Regionais

A ABRH-SP terá um estande exclusivo na Expo ABRH, a feira de negócios do CONARH. A entidade paulista estará instalada no ESTANDE 67 (AVENIDA B, ENTRE AS RUAS 3 E 4) do pavilhão. No mesmo local, haverá um espaço dedicado a ABRH Regional Campinas. “Será um local reservado para recepcionar nossos associados e parceiros. Além disso, o CONARH é uma excelente oportunidade para os profissionais de RH terem acesso a conhecimento especifico,  bem como de aumentar seu network”, argumenta a gerente da regional Roberta Souza.

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Não é só para o público do congresso que o CONARH oferece oportunidade de adquirir conhecimento. Todos os anos, simultaneamente à programação de palestras, acontece a Expo ABRH, maior feira de negócios da região, que reúne cerca de 120 empresas expositoras. Diferentemente do que se pode esperar, a área de exposição vai muito além do conceito de apresentar principais lançamentos em produtos e serviços do segmento, ao também disponibilizar para os visitantes palestras e atividades de conhecimento que, assim como a visitação, são gratuitas.

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Começa nesta segunda feira,  dia 19 de agosto, a 39ª edição do CONARH ABRH 2013, o maior congresso de Gestão de Pessoas da América Latina e segundo maior evento do mundo. O evento será no Transamérica Expo Center, em São Paulo e vai até a próxima quinta-feira, 22 de agosto. Com o tema “Reinventar a Gestão – Uma Construção Coletiva”, o congresso reunirá congressistas e especialistas das mais variadas áreas, que irão compartilhar seus conhecimentos com profissionais do RH dos quatro cantos do país. Para consultar a programação completa, acesse: www.conarh.com.br

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Diretoria Comercial e Marketing

Atrair ainda mais associados e patrocinadores interessados em contribuir para o desenvolvimento das empresas e da sociedade é a missão da Diretoria Comercial e de Marketing. O associado ou patrocinador da ABRH-SP Regional Campinas tem à sua disposição benefícios exclusivos. Além de aumentar o networking, o associado tem participação gratuita nos Grupos de Estudos – coordenados por profissionais qualificados-, descontos em eventos e congressos das ABRHs em todo o país, bem como, em cursos de pós-graduação e um desconto especial de 40% no CONARH. Os patrocinadores, além dos benefícios acima, têm a oportunidade de vincular e veicular sua marca em todos os eventos e comunicações da ABRH-SP Regional Campinas. A diretoria é formada por Rafael Cajueiro, que ocupava a Diretoria Jurídica e de Relações do Trabalho da ABRH-SP Regional Campinas, e por Sérgio Teixeira, profissional de Marketing que atuou nas áreas de Recursos Humanos e Comunicação de empresas de diversos setores. Junte-se a nós, participe de nossas atividades, reforce seus conhecimentos e seja parceiro da ABRHSP Regional Campinas.

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Sou formado em Administração de Empresas, com Pós-graduação na FGV. Em minha vida profissional, tive a oportunidade de trabalhar em grandes empresas como: Máquinas Piratininga, Iochpe-Maxion, Mahle Metal Leve e, atualmente, na Brasif S.A. Iniciei minha trajetória profissional na área de Recursos Humanos aos 15 anos. Era o meu primeiro emprego e, naquela época, não sabia o que o RH representava para a empresa e sua importância. Com o passar do tempo fui me identificando com as diferentes responsabilidades e desafios que se apresentaram. Trabalhei com administração pessoal, e, posteriormente, fui ampliando a atuação nos diversos subsistemas de RH e tive alguns momentos muito marcantes em minha carreira. Vivenciei o início do movimento sindical com os metalúrgicos do ABC e isto me possibilitou conhecer uma de minhas paixões: a negociação sindical. Esta atividade requer conhecimento das necessidades dos três atores do processo, ou seja, a empresa, o sindicato e os empregados, além da negociação e o gerenciamento de conflitos. Posso adicionar também o subsistema de desenvolvimento organizacional e gestão estratégica. Como gestor de RH, é gratificante você poder influenciar nas decisões e estratégias que irão contribuir para a carreira de seus colaboradores, seja através de ações focadas para melhor desempenho operacional, como no coaching de um executivo. Com o decorrer dos anos, passei a atuar também no âmbito da responsabilidade social, atividade que me propiciou trabalhar na sustentabilidade da organização e reforçou meu credo que as empresas têm uma responsabilidade que vai muito além de pagar seus impostos e cumprir a lei. Como Gerente de RH da Mahle, implantei um Programa de Responsabilidade Social consistente com uma atuação voltada para o voluntariado e desenvolvimento de jovens através da educação. Acredito que a educação contínua é fator fundamental para o desenvolvimento das pessoas e das empresas e, por isso, nunca deixei de estudar, além de aprender com meus colegas e superiores. Um fator motivador como profissional de RH é que sempre há desafios novos e contribuir para superá-los.

