ABRH-SP no Estadão

Conheça o case de avaliação de resultados da Edenred

Entender como trabalha o RH da Edenred, empresa que é reconhecidamente uma referência nas práticas de gestão de pessoas, é sempre uma boa oportunidade para quem atua na área de Recursos Humanos. Por isso, vale a pena assistir à palestra Avaliação de Resultados x Desenvolvimento e Reconhecimento de Pessoas, que a ABRH-SP promove nesta quarta, a partir das 9 horas na sua sede, com o diretor de RH da empresa, José Ricardo Amaro.

Segundo ele, “quando bem aplicada e bem gerenciada, a avaliação de resultados pode influenciar na motivação e no comportamento dos indivíduos, redirecionando-os para ocupar cargos estratégicos dentro das organizações”.

Líder mundial em cartões e vouchers de serviços pré-pagos, a Edenred está presente em 42 países. No Brasil, a empresa integra as marcas Ticket e Accentiv´Mimética. 

O evento é gratuito para associados. Não associados pagam R$ 70.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

 Fonte: Jornal Estadão – 15/11/2015

ABRH-SP assina memorando de entendimento com a ONU Mulheres durante evento do grupo de Liderança Feminina

Na quinta passada, a ABRH-SP estabeleceu um importante compromisso com o movimento mundial de apoio à equidade de gênero ao firmar um memorando de entendimento com a ONU Mulheres, entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres.

O documento foi assinado pelo presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, e pela assessora da ONU Mulheres, Adriana Carvalho, durante a realização, no Hotel Maksoud Plaza, em São Paulo, do encontro do Liderança Feminina, grupo mantido pela entidade paulista (veja quadro).

Entre as áreas de cooperação estabelecidas no documento estão: disseminar os princípios de empoderamento das mulheres conhecidos pela sigla WEPs (Women´s Emporwement Principles); dar visibilidade ao HeforShe, movimento criado pela ONU que une metade da humanidade (os homens) em apoio a outra metade da humanidade (as mulheres) para o benefício de todos; promover oficinas para sensibilizar os gestores de RH sobre temas como a importância da igualdade de gêneros para os negócios; e promover o diálogo entre vários movimentos e grupos que discutem a equidade de gêneros.

Para um público de cerca de 120 profissionais da área de Recursos Humanos presente no encontro, o presidente da ABRH-SP falou da importância da iniciativa e do quanto é fundamental melhorar as estatísticas da presença feminina nos cargos de lideranças das organizações. Ele também fez um apelo à plateia: “Gostaria que vocês levassem a mensagem de hoje para suas empresas, que, sem dúvida, têm muito a ganhar com a maior participação das mulheres”. 

Além da assinatura do memorando de entendimento, o encontro do Liderança Feminina promoveu uma mesa redonda com Adriana Carvalho, Tânia Cosentino, presidente da Schneider Electric para América do Sul, e Lívia Azevedo, vp & general counsel do Walmart Brasil, com a moderação da diretora da ABRH-SP Lilian Guimarães.

À frente de uma empresa que é referência nas práticas da equidade de gênero, Tânia Cosentino deu ênfase ao ganho econômico para a sociedade com a inserção da mulher no mercado de trabalho no mundo, lembrou de levantamentos que apontam o melhor desempenho de empresas que têm seu board diretivo diversificado, e se disse contra a política de cotas para mulheres dentro das organizações, “porque isso não significa que elas serão ouvidas”.

Já para Lívia Azevedo, a igualdade é uma questão moral, de direitos e de negócios. Ela falou dos programas de equidade de gênero do Walmart, “de porta para dentro e de porta para fora”, lembrou que globalmente as mulheres estão incluídas no processo decisório da companhia, ocupando 50% do board, e da importância do engajamento dos presidentes e CEOs das empresas para promover a igualdade.

A criação do grupo de Liderança Feminina da ABRH-SP foi uma iniciativa das diretoras da entidade Edna Bedani, Edna Goldoni, Lilian Guimarães e Luciana Carvas. Seu propósito é debater e desenvolver temas relacionados aos desafios das mulheres e à valorização do feminino.

