Termina às 18 horas (horário de Brasília) desta quinta, dia 31, o prazo das inscrições Prêmio CIEE Melhores Programas de Estágio, realizado em parceria CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola, a ABRH-SP e a Toledo & Associados.
Podem se inscrever para o prêmio empresas públicas, privadas, de economia mista e entidades do terceiro setor de 18 estados do país, além do Distrito Federal, com 10 (dez) ou mais estagiários contratados, administrados em parceria com o CIEE. As 15 empresas com melhor classificação (sendo nove privadas, de economia mista e entidades do terceiro setor e seis públicas) serão anunciadas em abril de 2018.
Gratuitas, as inscrições devem ser realizadas exclusivamente no site www.ciee.org.br/premio.
Fonte: O Estado de São Paulo, 27 de Agosto de 2017.
Author: abrhsp
Prefeito convoca os RHs
Um dos destaques do CONARH 2017, realizado de 15 a 17 de agosto, foi a participação do prefeito de São Paulo João Doria. Ao falar do programa Trabalho Novo, iniciativa que insere os moradores em situação de rua no mercado de trabalho por meio de parcerias com a iniciativa privada, e que conta com amplo apoio prático da ABRH-SP desde o seu lançamento em janeiro deste ano, o prefeito emocionou os congressistas e convocou os RHs a aderirem ao programa.
Segundo o prefeito, mais de 25 mil pessoas vivem desabrigadas na capital. “Não é possível conviver com essa situação como se isso fizesse parte da paisagem da cidade. Não é justo. Não é correto. Não é adequado. Nós resolvemos fazer o enfrentamento dessa questão sem assistencialismo. Dar uma chance de vida a pessoas nas ruas que não têm chance nenhuma, exceto sobreviver. Enquanto, com o trabalho, elas têm a oportunidade da cidadania para retomarem suas vidas e recomporem suas famílias”, disse.
Para o prefeito, esse enfrentamento exige participação coletiva. “Não é o trabalho de uma pessoa, duas pessoas, mesmo de um prefeito isoladamente. Só vamos realizar a mudança se vocês de Recursos Humanos colaborarem e ajudarem oferecendo vagas nas suas empresas. Aí, sim, vamos fazer uma transformação solidária. E, se o exemplo de São Paulo puder ser seguido por outras cidades, vamos cumprir com o nosso papel de fazer com que São Paulo demonstre ser uma capital solidária com todos os brasileiros.”
João Doria destacou a parceria da ABRH-SP, que tem apoiado a Pprefeitura de forma substantiva – a Associação tem feito a intermediação com os RHs das empresas e já conseguiu que McDonald´s, Fran´s Café, Vivenda do Camarão, Bayer, Serasa Experian, T. Christina Confecções e outras aderissem ao programa. “O Trabalho Novo foi lançado para dar dignidade aos moradores em situação de rua por meio da carteira assinada e com todos os benefícios sociais oferecidos pelas empresas, como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e outros. Quando conhecemos o programa em janeiro deste ano, decidimos apoiar a prefeitura de maneira efetiva e irrestrita nesse desafio. Agora temos de mostrar que também contamos com o apoio dos profissionais de Recursos Humanos, que são os responsáveis por disponibilizar vagas nas suas empresas”, disse o presidente da ABRH-SP, Theunis Marinho, que esteve com o prefeito no palco do CONARH.
A organização do evento também disponibilizou gratuitamente 36 metros quadrados para a instalação de um estande do Trabalho Novo na EXPO ABRH, feira de negócios do CONARH. Lá os visitantes tinham à disposição mais informações sobre o programa. O secretário municipal de Assistência e Desenvolvimento Social de São Paulo, Filipe Sabará, também apresentou uma palestra durante o evento para falar mais sobre o Trabalho Novo.
De acordo com o secretário, desde janeiro deste ano, o programa já conseguiu empregar 1.141 pessoas em situação de rua com mais de 90% de retenção, “Não adianta apenas abordar e acolher sem gerar autonomia e renda para essas pessoas”, disse Filipe Sabará durante a palestra. “O diálogo harmônico entre os setores da sociedade é imprescindível para quem quer garantir direitos a quem mais precisa”, concluiu.
