“A ABRH representa o elo entre a empresa, o mercado de trabalho e a gestão de pessoas. Frente aos desafios de 2015, econômicos e sociais, a ABRH tem um papel significativo, em termos de carreira, desenvolvimento profissional e mundo corporativo. Como profissional de RH, espero da ABRH, ferramentas para lidar com as tendências do mercado e o cenário econômico”.
Samira Pratti – Supervisora de RH na Dresser-Rand do Brasil
Fonte: Correio Popular – 31 de maio de 2015
Palestras do RH Conecta terão inicio nesta segunda-feira
A partir desta segunda-feira, 01 de junho, a ABRH-SP inicia o ciclo de palestras do RH Conecta. Nesta edição, mais de 60 palestras estarão disponíveis ao longo do mês. Cerca de 50 palestras serão gratuitas, estarão disponíveis em formato drops de 7 minutos e poderão ser acessadas a qualquer hora e de qualquer lugar. Já as palestras Magnas poderão ser prestigiadas por meio da compra de passaportes Ouro ou Prata.
Futuro do RH, Gestão da Mudança, Carreira Internacional, Economia Brasileira, Mídias nas Empresas e Mulher no Mundo Organizacional serão alguns dos temas abordados nas palestras.
Além desses eventos, o RH Conecta terá uma feira online com a participação de empresas que vão apresentar suas novidades e soluções para a área de gestão de pessoas.
Acesse o evento pelo endereço www.rhconecta.com.br. Inscrições: https://abrhsp.org.br/rh-conecta
Fonte: Correio Popular – 31 de Maio de 2015
Especialistas da IBE/FGV dá dicas aos profissionais em tempos de crise
A crise instalada na economia do país afetou diversos segmentos. Reflexo dessa situação está nas inúmeras demissões que aconteceram e continuam acontecendo. Empresários e funcionários estão em meio a uma situação de risco e novas estratégias começaram a ser pensadas para driblar o problema.
Muitas empresas demitem bons profissionais para reduzir custos, visando a sobrevivência. Segundo o professor de RH, Gestão de Pessoas, Liderança e Coaching Executivo da IBE-FGV, Vagner Sandoval, os funcionários que se mantêm atualizados, que jogam em várias posições e funções, que superam os resultados esperados pela organização e estão alinhados como os valores e práticas da empresa são os que têm mais condições de prolongar a longevidade na organização nesse período.
Ainda segundo o especialista, mudar de emprego durante a crise deve ser algo muito bem pensando e o funcionário deve enxergar vantagens na nova contratação. “Se a troca de emprego for para uma árvore que está resistindo melhorar ao temporal, é válido, caso contrário, não vai adiantar pular de árvore”.
O empreendedorismo também se tornou uma nova saída para algumas pessoas, porém abrir um novo negócio na atual recessão econômica é uma decisão que deve ser analisada com muito critério e cuidado. Durante a crise, o acesso ao crédito e ao financiamento é reduzido, o poder de consumo da população diminui e a inadimplência aumenta. Estes são alguns fatores que devem ser levados em consideração antes de abrir o próprio negócio.
Dicas do RH
Durante a crise, algumas atitudes simples do cotidiano podem fazer toda a diferença dentro de uma organização:
– Seja mais eficiente; faça mais com menos, ou seja, faça as atividades de forma mais otimizada usando menos tempo e menos recursos;
– Atualize-se, inove e supere os resultados
Fonte: Correio Popular Campinas – 31 de maio de 2015
RH Conecta terá a participação de palestrantes internacionais no fórum online
Com palestras gratuitas, que poderão ser acessadas a qualquer hora do dia e de qualquer lugar, ao longo do mês de junho, três especialistas internacionais – Allan Cohen, Daniel Pink e Marc Burbridge – farão parte da grade de palestras do RH Conecta, fórum online promovido pela ABRH-SP como parte das comemorações dos seus 50 anos de fundação.
Professor emérito da Babson College e especialista na área de liderança, Allan Cohen vai falar sobre o tema Liderança sem Hierarquia. Autor do livro Motivação 3.0, o analista de carreira Daniel Pink vai abordar o tema Reconhecimento e Motivação. Por sua vez, o consultor com mais de 30 anos de experiência internacional em negociações estratégicas e resolução de conflitos Marc Burbridge, que é mediador e membro de Conselho do Centro de Mediação da Câmara de Comércio Brasil-Canadá, vai conduzir a palestra Impacto dos Conflitos: Custos x Tempo.