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Especialistas vão abordar temas relacionados à qualidade de vida nas empresas

A Associação de Profissionais em Desenvolvimento de Recursos Humanos (APREMDRH) promove no dia 28 de agosto, em Campinas, a partir das 18h, a 5ª edição da Noite Jurídica. O workshop tem o apoio da ABRH-SP Campinas e será realizado no Teatro Amil, no Parque Dom Pedro Shopping.

A participação é gratuita e aberta ao público, mas as vagas são limitadas.

O encontro terá as palestras do especialista em Direito do Trabalho, Renato Serafim, e do médico e especialista em Medicina do Trabalho e Gerenciamento Empresarial, Alberto Silva.

Segundo o presidente do grupo, Ovídio Gonçalves Filho, o evento pretende reunir especialistas que são referência nas áreas jurídica e saúde. “Será um debate sobre temas relacionados às condições e aspectos que as empresas podem proporcionar aos funcionários para que eles tenham mais qualidade de vida”, destaca.

5ª Noite Jurídica

Dia e horário: 28 de agosto, das 18h às 21h

Local: Teatro Amil, Shopping Dom Pedro – Campinas.

Inscrições gratuitas:

www.apremderh.com.br/site/5a-noite-juridica

contato@apremderh.com.br

Telefones: (19) 9115-3347 e (19) 9809-4550

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Conheci um executivo de RH que dizia: “para ser um profissional de Recursos Humanos, é preciso saber como as pessoas aprendem, e não como elas se sentem”. Essa colocação acabou determinando minha escolha na área de Educação da Unicamp. Meu primeiro emprego em RH foi na SABESP onde tive oportunidade de participar de projetos de desenvolvimento de lideranças de linha de frente e com programas de ética nas organizações, o que ampliou muito meus horizontes sobre o impacto das pessoas nas organizações. Atuei na NET-Paraná, na Renault  na área de desenvolvimento de pessoas, com as demandas críticas de recrutamento e treinamento em uma empresa em franca expansão. Foi um período intenso em uma dinâmica de projetos muito rigorosa. Descobri que a postura colaborativa e acolhedora é o primeiro passo para obter suporte. Mas foi na Editora Globo onde vivi minha primeira experiência de grandes volumes de desligamentos e seu impacto social. Aprendi que se contratam profissionais, mas se desligam pais – e mães – de família, e que critério e retidão nessa tomada de decisão são fatores indispensáveis. Minha vinda para a CPFL Energia teve um grande significado de aprendizagem – eu ainda não tinha trabalhado com gestão do clima organizacional, e esta foi a espinha dorsal do meu trabalho. Assumi a gerência de Desenvolvimento de Pessoas, e tratei de revisar, construir, implantar programas que dessem sustentação ao crescimento da organização, ao mesmo tempo em que elevassem o nível de engajamento das pessoas. Depois de experiências muito intensas pela International Paper e BP, retornei a CPFL Energia, há um ano, quando o grupo comemorava seu centenário, com a missão de liderar uma jornada de transformação do negócio.  Penso que essa trajetória não teria sido possível sem o apoio incondicional da minha família, e sem a competência e a motivação de todas as equipes com quem tive o privilégio de trabalhar. Esta é, sem dúvida, uma oportunidade de agradecer a todos!

