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Amcham promove evento dia 28

Amcham promove evento dia 28

“Comunicação Assertiva: Como atingir todos os públicos da empresa” é o tema do Fórum de Gestão de Pessoas, promovido pela Amcham (Câmara Americana de Comércio), na próxima terça-feira, 28, das 8h30 às 11h30, na Expo Dom Pedro, em Campinas.

Gratuito, o evento terá palestras da diretora da ABRH-SP, Elizabeth Rodrigues, que também é diretora de Mudanças Organizacionais da DHL, e da consultora em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Miriam Ramos da Silva Moreira. O mediador convidado é o headhunter da StautRH e partner na PRO Outplacement, A.L.A Staut.

De acordo com os organizadores, o evento visa discutir como garantir uma melhor comunicação corporativa em um cenário desafiador como o atual.

Mais informações: www.amchambrasil.com.br ou (19) 2104-1258.

 

Fonte: Correio Popular – 26/07/2015

VOCÊ NA ABRH-SP

“Hoje todo profissional de Recursos Humanos deve ter um canal forte de comunicação, é por este motivo que fazemos parte da ABRH-SP Campinas. Estamos sempre acompanhando como está o mercado e as ações que irão ocorrer para o próximo período. Na segunda quinzena de agosto, os profissionais da área de RH poderão acompanhar as tendências do nosso setor no CONARH 2015, no Transamerica Expo Center. E, como sempre, poderemos contar novamente com ABRH-SP. Nosso muito obrigado!”

Helenice Colombini Gerente RH da Ultrapan

Fonte: Correio Popular – 19/07/2015

Subcomissão Propositiva elabora projetos

Subcomissão Propositiva, criada pelo Corhale, elabora dois anteprojetos que simplificam a legislação

 

Desde que foi criado em 2008, Legislativo, mantido pela ABRH-SP com o apoio da ABRH-Brasil, tem acompanhado a formação das leis que afetam as relações trabalhistas por meio da produção constante de Notas Técnicas, que avaliam os projetos de lei e são enviadas aos seus respectivos autores na Câmara dos Deputados e no Senado Federal.

 

No ano passado, o Corhale decidiu ir além desse trabalho de vigilância permanente ao criar a Subcomissão Propositiva, cujo objetivo é elaborar anteprojetos de lei com foco no aperfeiçoamento da legislação trabalhista e na inovação da relação capital-trabalho. “São anteprojetos que prezam pelo equilíbrio na relação entre empregados e empregadores, sem favorecimentos e com isenção político-partidária”, explica Ricardo Albregard, coordenador da Subcomissão.

 

Em funcionamento desde agosto do ano passado, a Subcomissão já concluiu a elaboração de dois projetos. Relativo aos Programas de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR), o primeiro tem por objetivo aperfeiçoar a legislação para possibilitar a negociação com o sindicato da categoria preponderante nos casos em que a empresa possua diversas atividades ou negócios, ou mesmo esteja estabelecida em diversos municípios ou Estados.

 

A segunda proposta altera artigo da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho para que as horas suplementares sejam apuradas e pagas no mês seguinte ao da prestação de serviços. Além disso, sugere atualizar a redação de parágrafo da CLT com base na Constituição Federal vigente, modificando o percentual de hora suplementar, a constar do acordo ou contrato coletivo de trabalho, de 20% para 50%. “São dois projetos que têm como objetivo aperfeiçoar e atualizar a legislação que rege as relações do trabalho, evitando situações conflituosas que podem resultar em acessos desnecessários ao Poder Judiciário”, complementa Albregard. As proposições da subcomissão serão apresentadas a parlamentares e, caso acatadas, tramitarão no Congresso Nacional até serem submetidas à sanção presidencial. A fim de dar andamento ao trabalho, o Corhale se reuniu recentemente com a assessoria do deputado Laércio Oliveira (SD-SE), tendo apresentado esses dois primeiros projetos, que serão por ele analisados visando à apresentação à Câmara dos Deputados.

 

Além de Albregard, fazem parte da comissão os integrantes do Corhale: Emerson Casali, Fátima Farias, Gabriela de Britto Maluf, Luiz Carlos Andrade de Souza, Luiz Luzzi, Raphael Rodrigues, Roberto Baungartner e Wolnei Tadeu Ferreira.

