Regionais

Compartilhe suas experiências. A ABRH-SP Campinas mantém seu compromisso de dissemi­nar conhecimento e fomentar a sua participação como agente de transformação das empresas.

Desde o início de minha vida profissional fui direcionada para a área de Recursos Hu­manos. Após 25 anos minha trajetória sem­pre foi de desenvolvimento e aprendizado. Sou graduada em Letras e iniciei a carreira na GE, como secretária bilíngue na diretoria de RH. Fui acompanhando todas as áreas, desde cargos e salários a comunicação com o empregado. Fiz pós em Gestão de Pesso­as e também em Gestão de Negócios, pois a cada dia a área de RH esta mais envolvida como parceira do negócio.

Na Johnson & Johnson minha carreira foi impulsionada, sempre acompanhada de bons líderes e coaching na área de RH. Nos meus quase oito anos de empresa tive a oportunidade de passar por um job rotation em todos os subsistemas de RH e muitas das iniciativas daquele momento estão pre­sentes em minha atuação nos dias de hoje.

Passei pela BorgWarner e Thermoking onde coloquei em prática os conceitos aprendidos anteriormente, com atuação muito forte na área de desenvolvimento organizacional. Nessa fase optei por me especializar em psicodrama organizacional e também fiz cursos de coaching voltados ao psicodrama. Meu grande desafio foi na Dresser-Rand na implantação da área de RH, onde implementei todos os subsiste­mas da área, incluindo um grande desenvol­vimento em relações sindicais, aliado a uma experiência internacional de profissionaliza­ção da empresa no Brasil, que me valeu o prêmio GHRUS de Excelência em RH.

Atuo como gerente de RH na Magna Cosma e participei do startup e desenvol­vimento organizacional de três plantas no Brasil, além de um processo de aquisição de outras três. A área de RH nos mostra que, constantemente, devemos acompa­nhar tendências dos negócios e ter um olhar responsável para que cada pessoa dentro da organização tenha oportunidade de melhoria, buscando o melhor de si tanto para o crescimento pessoal quanto para o organizacional.

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Aprender e manter-se atualizado frente às inovações e tendências em Educa­ção Corporativa é o que tem motivado cada um dos participantes do Grupo de Estudos em T&D, da ABRH-SP Campi­nas. Estes profissionais, envolvidos com treinamento e desenvolvimento em suas respectivas empresas, têm tido a oportu­nidade de encontrar colegas com desa­fios similares e, assim, poder trocar ex­periências e boas práticas, por meio da pesquisa e discussão de cases.

Em 2013, os temas são a Avaliação de Resultados em Treinamento, a Gestão do Conhecimento, E-Learning e Desenvolvi­mento de Lideranças. Para o próximo ano, o grupo deverá avançar para uma visão mais integrada das práticas de T&D com as estratégias empresariais, levando o foco das discussões para a Educação Corpora­tiva, conceito que integra e articula todas as iniciativas de treinamento, educação e desenvolvimento num conjunto devida­mente alinhado às metas da empresa.

Com o foco nas competências organiza­cionais e nas requeridas de seus colabora­dores, a Educação Corporativa não apenas preocupa-se em atender às necessidades do presente, como também contribui com seus programas para que a empresa pos­sa alcançar seus objetivos de longo prazo, propiciando a inovação, a mudança, o au­mento de competitividade e a construção de uma sólida Cultura Corporativa.

No entanto, a transição de um modelo de T&D focado apenas em atender às de­mandas urgentes e operacionais para um modelo estratégico, em que a Educação Corporativa seja vista como uma alavanca para o futuro da empresa, ainda apresenta inúmeros desafios, em especial a mudan­ça de perspectiva a ser feita pelos próprios profissionais da área. 

Dessa forma, participar dos Grupos de Estudos oferecidos pela ABRH-SP é uma excelente oportunidade para que o profissional da área possa descobrir novos caminhos, conhecer práticas ven­cedoras e exemplos de sucesso, bem como fazer uma profunda reflexão so­bre as inúmeras possibilidades para o próprio desenvolvimento.