Fonte: Jornal Estadão – 15/11/2015

Fórum da Água em Campinas e palestra de encerramento das atividades do ano na Baixada Santista 

Realizado em 29 de outubro, na PUC Campinas, o Fórum da Água, organizado pela Regional Campinas da ABRH-SP em parceria com a consultoria Remunerar, teve como objetivo convidar empresas e profissionais para ampliar o entendimento e o debate sobre as alternativas para a atual crise hídrica.

“A pesquisa feita pela Remunerar mostrou quase uma infinidade de ações e melhorias implementadas por cerca de 330 empresas para o enfrentamento da escassez de água”, destacou Marcelo Samogin, sócio e diretor da consultoria. Especialista em climatologia, o professor Rubens Villela apresentou dados sobre os impactos da ação do homem e da atividade econômica que poluem o meio ambiente e aceleram o agravamento de eventos climáticos mais extremos, como chuvas torrenciais em determinadas regiões e estiagens prolongadas em outras.

Luciana Tagliollato Lopes, coordenadora de Meio Ambiente do grupo empresarial CRS de Jundiaí, demonstrou a experiência premiada da empresa no campo do reuso de água. Foram ações e melhorias de processos que resultaram numa significativa redução de 40% no consumo de água. Já o professor-doutor Luis Venturi fechou o debate defendendo que vivemos, sim, uma crise, mas de planejamento e gestão dos recursos hídricos. “Os períodos de escassez são historicamente cíclicos e temos que agir para que isso não nos afete de forma catastrófica. A escassez é somente uma evidência da falta de planejamento e falta de investimentos nessa área pelo poder público e outros agentes”, completou.

Comportamentos e resultados

A Regional Baixada Santista da ABRH-SP vai promover seu evento de encerramento das atividades do ano no próximo dia 18, a partir das 19 horas, no Auditório do Vistamar Premium Offices (Rua Alexandre Herculano, 197), em Santos.

Na programação, uma retrospectiva das realizações deste ano, incluindo o balanço das atividades dos Grupos de Estudos da região, e a apresentação da palestra gratuita Comportamentos geram resultados – Como obter excelência nos resultados da equipe?, que será comandada por Ana Lúcia Uechi, master practitioner em Programação Neurolinguística e integrante da equipe de treinamento de Desenvolvimento e Liderança (Litoral Paulista) do Inexh – Instituto Nacional de Excelência Humana.

Inscrições: (13) 3229-1935 ou regionalbaixadasantista@abrhsp.org.br

 Fonte: Jornal Estadão – 08/11/2015

Revista profissional&negócios Premium, a mais aguardada do ano!

A edição especial de novembro da revista profissional&negócios chega ao mercado com a tradicional e tão esperada cobertura do Top of Mind de RH. No último dia 15 de outubro, mais de 1.000 profissionais do setor comemoraram os 18 anos do “Oscar do RH” com uma festa memorável e muito elogiada pelo mercado. Tanto que cinco cotas de patrocínios já foram renovadas para a edição de 2016.

Nesta edição, além das entrevistas com os ganhadores de cada categoria do prêmio, a publicação traz matérias especiais e essenciais para o segmento de RH e para o dia a dia dos profissionais.

Já a edição de dezembro/janeiro (única bimestral do ano) da revista p&n, que também será no formato premium, trará uma supermatéria com a visão/expectativa dos CEOs das maiores empresas do Brasil para 2016, além de pesquisa exclusiva sobre as tendências de RH. Com certeza, esta edição brilhará e se tornará uma das principais publicações do setor. Não perca!

Fonte: 08/11/2015

Empresários e lideranças compartilham suas experiências nos encontros da ABRH-Jovem

Iniciativa da Regional Metropolitana Oeste, a ABRH-Jovem foi lançada oficialmente em julho deste ano com o propósito de desenvolver jovens lideranças de empresas públicas, privadas e do terceiro setor. A ideia é contribuir para a formação dessas lideranças em questões relacionadas à gestão de pessoas, à formação de equipes e na busca por competitividade e resultados.