Ao todo serãomais de 60 palestras disponíveis no RH Conecta – cerca de 50 palestras gratuitas, em formato de drops de 7 minutos, e 15 magnas, com acesso pago por meio da compra de passaportes Ouro ou Prata.
Palestras magnas do RH Conecta:
– Carreira internacional: Dificuldades e aprendizados – Gilberto Rigolon, gerente executivo de Talent, Treinamento e Desenvolvimento da Nestlé
– Como integrar as gerações – Sidnei Oliveira, especialista em conflitos de gerações
– Economia brasileira: Perspectiva para 2015/2016 – José Cláudio Securato, presidente da Saint Paul Escola de Negócios
– Fusão e Aquisição – Américo Garbuio Junior, vice-presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Brasil Kirin
– Futuro do RH – Christian Orglmeister, sócio do BCG
– Gestão Estratégica de RH – Lilian Guimarães, diretora da ABRH-SP
– Gestão de competência – Joel Dutra, professor livre-docente da FEA-USP
– Mulher no mundo organizacional – Alessandra Ginante, vice-presidente de Recursos Humanos da Avon
– Mídias sociais nas empresas – Renato Avanzi, professor da ESPM – Escola Superior de Propaganda e Marketing
– O modelo de business partner – Marco Ornellas, sócio-diretor da Ornellas | Consultoria e Escola de RH
– Gestão da mudança – Eduardo Carmello, diretor da Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos
– Rumo ao topo: De RH a CEO – Theunis Marinho, conselheiro das empresas Aon Hewitt, Grupo Mottin e Della Coletta Bioenergia e presidente do Conselho Deliberativo da ABRH-SP
– RH Evolução – Rodrigo Vieira, vice-presidente de Gente da BRF
– Pensamento estratégico para líderes de hoje e amanhã – Andréa Aun, sócia-fundadora da Integration
– Principais competências do profissional de RH – Tatiana Sereno, diretora de RH da Avon Brasil
VALORES DOS PASSAPORTES DAS PALESTRAS MAGNAS:
PARA ASSOCIADOS DA ABRH:
| QUANTIDADE DE PALESTRAS |
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| ATÉ 30/05 | A PARTIR DE 31/05 |
| 5 (Passaporte Prata) |
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| R$ 96 | R$ 120 | |
| 15 (Passaporte Ouro) |
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| R$ 224 | R$ 280 |
PARA NÃO ASSOCIADOS:
| QUANTIDADE DE PALESTRAS | ATÉ 30/05 | A PARTIR DE 31/05 | |
| 5 (Passaporte Prata) |
| R$ 192 | R$ 240 |
| 15 (Passaporte Ouro) | R$ 448 | R$ 560 |
Espaço para exposição
O RH Conecta terá ainda uma feira online com a participação de empresas que vão apresentar suas novidades e soluções para a área de gestão de pessoas. Entre elas, Admix; BI Filmes; CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola; CLSB – Center for Leadership Studies do Brasil; CTO Comunicação Total; Dorsey Rocha Consulting; Enora Leaders; ESPM – Escola Superior de Propaganda e Marketing; Franquality; HCont Consultoria e Treinamento de Máxima Performance; IMR – Coaching & Development Erickson College; IPO Instituto de Psicologia Organizacional; ISAT; LHH – Lee Hecht Harrison; Metadados; MicroPower; Oré Consultoria; Ornellas | Consultoria e Escola de RH; Qualitymark; Transforme.ce; Ticket; Umanni; Uniodonto; e VB.
Mais informações: (11) 5505-0545 ou https://abrhsp.org.br/rh-conecta
Correio Popular – 24 de maio de 2015
A ABRH me propicia hoje, coisas essenciais para realizar o meu trabalho como, por exemplo, troca de experiências no grupo de coaching, atualizações periódicas sobre RH e negócios, além de interatividade com pessoas de diferentes segmentos de atuação. É uma troca muito enriquecedora!
Adriana Bezerra Lima Gondim – Diretora na Evolute Development & Search
Veja alguns temas que serão discutidos no evento
Fonte: Correio Popular Campinas 17/05/2015
Jornalista André Trigueiro é o convidado do 21º Encontro de RH de Campinas
Especialista em Meio Ambiente será o mediador do evento. Inscrições abertas
Para participar é necessário enviar um e-mail para conexão@miriampatni.com.br e solicitar a ficha de inscrição.