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“Mude, mas comece devagar, porque a direção é mais importante que a velocidade. (…) O mais importante é a mudança, o movimento, o dinamismo, a energia.” Esse trecho, de um poema de Clarice Lispector, faz parte do que acredito: mudar, se transformar, ser agente de transformação na organização em que trabalho, na comunidade e na minha vida. Sou psicóloga, mas precisava aprender muito para ter diferenciais na área de recursos humanos. Fiz especializações e pós-graduações em finanças, comunicação, saúde, gerenciamento de pessoas e de projetos. Além de certificações em Coaching e ferramentas de assessment como MBTI.

Iniciei minha carreira na Philips e passei pelo RH da Vale. Mas foi na GE que consolidei minha experiência em RH. São quase 10 anos em três negócios diferentes da companhia: Banco GE Capital (RH Generalista), Corporate (Centro de Excelência em Staffing) e agora estou em uma planta industrial.  Desde 2008, resolvi sair do status quo, repensar minha atuação corporativa e olhar para o vasto portfólio de negócios da GE e vim para Campinas, numa das maiores unidades industriais da GE.  Atuo como Business Partner e também no gerenciamento de projetos em RH, busco gerenciar ações consideradas “rotineiras” agregando valor nos resultados e, principalmente, com impacto positivo nos objetivos de longo prazo da empresa.

Um grande exemplo é fazer a fusão das iniciativas globais – tais como mulheres na liderança, profissionais com deficiência, voluntariado e grupo de afinidades como GLBTA – Gays, Lésbicas, Bissexuais, Transgêneros e Aliados – nos processos e no desenvolvimento dos colaboradores, assim como na atração de talentos do mercado. Cito ainda um processo contínuo, com trabalhos realizados junto a universidades para alavancar a marca da empresa, gerar mapeamento de talentos, reduzir a operação e o tempo dedicado a processos seletivos e aumentar a assertividade. Os processos e as ferramentas estão ao nosso alcance, basta ter olhar diferenciado. Basta mudar.

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Pode se dizer que os Grupos de Estudos foram os precursores da instalação da ABRHSP-Regional Campinas e surgiram com o objetivo de estimular o debate sobre temas relevantes aos profissionais de Recursos Humanos. Atualmente, estão em atividade 13 grupos, nos quais profissionais e estudantes de RH reúnem-se mensalmente para discutir e aprofundar em temas importantes para o desenvolvimento do setor na região, além de promover um excelente networking para com os gestores de diversas empresas. Vale lembrar que não é uma aula sobre assuntos de RH, mas sim estudos sobre assuntos previamente definidos pelos participantes. Cada grupo de estudos conta com um facilitador que tem por finalidade mediar este grupo.

 Entre as funções da Diretoria de Grupo de Estudos estão a de coordenar, organizar e definir junto com os participantes a escolha de temas que sejam importantes para o desenvolvimento dos profissionais que atuam na nossa região. Além de estar à frente desta diretoria, Carolina Melo, psicóloga com MBA em desenvolvimento em Gestão de Pessoas, atua como facilitadora do grupo de estudo sobre Coaching. Para participar dos grupos basta ser associado à ABRHSP-Campinas e se juntar a nós para promover o desenvolvimento e a melhoria continua dos profissionais de RH. 

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A manhã será de palestras e discussões sobre os desafios e conquistas da inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. “Parabenizo a ABRH-SP Campinas pela coragem e responsabilidade em debater esse tema e trazê-lo à tona, para um diálogo com quem, de fato, pode trazer soluções”, definiu a deputada estadual Célia Leão que será uma das mediadoras do evento: Pessoa com Deficiência – Além da Lei de Cotas”, que acontece na próxima sexta feira, dia 20, no Teatro Amil, em Campinas. Uma iniciativa da ABRHSP Campinas e do Centro de Vida Independente (CVI). O evento é gratuito e as inscrições podem ser feitas pelo telefone (19) 3294-3307 ou através do e-mail regionalcampinas@abrhsp.org.br.  

