Author: abrhsp

Terceirização e as reformas trabalhista e da previdência são os assuntos do momento, mas nem sempre o que é veiculado ajuda você. Para ter um conteúdo de qualidade sobre estes temas, acesse www.corhale.org.br. No site do CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo, da ABRH-SP, você lê as principais notícias e artigos sobre as reformas, fica sabendo das decisões da justiça que impactam a área trabalhista e ainda acompanha a produção do CORHALE.     Fonte: O Estado de São Paulo, 2 de Abril 2017

Associados e convidados da Regional Campinas da ABRH-SP receberam na última quarta, 29, no Teatro do Sesi, o presidente da Associação, Theunis Marinho, no evento de abertura dos Grupos de Estudos da regional. Theunis apresentou a palestra “Vamos trocar horas por eficiência” e fez uma reflexão sobre como estamos direcionando nossas horas de trabalho e as demais atividades na nossa vida. O evento contou com a participação de profissionais de diversas áreas e representantes de empresas da Região Metropolitana de Campinas (RMC). “Ficamos muito felizes com a vinda do presidente a nossa regional para compartilhar um pouco de sua experiência profissional e pessoal. Estamos numa região estratégica com um polo de negócios bastante amplo e complexo. Essa troca de experiência é de grande relevância para os profissionais da RMC”, comentou a diretora geral da regional Fabiola Lencastre. Na segunda, Theunis havia participado de outro evento de uma regional. Esteve em Sorocaba para apresentar, no Soriá Eventos, a palestra “Caminhos da liderança: Da gerência de RH à posição de CEO”. “O Theunis nos presenteou naquela noite com muitas dicas e histórias de sua carreira admirável”, resumiu Daniele Matos, diretora geral da Regional Sorocaba. “Ele nos mostrou que, como RHs, podemos ser protagonistas dentro da organização, fazer a diferença onde quer que seja e chegar ao topo, sim. É uma questão de atitude, de entender mais o negócio, de se posicionar e pensar fora da caixa. Ele realmente é uma inspiração para todos nós! As pessoas saíram do evento com gostinho de quero mais.”     Fonte: O Estado de São Paulo, 2 de Abril de 2017

De 13 a 24 de março, foi realizada na sede da Organização das Nações Unidas, em Nova York, a 61ª Sessão da Comissão sobre a Situação das Mulheres. O evento reuniu representantes de governos e da sociedade civil do mundo todo para discutir o tema prioritário “O empoderamento econômico das mulheres e as mudanças no mundo do trabalho”. Paralelamente à agenda oficial, foi realizado, em 15 de março, na sede da Câmara de Comércio Americana, o Women´s Empowerment Principles Forum, Fórum sobre os Princípios de Empoderamento das Mulheres. O fórum abriu espaço para várias iniciativas do setor privado que têm transformado em ação o discurso do empoderamento feminino. “Nós participamos com um grupo de seis empresas brasileiras”, conta Adriana Carvalho, assessora sobre Empoderamento Econômico da ONU Mulheres, “e, entre outras atividades, nos reunimos com a delegação da Turquia para discutir o modelo dos dois países, que estão em segundo (Turquia) e terceiro (Brasil) lugares no número de empresas que aderiram aos princípios.” Representando a ABRH-SP, a diretora Edna Goldoni também participou do fórum para apresentar o CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina: “Foi uma grande satisfação falar do nosso congresso como uma das ações realizadas pelo Brasil”. Na ocasião, Edna foi entrevistada ao vivo pela ONU News, agência de notícias das Nações Unidas.       Fonte: O Estado de São Paulo, 2 de Abril de 2017

