Regionais

Desde cedo percebi que deveria escolher uma profissão relacionada à área de Humanidades, para seguir na minha vida profissional. A opção pelo Direito decorreu de algumas “pressões” familiares e da necessidade de encontrar uma profissão capaz de permitir realizações e crescimento.

Me formei na PUC-Campinas. Em seguida, voltei para a minha cidade (São Carlos/SP), para a qual sempre desejei retornar. Pouco tempo depois fui contratado pela empresa Tecumseh do Brasil Ltda. – na época chamada Sociedade Intercontinental de Compressores Herméticos Sicom Ltda. – como advogado trabalhista trainee.

A partir de 2002 comandei o Departamento Jurídico interno e três anos depois fui convidado a assumir toda a área de Recursos Humanos, a qual o Jurídico interno está vinculado.

Hoje, na condição de Diretor de RH, aprendi que posso aplicar minhas aptidões aos desafios que enfrentamos no dia a dia, trabalhando com aspectos jurídico-legais, questões de gestão, de negociação e desdobramentos variados.

É interessante notar como o cenário de negócios no Brasil vem mudando nesses anos. É, também, estimulante procurar a conciliação de decisões estratégicas que envolvem pessoas com os impactos que tais decisões causam no próprio negócio, sem jamais descuidar dos contornos legais envolvidos.

Trabalhar na área de RH me proporcionou uma das maiores satisfações da minha vida profissional: coordenar o tradicional Grupo Campinas de Recursos Humanos – Gruca, durante o ano de 2013! Trabalhar em RH foi um processo natural que hoje me permite colocar meus dons a serviço da empresa onde trabalho, contribuindo para a sustentabilidade do business com retidão e responsabilidade.

Conselhos que eu daria aos jovens profissionais? Acreditem em si mesmos. Abracem uma causa. Jamais deixem de estudar. Invistam no autodesenvolvimento. Desenvolvam o lado conciliatório para enfrentar conflitos. Resistam às dificuldades do caminho e, acima de tudo, sejam éticos!

Página ABRH-SP Campinas – 21 de outubro

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O coaching é relativamente novo no Brasil e, por essa razão, tem despertado o interesse dos profissionais que trabalham com pessoas. O Grupo de Estudos de Coaching da ABRHSP tem como objetivo propiciar a troca de informações, análise de conteúdo e discussão sobre o assunto. Neste ano, o tema foi subdividido de acordo com a área de interesse dos participantes e apresentado nas reuniões mensais. Todas têm sido muito ricas em termos do conteúdo e nível das discussões geradas, graças ao comprometimento e empenho das pessoas que compõem os grupos.

O processo de coaching apresenta uma visão semelhante de como todos nós, em nossas relações de vida, podemos ter uma melhor performance se contarmos com um treinador, um “coach”, que ajude a entender o processo de como é possível realizar os nossos objetivos. Visa a desenvolver competências (entenda-se por competência o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes das pessoas). O processo deve ser conduzido por um profissional habilitado com formação específica, reconhecida pelos órgãos regulamentadores, como a I.C.F. (International Coaching Federacion).

Provocar mudanças está na essência do coaching. Esse processo vem sendo muito utilizado no mundo corporativo porque traz resultados diferenciados e seu foco é o desenvolvimento de cada indivíduo.

São vários os benefícios e entre eles podemos destacar o aumento de produtividade; retenção dos executivos que se submetem ao processo de coaching; melhoria no relacionamento entre líderes e liderados; trabalho em equipe; e maior satisfação no trabalho.

Facilitadora GE Couching 1 – Carolina Mello.

Página ABRH-SP Campinas – 21 de outubro

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O mês de outubro está rosa no mundo inteiro e a equipe da Amil também aderiu ao movimento e está realizando ações durante todo o mês em conscientização ao câncer de mama. O time de vôlei Amil fez sua estreia na superliga já engajado com o Outubro Rosa, com um evento especial no Parque Dom Pedro Shopping. Já os colaboradores da Amil, literalmente, vestiram a camisa do movimento e foram trabalhar de rosa, uma forma de chamar a atenção para um problema que atinge milhares de mulheres ao redor do mundo. De olho também na importância da prevenção, a Amil oferecerá uma palestra com o mastologista Renato Torrezan com os colaboradores e suas esposas no dia 25 de outubro.