Diretoria de Associados 

Giuliano Cavazzani e Márcio Brasil

Toda associação para ser bem estruturada precisa ouvir e se dedicar àqueles que dão suporte a ela, ou seja, os associados. A ABRH-SP Campinas reforça o time de sua diretoria de relações com associados, que já conta com Márcio Brasil, com a chegada de um novo integrante, Giuliano Cavazzani.

Pela frente, a diretoria tem o desafio de estreitar ainda mais a relação com todos os associados, trabalhando com foco na satisfação e criando novos serviços para esse público.

A dupla agora tem o desafio de aproximar ainda mais os associados da direção da ABRH-SP, além de buscar novos membros para a entidade. A diretoria conta com a diversidade de experiência profissional de seus membros para o êxito em seus objetivos. Giuliano Cavazzani tem a experiência de mais de 18 anos na área comercial atuando como gerente regional de vendas. Já Márcio Brasil acumula 40 anos de experiência na área de Recursos Humanos.

A ABRH-SP Campinas aposta na experiência de mercado desses profissionais para criar uma relação mais próxima e linear com seus atuais e futuros associados.

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Uma das empresas mais importantes da região de Campinas, a CPFL Energia, estará representada pelo seu presidente Wilson Ferreira Jr. no CONARH 2013. Na ocasião, Ferreira Jr. irá falar sobre o tema central do evento: “Reinventar a Gestão: Uma Construção Coletiva”. Atento às demandas que fazem parte do cotidiano dos profissionais de Recursos Humanos e das corporações, ele ressalta a importância da participação de profissionais da área em eventos como o CONARH. “É uma oportunidade para os profissionais de RH de ampliar sua consciência sobre seu papel nas empresas”, comenta. Sobre o tema de sua palestra, Wilson afirma que a inovação na gestão de pessoal deve estar na pauta de todos os profissionais do setor. Segundo ele, são dois os desafios para o novo profissional de RH: estar absolutamente integrado ao negócio, compreendendo os desafios e identificando soluções na gestão de pessoas; e facilitar a felicidade das pessoas na organização. “Há uma série de competências em que as pessoas de RH deveriam ser referência, lidar com ambiguidades, construir planos de gestão de mudanças, estimular o pensamento inovador e exercer influência para que as pessoas trabalhem colaborativamente”, concluiu Ferreira Jr., que participa da abertura do evento. A 39ª edição do CONARH 2013 acontece entre os dias 19 e 22 de agosto, na Transamérica Expo Center, em São Paulo. Saiba mais em: www.abrhsp.org.br ou pelo telefone (19) 3294-3307. 

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Esta coluna apresenta os diretores de cada setor da ABRH-SP Campinas, bem como suas atribuições. Esta é uma oportunidade para estreitarmos relações com nossos associados.

Comunicar, integrar e difundir informações.

Esse é o lema da Diretoria de Comunicação da ABRH-SP Regional Campinas, que objetiva não apenas informar, mas também envolver os associados em um mercado altamente dinâmico, no qual as mídias sociais atuam 24 horas por dia.

Tanto em sua vida pessoal quanto profissional, a diretora Viviane Gonzalez está sempre conectada, porque sabe a importância da informação. Ela ressalta que um profissional bem informado, que está atento às transformações de seu meio, é muito mais valioso para a empresa.

Segundo ela, incrivelmente, a maioria dos problemas corporativos é proveniente de falhas na comunicação, que afetam todo tipo de ambiente onde há convivência entre pessoas.

Por isso, a Diretoria de Comunicação criou diversos canais de informação ao associado em mídias eletrônicas e redes sociais. A ABRH-SP Campinas também firmou, em julho, uma parceria com o jornal Correio Popular, que está sendo um valioso parceiro na divulgação das ações da Associação.

Não fique por fora. A Diretoria de Comunicação da Regional Campinas convida seus associados a participarem de suas ações e eventos, lerem os artigos, darem sugestões. Inove. Mude. Aprenda.

Prepare-se. Conecte-se. Integre-se.

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Esta coluna foi criada para que os profissionais de RH possam compartilhar suas experiências. Com isso, a ABRH-SP Campinas mantém seu compromisso de disseminar conhecimento e fomentar a sua participação como agente de transformação das empresas.