Novas adesões
Uma das empresas que acabou de aderir ao Trabalho Novo foi a Serasa Experian, por meio da intermediação do seu vice-presidente de Desenvolvimento Humano Guilherme Cavalieri, que também integra a diretoria executiva da ABRH-SP. “A Serasa Experian acredita na relevância do papel social das empresas e na geração de riquezas que se dá pela oferta de trabalho. O Programa Trabalho Novo da Prefeitura de São Paulo vem ao encontro das nossas diversas ações junto à sociedade, por isso, já estamos trabalhando com os nossos parceiros e prestadores de serviços para que em conjunto possamos oferecer oportunidades e inserir essas pessoas dentro do nosso ambiente de trabalho, que tem como premissa uma cultura inclusiva”, afirma o presidente da Serasa Experian e Experian América Latina, José Luiz Rossi. Empresas de pequeno e médio porte também são muito bem-vindas e estão aderindo ao programa, como a T. Christina Confecções. Foi a diretora da ABRH-SP Sorocaba, Sonia Padilha Manoel, quem levou o programa para a empresa na qual atua como consultora de gestão de pessoas. “O Trabalho Novo tem um propósito forte e isso chamou a minha atenção. Apresentei o projeto para a proprietária Claudia Cicolo e ela decidiu apoiar. Foram abertas cinco vagas e até agora preenchemos quatro: uma no almoxarifado e três na área de logística.” O processo de contratação foi igual ao dos demais funcionários – a T. Chistina tem atualmente 300 colaboradores. “Contratamos gente com possibilidades reais de ficar na confecção. Tem sido uma emoção para todos os envolvidos. Uma dessas pessoas, apesar de ter mais de 40 anos, nunca tinha tido um emprego com carteira assinada. Estou trabalhando para que mais empresas sejam parceiras do programa”, finaliza Sonia.Balanço do programa
“São seis meses de Trabalho Novo e o programa superou a marca de 1.000 pessoas inseridas no mercado de trabalho. É um indicador inédito. Nunca se ouviu falar de um programa para inclusão social da população em situação de rua que tenha inserido 1.000 pessoas no mercado formal de trabalho. O Trabalho Novo também tem uma característica muito especial: não se trata de bolsa de renda mínima, mas de emprego real e salário real, gerando autonomia de vida. Neste momento, além da escala de contratações, o programa pode celebrar o elevado percentual de adequação ao trabalho – cerca de 91% dos contratados permanecem. E 10% deles já alugaram quarto para morar ou se colocaram em repúblicas, saindo da dependência dos centros de acolhimento da Prefeitura. É um resultado muito importante, porque finalmente a política social encontra porta de saída da assistência social tradicional. Tudo isso se deve à aliança e convergência de esforços entre o poder público e a iniciativa empresarial. E, nesse sentido, destaco o papel da ABRH-SP, liderada pelo Theunis Marinho, pela qualidade com que tem articulado importantes segmentos empresariais a se engajarem na contratação de pessoas em situação de rua. Outros dois fatores têm sido considerados como expressivos para os resultados: o treinamento socioemocional preparatório para a contratação e o acompanhamento após a contratação, oferecendo o suporte para as pessoas e para as empresas viverem o processo de adequação de forma qualificada.” Por Fernando Alves, diretor executivo da ONG Rede Cidadã, responsável pela capacitação socioemocional dos moradores em situação de rua para o mercado de trabalho Fonte: O Estado de São Paulo, 27 de Agosto de 2017.EXPO ABRH
Mais de 100 empresas apresentaram seus produtos e serviços para mais de 16,5 mil visitantes nos três dias do CONARH. Na Arena ABRH, montada no centro do pavilhão, os patrocinadores brindaram o público com palestras gratuitas, quase sempre com a lotação esgotada. Qualidade de vida, saúde no trabalho, cultura organizacional e engajamento, coaching, RH digital, atração de talentos, carreira e inclusão foram alguns dos temas abordados.