A ABRH-SP realizou na última terça, no Espaço Gourmet da Aon, o evento de lançamento oficial do 2º CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, programado para 31 de maio, no Teatro Cetip (prédio do Instituto Tomie Ohtake), na capital paulista. Theunis Marinho e Edna Goldoni, presidente e diretora da Associação, recepcionaram os convidados, que ficaram conhecendo as condições de patrocínio, os valores dos ingressos e a programação do evento, que a ABRH-SP promove em parceria com a ONU Mulheres. Ao ressaltar que as mulheres querem igualdade, não privilégios, Theunis disse que está nas mãos do RH ter a coragem para debater o tema da equidade de gêneros nas empresas, foco principal do evento. Já Edna falou do tema do CONALIFE deste ano – “Conexões que Impulsionam Conquistas” – e do desafio de estabelecer conexões com mulheres do mundo todo (saiba mais na reportagem abaixo). Adriana Carvalho, assessora sobre Empoderamento Econômico da ONU Mulheres, e Maria José Tonelli, professora da Eaesp/FGV, ambas integrantes do Comitê de Conteúdo do evento, apresentaram a programação do CONALIFE, que terá quatro painéis: – Em conexão com a nossa trajetória e desafios, com a participação de professores e pesquisadores de diversas áreas do conhecimento científico – Sociologia, Economia e Neurociência – para discutir e apresentar o que tem sido pesquisado sobre o tema da equidade de gênero. – Em conexão com as demandas sociais, com a participação de novos formadores de opinião para debaterem temas como o crescimento das demandas sociais, como conversar com o público interno das empresas e como influenciar, educar e engajar as pessoas nas questões relacionadas à igualdade de gênero através das mídias. – Em conexão com as entregas, apresentação de cases corporativos sobre o tema, com a explicação do desafio superado e os resultados alcançados pelas iniciativas. – Em conexão com os nossos sonhos, que vai discutir e propor soluções para a pouca representatividade feminina nos ambientes de poder público. O evento da última terça teve o patrocínio de duas empresas parceiras da ABRH-SP: Lee Hecht Harrison e Umanni. “Escolhemos a causa do empoderamento feminino e investimos de maneira sistemática nessa causa, principalmente porque somos uma empresa de tecnologia, que é um segmento eminentemente masculino e, mesmo com todo nosso esforço, temos muita dificuldade de atrair mulheres”, disse Eliane Aere, sócia da Umanni. Já Irene Azevedo, diretora de Transição de Carreira e Gestão da Mudança da Lee Hecht Harrison, falou do sonho de não precisar mais falar desse tema no futuro. “Mas para chegar até lá temos um longo caminho a percorrer. Por isso temos muita honra de patrocinar este evento de lançamento do CONALIFE.”     COMO PARTICIPAR As inscrições para o evento já estão abertas e com condições especiais para os associados da ABRH-SP. Confira os valores até 30 de abril: Pessoa Física Associado ABRH-SP: R$ 800 (valor unitário) Novo associado ABRH-SP: R$ 800 (valor unitário) + R$ 365 (anuidade) Não associado: R$ 1.300 (valor unitário) Pessoa Jurídica Empresa associada à ABRH-SP: R$ 900 (valor unitário até 10 ingressos) Empresa associada à ABRH-SP: R$ 800 (valor unitário a partir de 10 ingressos) Empresa não associada: R$ 1.500 (valor unitário) Mais informações e inscrições: (11) 5505-0545 ou www.conalife.org.br       Fonte: O Estado de São Paulo, 2 de Abril de 2017

Chileno de nacionalidade espanhola, Miguel Bermejo atua há mais de 26 anos na rede de hotéis Hyatt. Boa parte de sua trajetória profissional está focada em Recursos Humanos – são 23 anos de experiência na área. Desde 2002, ele mora no Brasil, onde desembarcou para o lançamento do primeiro empreendimento da companhia no país e, hoje, é diretor de RH para a América do Sul. Antes disso, viajou pelo mundo trabalhando em mais de dez países, entre eles China, Estados Unidos, Emirados Árabes, Tailândia, Espanha, México e Trinidad e Tobago. Formado em História e em Administração de Empresas, ele tem estudos em modelos organizacionais e liderança e MBA em Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Ah! Faltou dizer que é premiado: em 2013, foi eleito Profissional de RH do Ano do Setor de Serviços pela revista Você RH. Seu currículo e o estágio alcançado na carreira impressionam muita gente, mas o próprio Bermejo achava que era preciso se testar profissionalmente. Foi assim que, em setembro do ano passado, ele decidiu ingressar no curso preparatório para obter a certificação profissional em RH concedida pela norte-americana SHRM – Society for Human Resource Management, maior entidade de Recursos Humanos do mundo. E, para tanto, o executivo não precisou sair do país graças a uma parceria estabelecida entre a SHRM e a ABRH-Brasil, que trouxe o curso e a prova para cá. Juntas, as entidades oferecem, desde 2015, as certificações SHRM-CP, para média gerência; e SHRM-SCP, para alta gerência, que se diferenciam por abranger tanto o conhecimento técnico como as competências comportamentais dos profissionais. “Minhas expectativas estavam ligadas ao fato de eu trabalhar para uma multinacional na indústria da hospitalidade, com sede nos Estados Unidos. Era importante validar os meus conhecimentos e competências com uma ferramenta de credibilidade”, explica. Dois meses depois, o executivo prestou o exame e conquistou a certificação. E garante que aprendeu muito, seja estudando, seja com os insights obtidos em todo o processo preparatório. Segundo ele, a metodologia, o suporte da web para assistir aos vídeos quando quiser e a participação em grupo de interação nas redes sociais ajudaram muito no aprendizado. “Acredito que uma certificação desse nível só traz vantagens, pois garante que o profissional é competitivo no mercado de hoje”, finaliza Bermejo. Atualmente, uma turma especial, composta de membros da ABRH – diretores, conselheiros e presidentes das seccionais –, frequenta o curso preparatório para obter a certificação. Com isso, a associação objetiva estender a seus voluntários a excelência em RH propiciada pela parceria com a SHRM e ampliar o quadro de instrutores no país a fim de atender à demanda pela certificação.   QUADRO Presencial via web Já estão abertas as inscrições para a próxima turma de certificação. As aulas vão começar em 4 de setembro e trazem uma novidade substancial: a possibilidade de assistir às aulas presenciais, realizadas em São Paulo, de qualquer parte do país via web e interagir com os instrutores por meio de um moderador on-line.   A inscrição inclui curso preparatório, material didático, prova final e um ano de associação à SHRM.   Para mais informações, acesse: www.abrhbrasil.org.br/certificacao     Fonte: O Estado de São Paulo, 30 de Março de 2017