Página ABRH-SP Campinas – 21 de outubro

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O evento conta com o apoio da ABRH-SP Campinas

Acontece na próxima terça-feira, 15/10, o último encontro do Ciclo de Palestras promovido pelo Sindivarejista em parceria com a ABRH-SP Campinas. O tema “Avaliação de Desempenho com Foco em Competências” será abordado pela psicóloga e diretora de eventos da ABRH-SP Campinas, Sueli Leão. O evento acontece entre 8h e 11h, na sede do Sindivarejista com entrada gratuita.

Inscrições: (19) 3775-5560 ou pelo e-mail atendimento@sindivarejistacampinas.org.br

13 de outubro de 2013

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Gerente de RH do CNPEM

A minha história em RH se mistura com a minha própria história! Quem tra­balha em Recursos Humanos deve do­ar-se de corpo e alma, e entender que essa é uma missão de vida. Quando defini que minha missão pessoal seria transformar a vida das pessoas através da atuação em RH, entendi que não se­ria nada fácil colocar isso em prática.

Descobri o que queria ser quando “crescer” por volta dos 14 anos de ida­de e, durante os trabalhos voluntários que fazia com minha mãe, percebi que poderia ser útil na vida das pessoas. Poderia ajudá-las a serem pessoas melhores e incentivá-las a chegar aon­de nem mesmo elas acreditavam ser capazes. Mais tarde, já trabalhando na área de RH, conciliei a experiência profissional com o trabalho voluntário na preparação de jovens carentes para o mercado de trabalho. Foi uma vivên­cia fantástica contribuir com a iniciação profissional de adolescentes que, mui­tas vezes, não enxergavam a grande oportunidade que tinham pela frente. Essa experiência me trouxe resultados realmente muito gratificantes, pois me permitiu fazer a diferença na vida das pessoas!

É claro, que sempre encontramos “pe­dras” no meio do caminho, mas encaro os obstáculos como barreiras a serem superadas. Conheci pessoas de todos os tipos, em 11 anos de RH, nas em­presas por onde passei (Lucent, Sam­sung, DPaschoal, DHL e, atualmente, CNPEM – Centro Nacional de Pesquisa em Energia e Materiais), mas sempre tive como objetivo influenciar de algu­ma forma quem estivesse à minha volta a dar além do possível e impossível, a dar o melhor! Assim acredito que pode­mos, sim, mudar o mundo; não o mun­do todo, mas o mundo que nos cerca, as pessoas que passam por nosso ca­minho, dentro e fora do trabalho.

13 de outubro de 2013

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Pelo quarto ano consecutivo os partici­pantes do Grupo de Estudos sobre Re­crutamento e Seleção se reúnem men­salmente e discutem estratégias para identificar e reter os talentos. O ritmo do grupo é dado pelas necessidades dos participantes, se integram com novas tec­nologias, estudamos o que a há de novo para apoiar na seleção de profissionais, as descobertas da neurociência, como aperfeiçoar a descrição de cargo e muito mais.

O papel do facilitador é integrar os temas aos participantes. Recrutamento e sele­ção é a porta de entrada de todos os pro­fissionais dentro da organização. Embora nem sempre valorizada, e algumas vezes vista como uma área operacional dentro do setor de RH, ela é a mola propulsora para alavancar o time organizacional.

A descrição de cargos confere esse po­der ao profissional, que poderá delinear junto ao requisitante o perfil dos novos contratados. Um problema recorrente em diferentes cidades da região é o fato e do profissional selecionado e contratado para o cargo desistir do emprego, às vezes até mesmo na data da sua contratação ou é dispensado em poucos dias. A frequência de desligamentos de profissionais com tão pouco tempo de casa levou o grupo a estruturar uma pesquisa, com o objetivo de encontrar variáveis comuns no perfil desses profissionais.

Tal pesquisa irá abranger as empresas dos participantes do Grupo de Estudos de Recrutamento e Seleção e tem a pre­tensão de responder de forma objetiva e percentual o quanto essas ideias sobre estabilidade ou não do profissional são espelhadas pela realidade ou talvez fa­çam parte de um conjunto de crenças sem considerações científicas.