ONDE: Teatro Amil – Shopping Dom Pedro

QUANDO: Sexta feira 20/09

HORÁRIO: 8h00 às 12hs

INSCRIÇÕES GRATUITAS: 19 3294-3307

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Esse tema provocou em mim uma reflexão, com pitadas de saudosismo. O motivo? Essa é uma história antiga, pois lá se vão 28 anos.  Iniciei quando ainda muito pouco se ouvia falar sobre Recursos Humanos ou pelo menos, não de forma tão estratégica como atualmente. Cursava o 3º ano de Psicologia na PUC de Campinas, quando fui apresentada a uma matéria então chamada de “Psicologia Industrial”.  Acho que foi ali, ouvindo falar sobre temas ligados as empresas que o interesse foi despertado. Nesta época, 90% dos estudantes de Psicologia direcionavam sua carreira para a área clínica. E, felizmente, decidi seguir por outro caminho, nem sempre muito fácil de ser percorrido, mas cheio de belas paisagens e descobertas – o caminho do RH.  No último ano da faculdade, iniciei a carreira como estagiária na Johnson & Johnson onde atuei por quase 8 anos e tive a oportunidade de conhecer excelentes práticas de RH. Em seguida passei pela Monroe, Thermo King, Buckman Laboratórios, AT&T, até chegar ao Grupo Pochet onde sou como responsável por toda a área de Recursos Humanos para duas empresas do grupo – Ipel Qualipac e Solev do Brasil. Somo à minha experiência prática além do curso superior em Psicologia, a Pós-graduação em Gestão de RH, MBA em Gestão Empresarial, além de vários cursos de especialização.  Sobre as lições aprendidas ao longo dessa jornada, diria que são muitas. Porém, se pudesse priorizar pelo menos três delas diria que: 1. Use diariamente sua capacidade de amar as pessoas. Construir vínculos saudáveis, e esteja sempre aberto a ouvir; 2. Busque atualizar-se continuamente. Leia muito, conheça o que as empresas estão fazendo, relacione-se com outros profissionais e áreas; 3. Seja estratégico e empreendedor – trate a empresa como se o negócio fosse seu, ofereça soluções, agregue valor.  Hoje, quando paro para pensar em minha carreira nessa área tão especial que é a área de RH, me sinto feliz e realizada. Se faria tudo de novo? Com certeza sim!

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Manhã de palestras e discussões será no dia 20 setembro, no Teatro Amil, com realização da ABRH-SP Campinas

Estão abertas as inscrições para o evento “Pessoa com Deficiência – Além da Lei de Cotas”, que acontecerá no próximo dia 20 de setembro, sexta-feira, no Teatro Amil, no Parque D. Pedro Shopping, em Campinas, das 8h às 12h. A manhã será de palestras e discussões sobre os desafios da inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, com visões de profissionais com deficiência, empresas contratantes e, também, representantes do poder público. Para os interessados, as inscrições podem ser feitas pelo telefone (19) 3294-3307 ou através do e-mail regionalcampinas@abrhsp.org.br. A iniciativa é uma realização da ABRH-SP-Regional Campinas e do Centro de Vida Independente Campinas (CVI).