Coordenada por Paulo Bastos, diretor comercial da Metropolitana Oeste, a ABRH-Jovem conta atualmente com doze integrantes. São jovens que desejam desenvolver seu potencial para serem reconhecidos como líderes em qualquer ambiente em que vão atuar.

“O foco do projeto é primeiramente desenvolver, preparar e qualificar os membros do grupo por meio de um programa de treinamento que inclui a participação de empresários e lideranças que compartilham suas histórias nos nossos encontros”, explica Bastos. Para se ter uma ideia, já participaram das reuniões do grupo o presidente da ABRH-SP Almiro dos Reis Neto, que também é presidente da consultoria Franquality, e o sócio-diretor da rede Fran´s Café José Henrique Ribeiro, responsável pela gestão de todo o processo da franqueadora.

Na avaliação dos integrantes da ABRH-Jovem, os trabalhos estão apenas começando, mas a proposta é fazer crescer a complexidade dos temas e debates para exercer uma influência relevante nas empresas e na sociedade.

“Ter a possibilidade de compartilhar experiências, ideias, anseios e perspectivas de carreira com jovens profissionais já destacados em suas empresas e mercados tem sido um grande ganho trazido pelo grupo ABRH-Jovem; e a participação pontual de altos executivos como Almiro dos Reis Neto e José Henrique Ribeiro em nossas reuniões traz olhares externos transformadores e fundamentais para o momento que vivemos”, avalia Daniel Freire Lopes, coordenador de Operações na TV Globo e integrante do grupo.

Associado da ABRH-SP, Lopes tem acompanhado as palestras e debates promovidos pela entidade há algum tempo. “Os conteúdos sempre se mostraram muito interessantes e importantes para meu crescimento profissional. Quando surgiu a iniciativa da formação de um grupo de desenvolvimento de jovens lideranças, vi a oportunidade de participar mais ativamente das discussões da ABRH-SP e de desenvolver de forma mais específica minhas competências relacionadas à área de gestão de pessoas.”

Além dos encontros, o grupo tem se mantido bastante ativo nas redes sociais. O objetivo da troca permanente de informações e ideias é fomentar o relacionamento entre seus integrantes nos períodos em que não acontecem as reuniões presenciais.

Grupo de Estudos

Outra iniciativa da ABRH-SP relacionada com o público jovem foi o lançamento, neste segundo semestre, na capital paulista, de um Grupo de Estudos voltado exclusivamente para a discussão dos programas de estágios.

Fonte: Jornal Estadão – 08/11/2015

Liderança Feminina realiza novos encontros neste mês

Grupo criado pela ABRH-SP com o objetivo de debater e desenvolver temas relacionados aos desafios das mulheres e à valorização do feminino, o Liderança Feminina realiza dois novos encontros neste mês em São Paulo e Campinas, ambos exclusivos para convidados.

No próximo dia 12, na capital paulista, o encontro que acontece no Hotel Maksoud Plaza tem como destaque a assinatura do termo de parceria entre a ABRH-SP e a ONU – Organização das Nações Unidaspara promover a igualdade de gêneros, criar oportunidades e combater a discriminação da mulher no mercado de trabalho. 

Já na manhã desta quarta, o evento, que acontece no Royal Palm Plaza de Campinas, terá como tema Perspectivas e Cenário Econômico como Desafio para a Liderança Feminina. Entre as debatedoras, o encontro terá as participações de Andrea Regina, head de Sustentabilidade da Serasa Experian, Fabricia Abreu, diretora de RH da Elektro, e Carina Budin, vice-presidente de Gestão de Expansão do IBEF Campinas.