Lançamentos da ABRH-Brasil
Em diversas ocasiões do CONARH, representantes da ABRH-Brasil subiram ao palco para anunciar as novidades preparadas para a comunidade de profissionais de Recursos Humanos e gestores de pessoas. Confira:ABRH Digital
Na nova plataforma de conhecimento, a ABRH-Brasil disponibiliza conteúdo sobre Recursos Humanos e gestão de pessoas gerado por ela própria e, também, por parceiros. Saiba mais: https://abrhdigital.org.brPrograma RH Triple A
Elaborada a partir de pesquisas realizadas com líderes de RH, novas gerações de profissionais e líderes empresariais, a iniciativa nasce de uma parceria da ABRH-Brasil com uma das mais renomadas escolas de negócios do país: a Fundação Dom Cabral. Suportado pelo tripé Antecipação – Adaptabilidade – Autonomia, o programa traz uma proposta ousada e diferenciada para o desenvolvimento do principal executivo de RH, com uma abordagem estratégica, pragmática e vivencial. Saiba mais: 0800 941 9200 | www.fdc.org.brClube do Livro
Resultado de uma parceria com a Casa Educação, reúne os principais lançamentos nacionais e internacionais de livros sobre gestão. Mensalmente, o associado recebe um livro, a resenha da obra e um marcador. Ele também pode participar de grupo de discussão no Facebook e assistir a webinar sobre o conteúdo do livro do mês. Saiba mais: clubedolivro-abrh@casaeducacao.com.br | Tel. (11) 3097-8463EaD para RH
Também em parceria com a Casa Educação, a ABRH passa a oferecer cursos, presenciais e a distância, desenvolvidos para proporcionar alto impacto na vida do profissional de Recursos Humanos. O primeiro lançamento é o curso Formação em Business Partner. Informações: atendimento@casaeducacao.com.br | Tel. (11) 3097-8463Delegação SHRM 2018
No CONARH, foram abertas as inscrições para a delegação brasileira que irá à SHRM 2018 – Annual Conference & Exposition, realizada pela SHRM – Society for Human Resource Management, nos Estados Unidos. A edição acontecerá no período de 17 a 20 de junho, em Chicago. Foram preparados três pacotes com condições especiais – Executivo, Plus e Advantage –, além de benefícios exclusivos como: serviço de traslado, visita técnica em multinacionais e jantar de confraternização. O evento, considerado o maior do mundo na área de gestão de pessoas, terá a participação da jovem paquistanesa Malala Yousafzai, Prêmio Nobel da Paz. Informações: Tel. (11) 3124-8850 | delegacaobrasileira@abrhbrasil.org.brGestão de pessoas para pequenas e médias empresas
Primeiro curso oferecido pela ABRH-Brasil em parceria com a Fundação Demócrito Rocha (FDR) que estará disponível através da Plataforma da FDR digital com duração de seis meses e, também, em fascículos. Informações: Informações: (11) 3124-8850 | abrh@abrhbrasil.org.brHSM On-line
Associados da ABRH-Brasil têm desconto para acessar os melhores vídeos e artigos sobre gestão de pessoas e negócios, produzidos pela HSM. Os conteúdos podem ser acessados, comentados e compartilhados em celulares, tablets e desktops. Informações: (11) 3124-8850 | abrh@abrhbrasil.org.brANOTE NA AGENDA
O CONARH 2018 – 44º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas já tem data marcada: 14 a 16 de agosto | São Paulo Expo | SP As inscrições já estão abertas e com condições especiais até 21/11.Mais informações:
congressista@conarh.com.br Tel. (11) 3138-3420TALENTOS NA ERA DIGITAL
Estudioso da cultura digital, Gil Giardelli deixou a plateia sem fôlego com conceitos e práticas da Era Digital. E frisou: “Nada disso é futurismo. Está tudo acontecendo neste momento”.
Com exemplos práticos de empresas e pessoas que investem em inovação, ele assinalou que nenhuma ideia deve ser jogada fora. “A inovação passa por um processo em que primeiro as pessoas debocham dela, depois tentam proibi-la e, por fim, comprá-la.” E também citou um “antiexemplo”: a Kodak, que afundou por não apostar na ideia da foto digital, invento que nasceu na própria organização.
Apesar dos muitos desafios e medos envolvidos na Era Digital, Giardelli indica que se trata de um caminho sem volta. Citando o escritor e futurista norte-americano Alvin Toffler, morto em 2016, lembrou que o “analfabeto do século 21 não será aquele que não consegue ler e escrever, mas aquele que não consegue aprender, desaprender e reaprender”.