A taxa individual é de R$245,00. Ao mencionar o código Ramazzini/RH2015, o participante terá 5% de desconto. Empresas com três ou mais funcionários participantes terão desconto de 10% no valor. Mais informações podem ser obtidas no telefone (19) 3887-1551
Fonte: Correio Popular Campinas – 17/05/2015
A ABRH-SP Sorocaba acaba de lançar seu grupo de Liderança Feminina. O evento aconteceu durante a manhã do dia 21 de maio, no hotel Fasano Boa Vista. Cinquenta mulheres estiveram reunidas para conversar e refletir sobre o tema “Super Mulheres: os desafios de conciliar diferentes papéis”.
O ponto alto do encontro foi o talk show com as executivas Edna Vasselo Goldoni, que acumula os cargos de Diretora Comercial na ABRH-SP e ADMIX; Juliana Nunes, Diretora de Assuntos Corporativos e Sustentabilidade da Brasil Kirin; e Rosana Bacciotti, Diretora de RH América do Sul da Schaeffler. As convidadas compartilharam os desafios enfrentados até alcançar as posições profissionais atuais, conquistas e dificuldades, além das experiências adquiridas em conciliar a vida pessoal e corporativa.
O Grupo de Liderança Feminina da ABRH também está presente em São Paulo, Campinas e Ribeirão Preto, e tem como objetivo debater e desenvolver temas relacionados aos desafios das mulheres e à valorização do feminino como: o empoderamento da mulher na sociedade brasileira, o crescimento das mulheres nas organizações, conscientização sobre as vantagens da inclusão de gênero para os negócios, inclusão dos homens no diálogo sobre o empoderamento feminino, compartilhamento de práticas viabilizadoras do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, dentre outros.
Em equipe, tudo fica mais fácil. O trabalho em conjunto proporciona resultados melhores, mais rápidos e consistentes. Na ABRH-SP Campinas, encontramos um grupo disposto a vencer sempre, independente das limitações do mercado ou das empresas participantes. O isolamento em um ambiente globalizado e totalmente interligado é fatalmente a ruína da empresa. Hoje em dia, é fundamental compartilhar experiências, dividir inseguranças e alcançar uma solução em grupo. Por isso, sermos associados da ABRH-SP tem um peso excelente como a melhor alternativa para uma economia mais forte e solidária, atualização e tendências de mercado, além de mais geração de emprego e renda.
Engenheira de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente Marcia Ramazzini
Diretora da Ramazzini Engenharia
A Regional Campinas da ABRH-SP participou da 3ª edição da Semana do Trabalhador promovida pela Prefeitura de Campinas, de 27 a 30 de abril, com serviços de orientação de carreira ao público interessado. O evento foi realizado em celebração ao Dia do Trabalho, comemorado em 1º de Maio, com o objetivo de facilitar o acesso da população aos serviços que operam apenas em horários comerciais
O evento reuniu 14 estandes com diversos atendimentos gratuitos na Praça José Bonifácio, em frente à Catedral, no Centro. No local, além da ABRH-SP Campinas, o público pôde ser atendido pelo Banco do Povo Paulista, Casa do Empreendedor, Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), Conselho dos Direitos da Mulher, Centro Público de Apoio ao Trabalhador (CPAT), e diversos outros como: INSS, Senac, Senai e SEST/Senat, bem como diversas secretarias municipais, praça de alimentação e unidades móveis da Sanasa, Porta Aberta e Procon.
De acordo com a diretora jurídica da Associação, Veridiana Police, 150 pessoas receberam atendimento da ABRH-SP Campinas nos quatro dias de evento. “Também ensinamos como montar um currículo atrativo, com formatação adequada e as principais informações a serem incluídas a um público bastante plural, como jovens, estudantes, trabalhadores e desempregados”, explicou Veridiana.
A diretora avalia a participação no evento como positiva. “Acredito que contribuímos para o sucesso desta importante ação social!”, destaca a diretora. Além dela, pela ABRH-SP Campinas participaram do evento contribuindo com a população de Campinas, Luiza de Paula, Caroline da Paula, Fabiola Lencastre, Bruna Felipe, Carina Silva, Jacqueline Custódio, Sueli Leão Leutewiler Balthazar e Carolina Martins Colbano.