Subcomissão Propositiva, criada pelo Corhale, elabora dois anteprojetos que simplificam a legislação

 

Desde que foi criado em 2008, Legislativo, mantido pela ABRH-SP com o apoio da ABRH-Brasil, tem acompanhado a formação das leis que afetam as relações trabalhistas por meio da produção constante de Notas Técnicas, que avaliam os projetos de lei e são enviadas aos seus respectivos autores na Câmara dos Deputados e no Senado Federal.

 

No ano passado, o Corhale decidiu ir além desse trabalho de vigilância permanente ao criar a Subcomissão Propositiva, cujo objetivo é elaborar anteprojetos de lei com foco no aperfeiçoamento da legislação trabalhista e na inovação da relação capital-trabalho. “São anteprojetos que prezam pelo equilíbrio na relação entre empregados e empregadores, sem favorecimentos e com isenção político-partidária”, explica Ricardo Albregard, coordenador da Subcomissão.

 

Em funcionamento desde agosto do ano passado, a Subcomissão já concluiu a elaboração de dois projetos. Relativo aos Programas de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR), o primeiro tem por objetivo aperfeiçoar a legislação para possibilitar a negociação com o sindicato da categoria preponderante nos casos em que a empresa possua diversas atividades ou negócios, ou mesmo esteja estabelecida em diversos municípios ou Estados.

 

A segunda proposta altera artigo da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho para que as horas suplementares sejam apuradas e pagas no mês seguinte ao da prestação de serviços. Além disso, sugere atualizar a redação de parágrafo da CLT com base na Constituição Federal vigente, modificando o percentual de hora suplementar, a constar do acordo ou contrato coletivo de trabalho, de 20% para 50%. “São dois projetos que têm como objetivo aperfeiçoar e atualizar a legislação que rege as relações do trabalho, evitando situações conflituosas que podem resultar em acessos desnecessários ao Poder Judiciário”, complementa Albregard. As proposições da subcomissão serão apresentadas a parlamentares e, caso acatadas, tramitarão no Congresso Nacional até serem submetidas à sanção presidencial. A fim de dar andamento ao trabalho, o Corhale se reuniu recentemente com a assessoria do deputado Laércio Oliveira (SD-SE), tendo apresentado esses dois primeiros projetos, que serão por ele analisados visando à apresentação à Câmara dos Deputados.

 

Além de Albregard, fazem parte da comissão os integrantes do Corhale: Emerson Casali, Fátima Farias, Gabriela de Britto Maluf, Luiz Carlos Andrade de Souza, Luiz Luzzi, Raphael Rodrigues, Roberto Baungartner e Wolnei Tadeu Ferreira.

Fonte: Correio Popular – 19/07/2015

VOCÊ NA ABRH-SP

 

Luciano Maffia é consultor de educação corporativa para América Latina pela Universidade McDonalds. Ele é responsável pelos programas de diagnóstico e desenvolvimento que visam ao desenvolvimento e aprimoramento de funcionários em todas as linhas de negócios. É responsável também pela gestão orçamentária, investimento e negociação com fornecedores. Quer participar da nossa coluna? Mande seu currículo e foto para contato@mediapool.com.br.

 

Folha de Alphaville – 05/07/2015

Agenda

OS DESAFIOS DO TRABALHO EM HOME OFFICE

 

No dia 22 de julho, das 8h30 às 11h, na FGV Strong, em Alphaville, o conselheiro da ABRH-SP e diretor da Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades – Sobratt, Cleo Carneiro, vai falar sobre os benefícios da implantação para empresas, colaboradores e comunidade. E vai detalhar as diretrizes para implantação. Os participantes poderão simular resultados para as suas empresas.

