latina da LHH, e Luiz Eduardo Drouet, diretor de Desenvolvimento e Expansão das Regionais da ABRH-SP e Managing Partner da Share RH. Marcelo Pirani, diretor de Relações Institucionais da ABRH-SP e CEO da Cenarium Training, foi o moderador.
“O Momento Associado foi uma feliz iniciativa da ABRH-SP! Em primeiro lugar porque valoriza os nossos associados, que são tão importantes para a sustentabilidade da entidade. Em segundo, porque permite, em um ambiente mais intimista, que exista uma rica e democrática troca de ideias sobre o tema do webinar. Outro aspecto que me agradou muito no Momento Associado foi a oportunidade de ver as pessoas que estavam participando daquela sessão. Ajudou a matar a saudade do networking que acontecia nos eventos presenciais e relembrar que uma parte importante de participar das atividades da ABRH-SP é encontrar amigos e grandes referências da comunidade de Recursos Humanos”, diz Drouet.
Os materiais de divulgação dos webinars sempre indicam a realização ou não do Momento Associado. Então, é só ficar atento para se inscrever. Em breve, as sessões gravadas também ficarão disponíveis em uma área de acesso restrito aos associados para visualização posterior em qualquer horário.
Fonte: Assessoria de Comunicação ABRH-SP - 01 de Junho de 2020