“Não se trata de uma necessidade atual por conta da crise econômica ou do desemprego, mas de uma realidade mundial. Terceirizar é estratégia de negócio e o Brasil estava muito atrasado em relação ao mundo. Entretanto, a segurança jurídica que a nova legislação vai trazer certamente levará empresas e negócios a avançarem e a melhor se ajustarem ao momento atual do país. Que as empresas e os gestores de RH saibam aproveitar a oportunidade para aperfeiçoarem suas práticas de gestão e solidificar seu negócio, sem empobrecimento do mercado de trabalho e exploração de mão de obra, ampliando as oportunidades de emprego e trabalho digno e enobrecedor. A nova legislação veio para ajudar, não para derrubar nosso índice de desenvolvimento econômico, tão prejudicado nos últimos anos.” Essas palavras são de Wolnei Tadeu Ferreira, diretor Jurídico da ABRH-Brasil, sobre a aprovação, no último dia 22, do Projeto de Lei 4.302/1998, que trata da terceirização e do trabalho temporário, temas recorrentemente polêmicos no âmbito das relações trabalhistas brasileiras. O PL, que tramitou durante quase 20 anos até ser aprovado pela Câmara dos Deputados, vai agora à sanção presidencial. Entre os principais destaques estão a possibilidade de terceirização das atividades-fim do negócio, não somente das atividades-meio; a ampliação do trabalho temporário de três para seis meses; e a responsabilidade subsidiária, não solidária, da contratante – na responsabilidade subsidiária, os bens da empresa contratante só poderão ser penhorados pela Justiça se não houver mais bens da terceirizada para o pagamento de causas trabalhistas; na solidária, ambas respondem ao mesmo tempo com seus bens. Também será permitida a “quarteirização”, ou seja, a empresa de terceirização poderá subcontratar outras empresas para realizar serviços de contratação, remuneração e direção do trabalho a ser realizado por seus trabalhadores nas dependências da contratante.

840 emendas para a reforma trabalhista

Ainda sobre as relações de trabalho, a proposta de reforma trabalhista (PL 6787/16) do governo federal recebeu 840 emendas dos deputados. O relator da proposta, deputado Rogério Marinho (PSDB-RN), disse estar surpreso com esse número. Ele destacou o grande interesse dos parlamentares no tema, já que todos os 13 pontos da reforma receberam emendas. “Há muita diversidade de interpretação e uma preocupação também de dar uma blindagem ao projeto para evitar contestações posteriores”, afirmou. Além disso, segundo o relator, há uma enorme demanda reprimida em relação à questão trabalhista, por isso, os parlamentares estão aproveitando o momento para falar sobre os temais mais variados, inclusive da espinha dorsal do projeto: a prevalência da negociação sobre a legislação. Marinho garante que continuará ouvindo a sociedade civil nas próximas audiências públicas e colhendo sugestões. E promete apresentar seu parecer antes da Páscoa. Ele avalia que a votação na comissão especial deverá acontecer no início de maio. Não só os deputados, mas qualquer cidadão pode fazer sugestões ao relator da reforma trabalhista. O prazo para apresentar propostas vai até 30 de abril. Para isso, é preciso se cadastrar no portal edemocracia.camara.leg.br .  

  Fonte: O Estado de São Paulo, 30 de Março de 2017