Até o final de novembro teremos uma amostragem significativa sobre esse ce­nário, e os resultados serão certamente o início de novos trabalhos para apoiar os profissionais que atuam em seleção a escolherem os melhores candidatos para cada situação.

13 de outubro de 2013

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Compartilhe suas experiências. A ABRH-SP Campinas mantém seu compromisso de dissemi­nar conhecimento e fomentar a sua participação como agente de transformação das empresas.

Tenho 23 anos de experiência profissional, a maior parte deles em RH, e exerço o cargo de Diretora de RH para o Grupo Veículos da Eaton na América do Sul.

Minha carreira na Eaton começou cedo. Graduei-me em Letras pela PUC-Campinas e essa formação me ajudou com um obje­tivo que sempre tive: manter conexão com pessoas. Após um estágio no CPqD da anti­ga Telebrás, iniciei a carreira na Eaton como secretária da área de RH. Também atuei na área de Treinamento e Desenvolvimento e então decidi fazer uma pós-graduação na FGV, em São Paulo. Depois disso, passei a gerenciar a área de desenvolvimento de RH e assumi o cargo de Gerente de RH das uni­dades da Eaton de Valinhos e Mogi Mirim. Após ter atuado em empresas como Sabó e Villares Metals voltei para o cargo de dire­ção que ocupo hoje.

Não há fórmula mais simples para o su­cesso do que a combinação de fazer o que gostamos num ambiente agradável e desa­fiador. A Eaton é um modelo de empresa ética, com sólidas políticas e práticas de Recursos Humanos, baseadas nos valo­res da empresa. Seu sistema de negó­cios dá condições para que seus líderes atuem em busca da alta performance e atingimento de resultados com integrida­de e profissionalismo.

Para uma profissional de RH, atuar num ambiente de negócios complexo e competi­tivo, com um escopo tão diversificado, por si só já é um desafio: temos que atrair, desen­volver e reter talentos; desenvolver e edu­car líderes; estar atentos às comunidades com as quais interagimos e ter programas que nos tornem socialmente responsáveis; manter processos de comunicação e endoma­rketing eficientes; planejar adequadamente a sucessão de líderes e profissionais-chave; e fazer a gestão do clima organizacional. O aprendizado de atuar nesses processos deu a mim e ao meu time expertise para de­senvolver e implantar projetos que ajudem a fortalecer os negócios do Grupo Veículos da Eaton na América do Sul.

Página da ABRH-SP Regional Campinas – 06 de outubro de 2013

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 Um fato que vem preocupando a área de RH das empresas é o aumento dos índices de absenteísmo. Está difícil manter os co­laboradores no ambiente corporativo, desde os mais capacitados até aqueles em início de carreira. Um dos fatores, pois esse não é o único, está ligado ao Plano de Remu­neração e Benefícios que a empresa ofe­rece. Para estudar esse assunto formou­-se um grupo da ABRH-SP, que, desde o ano passado, se reúne mensalmente para trocar ideias e experiências, atualizar infor­mações e aumentar as possibilidades de ação. Os assuntos são bem amplos como: Tendências da Remuneração, Plano de Car­reira e Sucessão, Planejamento dos Bene­fícios, Remuneração Variável, Avaliação de Desempenho, Plano de Participação nos Lucros e Resultados. Busca-se também o aprofundamento das técnicas como: Des­crição e Classificação de Cargos, Pesqui­sa de Salários no Mercado e Sistemas de Avaliação. Em relação a Benefícios, o grupo procura descer a detalhes, como aconteceu com o debate sobre vale-transporte. Outro assunto que despertou a atenção dos par­

 ticipantes foi sobre a Comunicação Interna, pois sabemos quantas fofocas são produ­zidas, quantos desentendimentos existem, quantos programas são mal compreendidos, por falhas básicas na comunicação. As reu­niões são calorosas e muito participativas, nas quais cada um contribui com seu conhe­cimento e vivência. O saldo é muito positivo. Todos relatam, com entusiasmo, que estão recebendo uma bagagem significativa, com possibilidade de aplicação imediata em seus ambientes de trabalho. A realidade que esta­mos vivendo nos mostra a necessidade de rever conceitos arraigados sobre salários e contratos de trabalho. Revela a inconsistên­cia da legislação trabalhista e aponta novos caminhos de modernização nas relações entre o capital e o trabalho. Nossas horas de estudo nos levam a repensar o entendi­mento que temos sobre o papel do RH e, principalmente, sobre os métodos e técnicas que são utilizados. Com certeza elas irão contribuir para encontrarmos novas formas de reter os talentos, que tanto precisamos e que fazem a real diferença no alcance dos objetivos empresariais.