Fonte: Jornal Estadão – 01/11/2015

Jovens se preocupam com modelos de liderança e capacidade de inovação das empresas

Além de apontar as empresas dos sonhos dos jovens, a pesquisa realizada anualmente pela Cia de Talentos, em conjunto com a Nextview People, identifica o que pensam os universitários e recém-formados sobre carreira, liderança e mercado de trabalho. Para falar dos resultados deste ano, a ABRH-SP convidou Adriana Chaves, sócia-diretora do Grupo DMRH, ao qual pertence a Cia de Talentos, para apresentar uma palestra na sua sede, na última quinta.

Embora a pesquisa seja realizada também em outros países da América do Sul e Central, Adriana comentou os dados levantados no Brasil, onde quase 68 mil jovens foram ouvidos, na sua maioria entre 21 e 24 anos (os dados mais completos do levantamento estão disponíveis no site www.ciadetalentos.com.br/esj).

Entre vários indicadores, um que chamou a atenção foi o desejo de 67% dos jovens de conquistar um cargo de liderança. O dado vem caindo ano a ano – em 2010, 87% tinham essa vontade de liderar. Uma explicação para a queda, de acordo com Adriana, é que um modelo de gestão horizontal mais eficiente vem ganhando força entre esse público. Ainda sobre liderança, 94% disseram que sairiam da empresa caso seus gestores não estivessem preparados para desenvolver pessoas.

“Outro dado que aparece bastante na pesquisa é o desejo do jovem de participar de projetos inovadores e desafiadores”, destacou Adriana. Quando perguntados sobre o que esperam da empresa, 84% responderam inovação em processos e produtos, e 71% espaço para poder experimentar e testar novas coisas e ideias.

Em tempo, pelo segundo ano consecutivo, o Google foi apontado como a Empresa dos Sonhos dos Jovens.

Case Edenred

A programação de eventos continua na sede com a realização em 18 de novembro, das 9 às 12 horas, da palestra Avaliação de Resultados x Desenvolvimento e Reconhecimento de Pessoas, que será conduzida por José Ricardo Amaro, diretor de RH da Edenred, empresa que é reconhecidamente uma referência nas práticas de gestão de pessoas.

O evento é gratuito para associados. Não associados pagam R$ 70.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Fonte: Jornal Estadão – 01/11/2015

Cenário de crise faz crescer a procura por cursos e eventos de aperfeiçoamento na ABRH-SP

Nos últimos meses, a procura por cursos e eventos de desenvolvimento e aperfeiçoamento por parte dos profissionais da área de Recursos Humanos tem crescido na ABRH-SP. E isso tem tudo a ver com o cenário atual do mercado devido ao recrudescimento da crise econômica e ao aumento da taxa de desemprego, que já ultrapassou os 8% de acordo com dados divulgados pelo IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística.

“Quem é esperto, inteligente e antenado com o que está acontecendo busca facilidades para participar de cursos e eventos mais acessíveis e com descontos consideráveis em razão das parcerias estabelecidas com a Associação”, analisa a vice-presidente de Conhecimento e Aprendizagem da ABRH-SP Edna Bedani.

Esses profissionais, segundo Edna, também buscam oportunidades de networking e de refletir sobre o que está acontecendo no mercado e nas demais empresas. Há ainda a questão de mais tempo disponível em razão da crise. Quem trabalha em setores que passam por uma diminuição da atividade produtiva tem um tempo maior para participar de eventos dessa natureza e investir na carreira.

Além de promover palestras gratuitas para seus associados sobre tendências em gestão de pessoas, que acontecem na sede e nas cidades onde a entidade tem suas Regionais, a ABRH-SP mantém parcerias que oferecem descontos em cursos e diferentes tipos de eventos.

Um exemplo é a parceria estabelecida com a Integração Escola de Negócios, que dá 15% de desconto para os associados em cursos voltados para a área de RH (em novembro, estão abertas as inscrições para os cursos Remuneração Variável e Recompensas, Ferramentas de Coaching para RH, Formação em Consultoria Interna de RH, Entrevistas e Seleção por Competências, Desenvolvimento de Analista de Benefícios, entre outros).