Programação

8h00 às 8h30 – Credenciamento

8h30 às 9h00 – Abertura – Almiro dos Reis Neto – Presidente da ABRH-SP

9h00 às 10h00 – Eixo 1 – Profissionais com deficiência

Rafael Nimoi – NET e Luis Felipe

Belluzzo Gagliardi – FACAMP

Mediadora

Paula Chagas – Consultora de Responsabilidade Social

10h00 às 11h00 – Eixo 2 – Empresas

contratantes

Américo Garbuio Junior

Vice-Presidente de DHO da Brasil

Kirin (Schincariol) e Dra. Ana Maria Abdo

Thienne Leme – Médica do Trabalho da

Motorola

Mediadora

Maria de Fátima e Silva – Consultora de

Responsabilidade Social

11h00 às 12h00 – Eixo 3 – Poder Público

Dra. Arlete Silva – Médica do MTE

Campinas, Dra. Guirlanda Benevides – MTE Campinas e Marinalva Cruz

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Vilson Fernando da Mata Junior

Diretor de Recursos Humanos da

General Electric

A minha história em RH começou aos sete anos de idade, quando fui aban­donado pelo pai sendo o mais velho de quatro irmãos. 

Nesse exato momento vi e aprendi com minha mãe como era gerenciar os recursos humanos dentro de uma famí­lia. Pode-se dizer que seria um desa­fio bem interessante até para os mais talentosos presidentes de empresa. Hoje tenho 30 anos de trabalho sendo 22 deles em Recursos Humanos. Tive passagens pela Kellogg´s, Lucent, Ya­zaki Co., Johnson & Johnson e Gene­ral Electric. Conheci todas as funções e subsistemas de RH, vários tipos de in­dústria e segmentos de mercado, além de profissionais no mundo todo. Sou administrador de empresas pela FMU, e obtive especialização em RH e MBA em Gerenciamento de Projetos, ambas pela FGV, o que me trouxe a possibili­dade de conhecer a linguagem de pro­fissionais de engenharia, economistas e poder “vender” melhor os projetos de Recursos Humanos. Aos 30 anos, parti­cipei de um curso de imersão na língua inglesa e creio que, se não fosse por isso, a minha trajetória profissional teria sido outra. 

Gandhi uma vez disse: “Suponho que em um momento a liderança significava músculos, mas hoje significa relacionar­-se bem com as pessoas”. Creio nessa afirmação e que o relacionamento é fun­damental nos dias de hoje e para o futu­ro. Um pequeno conselho: Foquem em construir relacionamentos perpétuos, pratiquem a confiança e o companhei­rismo, não façam acepção de pessoas, até porque as pessoas mais “compli­cadas e cricas“ são as que mais nos ensinam. Estabeleçam alianças, criem parcerias, irradiem sinceridade e paixão por aquilo que fazem e celebrem sem­pre, e o mais importante: Façam tudo isso iniciando em sua casa, com sua família! Está aí a melhor escola que já cursei e continuo cursando.

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Nesta 39ª edição do CONARH, a ABRH­-SP contou com um estande exclusivo na Expo ABRH, feira de negócios do evento. Um ponto de encontro para as­sociados e interessados em saber dos benefícios que a entidade oferece aos gestores de pessoas e estudantes em geral. O estande também recebeu convidados especiais, como a jornalista e empresária Ana Paula Padrão, que ba­teu um papo com os participantes sobre o tema “Mulheres de Sucesso”, e tam­bém o consultor e palestrante Sidnei Oli­veira, que falou sobre o seu novo livro: “Profissões do Futuro – Você está no jogo?”.

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Mais de 23 mil pessoas participaram da 39ª edição do CONARH (Congres­so Nacional sobre Gestão de Pessoas), promovido pela ABRH-Nacional com a copromoção da ABRH-SP, entre os dias 19 e 22 de agosto, no Transameri­ca Expo Center, em São Paulo. Foram quatro dias de palestras que abordaram assuntos como liderança, sustentabilida­de, qualidade de vida, treinamento e de­senvolvimento. Com o tema “Reinventar a Gestão: Uma Construção Coletiva”, os organizadores do congresso propuseram estimular a aproximação e a troca de ex­periências entre gestores de pessoas, empresários e formadores de opinião. “Nosso objetivo não é trazer respostas prontas, mas sim provocar a reflexão em conjunto, instigar as pessoas a pensarem juntas no futuro da área de recursos hu­manos”, destacou a vice-presidente da ABRH-Nacional, Elaine Saad.

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