Com uma pesquisa em mãos, ele destacou que líderes digitais são 26% mais lucrativos, mas apenas 9% das lideranças no Brasil são digitais ante a média mundial de 33%. Outro gap de nossa economia, salientou, é a formação de profissionais, pois não há um pacto entre governos, empresas e academia para gerar centros de inovação.
Aliás, a julgar pela apresentação de Giardelli, o Brasil está bem atrasado no mundo business. “O capitalismo de ‘cumpadre’ está nos desconectando da Quarta Revolução Industrial”, referindo-se ao cenário político, econômico e empresarial do país.
No encerramento, Now voltou ao palco para conversar com o conferencista, recitar poesia, dançar e, por fim, sentar-se para descansar, encantando a plateia. Giardelli foi aplaudido de pé.
Fonte: O Estado de São Paulo, 24 de Agosto de 2017.
HOMENS X MÁQUINAS
“Boa tarde a todos! Estou aqui para auxiliá-los na próxima palestra.” A voz e as palavras gentis são do “assistente de palco” Now, um robô que abriu caminho para a conferência internacional A Quarta Revolução Industrial e a Nova Bússola do Sucesso, apresentada por Paolo Gallo, chefe de Pessoas e Cultura do Fórum Econômico Mundial e coach de transformação, que há mais de 30 anos atua em RH.
Nas palavras de Gallo, a Quarta Revolução, assim como as que a sucederam, trouxe de volta o debate sobre o medo da mudança: “Durante a Primeira Revolução Industrial, já havia a discussão se nós, seres humanos, perderíamos nossa essência”.
Ele destacou a velocidade acelerada das mudanças na atualidade, notadamente nos avanços tecnológicos, e frisou que não se trata de uma briga pela sobrevivência entre homens e máquinas – “nós continuamos no comando” –, mas de observar o mercado de trabalho sob novas perspectivas.
A perda de muitos empregos, disse, será inevitável, na maior parte, os de baixa qualificação técnica. Todavia, novos empregos surgirão principalmente na área digital e estratégica. É aí, na educação, que está o calcanhar de aquiles da maioria das economias.
“Com a rapidez das mudanças, o que aprendemos hoje pode não nos servir num futuro próximo”, assinalou, apontando que o grande desafio atualmente é aprender novas habilidades de olho nas necessidades futuras. Na visão do especialista, empresas, governos, educadores e os indivíduos precisam observar de perto essa questão.
Gallo também destacou que questões como qualidade de vida, diversidade e equidade devem continuar na agenda de políticas públicas e sociais nos próximos anos.
Fonte: O Estado de São Paulo, 24 de Agosto de 2017.
O RH na Era Digital
Com a presença de mais de 2,7mil congressistas, a 43ª edição do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas colocou no centro do debate os temas mais relevantes da gestão de pessoas na Era Digital, renovando o otimismo dos participantes e reafirmando a competência das empresas para mudarem, através das pessoas, uma realidade crítica e complexa.
Realizado pela ABRH-Brasil, em parceria com a ABRH-SP, no São Paulo Expo, na capital paulista, o congresso aconteceu de 15 a 17 de agosto juntamente com a feira de negócios Expo ABRH. Nesta edição, o Pessoas de ValoRH compartilha conteúdo e novidades apresentados no evento*.
*A próxima edição trará outros conteúdos abordados no CONARH 2017
Fonte: O Estado de São Paulo, 24 de Agosto de 2017.
Desafios vs oportunidades
Empreendedor de sucesso no início da carreira, David Zakin mais tarde se tornou um business coach especializado no desenvolvimento de líderes empresariais. Sua experiência se consolidou nos Estados Unidos e hoje se estende por 40 países. Há alguns meses no Brasil, Zakin, que vive em São Paulo e dirige o Kabbalah Centre Brasil, estará na sede da ABRH-SP, no próximo dia 31, a partir das 9 horas, para apresentar a palestra “Transformando desafios em oportunidades”.