Página da ABRH-SP Regional Campinas – 06 de outubro de 2013

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A ABRH-SP Campinas apoia essa causa e destaca a importância da prevenção

Neste mês, a página Gestão de Pessoas da ABRH-SP Campinas contará com a logo­marca da campanha Outubro Rosa, que visa à conscientização e ao combate ao câncer de mama. O movimento dura todo mês de outubro e busca alertar as mulheres sobre os riscos e a necessidade de diagnóstico precoce deste tipo de câncer, que é o segun­do mais recorrente no mundo, ficando atrás apenas do de pele. Segundo dados do Inca (Instituto Nacional do Câncer), a doença é responsável por 22% dos novos casos a cada ano. No Brasil, as taxas de mortalidade por câncer de mama continuam altas, uma vez que a doença é diagnosticada em está­gios avançados. “Queremos que as pesso­as saibam a importância da prevenção, por isso apoiamos esta causa. É fundamental que as mulheres realizem o autoexame com frequência e façam a mamografia anual­mente”, destaca a gerente de Regionais da ABRH-SP, Roberta Barbosa.

Página da ABRH-SP Regional Campinas – 06 de outubro de 2013

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Fique atento!

Prêmio “As Melhores empresas para estagiar”

Inscreva sua empresa até 01/10/2013

O prêmio indicará os melhores programas de estágio do estado de São Paulo

Incrições: www.ciee.org.br/portal/hotsites/mepe/index.html

29 de setembro de 2013

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Evento reuniu profissionais de RH de toda a região

Auditório lotado e um público bastante atento às discussões sobre a empregabilidade de pessoas com deficiência. Este foi um dos assuntos abordados no evento: “Além da Lei de Cotas”, uma iniciativa da ABRH-SP Campinas e do CVI – Centro de Vida Independente, realizado na sexta-feira, 20, no Teatro Amil, em Campinas. O evento contou com a presença de 246 profissionais de diversas áreas que puderam ouvir e interagir com os palestrantes, já que, a cada apresentação, houve espaço para perguntas e respostas. Participaram como palestrantes o presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, e representantes de entidades como a: Secretaria do Emprego e Relações de Trabalho (SERT), através do Programa de Apoio a Pessoa com Deficiência do Estado de São Paulo (PADEF), além da deputada estadual Célia Leão. O evento teve três eixos de discussão a respeito da lei, como profissionais com deficiência, empresas contratantes e poder público. Recentemente a Lei completou 22 anos.

Para a presidente do CVI, o evento foi de grande importância para levar as discussões sobre o tema para um público específico. “Esta iniciativa da ABRH-SP é fundamental para que possamos discutir e informar os profissionais de RH que estão amplamente ligados a essas questões no dia a dia das empresas”, comentou Ida Palermo.

Já o presidente da ABRH-SP falou sobre a importância da entidade em trazer à tona um assunto de grande relevância. “A ABRH-SP é uma aglutinadora. Reunimos aqui organizações, associações e profissionais de empresas. Nosso objetivo é agregar e divulgar conhecimento para os profissionais da nossa área”, ressaltou Almiro dos Reis Neto.

29 de setembro de 2013

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Organizações interessadas em participar da oitava edição do prêmio ‘As Melhores Empresas para Estagiar’ podem se inscrever gratui­tamente até 1º de outubro deste ano. O prêmio, que indicará os melhores programas de estágio do estado de São Paulo, é realizado pelo CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola em parceria com a ABRH-SP e a consultoria Toledo & Associados. O resultado final será divulgado em 27 de março do próximo ano. Podem participar da premiação empresas privadas, órgãos públicos e entidades do terceiro setor que tenham mais de dez estagiários no estado de São Paulo, em parceria ou não com o CIEE. O ranking tem por base pesquisa aplicada, com total independência e sigilo, pela Toledo & Associados, que ouvirá estagiários e executivos das corporações inscritas.

Inscrições: www.ciee.org.br/portal/hotsites/mepe/index.html

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