“Fazemos parcerias com instituições e escolas renomadas que proporcionam aquilo que o associado está buscando, com a vantagem de gastar menos e ter mais retorno no aprendizado”, assinala Edna, que tem detectado também o movimento inverso: o aumento no número de fornecedores de cursos e eventos que procuram a ABRH-SP para chegar ao universo de associados da entidade. “Em momentos de instabilidade financeira, em que o mercado fica mais apreensivo, analítico e menos investidor, cresce a busca por oportunidades e facilidades que as entidades proporcionam”, conclui Edna.

Descontos no CONARH e muito mais

Filiar-se à ABRH-SP significa desfrutar uma série de benefícios que ajudam o profissional de RH a turbinar a carreira:

• Desconto especial nas inscrições do CONARH –  Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas
• Até 20% de desconto em cursos, seminários e workshops realizados por parceiros e promovidos/apoiados pela ABRH-SP
• 15% de desconto nos cursos abertos de RH e 10% nos MBAs oferecidos pela Integração Escola de Negócios
• 5% de desconto no curso MBA-RH da FIA-USP
• 15% de desconto nos cursos de pós-graduação lato sensu oferecidos pela FGV em Campinas, Jundiaí e Limeira
• Descontos na compra de livros das editoras Qualitymark, Gente e Editora Central de Negócios e na compra de vídeos de Treinamento da Siamar
• Assinatura gratuita das revistas Profissional & Negócios, Melhor e T&D
• Desconto na assinatura da Revista Ser Mais
• Desconto especial em pesquisa salarial realizada pela Wiabiliza

Para se associar, ligue para (11) 5505-0545 ou acesse www.abrhsp.org.br

 Fonte: Jornal Estadão – 01/11/2015

São Paulo e Barueri ainda têm grupos com inscrições abertas

A ABRH-SP lançou recentemente três novos Grupos de Estudos na sua sede, com início no segundo semestre deste ano: Coaching, Programas de Estágio (promovido em parceria com o CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola) e O Papel do RH na Resolução de Conflitos Organizacionais. Desses, só o último continua com as inscrições abertas.

Segundo os facilitadores Marc Burbridge e Fernanda Levy, o grupo tem como objetivos conduzir pesquisas e estudos sobre as raízes dos conflitos internos nas organizações, sobre os métodos apropriados para a sua gestão e resolução, e o papel do RH nesses processos.

Também os grupos da Regional Metropolitana Oeste da ABRH-SP, com início ainda neste segundo semestre de 2015, estão com as inscrições abertas. Administração de Pessoal, Gestão de Saúde e Segurança, e Governança Corporativa em Empresas Familiares são os temas desta edição, que tem sua reunião de abertura programada para esta terça, das 19h30 às 21h30, no Fran´s Café (Av. Andrômeda, 612, cj. 616/624) de Alphaville, Barueri. Será uma boa oportunidade para conhecer melhor os temas e a metodologia utilizada.

Para participar dos grupos, é obrigatório ser filiado à ABRH-SP e estar em dia com a anuidade.

Mais informações: (11) 5505-0545

Fonte: Folha de Alphaville – 25/10/2015

Divulgada anualmente há 14 anos, a pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens, realizada pela Cia de Talentos em conjunto com a Nextview People, já se consolidou como um importante indicador do que as novas gerações pensam sobre as organizações. Para falar dos resultados deste ano, a ABRH-SP convidou Adriana Chaves, sócia-diretora do Grupo DMRH, ao qual pertence a Cia de Talentos, para apresentar uma palestra na sua sede, que acontecerá nesta quinta, das 14 às 16h30.

Adriana vai analisar por que, pelo segundo ano consecutivo, o Google conquistou o primeiro lugar na pesquisa, além da surpreendente permanência da Petrobras e da Odebrecht em segundo e terceiro lugares, respectivamente, como no ano passado, a despeito da crise de imagem que ambas têm vivido no cenário político. Vale, PwC, Ambev, Nestlé, Itaú, Apple e Globo ocuparam da quarta à décima posição no ranking.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Empreendedorismo e engajamento

Já nesta sexta, das 8h às 10h30, na FGV Strong de Alphaville (Al. Tocantins 125), a Regional Metropolitana Oeste promove mais uma edição do seu +Café&+Gestão. O tema da vez será Empreendedorismo e Engajamento e o palestrante, Jae Ho Lee, do grupo Ornatus, formado em Administração de Empresas pela Universidade de São Paulo.