Segundo Zakin, o objetivo da palestra é oferecer aos que atuam em gestão de pessoas um momento para refletir, compartilhar e levantar ideias de como lidar com desafios contemporâneos e transformá-los em oportunidades. Além disso, ele vai apresentar uma ferramenta útil para melhorar a performance das equipes e seu engajamento com a empresa, inspirada em princípios de comportamento consolidados.
Diretor de desenvolvimento de pessoas da ABRH-Brasil, Luiz Edmundo Prestes Rosa será o facilitador e fará a tradução consecutiva da apresentação.
Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br
Fonte: O Estado de São Paulo, 20 de Agosto de 2017.
CONARH 2017: Mudança e inovação
Presidente da ABRH-SP, copromotora institucional do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, Theunis Marinho deu as boas-vindas aos congressistas no primeiro dia do evento, realizado de terça a quinta da semana passada, no São Paulo Expo. Theunis abriu o evento agradecendo aos profissionais e voluntários que colocaram o congresso em pé e exaltou a coragem que os organizadores, liderados pela diretora geral do CONARH, Sandra Gioffi, e pelo superintendente executivo da ABRH-Brasil, Ricardo Mota, tiveram de inovar: “Tenho certeza de que ao final do evento, diremos que valeu a pena”.
Elaine Saad, presidente da ABRH-Brasil, falou do novo papel do RH, que viria a ser discutido em muitas palestras do congresso: “Não bastará mais ao RH tolerar as mudanças. Será preciso prevê-las e, mais do que qualquer outro profissional, dar-lhes as boas-vindas”. Já Leyla Nascimento, presidente da Fidagh, federação que congrega as associações de gestão de pessoas da América Latina, ressaltou que o continente tem passado por muitas mudanças sociais e econômicas e que o RH tem exercido um papel fundamental nas organizações.
Ao todo, os 2.600 congressistas puderam assistir a mais de 50 palestras com um conteúdo bastante inovador. Um dos destaques da programação foi a participação do prefeito de São Paulo João Doria. Ele falou do programa Trabalho Novo da prefeitura, iniciativa que tem inserido a população em situação de rua no mercado de trabalho em parceria com as empresas privadas e que conta com o apoio da ABRH-SP. Até agora, 1.266 pessoas já foram empregadas pelo programa.
“O Trabalho Novo é uma oportunidade de vida”, disse o prefeito. “É a chance de vida de pessoas que nas ruas não têm chance nenhuma. Essa mudança exige participação coletiva, mas só vamos fazer essa mudança se vocês, RHs, colaborarem e ajudarem.” No palco com o prefeito, Theunis reiterou a importância do apoio da área de Recursos Humanos ao Trabalho Novo e disse: “Nós temos que sair do país do ‘já era’ para ser o país de uma ‘nova era’”.
Fonte: O Estado de São Paulo, 20 de Agosto de 2017.
ABRH-SP na EXPO ABRH
A ABRH-SP usou seu espaço na EXPO ABRH para promover ações institucionais, divulgar seus produtos e serviços, como o aplicativo FindeRH, e oferecer conteúdo aos congressistas e visitantes da feira de negócios. Na terça e quarta, foram realizadas as seguintes palestras: Transformar para performar, por Irene Azevedoh (Lee Hecht Harrison); O futuro do seu trabalho, alucinações e ações, por Vicente Gomes (Corall Consultoria); Como assegurar resultados ao negócio no Treinamento de Liderança, por Ely Bisso (DorseyRocha); e Resiliência, uma competência essencial no mundo VICA (Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo), por Edna Bedani (ABRH-SP).
Também foi realizado o tradicional encontro entre a diretoria executiva da entidade e os diretores das Regionais presentes no congresso.
Fonte: O Estado de São Paulo, 20 de Agosto de 2017.
Visita Tecnica À Unilever
A troca de experiências marcou a visita de profissionais de RH à fábrica da Unilever, na cidade de Aguaí, interior de São Paulo, em julho. Promovida pela ABRH-SP Campinas, a ação teve como objetivo apresentar aos 35 associados da entidade a estrutura da fábrica e as ferramentas de desenvolvimento de pessoas aplicadas na Unilever.