O evento é gratuito, aberto ao público e com vagas imitadas. Informações: rmo@abrhsp.org.br

 

MAIOR ENCONTRO DE RH DA AMÉRICA LATINA TÁ CHEGANDO

 

Será em agosto, quatro dias de muita informação, no CONARH 2015. Separe a sua agenda do dia 17 a 20 para assistir as palestras de convidados do Brasil e do exterior que vão passar muito conhecimento. Um intensivo que pode mudar os rumos da sua carreira. Inscrições em: www.conarh.com.br

 

MAIS CHANCES NA PRORROGAÇÃO

O sucesso do RH CONECTA garantiu mais o mês de julho no ar. Se você ainda não acessou as palestras gratuitas ou se cadastrou para as magnas, aproveite essa nova chance. www.rhconecta.com.br

 

Folha de Alphaville – 05/07/2015

Do Outro Lado da Mesma Empresa

Para ampliar a discussão sobre cultura em empresas que têm pé em mais de um país, resolvi compartilhar algumas questões que surgiram ao longo da minha experiência. A provocação inicial é: o quanto replicar um modelo de vendas, por exemplo, é efetivo?

 

Sim, vamos falar aqui de vendas, que é o contato direto com o consumidor. Ou seja, com a cultura local. Estamos falando aqui de B2B, mas se aplica perfeitamente a B2C. Num cenário como o do Brasil, de economia criativa, comportamentos minimamente peculiares (não estou me limitando às práticas flagradas na Lava-Jato), como colocar o portfólio debaixo do braço e bater de porta em porta? A versão moderna do caixeiro viajante, ainda muito usada pela acomodada economia europeia, funciona no nosso território continental? Quem tem que dizer é a matriz ou a equipe local? Sua empresa se detém para ouvir esse time e suas sugestões?

Acredito que a estratégia da equipe de vendas fala muito sobre a cultura. Mas essa cultura só sobrevive em diferentes línguas se soubermos interpretar os diferentes costumes, de diferentes países, de nichos de empresas nesses países, de hábitos e gerações pode quebrar a rigidez e realmente construir uma base de relacionamento e, quando falo relacionamento, quero dizer: clientes sólidos. O quanto sua companhia está pronta para aplicar esse exercício diariamente?

 Folha de Alphaville – 05/07/2015

Preparação de Jovens para Liderança

VEJA COMO UM GRUPO DE JOVENS SE PREPARA PARA LIDERAR

 

Foi dada a partida para que jovens, de até 35 anos, se engajem em conteúdos fundamentais para o sucesso de suas carreiras. E isso tem muito a ver com criar um país mais ético. Participe.

O primeiro grupo da ABRH-Jovem se reuniu pela primeira vez, no último dia 25, no Teatro Municipal de Barueri. O lançamento do projeto foi também a primeira oportunidade para discutir um dos temas mais atuais: Liderança Ética no Judiciário e nas Empresas, com a colaboração e comentários de autoridades locais, reunidas em uma mesa redonda. 

Para Paulo Bastos, diretor da ABRH-SP Metropolitana Oeste e coordenador do projeto, não dá para relevar que o grupo começa a trabalhar “diante de um cenário conturbado, em que a economia vai mal, puxada por questões éticas, em um passado recente, tanto nas políticas públicas quanto nas privadas. E a ABRH Jovem nasce com a missão de disseminar conceitos de liderança ética nos negócios e de gestão para jovens dentro do primeiro, segundo e terceiro setores.

Ainda dá tempo de participar do grupo que está aberto, inclusive, para quem ainda está na universidade. “O importante é que esse jovem se veja como uma liderança e que queira desenvolver esse potencial para ser reconhecido como líder, em qualquer ambiente que vá atuar.”

O calendário de encontros sai no fim de julho. Serão jantares, sempre antecedidos de uma palestra ou debate. O tema em destaque pode ser sugerido pelos participantes e a ABRH-SP acionará sua rede de contatos em empresas e nos governos para trocar experiência e provocar reflexões para o amadurecimento. O grupo terá um espaço fechado em redes sociais para fomentar o relacionamento nos períodos não presenciais.  Outra oportunidade importante será o CONARH. Quem participar poderá compartilhar o conhecimento adquirido nas sessões do grupo. 

Para entrar para a ABRH-JOVEM, mande seus contatos e currículo para o email regionalmetropolitanaoeste@abrhsp.org.br

 

Folha de Alphaville – 05/07/2015

Preparado para uma empresa internacional?