Segundo Lee, o engajamento ocorre através de uma cultura que valorize verdadeiramente o funcionário e possibilite que ele se conecte aos valores da empresa. “Escutar e investir nas pessoas transforma a empresa no orgulho daqueles que nela trabalham”, afirma.

O evento é exclusivo para convidados (mais informações rmo@abrhsp.org.br).

Fonte: Jornal Estadão – 25/10/2015

Debate promovido pelo Corhale discutiu os impactos da crise nas negociações coletivas

A rápida deterioração da economia e o cenário de crise política e institucional vêm impactando diretamente nas negociações coletivas, que têm sido cada vez mais difíceis e levado um tempo maior para serem concluídas. Essas foram algumas das conclusões do debate Dificuldades das Negociações em Tempos de Crise, promovido pelo Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo na última quinta, na sede da ABRH-SP.

O debate contou com as participações do jurista Almir Pazzianotto, ex-ministro do Trabalho e ex-presidente do Tribunal Superior do Trabalho, que analisou o tema do ponto de vista do Judiciário; José Silvestre Prado de Oliveira, coordenador de Relações Sindicais do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos – Dieese, que apresentou uma visão conjuntural sindical; de José Andreoli, diretor no Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Energia Elétrica de São Paulo, responsável pela visão do negociador sindical; e de Rodrigo Seizo Takano, sócio do escritório Machado Meyer Sendacz Opice, que falou da sua experiência como negociador empresarial. Carlos Silva, coordenador do Corhale e diretor Jurídico da ABRH-SP, foi o mediador.

Andreoli deu como exemplo acordos coletivos que levaram de três a quatro meses para serem concluídos, abordou o perfil atual do negociador sindical –  formado por pessoas com mestrado e doutorado bem diferentes daqueles sindicalistas de antigamente – e reiterou a importância de capital e trabalho acharem um ponto de equilíbrio nas negociações.

Já Takano apontou algumas tendências nas negociações atuais, como a adoção pelas empresas de reajustes escalonados e a existência de mais acordos de redução de salários/jornada do que de adesão ao Programa de Proteção ao Emprego, criado pelo governo federal para estimular a permanência dos trabalhadores em empresas que se encontram em dificuldades financeiras temporárias, em razão das exigências do programa.

Dizendo-se otimista, Takano afirmou que a negociação é a melhor saída em momentos de crise. Argumento também defendido por Silvestre: “Estamos falando de um conflito permanente entre capital e trabalho que tem a negociação como instrumento para o acordo”.

Na avaliação de Silvestre, nem todos os setores estão em crise e os impactos são diferentes de setor para setor. “Precisamos preservar as grandes conquistas da sociedade e entender que o aumento dos salários não é necessariamente uma redução dos lucros. A distribuição de renda é um determinante essencial no nível de consumo da economia quando há um processo de concentração de renda.”

Ficção científica

Para Pazzianotto, o pano de fundo legal é o preponderante. “A CLT é que impede o livre exercício das negociações. Nosso país é vítima de instituições anacrônicas e de uma intervenção exagerada em relações do trabalho que deveriam ser diretas. Como resultado, temos um cenário de insegurança jurídica e de ficção científica no âmbito das negociações”, afirmou.

O ex-ministro argumentou que os governos recentes, de José Sarney para cá, não entenderam os processos de globalização e informatização, insistindo em manter um sistema arcaico em um mundo globalizado. “Como consequência, o país está perdendo a guerra no cenário da globalização, bem diferente do que fez a China, por exemplo”, alertou. 

Fonte: Jornal Estadão – 25/10/2015