Iniciei minha carreira na área de RH em 1995 na Drogaria São Paulo. Cursei administração, especializei-me em gestão de pessoas e, recentemente, em gestão empresarial, considerando que o profissional de RH precisa ter uma visão ampla dentro das organizações e entender de finanças, logística, produção e tudo que faz parte do negócio.

Escolhi essa carreira porque identifiquei que trabalhar com pessoas e para as pessoas me traz sempre um novo aprendizado.

Entendo que pessoas são únicas e, por mais procedimento e regras que uma área de RH possa implantar ou seguir, sempre há uma forma diferenciada de fazer, levando em conta o público alvo. E é exatamente essa forma diferenciada e flexível que chama minha atenção até hoje.

Ao longo desses anos passei por diferentes empresas como Klabin, Ambev e Legrand para chegar até aqui como gerente na Plastipak Packaging, multinacional americana no segmento de embalagens plásticas.

Atuo na empresa há sete anos e desde que cheguei enfrentei desafios como o de reestruturar a área de RH. Com esta meta já cumprida, seguimos adiante na manutenção das práticas e políticas alinhadas com a matriz, respeitando e adaptando as necessidades e cultura local, e alinhando as ações de recursos humanos às estratégias de negócio da companhia.

Acompanhei algumas mudanças na área neste período vendo o RH passar de um departamento que gerenciava pagamentos “despesas” com funcionários até hoje como parceiro dos negócios, fazendo a gestão de investimentos focados em desenvolvimento de talentos para aumento de performance nas organizações. Isso sem dúvida foi e continuará sendo o grande desafio de RH, adaptar e suportar as mudanças.

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O Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços a Terceiros, Colocação e Administração de Mão de Obra e de Trabalho Temporário (Sindeprestem), em parceria com o Sofitel Jequitimar e a diretoria regional da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) realizaram a 1ª Feira do Emprego de Guarujá, no último sábado (13). O evento contou com apoio da Prefeitura de Guarujá, por meio da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Portuário.

A iniciativa teve a participação de pouco mais de 5 mil pessoas e ofereceu 3.800 vagas efetivas de trabalho e estágio nas áreas operacionais e administrativa, destinada principalmente a estudantes e profissionais em busca de novas oportunidades. A partir de agora, os currículos dos candidatos estão sendo digitalizados e serão encaminhados para as agências realizarem o processo de seleção para trabalhar nas empresas de Guarujá e Região.

Segundo o diretor regional da ABRH, Roberto Martins, o objetivo final da 1ª Feira do Emprego de Guarujá foi captar currículos de profissionais das mais distintas áreas da Cidade, além de oferecer orientação profissional e 25 palestras sobre os desafios de entrar no mercado trabalho, ministradas por profissionais de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.

 “A Prefeitura e a comunidade empresarial da nossa Cidade realizaram um verdadeiro pacto pelo emprego. Nele definimos que todas as vagas de trabalho precisarão estar disponíveis no nosso Posto de Amparo ao Trabalhador (PAT), que recebe diariamente centenas de munícipes em busca de uma oportunidade de emprego. Além disso, nós definimos que realizaremos ainda este ano uma Feira de Profissões para ajudar nossos estudantes a escolherem uma carreira e em 2014 faremos uma nova edição deste evento que é algo que vínhamos sonhando realizar neste governo desde 2009”, disse a prefeita de Guarujá, Maria Antonieta de Brito. (Foto: Marcos França/PMG)

Missão que, segundo o superintendente executivo do Sindeprestem, Carlos Eduardo de Mello, foi alcançada. “Apenas no dia de hoje oferecemos a população de Guarujá pouco mais de 3.800 vagas de trabalho e estágio e é preciso destacarmos que os moradores responderam ao chamado feito. Guarujá foi escolhida para receber essa atividade pelo fato do Município, além de ser um famoso polo turístico, estar prestes a vivenciar grande crescimento com rápido desenvolvimento econômico e social devido a exploração do petróleo do pré-sal e expansão portuária”, afirmou.

De acordo com a prefeita de Guarujá, Maria Antonieta de Brito, a Cidade fez um pacto pelo emprego com a comunidade empresarial que resultou na realização desta 1ª Feira que devido ao seu grande sucesso será realizada novamente em 2014.