VOCÊ ESTÁ PRONTO PARA TRABALHAR EM UMA EMPRESA INTERNACIONAL?

 

Qual o perfil do profissional global? Quais os desafios de organizações para que consigam sucesso fora de suas fronteiras? Como a cultura e gestão corporativas contribuem para a internacionalização?

Participação acalorada, no último +Café&+Gestão. O CFO Brazil da Tata Consultancy Services, Bruno Rocha, levantou pontos importantíssimos para quem faz ou quer fazer parte de empresas que atuam em cenários internacionais.

Para entender esse aspectos, primeiramente, relembrou os fatores que levam uma companhia a sair da zona de conforto e buscar em outros países mais desafios: economia de escala com distribuição de custos fixos e estoques, e competição, incentivando a especialização e inovação; maximização dos seus ativos, de know-how, internacionalização da cultura e de relacionamentos; deter a concorrência e acessar novos mercados.

 Ao estudar a empresa que quer se candidatar ou empresa onde trabalha separe cada um dos itens acima. Vai ajudar a entender a estratégia e posicionar sua carreira.  Lembre-se: “a cultura é um processo cumulativo, resultante da experiência e história das gerações anteriores. O papel dos fundadores é determinante,” ressalta Rocha. “E a cultura é crítica”, lembra, “as pessoas precisam saber como agir em determinadas situações e ter uma expectativa quanto ao comportamento das outras. Também é preciso  entender o que se espera delas: como agir, como chegar à solução e interagir com todos os stakeholders. Esse escopo acaba influenciando qual o perfil de profissional desejado e que profissional promover.”

Segundo ele, em uma cultura de muitas fronteiras, uma orientação precisa ser clara: “é importante saber de quem é a meta! Você reporta para o país ou para unidade de negócios? Tem empresa que tem as duas. E qual você usa para bonificar e analisar resultados? Esse é um item que influencia no motivacional da equipe.

E o líder dessa equipe, como deve ser? Quem é esse talento além fronteiras? “Líderes com habilidades aumentadas: maior sensibilidade, maior controle, intuição, política, tolerância, visão mais de longo prazo e habilidades sociais. Uma pessoa que lida bem com subjetividade, incerteza, desconforto, risco, insegurança, conflitos e costumes. Afinal, o cliente também é multinacional.”

Rocha usou o ranking da Fundação do Cabral para mapear as multinacionais brasileiras no exterior: 89. Que áreas? Construção – Odebrecht é a primeira. Gerdau e Votorantim seguem. Sobre as dificuldades para ampliar as possibilidades para outras empresas, o diretor da Regional Metropolitana Oeste, Fernando Lima, considerou: “Os países têm que ser apoiados pelo governo e não temos tido uma política clara para esse apoio”. Entre as observações feitas pelos participantes, a percepção de que o investimento não é protegido dos riscos. E foram citados exemplos de companhias que ganharam outra inscrição lá fora, como forma de proteger de tempestades a original, aqui no Brasil. Enxergar todos os ângulos ajuda a orientar a carreira para as atuações em diferentes países.

 

Folha de Alphaville – 05/07/2015

VOCÊ NA ABRH

“São inúmeras as vantagens em fazer parte da ABRH-SP Campinas. Seu canal de comunicação entre seus associados estimula o debate e atualizações constantes sobre gestão de pessoas, cenário das organizações e o dia-a-dia de seus colaboradores. Todas as ações têm o objetivo de estimular a participação de seu público, com oportunidades de visibilidade de carreira, aperfeiçoamento profissional, informações sobre as tendências de mercado e necessidades da economia. Sou muito grata por fazer parte deste grupo, pois favorece a compreensão de temas transversais relacionados à dinâmica do profissional e mercado de trabalho”.

