A partir do tema central Liderança 4.0 – Um Novo Olhar sobre Nós, o CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina deste ano trará uma abordagem bastante inovadora. Promovido pela ABRH-SP em parceria com a ONU Mulheres, o evento acontecerá em 23 de maio, no Hotel Unique, na capital paulista, ao longo de um dia todo de atividades.
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Resiliência e gratidão em ambientes de trabalho
Em 2018, dentre os temas tratados como formas de aplicações da teoria científica Abordagem Resiliente (AR), destacamos, pelo seu ineditismo e caráter experimental, o desenvolvimento da compaixão alinhada à resiliência em ambientes de trabalho.
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Reconhecimento aos melhores programas de estágio
Acontece na noite desta quinta, no Espaço Sociocultural, na capital paulista, a solenidade de entrega do Prêmio CIEE Melhores Programas de Estágio – 2018.
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Conselho Deliberativo aprovou o Planejamento Estratégico para 2019
Realizada na terça passada, a primeira reunião do Conselho Deliberativo da ABRH-SP (gestão 2019-2021), presidido por Cesar Gomes, teve uma pauta extensa, que incluiu a aprovação do orçamento e do Planejamento Estratégico elaborados pela Diretoria Executiva para este ano.
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Palestras sobre cenários e diversidade
Qual o papel do RH diante do atual cenário brasileiro, de lenta retomada dos investimentos e incertezas políticas, sociais, comportamentais, tecnológicas e de negócio? Este será o tema da palestra “Cenários Políticos e Econômicos para o Brasil: 2019-2022”, com o mestre em Ciências Políticas Ricardo Caldas.
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Confira a programação das Regionais
As três megatendências que determinarão o desenvolvimento do futuro do trabalho e as competências necessárias para os profissionais da área de Recursos Humanos na era da Indústria 4.0 serão tema da palestra “A 4ª Revolução Industrial e os Impactos no RH” que a ABRH-SP Vale do Paraíba promove nesta quarta, das 19h às 21h30, no The One Office Tower (Av. Cassiano Ricardo, 601), em São José dos Campos.
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A evolução para a mentoria recíproca
Faço o convite para uma reflexão sobre os modelos de mentoria que vêm sendo praticados pelo mercado e a possível evolução para um modelo de mentoria fundamentado em reciprocidade. Seria uma prática de maximização da ação de gestão do conhecimento entre mentor e mentorado, resultando num processo ainda mais rico e efetivo de compartilhamento de conhecimentos, de experiências, de pensamentos e visões entre ambos.
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Meios alternativos de resolução de conflitos trabalhistas
Submersa em ações judiciais, a Justiça do Trabalho brasileira recebeu, em 2018, 1.748.074 novos processos. Embora seja 24% inferior ao de 2017 – uma redução resultante da reforma trabalhista –, o número ainda é considerado altíssimo e coloca o país entre os que mais possuem demandas trabalhistas.
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Invista em Employee Value Proposition antes que se torne um modismo
CEO da Fundação Anga e líder de Desenvolvimento na Eureca, consultoria para gestão de talentos, Augusto Júnior espera que as empresas invistam em Employee Value Proposition (EVP) antes que se torne mais um modismo. “Quando algo vira modismo, perde valor e credibilidade”, ele argumentou durante a apresentação da sua palestra sobre o tema, realizada na última quinta, na sede da ABRH-SP.
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Competências de Agora
Pesquisas recentes revelam que até o ano de 2020, mais de 35% das habilidades necessárias para a grande maioria dos cargos deverá mudar e isso está ligado ao que chamamos de Quarta Revolução Industrial, uma era onde a robótica é muito avançada, existe automação do transportes e aprendizagem automática, o que vai gerar impacto direto na gestão de pessoas, no trabalho e vai mudar a forma como o conhecemos, em que surgirão novas profissões e outras poderão desaparecer, além de novas habilidades que serão necessárias para o novo mercado.
CONALIFE inova com a realização de dinâmicas e atividades interativas
Programado para 23 de maio, no Hotel Unique, na capital paulista, o CONALIFE 2019 – Congresso Nacional de Liderança Feminina trará uma abordagem bastante inovadora. Parte do evento será dedicada a debates entre os participantes para a produção de propostas de enfrentamento de questões que incomodam as organizações e seus gestores. O objetivo é produzir insights com base nos conteúdos gerados pelos painéis da manhã e deixar o evento com propostas concretas para o dia a dia em temas que são tão afeitos a todos, mas que muitas vezes não sabemos como lidar.
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Como melhorar a proposta de valor para os funcionários
“Employer Value Proposition” é o tema da palestra que a ABRH-SP promove nesta quinta, na sua sede, das 9 às 11 horas, com Augusto Júnior, CEO da Fundação Anga e líder de Desenvolvimento na Eureca, consultoria para gestão de talentos.
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