Na ocasião, o diretor da planta, Ricardo Gomes, e o gerente de Recursos Humanos da divisão de produtos de Higiene e Limpeza, Petr Hon, falaram sobre o desenvolvimento de pessoas em ambientes fabris (Top to Bottom) e a importância de conhecer a natureza humana para dar soluções customizadas de treinamento aos empregados. Também foram apresentadas múltiplas ferramentas de diagnóstico para identificar o conhecimento das pessoas, além de soluções de aprendizagem, sempre observando e respeitando os diferentes estilos e formas de aprender dos indivíduos.
Após a apresentação, os representantes da Unilever convidaram os participantes a conhecer a planta – uma das mais sustentáveis da companhia no mundo – por meio de uma visita guiada na qual puderam ser vistos na prática os resultados já obtidos.
“Visitas como esta são sempre muito ricas em conteúdo para o público de Recursos Humanos, pois contribuem para otimizar a performance das áreas. Nossos associados são beneficiados com esta proposta de trabalho da ABRH-SP Campinas. A Unilever é um exemplo claro de empresa que se preocupa com o desenvolvimento do negócio através do bem-estar das pessoas que participam disso”, comentou a diretora da Regional, Fabiola Lencastre.
A visita dos associados contou com o apoio de vários parceiros, dentre eles Devry Metrocamp e Lirabus, que cederam, respectivamente, o estacionamento em Campinas e o transporte até Aguaí aos participantes. (Texto: Alberto Augusto, de Campinas)
Fonte: O Estado de São Paulo, 20 de Agosto de 2017.
Meritocracia em tempo de crise
Diante da turbulência econômica, muitas empresas têm deixado de lado o tema da meritocracia, mas existem vários exemplos de que é possível conciliar um perfil meritocrático com um mercado desafiador, recorrendo à criatividade e dando aos colaboradores aquilo que eles mais desejam e que não é, necessariamente, uma recompensa financeira. Nesta edição especial da revista Melhor – Gestão de Pessoas, que começou a circular no CONARH 2017, você vai conhecer alguns deles.
Assinatura:
Tel. (11) 3039-5666 www.revistamelhor.com.br assinatura@editorasegmento.com.br Fonte: O Estado de São Paulo, 17 de Agosto de 2017.Um novo RH para um novo mundo
“O mundo dos negócios está mudando e, com ele, os talentos, com todas as suas necessidades, desejos e expectativas. Os novos profissionais querem ser incentivados, desafiados e inspirados. Para eles, o espaço perfeito de trabalho é uma mistura de uma arena competitiva, um escritório formal, um ambiente flexível e, também, um local para se conectar com os amigos. Por isso, o mercado hoje busca profissionais de Recursos Humanos que tenham interesse e disponibilidade de aprender. Ninguém mais quer contratar o RH que se reduz a uma lista de tarefas, pois isso nos limita como pessoa e, acredito, não há limites para o que o RH tem de fazer dentro de uma organização. Quando entendemos o que acontece fora do ambiente corporativo, isso transforma os acontecimentos dentro de nós. E os mais bem-sucedidos serão, então, os que pensam e aprendem de fora para dentro. Não bastará mais ao RH tolerar as mudanças. Será preciso prevê-las e, mais do que qualquer outro profissional, dar-lhes as boas-vindas.”
Com esse discurso, Elaine Saad, presidente da ABRH-Brasil, recebeu os congressistas no primeiro dia do 43º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, o CONARH, que teve início na terça-feira (15), em casa nova, o São Paulo Expo, na capital paulista. O evento, considerado um dos maiores do gênero no mundo, se estende até hoje, com novidades para os mais de 1,5 mil congressistas presentes. Confira nas imagens:
RICARDO MOTA
Na abertura, o superintendente executivo da ABRH-Brasil, Ricardo Mota, deu as boas-vindas e destacou as mudanças desta edição, como a programação dividida em Trilhas de Conhecimento.SANDRA/RICARDO/LEO
Sandra Gioffi, diretora do CONARH, ressaltou o trabalho voluntário dos cerca de 40 profissionais que se dedicaram a construir o CONARH 2017 e anunciou novidades para 2018, como a participação do cantor e compositor Leo Chaves, da dupla Victor e Leo. Como conferencista da próxima edição, ele marcou presença na abertura e, no palco, deu uma prévia do que falará aos congressistas no ano que vem.