Vivian Claus

Analista de Recursos Humanos Sênior

Dresser-Rand do Brasil

 

 Fonte: Correio Popular – 05/07/2015

 

 

CONARH continua com inscrições abertas

Maior congresso de RH da América Latina continua com inscrições abertas

O CONARH 2015 será realizado de 17 a 20 de agosto, no Transamerica Expo Center, em São Paulo e ainda está com inscrições abertas. A programação do congresso inclui participações de expressão e temas em alta na área de gestão de pessoas. Um exemplo é Bernardinho, o técnico da seleção brasileira de vôlei masculino que vai abrir o congresso com o tema Excelência: Conquista e Sustentabilidade, além de dois destaques vindos do exterior especialmente para se apresentar aos brasileiros. O português Joe Santos, no dia 18 de agosto, às 10h, e a russa Anna Tavis, em 19, às 17h, são os convidados internacionais do 41º CONARH.

Para reacender a chama da criatividade do RH, o CONARH 2015 também incluiu em sua programação o Game Jam. Trata-se de um workshop que será coordenado por Fernando Seacero, um dos maiores especialistas em gamificação de empresas do país, e Felipe Vila, seu sócio na consultoria i9Ação. Juntos, vão orientar o público na criação de jogos corporativos sobre temas relevantes na gestão de pessoas. O workshop acontecerá no dia 18 de agosto, a partir das 17:00 horas.

Em mesas com até oito pessoas, os participantes vão escolher o foco do game – gerenciamento de tempo, aceleração de vendas, integração de funcionários, entre outros –, para, depois, discutir os elementos essenciais, fazer o protótipo e colocá-lo em prática para conhecer seus erros e acertos e fazer os ajustes necessários.

“Em síntese, o Game Jam é uma ilha de criatividade, inovação e reflexão sobre os desafios do dia a dia do RH”, avalia Seacero.

Mais informações sobre o evento e como se associar podem ser obtidas através do e-mail congressista2015@conarh.com.br ou pelo telefone (11) 3138-3420. A programação completa pode ser conferida pelo site www.conarh.com.br

 

 

O CONARH 2015 será realizado de 17 a 20 de agosto, no Transamerica Expo Center, em São Paulo. Simultaneamente à programação do congresso, a feira de negócios Expo ABRH apresentará ao público as mais recentes novidades e as tendências para Recursos Humanos, muitas guardadas especialmente para a ocasião.

 

Fonte: Correio Popular – 05/07/2015

RETENÇÃO DE TALENTOS É TEMA EM DEBATE, EM BOITUVA-SP

 

O assunto exige olhares distintos e complementares. Um deles pautado no profissional que busca rápido desenvolvimento e crescimento de sua carreira. O outro no mundo organizacional, que busca definir, identificar e reter o talento. Mas qual a moeda de troca para que profissionais e organizações reconheçam os ganhos na relação homem versus trabalho dentro do conceito de talento? O tema, em alta, será tratado por Cristina Salzane, Coach de Carreira – especialista em Desenvolvimento do Potencial Humano, no ciclo de palestras promovido pela ABRH-SP Regional Sorocaba.

Desta vez o evento acontece em Boituva-SP, no dia 14 de julho, das 8h30 às 11h00, no Auditório do Instituto Federal de São Paulo – Avenida Zélia de Lima Rosa, 100.

As inscrições são gratuitas e podem ser realizadas pelo link http://migre.me/qsgvK . A palestra é voltada aos profissionais de Recursos Humanos, empresários e estudantes da região. Mais informações: (19) 3294-3307 ou regionalsorocaba@abrhsp.org.br

ABRH Sorocaba abre ciclo de palestras “Temas em Debate”

 

Em sintonia com os profissionais de sua área de cobertura na demanda por conteúdo, a regional Sorocaba abriu nesta terça, 16, seu ciclo de palestras com o tema “Sinergia: a chave para o sucesso na Educação Corporativa”.

Américo Garbuio Junior, Diretor da ABRH Sorocaba e VP de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Brasil Kirin, conduziu o encontro, exclusivo para associados.

Em tom de bate-papo, conceitos e exemplos reais ampliaram horizontes e elucidaram a conexão cultura organizacional, estratégia e competências, que se desdobram em conteúdos para a Educação Corporativa, um processo 100% respaldado na gestão estratégica de pessoas para a sustentabilidade dos negócios.

O próximo “Temas em Debate” acontecerá no dia 14 de julho. Save the date!

Informações: regionalsorocaba@abrhsp.org.br

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