Focando no aprendizado coletivo, a ABRH-SP Regional de Sorocaba, convida para a terceira reunião e última oportunidade para entrada nos Grupos de Estudos (GEs). Com os temas “Estratégias para Atração e Retenção de Talentos” e “Tendências em Educação Corporativa”, os eventos serão realizados nos dias 12 e 13 de maio, no CIEE de Sorocaba. Para participar é simples: basta ser associado ABRH-SP, estar quite com a anuidade e fazer inscrição prévia, que será confirmada por e-mail.
Mais informações: (19) 3294-3307 ou regionalsorocaba@abrhsp.org.br
Fonte: Correio Popular
No início de abril, a consultoria Ernst & Young (EY) elaborou o Women Fast Forward, estudo que busca encontrar os melhores meios de promover a inserção das mulheres no ambiente corporativo de maneira rápida e eficaz. Por meio de entrevistas com líderes de 400 companhias ao redor do mundo, o levantamento concluiu que as empresas que apresentam melhores resultados econômicos, entre as analisadas, são aquelas que estão fazendo mais para encorajar a presença feminina, com carga horária flexível e programas de liderança voltados para esse público.
Em razão da sua importância, a questão tem sido exaustivamente debatida pela ABRH-SP por meio do Grupo de Liderança Feminina. Criado no ano passado e coordenado pelas quatro diretoras da entidade – Edna Bedani, Edna Goldoni, Lilian Guimarães e Luciana Carvas –, o grupo debate e desenvolve temas relacionados aos desafios das mulheres e à valorização do feminino e promove encontros periódicos para discuti-los.
Neste mês serão realizados dois deles. O primeiro acontece na tarde do próximo dia 13, no Hotel Maksoud Plaza, na capital paulista. O evento terá como tema “Insegurança Feminina em Posições de Liderança: Você tem medo de quê?” e como convidadas Majo Martinez Campos, diretora executiva de RH da Atento no Brasil, e Maria Susana de Souza, vice-presidente de Recursos Humanos da RaiaDrogasil, que vão debater os desafios da mulher no mundo corporativo com a mediação de Alessandra Ginante, vice-presidente de Recursos Humanos da Avon.
Já o encontro de Sorocaba está programado para a manhã do dia 21 de maio, no Hotel Fasano Boa Vista. O debate acontecerá em torno do tema Supermulheres: Os desafios de conciliar diferentes papéis. O evento tem o patrocínio das empresas A.P.O. Planos Odontológicos, Desafio Recursos Humanos e Santa Saúde. Ambos os encontros são exclusivos para convidados.’
Mais informações: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br
Fonte: Correio Popular
Por Pedro Janot
De você mesmo. Essa é a resposta que poucos de nós têm coragem de se dar, mas os que enfrentam são capazes de mudar de vez o que não está funcionando. É o turning point.
E não esperem que essa resposta venha e uma condição física porque é o psicológico que nos imobiliza. Não sou eu que estou dizendo isso sozinho. Estou apoiando um mestre das negociações. George Kohlrieser negociava sequestros e hoje dá aula em um dos cursos de liderança mais disputados do mundo. Concordamos na prática.
Se você não comandar você mesmo, como vai liderar o seu time? Não vai. Comece a mudar o seu relacionamento com você mesmo. Flexibilize o que parece um mandamento e construa novos caminhos para desenvolver seus talentos – constantemente. Descubra, alimente e aceite novos talentos .Você não é o mesmo que na semana passada. Então, não se prenda a verdades que ficaram no passado.
Esse olhar para você mesmo é o que precisa usar com o outro. O outro que também não é mais o mesmo de quando você contratou – ainda bem! Você percebeu? Sim, porque ele olha para você com a certeza de que não é o mesmo chefe. Mas uma coisa ele precisa ver: inspiração.
E, para inspirar, tem que estar conectado com o outro. Não precisa gostar dele para se conectar. Precisam enxergar um no outro pontos que sustentem um crescimento conjunto. Nada, então, mais justo que tenham objetivos em comum. Será?
Será que o desafio que é colocado para cada um de seu time é um desafio para você também? Ou você é refém do seu cargo e vê tudo de cima, esperando os resultados. Esse é só um dos comportamentos que podemos mudar e abraçar a verdadeira liderança: a que faz com que todos se movam. Solte as amarras e navegue com simplicidade.
(*) Pedro Janot é CEO da Contravento, consultoria em Varejo de Moda. Foi presidente da Azul Linhas Aéreas e Zara.
Fonte: Folha de Alphaville, 30 de abril de 2015