“A Prefeitura e a comunidade empresarial da nossa Cidade realizaram um verdadeiro pacto pelo emprego. Nele definimos que todas as vagas de trabalho precisarão estar disponíveis no nosso Posto de Amparo ao Trabalhador (PAT), que recebe diariamente centenas de munícipes em busca de uma oportunidade de emprego. Além disso, nós definimos que realizaremos ainda este ano uma Feira de Profissões para ajudar nossos estudantes a escolherem uma carreira e em 2014 faremos uma nova edição deste evento que é algo que vínhamos sonhando realizar neste governo desde 2009”, disse Antonieta.

População comemora a oportunidade de conseguir novo emprego

A esperança de conseguir um trabalho registrado e ingressar definitivamente no mercado de trabalho durante a 1ª Feira do Emprego de Guarujá levou milhares de pessoas ao Sofitel Jequitimar, na manhã do último sábado (13).

Dentre elas estavam as irmãs Beatriz e Carolina Xavier dos Santos Lima, que têm respectivamente 18 e 19 anos de idade e moram no Jardim Boa Esperança. Segundo elas, a oportunidade de conseguir um emprego durante a Feira as motivou a acordar cedo e além de se candidatarem a duas das 3.800 vagas disponíveis participarem da palestra sobre empregabilidade.

“Eu nunca tive uma experiência de trabalho registrada e hoje estou em busca de meu primeiro emprego, porque estou terminando o Ensino Médio e essa é uma oportunidade especial não só pra mim, mas, para centenas de pessoas que estão desempregadas”, disse Beatriz.

A opinião é partilhada pela sua irmã. “Estou à procura de uma oportunidade na área administrativa, fiz curso de assistente administrativa e acho que essa Feira de Emprego é uma excelente oportunidade para eu conseguir um novo trabalho, já que estou desempregada há algum tempo”, afirmou Carolina.

Conforme o auxiliar de produção desempregado, Roberval de Araújo Santana, a Feira do Emprego de Guarujá pode lhe auxiliar a voltar ao mercado e resgatar a sua cidadania plena. “Hoje eu espero encontrar aqui uma boa colocação e de preferência na minha área ou como garçom. Tenho esperanças de que vou sair daqui com um trabalho”, comentou Santana, de 30 anos.

Já o estudante Tiago Felitti Rodriguez, de 18 anos, esteve na Feira do Emprego de Guarujá em busca do seu primeiro trabalho. “Participar de uma Feira como esta para conseguir um emprego torna as coisas bem mais fácil porque nos dá uma oportunidade maior de arranjar um trabalho. Hoje eu estou procurando algo na área de logística, porque gosto de mexer com números”, lembrou Rodriguez.

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Com  base  nas constantes alterações da Legislação Trabalhista Brasileira o
Departamento de Recursos Humanos passou a ter um papel importante que
vai  muito  além  da  Gestão  de  Pessoas,  visando  atrair, reter e manter
talentos, mas  principalmente  focado em estabelecer e manter  políticas e
procedimentos  alinhados  as  novas   exigências  legais, que se descuidados
podem  impactar  abruptamente  nas  estratégias  das organizações a  curto,
médio  e  longo  prazo,  bem  como  bloquear  a eficaz gestão dos talentos.
Ressaltando  que  as  relações  no  trabalho estão cada vez mais complexas,
decorrente da globalização das empresas e dos profissionais.

OBJETIVOS DA ÁREA:
Propor  reflexões  acerca  da  importância  dos profissionais que atuam com
Recursos  Humanos  em  compreenderem  a aplicabilidade da legislação em seu
cotidiano,  buscando  orientar  e  reduzir a geração de passivos, riscos de
multas  por  Órgãos  fiscalizatórios,  assim  como  do  necessário  apoio e
trabalhos  preventivos  que o jurídico deve realizar cotidianamente junto a
esses  profissionais.  Gerar  conhecimento,  aprofundar temas controversos,
discutir  inovações  legislativas  e jurisprudenciais, assim como dar maior
segurança aos profissionais.··.

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